archive-nl.com » NL » A » AENO.NL

Total: 215

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Loopbaanontwikkeling voor medewerkers - A+O fonds Gemeenten
    Gemeentelijke Loopbaanprofs Op 13 oktober vindt er een netwerkbijeenkomst plaats voor de Gemeentelijke Loopbaanprofs Werkt u bij een gemeente als loopbaanprof en hebt u in die rol regelmatig gesprekken met medewerkers over hun loopbaan ontwikkeling en vakmanschap Dan bent u van harte welkom op 13 oktober a s A O TalentSpiegel Bepalen waar uw ambities wensen of mogelijkheden liggen Of medewerkers helpen om inzicht te krijgen in hun mogelijkheden Maak dan gebruik van de TalentSpiegel Door gebruik te maken van deze online scan zijn medewerkers beter in staat om te anticiperen op veranderingen en groeit het besef dat hun mogelijkheden wellicht ook in een andere functie liggen Wat is een Ervaringscertificaat EVC Hoger gekwalificeerd zelfbewuster én breder inzetbaar personeel Dan biedt de EVC methodiek uitkomst Een EVC traject vergroot de interne en externe mobiliteit van medewerkers Bovendien biedt het medewerkers in lagere functies de kans om een startkwalificatie voor de arbeidsmarkt te halen Medewerkers brengen met begeleiding van een EVC bureau hun werkervaring in kaart Doorgroeien met de TalentSpiegel Wat kunt u met de TalentSpiegel van het A O fonds En wat is ervoor nodig om deze scan in de organisatie te introduceren U leest erover in de publicatie Doorgroeien

    Original URL path: http://www.aeno.nl/thema/loopbaanontwikkeling-voor-medewerkers (2016-02-10)
    Open archived version from archive


  • Generatiepact: Aanpak gemeente Groningen - A+O fonds Gemeenten
    jaar Vanwege de bezuinigingen heeft de gemeente al een tijd geen jonge medewerkers kunnen aannemen licht P O wethouder Ton Schroor toe Ook hebben we veel jonge mensen moeten laten gaan Maar als genoeg medewerkers van 55 jaar en ouder meedoen aan het Generatiepact kunnen we op bescheiden schaal weer nieuwe jonge mensen aantrekken Besparen op loonkosten Met het Generatiepact biedt de gemeente medewerkers vanaf 55 jaar de mogelijkheid om vrijwillig minder te gaan werken Daarmee krijgen zij meer vrije tijd en kan de gemeente besparen op de loonkosten De gemeente compenseert een deel van de uren die deze 55 plussers inleveren Het andere deel is voor hun eigen rekening De helft van het geld dat de gemeente met het Generatiepact bespaart wordt gebruikt als bezuiniging De andere helft is bedoeld om nieuwe jonge medewerkers een baan aan te bieden Het liefst een vaste baan maar als dat niet mogelijk is een flexibele aanstelling Jongeren aannemen Wethouder Ton Schroor We willen jongeren een kans geven om bij de gemeente aan de slag te gaan Niet alleen omdat de gemeente zich verantwoordelijk voelt voor deze nieuwe generatie Maar ook omdat jonge instroom nodig is in een moderne organisatie die klaar staat voor de toekomst Vakbonden De vakbonden staan achter het Generatiepact Dit biedt jonge mensen de mogelijkheid op werk en het geeft oudere medewerkers de kans om gezond hun loopbaan af te ronden nu iedereen langer moet werken lichten Alie de Jonge van CNV Publieke Zaak en Jan Grobben van Abvakabo FNV toe Meer maatregelen Naast het Generatiepact neemt de gemeente meer maatregelen om jongeren binnen te halen Zo start het traineeprogramma Stadstalent waarbij er ruimte is voor tien talenten Ook komen er extra leerbanen BBL voor MBO ers en HBO ers Verder heeft de gemeente werkervaringsplekken waarbij jonge hoger opgeleiden

    Original URL path: http://www.aeno.nl/generatiepact-om-jongere-medewerkers-baan-aan-te-bieden (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Netwerkbijeenkomst voor Gemeentelijke Loopbaanprofs - A+O fonds Gemeenten
    uit 9 30 uur Inloop 10 00 uur Rick van Asperen van Egostrippen Draagt u graag uw steentje bij aan het bevorderen van geluk van anderen Wilt u van optimale toegevoegde waarde zijn voor de organisatie waarin u werkt Ziet u de huidige bewegelijke periode als een uitgelezen kans om als loopbaanprofessional uw meerwaarde te laten zien Als u één of meerdere van deze vragen met JA hebt beantwoord dan zal de bijdrage van Egostripper Rick van Asperen op 13 oktober u zeker aanspreken Samen gaan we energie en inspiratie opdoen om onszelf als loopbaanprofessional optimaal op de kaart te zetten zodat u elke dag de bijdrage kunt leveren waar u het meeste van geniet Hoe weet men eigenlijk wat uw toegevoegde waarde is Om deze vraag te kunnen beantwoorden starten we eerst bij het definiëren van onze eigenwaarde Laten we vervolgens tot een gezamenlijk verhaal komen waarin we op een prikkelende manier onze meerwaarde over de bühne brengen Wij kijken ernaar uit om deze stappen te gaan zetten En u 11 30 uur Markt van vraag en aanbod Hebt u vragen waar u met collega s over wilt praten Of hebt u ervaringen met een mooie effectieve aanpak en wilt u deze delen Daarvoor maken we ruimte in het programma Geef uw vraag of aanbod wel per ommegaande aan ons door dan proberen we er een mooi programma omheen te bouwen 12 30 uur Lunch Uitgebreid lunchbuffet met volop tijd om te netwerken 13 30 uur Roadshow Het A O fonds Gemeenten lanceert begin oktober een site voor individuele medewerkers over loopbaan ontwikkeling en vakmanschap Meesterinjewerk nl Om deze te introduceren bij medewerkers van gemeenten is er een aantrekkelijke roadshow met interactief theater en een tentoonstelling Deze Roadshow willen we graag als eerste laten zien en beleven door jullie

