archive-nl.com » NL » A » AENO.NL

Total: 215

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • A+O Magazine 51: Aandacht voor Ambtelijk vakmanschap - A+O fonds Gemeenten
    in je Werk week In deze week vind ook de tweede editie van Ambt24 plaats We blikken alvast vooruit Verder in dit Magazine Column Ambtelijk Vakmanschap Aandacht voor Ambtelijk Vakmanschap Gemeente Amersfoort Waar krijg je lichtjes van in je ogen Design Thinking om maatschappij echt te betrekken Met de Koerskaart op weg naar een h echt team Leren lef leiderschap en heel veel enthousiasme Bewustwording brengt mensen in beweging Tien

    Original URL path: http://www.aeno.nl/ao-magazine-51-aandacht-voor-ambtelijk-vakmanschap (2016-02-10)
    Open archived version from archive


  • Leidinggevenden in beweging brengt organisaties in beweging - A+O fonds Gemeenten
    bepaalde periode van functie te ruilen Switch zorgt ook voor een programma waarin uw ontwikkeling tijdens deze functieruil centraal staat Ruilen maar met wie dan U wilt ruilen met een collega maar wie is voor u een goede ruilpartner Om daar achter te komen organiseert Switch een speeddate bijeenkomst op 25 juni 2015 van 15 00 uur tot 17 00 uur raadszaal gemeentehuis Leusden met aansluitend een borrel Dit is niet alleen een leuke manier om er achter te komen met wie je kan ruilen het is ook een mooie gelegenheid om collega s uit de regio te ontmoeten Wanneer u een match hebt bepaalt u gezamenlijk de start en duur van de ruil Aanmelden als ruilpartner U kunt zich voor de speeddate bijeenkomst aanmelden bij Anneke van Londen van de gemeente Leusden via a f vanlonden leusden nl Vermeld daarbij uw naam organisatie en een beschrijving van uw functie in maximaal 25 woorden Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld en alleen gebruikt om een goede indeling van groepen te maken Aanmelden kan t m maandag 1 juni Let wel op vol is vol Uiterlijk een week voor de bijeenkomst ontvangt u een bevestiging en meer details over het programma Online ruilprofielen Switch ondersteunt u graag maar uiteindelijk zorgt u zelf dat de match gemaakt kan worden Om niet alles af te laten hangen van de speeddates zet Switch ruilprofielen online via www werkeninhethartvannederland nl uitwisseling Uiteraard wordt hier duidelijk vermeld dat het gaat om een tijdelijke functieruil in het kader van ontwikkeling U kunt uw profiel insturen door het formulier onderaan deze pagina in te vullen Vragen Heeft u vragen of wilt u meer weten over dit project neem dan contact op met Anneke van Londen projectleider Switch via a f vanlonden leusden nl of 0627043481 Bekijk ook de Reisgids

    Original URL path: http://www.aeno.nl/leidinggevenden-in-beweging-brengt-organisaties-in-beweging (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Vakmanschap in Beeld: Geo adviseur - A+O fonds Gemeenten
    bouwtekening van de architect kijken wat er allemaal moet gebeuren We gaan de exacte plaats bepalen maar ook onderzoeken of het gebied bouwklaar is Het kan zijn dat er nog bomen gekapt moeten worden Als alles dan uiteindelijk gebouwd is en staat ben ik erg trots De gemeente Uden heeft tevens een kavelwinkel waar geïnteresseerden informatie op kunnen vragen Bent u benieuwd wat nog meer van belang is bij nieuwbouw

    Original URL path: http://www.aeno.nl/vakmanschap-in-beeld-geo-adviseur (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Gemeente Zaanstad: Leren(d) ontwikkelen - A+O fonds Gemeenten
    vast Het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en leidinggevenden is daar een belangrijk onderdeel van Niet opleiden en niet leren van elkaar leidt uiteindelijk immers tot een nieuwe organisatie met medewerkers die daarbinnen niet functioneren of niet voldoende worden ondersteund om hun werk te doen Doel Met het programma Leren d ontwikkelen wil Zaanstad een meerjarig leerprogramma opzetten dat de transformatie ondersteunt Doelgroep Het programma richt zich op alle medewerkers van het domein Maatschappelijke Ontwikkeling inclusief de medewerkers van de Sociale Wijkteams en de Jeugdteams Aanpak Naast de reguliere opleidingsbehoefte die iedere afdeling inventariseert en wordt besproken in het collectief wordt er geëxperimenteerd met conceptuele leerlijnen die per functiegroep worden ontwikkeld Voor de wijk en jeugdteams wordt daarnaast gewerkt vanuit inhoudelijke leerlijnen die samen met medewerkers en partners worden ingevuld Gedurende de hele periode dat de opleidingen gegeven worden wordt er geleerd vanuit de werkvloer Dit wordt bevorderd met een digitale leeromgeving een e portal en doordat het meegenomen wordt in de cyclus van Resultaatgerichte Afspraken Er wordt een lerende cultuur en organisatie gecreëerd door te doen Leren leren door mensen te betrekken en pilots en onderzoeken op te zetten Ook binnen de keten wordt het gezamenlijk leren gestimuleerd door

