archive-nl.com » NL » A » AENO.NL

Total: 215

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Oplossingenboek Beeldschermwerk - A+O fonds Gemeenten
    heeft Download het Oplossingenboek Beeldschermwerk Aanvullingen Het oplossingenboek Beeldschermwerk wordt in de loop der tijd aangevuld met nieuwe oplossingen en of ervaringen met de huidige oplossingen Aanvullingen die door de lezers worden gegeven zullen zorgvuldig worden getoetst Na goedkeuring worden de oplossingen geplaatst in het oplossingenboek Voor wie Het oplossingenboek Beeldschermwerk kan gebruikt worden door de arbocoordinator preventiemedewerker of leidinggevende Uiteraard kan een medewerker zelf ook zoeken naar een oplossing

    Original URL path: http://www.aeno.nl/oplossingenboek-beeldschermwerk (2016-02-10)
    Open archived version from archive


  • Berekenaar Verzuimtargets & Verzuimnorm - A+O fonds Gemeenten
    geeft het verzuimpercentage aan waarbij een kwart van de gemeenten in een bepaalde grootteklasse een lager verzuimpercentage heeft gerealiseerd dan deze kwartielscore In statistische termen gezegd niet het gemiddelde maar de score van het laagste kwartiel is als norm vastgesteld Bekijk de Gemeentelijke Verzuimnorm cijfers 2014 Benieuwd naar cijfers van voor 2014 Neem dan contact met ons op via gezondwerk aeno nl De Berekenaar Verzuimtargets geeft dus antwoord op de vraag Welk verzuimpercentage en welke frequentie is voor onze gemeente haalbaar als we dezelfde inspanning verrichten als bij een kwart van de gemeenten haalbaar is gebleken Doelstellingen Met de Berekenaar Verzuimtargets kunt u uw eigen doelstellingen bepalen Een gemeente kán namelijk de eigen Gemeentelijke Verzuimnorm als doel stellen maar door de flexibiliteit is het ook mogelijk andere doelstellingen te kiezen Heeft u een hoog verzuimpercentage Dan kunt u ervoor kiezen uw doelstelling af te stemmen op het verlagen van dit percentage In feite is de Berekenaar Verzuimtargets geschikt voor elk door uzelf gekozen target De keuze voor een specifiek verzuimpercentage is niet gekoppeld aan een specifieke verzuimfrequentie hier hoeft u dus geen rekening mee te houden Uw voordelen Inzicht in de gemeentelijke verzuimnorm in uw gemeentegrootteklasse U kunt uw doelstellingen

    Original URL path: http://www.aeno.nl/berekenaar-verzuimtargets-verzuimnorm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Competentiebox Gemeenten - A+O fonds Gemeenten
    bij gemeenten horen Een achtste deel is een algemene introductie voor het werken met competentieprofielen Politiek Griffier Management o a Gemeentesecretaris directeur programmamanager leidinggevende afdelingshoofd Beleid o a beleidsmedewerkers adviseur ontwikkelaar handhaver Realisatie o a planeconoom stedenbouwkundige werkvoorbereider Beheer o a locatiebeheerder systeembeheerder administratief medewerker gegevensbeheerder Dienstverlening o a baliemedewerker educatief medewerker medewerker klantcontactcentrum Ondersteuning o a administratief medewerker secretaresse facilitair medewerker Introductie Algemene informatie Werken met competentieprofielen en volledige beschrijving van de 101 profielen 101 Profielen Er zijn voor de gemeentelijke sector 101 van profielen opgesteld De profielen zijn ingedeeld in functiereeksen Dit heeft de zeven gebundelde reeksen van profielen opgeleverd De kracht van de competentiebox is de directe vertaling van de profielen vanuit de praktijk De selectie en benoeming van de competenties kritische werksituaties en minimale vakkennis is vanuit de praktijk vormgegeven Samen met het onderwijs De inzet van het A O fonds Gemeenten om een competentiebox voor de sector te creëren staat niet op zichzelf In het recente verleden zijn er op diverse terreinen studies verschenen en adviezen opgesteld over de competenties van de ambtenaar Het A O fonds heeft met deze Competentiebox Gemeenten de intentie om de vraag naar kwaliteit vanuit gemeenten in de richting van

