archive-nl.com » NL » A » AENO.NL

Total: 215

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Gemeente Leeuwarden: de Kracht van Leeuwarden - A+O fonds Gemeenten
    doen nieuwe rollen taken en mogelijkheden ontdekken om burgers en ondernemers ook echt als partners te zien en te faciliteren Voor de gemeente betekent De Kracht van Leeuwarden een kans om te ontdekken hoe ze zich moet verhouden tot haar burgers in het sociale domein Ambtenaren en afdelingen ontdekken met elkaar met instellingen ondernemers onderwijs en burgers wat de crux is van het buurt en wijkgericht werken vanuit burgerkracht Daarmee zet de gemeente in op een ingrijpende verandering van haar cultuur werkwijze en dienstverlening Doel Het doel van dit project is een cultuuromslag binnen de gemeente Leeuwarden die leidt tot goed toegeruste klantmanagers en krachtige burgers die in staat zijn hun mogelijkheden te benutten al dan niet met behulp van andere burgers of partijen Daarvoor is een goede samenwerking nodig tussen burgers onderwijs ondernemers instellingen en de gemeente Doelgroep Burgers sociale teams ondernemers en sociale teams Aanpak De aanpak steunt op vier basisprincipes Verbinden van de 5 O s Ondernemers Onderzoek Onderwijs Overheid en Omgeving Er wordt dynamiek gecreëerd door verbindingen te leggen tussen deze vijf groepen en samenwerkingen aan te gaan vanuit de gemeente en met een wijkgerichte focus Van vrijwilligheid naar medeverantwoordelijkheid Het uitdragen van een ander perspectief op het concept van de vrijwilliger is cruciaal Wat van mensen gevraagd wordt is in wezen meer dan vrijwilligerswerk Wat van hen verwacht wordt is medeverantwoordelijkheid Voor hun eigen loopbaan maar ook voor hun wijk of buurtgenoten Van talent naar werk Per wijk werft de gemeente 20 tot 40 bewoners die samen met de uitvoerders de eigen wijk ingaan om met zo veel mogelijk wijkbewoners te spreken Deze bewoners worden ook intensief betrokken bij het bepalen van de thema s die ze in hun wijk aan de orde gaan stellen Groepsgewijze empowerment Bewoners met een uitkering worden groepsgewijs geactiveerd door

    Original URL path: http://www.aeno.nl/gemeente-leeuwarden-de-kracht-van-leeuwarden (2016-02-10)
    Open archived version from archive


  • Goed voorbereid de toekomst in - A+O fonds Gemeenten
    De gemeentelijke sector staat dus voor de uitdaging om het werken aan loopbaan en ontwikkeling aan te passen aan de nieuwe tijden Goed voorbereid de toekomst in biedt u een leidraad voor het versterken van uw loopbaan en ontwikkelbeleid Deze leidraad beschrijft een beleidsmodel bestaande uit drie niveaus strategische personeelsplanning een strategisch opleidingsplan en individuele loopbaanplanning Daarnaast vindt u ook praktijkvoorbeelden van gemeenten Download de brochure Lees ook het volgende

    Original URL path: http://www.aeno.nl/goed-voorbereid-de-toekomst-in (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Gemeente Brummen aan de slag met RIE Gemeenten - A+O fonds Gemeenten
    waren we genoodzaakt een nieuwe RIE uit te voeren Vanuit mijn functie als preventiemedewerker werd mij gevraagd de RIE op te starten Na wat zoekwerk ben ik terecht gekomen bij de RIE gemeenten Nadat Sander Bosman de training RIE heeft gevolgd van het A O fonds Gemeenten schakelt hij de expertise van de trainer in Mariska Droog ErgoInvent Vanwege de noodzaak van de nieuw uit te voeren RIE was er budget beschikbaar en heb ik Mariska Droog ingeschakeld om ons te ondersteunen Wat is het voordeel van de nieuwe RIE gemeenten op risico s niet op afdeling functie De RIE heeft sinds 2013 een nieuwe variant de RIE op risico s De gemeente Brummen heeft deze variant gebruikt Sander Bosman De RIE op risico s heeft als voordeel dat je per uit te voeren RIE kunt kiezen welke onderdelen je meeneemt Zo kun je bijvoorbeeld bij de buitendienst onderdelen selecteren die bij jouw gemeente van toepassing zijn Zo heb je minder dubbele vragen omdat je per onderwerp selecteert en niet per afdeling Vragen over beleid komen daardoor ook maar een keer terug Waarom is het succesvol geweest Bosman Iedereen is betrokken geweest bij de RIE Bij de RIE voor de buitendienst deze is als eerste uitgevoerd hebben we de vragenlijst met elke medewerker doorgenomen Iedereen mocht daarin meedenken Voor de RIE binnendienst hebben we dit anders aangepakt We hebben werkgroepen gemaakt voor de verschillende onderdelen De vragenlijst werd van tevoren opgestuurd naar de betrokkenen deze werden doorgenomen tijdens de werkgroep sessies De afstemming werd hierdoor beter Veel dingen bleken goed voor elkaar te zijn alleen het vervolg niet Zo waren de persoonlijke beschermingsmiddelen PBM bij de handhavers helemaal in orde alleen de controle ervan niet De RIE bracht dus ook een betere samenwerking tot stand Een nieuwe manier van werken