    Original URL path: http://www.aeno.nl/gemeente-zaanstad-lerend-ontwikkelen (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Gezond werken aan het beeldscherm - A+O fonds Gemeenten
    de brochure praktische handvatten om zelf het risico op klachten zoveel mogelijk te beperken Er wordt stilgestaan bij de 5 W s Werkdruk Werktijden Werktaken Werkplek en Werkwijze Deze 5 W s kunnen van invloed zijn op eventuele klachten per onderdeel wordt hierop ingegaan en oplossingen geboden Deze publicatie is beschikbaar voor medewerkers en leidinggevenden Lees ook het volgende artikel Goed voorbereid de toekomst in Aanbevolen voor u Downloads bij

    Original URL path: http://www.aeno.nl/gezond-werken-aan-het-beeldscherm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Vakmanschap in Beeld: Bode - A+O fonds Gemeenten
    een huwelijk van koffie zetten tot receptie er is contact met allerlei soorten mensen Precies wat Berber zo leuk vindt Je hebt contact met heel veel mensen uit verschillende lagen van de organisatie maar ook met burgers Het is belangrijk dat je mensen goed kunt aanvullen soms fungeer je zelfs als bemiddelaar Benieuwd wat men in Kollumerland vindt van de bode Bekijk dan het filmpje Lees ook het volgende artikel

    Original URL path: http://www.aeno.nl/vakmanschap-beeld-bode (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Personeelsmonitor 2014 - A+O fonds Gemeenten
    Abraham De gemiddelde leeftijd ligt inmiddels boven de 48 jaar en als deze ontwikkeling zich doorzet ziet de gemeentelijke bezetting binnen vijf jaar Abraham Er werkten in 2014 meer medewerkers van 60 jaar of ouder bij gemeenten dan medewerkers onder de 35 jaar Als er gesproken wordt over de instroom van jongeren dan hebben we het feitelijk over de leeftijdscategorie 30 35 jarigen De gemiddelde leeftijd van de instroom is 40 jaar De oproep in de CAO om met bijvoorbeeld een generatiepact iets aan deze ontwikkeling te doen vindt maar bij weinig gemeenten gehoor Slechts enkelen hebben een dergelijk pact afgesloten en ook het aantal werkervaringsplaatsen voor jongeren was minimaal Personeelsopbouw zit lager verzuim percentage in de weg Een andere plaats waar de opbouw van de populatie een rol begint te spelen is bij het ziekteverzuim Ondanks een sterk gedaalde verzuimfrequentie en een toename van het nulverzuim is het verzuimpercentage in de afgelopen jaren nauwelijks veranderd Dat komt omdat het langdurend verzuim van meer dan een jaar onverminderd hoog blijft Dat wordt dan weer veroorzaakt door het grote aandeel oudere medewerkers in de bezetting Bij deze groep speelt langdurige ziekte een grote rol Sociaal personeelsbeleid op orde Aan de vergrijsde populatie zitten twee kanten Aan de ene kant levert dit knelpunten op voor de bedrijfsvoering zoals hierboven geschetst bij het ziekteverzuim of in oplopende salariskosten Aan de andere kant is duidelijk dat de sociale kant van het personeelsbeleid bij gemeenten ruim voldoende is Gemeenten zijn sterk in het bieden van werkzekerheid voor haar medewerkers en ze voldoen daarbij ook aan de wens van het kabinet om medewerkers langer te laten doorwerken Daarnaast blijken gemeenten goed in staat om bezuinigingen en reorganisaties intern op te lossen Het aantal gedwongen ontslagen is nihil en er wordt veel werk gemaakt van de mobiliteit

    Original URL path: http://www.aeno.nl/personeelsmonitor-2014 (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Vakmanschap in Beeld: Marktmeester - A+O fonds Gemeenten
    markt deel ik plaatsen uit aan meelopers dit zijn verkopers die nog geen vaste standplaats hebben Ook houd ik keurig mijn administratie bij wie aanwezig is en wie niet Maar ook houd ik bij hoe lang men al op de markt staat Een hele afwisselende baan met veel leuke contacten Rein heeft voor komend jaar maar een doel de beste markt van Nederland worden Bent u benieuwd hoe een dag

    Original URL path: http://www.aeno.nl/vakmanschap-in-beeld-marktmeester (2016-02-10)
    Open archived version from archive