    Original URL path: http://www.aeno.nl/competentiebox-gemeenten (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • FAQ Verzuimregistratie en Verzuimbeleid
    beschikbaar over verzuimpercentages van mannen en vrouwen vanaf hoeveel medewerkers per afdeling kun je zinvol werken met verzuimcijfers of hoe registreer je verzuim als dat halverwege een dag of dienst begint of eindigt In totaal komen er 29 vragen rondom verzuimbeleid aan bod Zit uw vraag er niet tussen Stuur een e mail naar gezondwerk aeno nl Download het document FAQ Verzuimregistratie en Verzuimbeleid Lees ook het volgende artikel Omooc

    Original URL path: http://www.aeno.nl/faq-verzuimregistratie-en-verzuimbeleid (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0 - A+O fonds Gemeenten
    Arbocatalogus agressie en geweld 2 0 webdoc 1 0 Onderzoek met de Enquêtemanager Gemeenten Inzicht en draagvlak creëren met een kosteloos digitaal onderzoeksinstrument Toelichting Enquêtemanager Gemeenten webdoc 1 1 Gebruik Enquêtemanager Gemeenten Vragenlijst Publieksagressie Benchmark Publieksagressie webdoc 1 2 Invoeren norm op teamniveau Voorwaarden om aan de slag te gaan met publieksagressie en invoeren van een team norm gebaseerd op de organisatienorm Invoeren teamnorm publieksagressie webdoc 1 3 a Teamprotocol werkversie webdoc 1 3 b Werken met normstellende kaders Instrument voor leidinggevenden coördinatoren agressie en geweld en trainers om op een participatieve wijze de integrale aanpak van publieksagressie vorm te geven Met behulp van het normstellend kader worden de gezamenlijk gemaakte werkafspraken inclusief de team norm voor publieksagressie vastgelegd in het afdelingsprotocol Normstellend kader Publieksdiensten werkversie webdoc 1 4 1 a Normstellend kader Publieksdiensten voorbeeld webdoc 1 4 1 b Normstellend kader Sociale Dienst en Werkplein werkversie webdoc 1 4 2 a Normstellend kader Sociale Dienst en Werkplein voorbeeld webdoc 1 4 2 b Normstellend kader Handhaving Inspectie Bouw Milieu Water werkversie webdoc 1 4 3 a Normstellend kader Handhaving Inspectie Bouw Milieu Water voorbeeld webdoc 1 4 3 b Normstellend kader Handhaving Openbare Ruimte BOA werkversie webdoc 1 4 4 a Normstellend kader Handhaving Openbare Ruimte BOA voorbeeld webdoc 1 4 4 b Normstellend kader Telefonische Dienstverlening werkversie webdoc 1 4 5 a voorbeeld webdoc 1 4 5 b Normstellend kader Buitendienst Beheer en onderhoud werkversie webdoc 1 4 6 a Normstellend kader Buitendienst Beheer en onderhoud voorbeeld webdoc 1 4 6 b Normstellend kader beheer en Accomodaties werkversie webdoc 1 4 7 a Normstellend kader Beheer en Accomodaties voorbeeld webdoc 1 4 7 b Vernieuwing van trainingen publieksagressie Actualisatie van de trainingsinhoud voor verschillende functiegroepen van gemeenten Trainen op basis van leerdoelen van medewerkers en teams Trainingen Agressie en Geweld webdoc 1 5 Leerdoelenwijzer Publieksdiensten webdoc 1 5 1 Leerdoelenwijzer Sociale Dienst en Werkpleinen webdoc 1 5 2 Leerdoelenwijzer Handhaving Inspectie Bouw Milieu Water Leerplicht webdoc 1 5 3 Leerdoelenwijzer Handhaving Openbare Ruimte webdoc 1 5 4 Leerdoelenwijzer Telefonische Callcenter webdoc 1 5 5 Leerdoelenwijzer Beheer en Onderhoud Buitendienst webdoc 1 5 6 Leerdoelenwijzer Beheer en Accommodaties webdoc 1 5 7 Positionering coördinator agressie en geweld Instrumenten voor positionering van de coördinator agressie en geweld Functieprofiel coördinator Agressie en geweld webdoc 2 1 Draagvlak creëren in de top webdoc 2 2 Procesmanagement voor de coördinator agressie en geweld webdoc 2 3 Risico inventarisatie en evaluatie RIE Gemeenten agressie en geweld webdoc 3 1 Beleid Checklist evaluatie beleid en maatregelen op organisatieniveau webdoc 4 1 1 Checklist evaluatie beleid en maatregelen voor afdelingen en diensten webdoc 4 1 2 Tips voor het opstellen van beleid agressie en geweld webdoc 4 2 Voorbeeld verdeling taken en verantwoordelijkheden agressiebeleid webdoc 4 3 Middelen voor veilige werkplekken Servicecode huisregels gedragscode webdoc 6 1 Checklist en voorbeeldprotocol Cameratoezicht webdoc 6 2 Checklist Openen en sluiten van gebouwen webdoc 6 3 Checklist Veiligheid gebouwen en omgeving webdoc 6 4 Checklist Inbraakbeveiliging webdoc 6 5

