archive-nl.com » NL » A » AENO.NL

Total: 215

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Gemeentelijk Incidenten Registratiesysteem (GIR) - A+O fonds Gemeenten
    blijven melden Hoe hier mee om te gaan De oplossing is te vinden in het bezien of het verbaal geweld een aanhoudend karakter heeft Zie hiervoor de discussienotitie Normstelling bij verbaal geweld pdf bestand en pp sheet Licentieovereenkomst Het A O fonds sluit met gebruikers van het GIR een licentieovereenkomst af De lopende licentieovereenkomst wordt verlengd tot en met 31 december 2016 Indien u nog geen licentieovereenkomst heeft dan kunt u contact opnemen met het A O fonds Gemeenten gezondwerk aeno nl MeldAgressie App Het is mogelijk om gebruik te maken van de MeldAgressie app Gemeenten die gebruik maken van het GIR kunnen vanaf nu hun meldingen ook via de smartphone melden Deze MeldAgressie app is vooral een uitkomst voor medewerkers van de gemeenten zonder vaste werkplek zoals medewerkers van de buitendienst toezichthouders parkeercontroleurs inspecteurs en handhavers en is gekoppeld aan het GIR Ga nu naar de MeldAgressie app Aanmelding en training GIR Wilt u gebruik gaan maken van het GIR Dan dient u eerst de training GIR te volgen Bij aanmelding van de training worden gegevens voor u aangemaakt en kunt u na deze training het GIR gaan inrichten U kunt de training ook volgen als u van de test naar de implementatieomgeving wil Data trainingen 10 november 2015 Handleidingen U kunt gebruik maken van verschillende Getting started Organisatorische implementatie Startfase GIR Groeifase GIR Eindfase GIR Demonstratiefilm Vragen vanuit nieuwsmedia over GIR Nieuwsmedia benaderen gemeenten soms met vragen over het GIR Download het overzicht van vragen en antwoorden Helpdesk Heeft u vragen over het GIR Neem contact op met het projectteam Arbo van het A O fonds Gemeenten telefoonnummer 070 76300 22 e mail gezondwerk aeno nl Voor 2014 is de helpdesk als volgt ingericht Voor algemene vragen over het GIR inrichting beleidskader etc U kunt uw vragen mailen

    Original URL path: http://www.aeno.nl/gemeentelijk-incidenten-registratiesysteem (2016-02-10)
    Open archived version from archive


  • Doorgroeien met de TalentSpiegel - A+O fonds Gemeenten
    deze scan een hulpmiddel waarmee gemeenteambtenaren zich verder kunnen ontwikkelen in en meer greep krijgen op hun loopbaan In deze publicatie wordt beschreven wat de scan inhoudt wat ervoor nodig is om deze in de organisatie te introduceren en op welke manier de gemeente medewerkers kan informeren over de scan Dit alles om de TalentSiegel optimaal te benutten en de medewerkers te laten groeien Download de publicatie voor leidinggevenden of

    Original URL path: http://www.aeno.nl/doorgroeien-met-de-talentspiegel (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Gemeente Venlo: de doorstart van het mentale spoor 2014/2015 - A+O fonds Gemeenten
    In 2012 is Venlo gestart met het mentale spoor en in 2013 is een effectmeting gedaan Daaruit bleek dat dit spoor nog niet het gewenste resultaat had opgeleverd Vandaar dat de gemeente een doorstart wil maken Doel Het doel van het mentale spoor is dat medewerkers een andere werkhouding en attitude laten zien dan een of meer decennia geleden in een nieuwe werkomgeving en met de producten uit het virtuele spoor In grote lijnen betekent dit Klantgericht extern maar ook intern dus transparant gedrag Verantwoordelijkheidsgevoel voor zowel de organisatie als voor de eigen ontwikkeling Omgevingsbewust extern maar ook intern Resultaatgericht effectief en efficiënt toewerken naar een resultaat Flexibiliteit flexibel optreden binnen integrale samenwerking Bij deze nieuwe werkhouding horen acht ontwikkelthema s Papierarm werken Collectieve digitale kennisdeling Digitaal communiceren Samenwerken Aanspreken uitspreken en afspreken Tijd en plaatsonafhankelijk werken Resultaatgericht sturen op afstand en Kennis en gebruik van de werkomgeving Als het hoofddoel bereikt wordt neemt bovendien de duurzame inzetbaarheid van medewerkers toe Doelgroep Alle ongeveer 900 medewerkers van de afdelingen afdelingshoofden en teamleiders zijn betrokken bij dit project Aanpak De aanpak bestaat uit vijf lijnen opleiden van eigen medewerkers als interne trainer voor het trainen van medewerkers trainen van medewerkers op

