archive-nl.com » NL » A » AENO.NL

Total: 215

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • 3-2-1-CO: ‘Omgaan met snelle ontwikkelingen’
    sturen Ze leiden tot inspiratie vernieuwing en innovatie Op deze manier zijn gemeenten beter in staat om te gaan met veranderingen en ontwikkelingen Het doel Een toekomstbestendige organisatie zijn blijven en worden Reflectie op eigen handelen Gemeenten hebben continu te maken met veranderingen omvangrijke bezuinigen en een veranderende rol Ook wij worden daarmee geconfronteerd geeft Biemans aan Gemeente Oss heeft op alle niveaus binnen de organisatie te maken met verandering en vindt het daarom van belang dat men van elkaar leert Dit doen ze door ervaringen met elkaar te delen en te reflecteren op eigen handelen Biemans Zo leren medewerkers van elkaar wat goed werkt bij veranderingen en waar we op moeten letten Uiteindelijk helpen we niet alleen onszelf beter omgaan met verandering maar ook onze klanten Op weg met 3 2 1 Co Het project 3 2 1 Co heeft de gemeente Oss op weg geholpen om hun idee te realiseren Met de hulp van Peter Oeij van TNO hebben we helder gekregen waarop we inzetten met ons project Omgaan met snelle ontwikkelingen En van onze gemeentesecretaris hebben we de steun en de ruimte gekregen om het project uit te voeren Zij staat volledig achter ons initiatief Collega s

    Original URL path: http://www.aeno.nl/3-2-1-co-omgaan-met-snelle-ontwikkelingen (2016-02-10)
    Open archived version from archive


  • Aangrijpingspunten voor het verminderen van ziekteverzuim
    te faciliteren bij het terugdringen van het verzuim De opbrengsten van het onderzoek richten zich daarom op de aanbevelingen aan gemeenten en aan de sector waar kan een gemeente verzuim beïnvloeden Aan welke knoppen kan een gemeente draaien in de aanpak van ziekteverzuim wat werkt wel en wat werkt niet En wat zeggen de uitkomsten van het onderzoek voor een mogelijke aanpak op landelijk niveau In het rapport van AEF

    Original URL path: http://www.aeno.nl/ziekteverzuim-oppakken-en-onderhouden (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Toolboxmateriaal biologische agentia - A+O fonds Gemeenten
    biologische agentia in de buitendienst toolboxmateriaal voor leidinggevenden en Arbo coördinatoren PowerPoint presentatie bijlage 1 hiermee kan de leidinggevende en of Arbo coördinator de toolbox geven Protocol Prik snij en bijtaccidenten bijlage 2 Risico analyse formulier biologische agentia bijlage 3 Voor wie Het toolboxmateriaal over biologische agentia is bedoeld voor Arbo coördinatoren of leidinggevenden die met biologische agentia op de afdeling te maken hebben Uw voordelen Voorbeeldprotocol te gebruiken voor

    Original URL path: http://www.aeno.nl/toolboxmateriaal-biologische-agentia (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • 3-2-1-CO: ‘Leidinggevenden in Beweging’ - A+O fonds Gemeenten
    wordt de vitaliteit van de organisatie behouden vertelt Anneke van Londen Eenduidige presentaties Na de startbijeenkomst met TNO is de doetank twee P O adviseurs TNO adviseur en de projectleider drie keer bijeen geweest om een projectplan te ontwikkelen Het projectplan dat bestaat uit een power point presentatie inclusief een beschrijving van het project moet het management van de 9 gemeenten van i RUN interne mobiliteit Regionaal Utrechts Netwerk overtuigen van de toegevoegde waarde van het idee Anneke Met de power point presentatie willen wij eenduidige presentaties houden voor het management van de 9 gemeenten van i RUN Daarnaast moet het projectplan dienen als onderbouwing van de subsidieaanvraag die wij half oktober bij het A O fonds Gemeenten indienen Klankbordgroep denkt mee De gemeentesecretaris van de gemeente Leusden is de opdrachtgever voor het project Daarnaast heeft Leusden een aantal ambassadeurs een jurylid van jurylid van 3 2 1 Co de gemeentesecretaris van Zeist en de beleidsadviseur van Soest aangesloten bij het Programma Slim werken van de VNG Daarnaast werkt de gemeente Leusden met een klankbordgroep Deze bestaat uit leidinggevenden en P O medewerkers uit de regio Eind augustus is het projectplan voorgelegd aan de klankbordgroep De leden van de klankbordgroep zijn leidinggevenden en P O medewerkers uit de regio Zij hebben tot eind september de tijd om een reactie te geven Een van de leden van de klankbordgroep heeft als reactie gegeven dat de power point presentatie weinig beeldend is en veel tekst omvat Daarom stelde hij voor om er een tekening van te maken Anneke vertelt Op 1 september jl heb ik met deze tekening als projectleider de P O ers van de 9 gemeenten van i RUN meegenomen over de voortgang van het project Dit met het idee bij innovatief idee hoort ook een innovatieve presentatie Een korte