    Original URL path: http://www.aeno.nl/arbocatalogus-agressie-en-geweld-2-0 (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Medezeggenschap Gemeenten - A+O fonds Gemeenten
    te verbinden en verschillen weet te overbruggen Het A O fonds Gemeenten ondersteunt gemeenten en ondernemingsraden bij het maken van een moderniseringsslag Dit doen we onder andere door middel van onderzoek en publicaties Onze inspanningen zijn erop gericht om de effectiviteit van medezeggenschap te vergroten Zo helpen we gemeenten in hun zoektocht naar nieuwe vormen van medezeggenschap met als doel het versterken van de OR als strategische partner in business Het A O fonds betrekt ook de OR bij activiteiten die ten doel hebben de zelfregie van medewerkers bij loopbaan ontwikkeling en vakmanschap te vergroten bijvoorbeeld met het Ervaringsdiploma EVC en OR Door OR leden te stimuleren en te ondersteunen hun competenties in kaart te brengen herkennen te erkennen en te waarderen wordt naast het verzilveren van de meerwaarde van het OR werk tevens beoogd het lidmaatschap van de OR in de toekomst aantrekkelijker te maken Meer informatie over medezeggenschap Neem contact op met Mireille Stuart via 06 58834176 of met Esther Loozen via 070 76300 33 Meer OR informatie Meer informatie over medezeggenschap vindt u op de volgende websites OR informatie vakblad voor ondernemingsraden Kluwer HR Praktijk vakkennis en inspiratie voor personeelsmanagement PZ signaal OR net vakblad voor ondernemingsraden

    Original URL path: http://www.aeno.nl/medezeggenschap-gemeenten (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Vakmanschap in Beeld: Manager dienstverlening - A+O fonds Gemeenten
    De mens staat centraal en moet zich op zijn gemak kunnen voelen binnen de organisatie Wendy wil er dan ook voor zorgen dat de medewerker zelf beslissingen neemt zij helpt alleen maar dat voor elkaar te krijgen Ik ben niet bang voor conflicten ik wil het er juist over hebben Zonder wrijving geen glans Bent u benieuwd hoe Wendy Velner haar werk aanpakt Bekijk dan het filmpje Lees ook het

    Original URL path: http://www.aeno.nl/vakmanschap-in-beeld-manager-dienstverlening (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Oplossingenboek Fysieke belasting - A+O fonds Gemeenten
    en gedragsmatige oplossingen U kunt bijvoorbeeld selecteren op de soort belasting tillen duwen etc of op het soort werk veegdienst afvalinzameling etc zodat u op een eenvoudige manier de juiste oplossing kunt vinden om het werk te verlichten Voor wie Het oplossingenboek fysieke belasting kan ingezet worden in de Buitendienst Het kan gebruikt worden door de arbocoordinator preventiemedewerker of leidinggevende van de buitendienst Uw voordelen Oplossingen voor verschillende activiteiten Filteren

    Original URL path: http://www.aeno.nl/oplossingenboek-fysieke-belasting (2016-02-10)
    Open archived version from archive