    Original URL path: http://www.aeno.nl/gemeente-venlo-de-doorstart-van-het-mentale-spoor-20142015 (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Inzicht verkrijgen in werkdruk met de Quick Scan ‘Werk in Balans’ - A+O fonds Gemeenten
    gehele afdeling Met het invullen van de Quick Scan krijgt de medewerker inzicht in de werksituatie en de hierbij behorende werkdruk Onderdelen zoals werkplanning organisatie van het werk en de balans in het werk komen aan bod Met behulp van de scan kan zowel de leidinggevende als de medewerker het initiatief nemen om met elkaar in gesprek te gaan over de werkdruk en de planning en organisatie van het werk te verbeteren De scan wordt volledig anoniem ingevuld Voor wie De leidinggevende P O adviseur of arbocoördinator kunnen met de Enquêtemanager Gemeenten de Quick Scan Werk in Balans op een eenvoudige manier uitzetten op een afdeling De Quick Scan Werk in Balans is bedoeld voor werkeenheden vanaf 15 medewerkers dit is om de anonimiteit te kunnen waarborgen De leidinggevende krijgt een overzichtsrapport van de resultaten deze zijn niet herleidbaar naar individuele rapportages Gebruik U kunt de Quick scan uitzetten door gebruik te maken van de Enquêtemanager Gemeenten mogen de Enquêtemanager uitsluitend gebruiken voor onderzoek onder het eigen personeel Privégebruik of gebruik voor onderzoek onder burgers is niet toegestaan Voor het gebruik van de Enquêtemanager heeft u een licentie nodig Het A O fonds Gemeenten beoordeelt of u in aanmerking komt

    Original URL path: http://www.aeno.nl/inzicht-verkrijgen-in-werkdruk-met-de-quick-scan-werk-in-balans (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • MeldAgressieApp - A+O fonds Gemeenten
    op met uw afdeling P O De coördinator Agressie en Geweld en of de afdeling P O zorgt ervoor dat u toegang krijgt tot het GIR U moet beschikken over een smartphone inlog via GIR gegevens Gebruik Ga met uw smartphone naar de website www aeno nl MeldAgressieApp Maak een snelkoppeling naar het beeldscherm van uw smartphone Informatie over hoe u dat doet geeft de app aan De eerste keer vult u het e mailadres en wachtwoord van uw GIR account in Uw smartphone onthoudt deze gegevens u hoeft dit dus maar één keer te doen Door het beantwoorden van enkele gesloten en een paar open vragen maakt u de melding Na verzending van uw melding neemt uw werkgever deze melding in behandeling en u krijgt bericht over de verdere gang van zaken Doelgroep Op dit moment is de MeldAgressie app alleen beschikbaar voor gemeenten mits de gemeente is aangesloten bij het GIR Er zijn plannen om in de toekomst de MeldAgressie app ook beschikbaar te stellen voor andere semi overheden Andere semi overheden en organisaties die meer informatie willen over de MeldAgressie App kunnen contact opnemen met gezondwerk aeno nl Uw voordelen Op locatie snel en gemakkelijk een melding