    Original URL path: http://www.aeno.nl/3-2-1-co-leidinggevenden-beweging (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Wegwijzer Poortwachter en WIA
    van wet en regelgeving per 1 januari 2007 en beschrijft de consequenties voor werknemers werkgevers en de OR De Wegwijzer Poortwachter en WIA biedt u een praktische handreiking bij het uitvoeren van het verzuim en re integratiebeleid in uw gemeente U vindt een actueel overzicht van de vigerende wet en regelgeving inzake verzuimbeheersing re integratie en arbeidsongeschiktheid Kortom de Wegwijzer ondersteunt u bij het terugdringen van het verzuim en het

    Original URL path: http://www.aeno.nl/wegwijzer-poortwachter-en-wia (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • A+O Magazine: SPP hoeft niet groots en meeslepend te zijn - A+O fonds Gemeenten
    slag met Strategische Personeelsplanning SPP Maar hoe kunt u van SPP een succes maken Mobiliteitscentrum West Brabant legt de focus op Talent Wij spraken Esther van Dijk regionaal projectleider strategische personeelsplanning over de aanpak van Mobiliteitscentrum West Brabant Het werkt niet als je gaat dicteren Dit en nog veel meer in het A O Magazine van oktober Bekijk het magazine Lees ook het volgende artikel Landelijk loopbaanplein voor ambtenaren Aanbevolen

    Original URL path: http://www.aeno.nl/ao-magazine-spp-hoeft-niet-groots-en-meeslepend-te-zijn (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Landelijk loopbaanplein voor ambtenaren - A+O fonds Gemeenten
    en provincies en daardoor interessant is voor hun werkgevers want zij kunnen hun personeel slim ondersteunen met het aanbod op de landelijke site Dat is wat de A O fondsen gemeenten en provincies voor ogen hebben De site is bedoeld voor ambtenaren die werk willen maken van hun werk Via deze site kunnen zij zien welke regionale en lokale netwerken en brancheorganisaties ambtenaren ondersteunen bij loopbaan ontwikkeling en vakmanschap Alles wat er toe doet als je als ambtenaar wilt werken aan je ontwikkeling wordt via de landelijke aeno site in kaart gebracht Waarom deze site Medewerkers ondersteunen bij het nemen van de regie over hun ontwikkeling loopbaan en vakmanschap is één van de belangrijkste afspraken in het gezamenlijke beleidsplan van het A O fonds Gemeenten en A O fonds Provincies De fondsen bieden al veel voor individuele ambtenaren Zo biedt het A O fonds Gemeenten de TalentSpiegel voor medewerkers die meer zicht willen krijgen in wie ben ik Wat wil ik Wat kan ik Het A O Provincies biedt een aantal e learningmodules Dit aanbod gaan we uitbreiden en beter onder de aandacht brengen van de ambtenaren voor wie het bedoeld is Via een site die zich helemaal richt op die doelgroep Wat vind je op de landelijke aeno site De site biedt medewerkers instrumenten informatie en inspiratie om na te denken én te werken aan hun loopbaanontwikkeling en vakmanschap Zo biedt de site testen waarmee de medewerker zicht krijgt op de werkzaamheden en functies die passen bij zijn of haar persoonlijk profiel waarna een intelligente zoekmachine ondersteunt bij het vinden van vacatures stages klussen en projecten Op de site maken medewerkers hun eigen e portfolio aan waar zij zelf hun relevante stukken over hun ontwikkeling kunnen beheren en bijhouden Daarnaast kan je via de site handig zoeken naar interessante

    Original URL path: http://www.aeno.nl/landelijk-loopbaanplein-voor-ambtenaren (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • A+O Magazine #46 is uit! - A+O fonds Gemeenten
    in op deze ontwikkelingen Verder in dit nummer Column Samenwerken over de grenzen heen Personeelsmonitor 2013 We moeten nu een offensief creëren Koers naar De Bedoeling met Haarlemmermeer Medezeggenschap nieuwe stijl Ontwikkelmarkt Den Helder Servicepunt71 HRM ondersteunt bij veranderende eisen aan ambtenaren Instroom van jongeren door flexibele inzet met 3 2 1 Co Jonge Ambtenaren aan het woord Starters Download het volledige magazine of bekijk onze eerder verschenen magazines Lees

    Original URL path: http://www.aeno.nl/ao-magazine-46-is-uit (2016-02-10)
    Open archived version from archive