archive-nl.com » NL » A » AENO.NL

Total: 215

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Ambt24: terugblik met Storify - A+O fonds Gemeenten
    er in totaal 35 verschillende activiteiten over vakmanschap loopbaan en ontwikkeling plaats Van Design Thinking tot de bekendmaking van de 10 finalisten voor de Jonge Ambtenaar van het Jaar verkiezing Wij hebben de 24 uur proberen samen te vatten via Storify View the story Ambt24 2015 in vogelvlucht on Storify Lees ook het volgende artikel A O fonds Gemeenten feliciteert finalisten JAvhJ16 Aanbevolen voor u Blijf op de hoogte E

    Original URL path: http://www.aeno.nl/ambt24-terugblik-met-storify (2016-02-10)
    Open archived version from archive


  • Doorpakken bij aanpak agressie en geweld tegen medewerkers - A+O fonds Gemeenten
    vormt nu een belangrijke pijler van ons arbobeleid De meldingen rondom agressie en geweld lopen op Dat betekent dat meer medewerkers een incident ook daadwerkelijk melden Het GIR Gemeentelijke Incidenten en Registratiesysteem moet dan ook zo toegankelijk mogelijk zijn voor medewerkers Daarnaast moeten medewerkers goed weten waarom het voor hen en voor de organisatie belangrijk is dat ze incidenten melden Den Haag organiseert daarom korte intensieve dilemmasessies op teamniveau waarbij samen met adviseur Monique van Limpt namens A O fonds Gemeenten het team in gesprek gaat over wat de organisatienorm zero tolerance concreet voor de diverse teams betekende De organisatienorm wordt vertaald naar een concrete teamnorm Om het beleid rondom agressie en geweld verder uit te bouwen en te versterken heeft de gemeente Den Haag besloten om per 1 januari 2015 een centraal Expertisecentrum Agressie en Geweld op te zetten wat onderdeel wordt van het Arbocentrum Het expertisecentrum moet ervoor zorgen dat het preventieve repressieve en curatieve beleid rondom agressie en geweld zo adequaat mogelijk wordt uitgevoerd en doorontwikkeld Meer weten Benieuwd naar het volledige verhaal van de gemeente Den Haag Download het artikel dat is verschenen in het A O Magazine Contactpersoon Siddiq van Goens via siddiqvangoensyouskine denhaag nl

    Original URL path: http://www.aeno.nl/doorpakken-bij-aanpak-agressie-en-geweld-tegen-medewerkers (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Gemeenten juist nu gebaat bij instroom jongeren - A+O fonds Gemeenten
    of ouder is daarentegen met 40 procent toegenomen Deze scheve leeftijdsopbouw van de gemeentelijke bezetting is voor de sociale partners aanleiding geweest om een afspraak over de instroom van jongeren op te nemen in de cao gemeenten 2013 2015 Het doel van deze afspraak is dat er binnen de looptijd van deze cao minimaal 1500 jongeren de gemeentelijke sector instromen 2 miljoen beschikbaar Om de afspraak uit de cao te ondersteunen stelt het A O fonds Gemeenten in totaal 2 miljoen euro beschikbaar via de Jongerenregeling Een signaal dat het de sociale partners ernst is en dat zij daar ook de benodigde financiële middelen voor beschikbaar stellen Het A O fonds ondersteunt gemeenten met subsidie waarbij geldt hoe langer in dienst hoe meer de gemeente kan aanvragen Het subsidiebedrag kan oplopen tot maximaal 7500 per jongere Deze regeling moet het voor gemeenten aantrekkelijker maken om bij vacatures voor een jongere te kiezen Arbeidsmarkt in beweging Er moeten jongere medewerkers bijkomen om te voorkomen dat gemeenten nog verder vergrijzen Tegelijk moeten veel gemeenten nu bezuinigen en inkrimpen De arbeidsmarkt dreigt daardoor tot stilstand te komen terwijl het juist voor gemeenten belangrijk is dat de arbeidsmarkt in beweging blijft Gemeenten krijgen er

    Original URL path: http://www.aeno.nl/gemeenten-juist-nu-gebaat-bij-instroom-jongeren (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Verrassende wendingen bij het ziekteverzuim van gemeenten - A+O fonds Gemeenten
    versterking van hun beleid volgend jaar flink hoger uitkomen Opvallend is de algemene daling van de frequentie van het verzuim Maar hier komen we hetzelfde addertje weer tegen Verder is er sprake van een zeer sterke stijging van het aandeel langdurig ziekteverzuim Naarmate het verzuimpercentage oploopt stijgt het aandeel langdurig verzuim tot 70 En blijft continuïteit van verzuimbeleid ontbreken Wat kan gemeenten helpen Lees meer over de wendingen in het