    Original URL path: http://www.aeno.nl/meldagressieapp (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Ontwikkeling, employability en mobiliteit, een onderzoek naar gemeentepersoneel - A+O fonds Gemeenten
    Mobiliteitsonderzoek 2010 POMO 2010 Verder volgen ze bij voorkeur vakinhoudelijke opleidingen en hebben ze veel vertrouwen in de eigen interne employability De externe employability en mobiliteit onder gemeentepersoneel zijn daarentegen veel lager Op de vraag Wat kunnen we nu als gemeenten met deze bevindingen reageerden drie betrokkenen uit de sector Benieuwd Download de brochure Voor geïnteresseerden is ook het achterliggende rapport digitaal beschikbaar Lees ook het volgende artikel Overzichtskaart Mobiliteitsnetwerken

    Original URL path: http://www.aeno.nl/ontwikkeling-employability-en-mobiliteit-een-onderzoek-naar-gemeentepersoneel (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Succesfactoren voor Medezeggenschap
    allerlei veranderingen in de gemeentelijke sector zoals samenwerkingsverbanden bezuinigingen en het nieuwe werken zullen ook de ondernemingsraden binnen gemeenten moeten veranderen om succesvol blijven of te worden In deze publicatie komen negen ondernemingsraden aan het woord over hun aanpak om als ondernemingsraad succes vol te zijn Daarnaast krijgt u tips en handvatten om als ondernemingsraad effectiever te worden Download deze publicatie Lees ook het volgende artikel OR Vragenboek Aanbevolen voor

    Original URL path: http://www.aeno.nl/onderzoeksrapport-succesfactoren-voor-medezeggenschap (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Cijfers ziekteverzuim - A+O fonds Gemeenten
    5 4 Ziekteverzuimcijfers 2010 5 3 Ziekteverzuimcijfers 2009 5 4 Ziekteverzuimcijfers 2008 5 3 Ziekteverzuimcijfers 2007 5 5 Bent u op zoek naar oudere ziekteverzuimcijfers Stuur dan een mail naar gezondwerk aeno nl Definities kengetallen verzuim Bij de berekening van het ziekteverzuimpercentage wordt sinds 2008 gecorrigeerd voor personen die in deeltijd werken Dit is in overeenstemming met de berekening van het ziekteverzuimpercentage zoals die door het CBS gehanteerd wordt De formule voor berekening van het verzuimpercentage ziet er als volgt uit In de teller worden per medewerker de verzuimde kalenderdagen in de betreffende periode vermenigvuldigd met een deeltijdfactor voor voltijd medewerkers verandert er dus niets en vervolgens opgeteld Het aantal potentieel beschikbare dagen in de noemer is het resultaat van de personeelsomvang in voltijd equivalenten vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen in de periode Gemeentelijke Verzuimnorm Deze norm is gelijk aan de laagste kwartielscores deze score geeft het verzuimpercentage aan waarbij een kwart van de gemeenten in een bepaalde grootteklasse een lager verzuimpercentage heeft gerealiseerd dan deze kwartielscore Met de tabellen van de Gemeentelijke Verzuimnorm kunt u zien in welke categorie van koploper tot achterblijver uw gemeente zich bevindt Bekijk de Gemeentelijke Verzuimnorm cijfers 2013 Benieuwd naar cijfers van voor 2013 Neem dan contact met ons op via gezondwerk aeno nl Berekenaar Verzuimtargets De Berekenaar Verzuimtargets is gebaseerd op de Gemeentelijke Verzuimnorm en geactualiseerd op basis van de verzuimcijfers van de sector Gemeenten van het voorgaande jaar Met de Berekenaar Verzuimtargets kunt op eenvoudige wijze realiseerbare doelstellingen voor verzuimbeheersing berekenen voor de gehele gemeente dienst of afdeling Ga naar de Berekenaar Verzuimtargets Verzuimcalculator In samenwerking met het A O fonds Gemeenten heeft TNO de Verzuimcalculator ontwikkeld De Verzuimcalculator geeft u in vijf stappen inzicht in de verzuimkosten zowel van kort als lang verzuim de kosten van WIA de baten van re

    Original URL path: http://www.aeno.nl/cijfers-ziekteverzuim (2016-02-10)
    Open archived version from archive