    Original URL path: http://www.aeno.nl/gemeente-brummen-aan-de-slag-met-rie-gemeenten (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Archief personeelsmonitoren - A+O fonds Gemeenten
    en 1999 Vanaf 2001 heeft het A O fonds ieder jaar een Personeelsmonitor uitgebracht Heeft u vragen over de personeelsmonitor Neem dan contact op via personeelsmonitor aeno nl of telefonisch 070 763 0023 Downloads Lees ook het volgende artikel Ieder1OR Organisatieontwikkeling en Medezeggenschap Aanbevolen voor u Downloads bij dit artikel Personeelsmonitor 2013 Personeelsmonitor 2012 Personeelsmonitor 2011 Personeelsmonitor 2010 Personeelsmonitor 2009 Personeelsmonitor 2008 Personeelsmonitor 2007 Personeelsmonitor 2006 Personeelsmonitor 2005 Personeelsmonitor 2004

    Original URL path: http://www.aeno.nl/archief-personeelsmonitoren (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • VNG Jaarcongres: Bestuurders aan het woord over vakmanschap - A+O fonds Gemeenten
    thema vakmanschap onder de aandacht Bestuurders komen aan het woord hoe ze werken aan de eigen vakmanschap en over wat vakmanschap betekent voor de eigen organisatie Aan het woord komen onder andere Marcel Fluitman voorzitter A O fonds Gemeenten en wethouder gemeente Zeist en Roel Cazemier eerste onderhandelaar bij VNG en burgemeester gemeente Dinkelland Sturen op vakmanschap De Bestuurder en de Ambtenaar Sturen op vakmanschap De Bestuurder Lees ook het

    Original URL path: http://www.aeno.nl/vng-jaarcongres-bestuurders-aan-het-woord-over-vakmanschap (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Vakmanschap in beeld: Medewerker postkamer - A+O fonds Gemeenten
    informatie Als medewerker van de postkamer sorteer en frankeer je post Het is belangrijk dat alle post goed terecht komt Daarvoor moet je vooruit denken extra controleren en registreren Het is leuk om met collega s te praten waar ik dagelijks de post breng en haal Bent u benieuwd naar de functie van Hakan Bekijk dan zijn verhaal Lees ook het volgende artikel Vakmanschap in beeld Woordvoerder Aanbevolen voor u

    Original URL path: http://www.aeno.nl/vakmanschap-in-beeld-medewerker-postkamer (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Dinkelland en Tubbergen: Expeditie Noaberkracht - A+O fonds Gemeenten
    de samenleving in hoog tempo verandert is er geen stip aan de horizon gezet Daarvoor wil Noaberkracht eerst uitzoeken hoe een doelmatige en vernieuwende ambtelijke organisatie eruitziet die past in de huidige tijd en beter is voorbereid op de toekomst Doel Met deze expeditie wil Noaberkracht een manier van werken ontwikkelen die past bij de veranderende rol van de overheid de verandering van hiërarchisch werken naar werken als netwerkers Om die verandering waar te maken wil Noaberkracht bereiken dat medewerkers en leidinggevenden Zich de principes van de nieuwe faciliterende rol van ambtenaren en leidinggeven hebben eigen gemaakt en die toepassen in hun dagelijkse werk Proactief gedrag laten zien en stimuleren Trots zijn op hun werk als ambtenaar binnen de veranderende lokale overheid Meer buiten werken dus samenwerken met en bij maatschappelijke partners Hun talenten optimaal inzetten voor de organisatie Hebben geleerd hoe ze situaties kunnen omdenken waardoor ze creatiever en flexibeler worden bij het benaderen van problemen Actief gaan experimenteren met het fysiek opzoeken van burgers en of externe partners om meer samen te werken en te co creëren Zich minder laten leiden door richtlijnen en regels maar meer door de kernwaarden Ondernemend Zakelijk en Betrokken Doelgroep De belangrijkste doelgroepen zijn management en medewerkers van Noaberkracht Het management omdat een nieuwe organisatie vraagt om een nieuwe meer faciliterende leiderschapsstijl En de medewerkers omdat van hen gevraagd wordt om meer eigen verantwoordelijkheid te tonen en meer eigen regie te nemen op de loopbaan en de wijze waarop taken worden uitgevoerd Aanpak De expeditie is een afwisselend blended learning programma dat bestaat uit groepsbijeenkomsten webinars en intervisiebijeenkomsten Ook worden er e learning thema s aangeboden die tijdens en na het traject te bestuderen zijn De groepsbijeenkomsten dienen om vooral op individueel niveau te komen tot verandering en vooruitgang Collega s worden elkaars

    Original URL path: http://www.aeno.nl/dinkelland-en-tubbergen-expeditie-noaberkracht (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Het Nieuwe Werken: Plaatsonafhankelijk werken en Arbo - A+O fonds Gemeenten
    bij de organisatie ontwikkeling Voor iedere gemeente zal deze ontwikkeling er anders uitzien Maar wat betekent HNW voor Arbo veiligheid Vanuit de Arbowet moeten werkgevers zorgen voor een risico inventarisatie en evaluatie waarin HNW als item is opgenomen In deze publicatie leest u meer over wat er vanuit de Arbowet komt kijken bij HNW Download deze publicatie Lees ook het volgende artikel Financiële kosten en baten van samenwerken aan mobiliteit

    Original URL path: http://www.aeno.nl/het-nieuwe-werken-plaatsonafhankelijk-werken-en-arbo (2016-02-10)
    Open archived version from archive