    Original URL path: http://www.aeno.nl/verrassende-wendingen-bij-het-ziekteverzuim-van-gemeenten (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • A+O fonds Gemeenten feliciteert finalisten JAvhJ16!
    Zoom zijn de finalisten voor de verkiezing Jonge Ambtenaar van het Jaar 2016 Zij werden door de jury bestaande uit Florus van der Linden voorzitter Futur Jop Hellegers oud bestuurslid Futur Katherine Diaz Jonge Ambtenaar van het Jaar 2013 Miriam Brouwer JS Consultancy en Marcel Burgers JS Consultancy uit de tien overgebleven kandidaten gekozen De verkiezing wordt jaarlijks georganiseerd door Futur het landelijke jonge ambtenaren netwerk Futur voorzitter Florus van der Linden is heel tevreden met de vier genomineerden Deze vier kandidaten kunnen wat mij betreft allemaal Jonge Ambtenaar van het Jaar worden Ze belichamen bovendien allemaal op hun eigen manier de slogan aan het roer die we voor dit jaar hebben gekozen Ik ben benieuwd wie vanaf 21 januari de titel Jonge Ambtenaar van het Jaar mag dragen Verkiezingsavond Op 21 januari 2016 nemen de vier finalisten het tegen elkaar op tijdens de spectaculaire verkiezingsavond in theater aan de Schie in Schiedam psst je kunt je al opgeven De vakjury voor de Jonge Ambtenaar van het Jaar met onder meer oud winnaar en D66 Kamerlid Wassila Hachchi kiest dan de winnaar uit de vier kandidaten en bepaalt wie de opvolger wordt van Dagmar Winkelhorst vlnr Florus van der Linden

    Original URL path: http://www.aeno.nl/ao-fonds-gemeenten-feliciteert-finalisten-javhj16 (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Inzet teamnormsessies breder dan alleen voor aanpak agressie en geweld - A+O fonds Gemeenten
    een acteur Ze konden gewoon met elkaar in gesprek gaan Het beleid rondom agressie en geweld kwam drie jaar geleden echt onder de aandacht Een agressie incident liep volkomen uit de hand in Van der Marels beleving Een medewerker werd bedreigd vooral op weblogs en de hele top van de gemeente ging zich ermee bemoeien de burgemeester de secretaris de griffier een directeur Ik zag door de bomen het bos niet meer We hadden een agressieprotocol maar niemand hield zich eraan Een handboek Agressie en Geweld van Zutphen is vertaald naar de gemeente Delft Samen met advies van het bureau dat de agressietrainingen verzorgde en met leidinggevenden zijn protocollen op maat gemaakt voor de diverse diensten er kwam een protocol voor het college en het MT en na ruim een jaar was het handboek af Door met elkaar te spreken over wat iedereen nu concreet verstaat onder ontoelaatbaar gedrag groeien teams naar de teamnorm waarin zero tolerance in de eigen woorden van elk team vorm kreeg Door die gezamenlijke verantwoordelijkheid en de steun die aan elkaar wordt gegeven zie ik bij de baliemedewerkers in het Klant Contact Centrum dat ze al veel meer minder gespannen zijn Ze weten dat ze

    Original URL path: http://www.aeno.nl/inzet-teamnormsessies-breder-dan-alleen-voor-aanpak-agressie-en-geweld (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Vakmanschap in Beeld: Parkeercontroleur - A+O fonds Gemeenten
    Zijn er beschadigingen aan bijvoorbeeld een lantaarnpaal of een putdeksel Dan geeft hij dit door Maar het werk van een parkeercontroleur gaat verder We gaan minimaal met zijn tweeën de wijk in Als de één controleert houdt de ander het overzicht Wat gebeurt er in de straat Een parkeercontroleur moet dan ook overzicht kunnen houden vooruit kijken en stressbestendig zijn Bent u benieuwd wat Ata nog meer doet Bekijk dan

    Original URL path: http://www.aeno.nl/vakmanschap-in-beeld-parkeercontroleur (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • AV Gemeenten: Samen publiek ondernemen en opleiden in de AV-regio - A+O fonds Gemeenten
    publiek ondernemerschap Dat leidde tot een programma om vakmensen in beweging te krijgen VIB Doel Met het AV VIB programma willen de gemeenten hun medewerkers toekomstbestendig maken Medewerkers worden capabeler en wereldwijzer door de ontwikkeling van ondernemerschap en zelf management en door vergroting van de kennisuitwisseling Doelgroep Medewerkers op mbo mbo niveau van de gemeenten uit de AV regio Aanpak Het programma kent een looptijd van ca zes maanden waarbinnen medewerkers voor een periode van drie maanden hun eigen werkplek verlaten en in een andere organisatie gaan werken Hierdoor vergroten ze hun netwerk en krijgen ze te maken met andere manieren van werken Het programma zet ook nadrukkelijk in op het ontwikkelen van samenwerkings en communicatievaardigheden Daarom gaan de medewerkers als ze weer terug zijn op hun eigen werkplek gezamenlijke projecten draaien in andere organisaties Tijdens de hele looptijd van het project loopt er ook een opleidingsprogramma en is een trainer coach beschikbaar voor de deelnemers In het programma worden medewerkers gestimuleerd op diverse terreinen zelf het initiatief te nemen Zo denken ze zelf mee bij het vinden van goede matches voor functiewisseling organiseren het inwerken van elkaar en voeren zelfstandig gezamenlijke projecten uit Mocht dat echt niet lukken dan

    Original URL path: http://www.aeno.nl/av-gemeenten-samen-publiek-ondernemen-en-opleiden-in-de-av-regio (2016-02-10)
    Open archived version from archive