    Original URL path: http://www.aeno.nl/netwerkbijeenkomst-voor-gemeentelijke-loopbaanprofs (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Koerskaart: Medewerkers starten het gesprek over hun vakmanschap - A+O fonds Gemeenten
    maatschappij en de digitalisering van het werk ontzettend belangrijk Daarom stimuleert het A O fonds Gemeenten het gesprek over dit onderwerp Dit doen we onder andere door het beschikbaar stellen van de A O Koerskaart voor gemeenten U kunt de koerskaart kosteloos bestellen door onderstaand formulier in te vullen Of download en print deze kaart zelf op A0 en 150 dpi Aan de slag Voordat u met de koerskaart aan de slag gaat is het belangrijk om de volgende punten eerst door te nemen Speel de koerskaart met zes tot acht collega s Wordt de groep groter dan is het lastig om als een groep met elkaar in gesprek te blijven er ontstaan snel meerdere gesprekken Zorg ervoor dat een persoon de tijd in de gaten houdt De koerskaart wordt in twee uur gespeeld Bij elke vraag staat een tijdsduur streef ernaar binnen deze tijd de vraag te behandelen De koerskaart is beschrijfbaar Zo kan iedereen zijn antwoorden opschrijven Vindt u het leuk en nuttig dit te doen dan kan dat met pen Als u de koerskaart vaker wilt gebruiken kunt u de antwoorden op losse blaadjes schrijven Zorg ervoor dat iemand de inhoud bewaakt Probeer bij de essentie van de vragen te blijven zodat het onderwerp vakmanschap centraal blijft staan We horen graag hoe u de koerskaart ervaren hebt Deel uw ervaringen via Twitter met AenOGemeenten en koerskaart TIP U kunt met de koerskaart aan de slag gaan met mensen die ongeveer hetzelfde werk doen en dus een bepaalde vorm van vakmanschap delen Maar u kunt er ook voor kiezen met een meer gevarieerde groep van collega s van verschillende afdelingen die enthousiast zijn over het onderwerp aan de slag te gaan met de koerskaart Uw mening telt We vinden het heel belangrijk om te horen hoe u het

    Original URL path: http://www.aeno.nl/koerskaart (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Finalisten Jonge Ambtenaar van het Jaar verkiezing 2015 bekend! - A+O fonds Gemeenten
    het einde van de dag werd de uitslag bekend gemaakt Sahin Ergec Dagmar Winkelhorst Anne Marleen Dijkhuis en Maarten van der Meer nemen het tegen elkaar op tijdens het verkiezingsfeest op 22 januari 2015 De vier finalisten zijn geselecteerd op basis van hun boodschap presentatie visie betrokkenheid en ambitie Maak kennis met deze jonge ambtenaren Sahin Ergec De Belastingdienst Passie Ervaring Dagmar Winkelhorst Gemeente Midden Delfland NVVB Alles in huis Maarten van der Meer Waterschap Hollandse Delta Open onbevangen maar met een duidelijke visie http www youtube com watch v 9cISf1ZSS8g feature youtu be Anne Marleen Dijkhuis Gemeente Hollands Kroon Overtuigend Dynamische afvalrace Wilt u weten wie de opvolger wordt van Wybren Jorritsma winnaar 2014 kom dan op donderdag 22 januari 2015 naar het verkiezingsfeest in Pakhuis de Zwijger Amsterdam Onder de ogen van het publiek strijden de finalisten tegen elkaar in een dynamische afvalrace Ze voeren verschillende opdrachten uit om te laten zien waarom zij de titel Jonge Ambtenaar van het Jaar 2015 verdienen De opdrachten worden beoordeeld door een vakjury van prominenten uit de politiek overheid bedrijfsleven wetenschap en media Aansluitend aan het verkiezingsgala is er een feest voor alle aanwezigen Het beloofd een spetterende strijd te worden

    Original URL path: http://www.aeno.nl/finalisten-jonge-ambtenaar-van-het-jaar-verkiezing-2015-bekend (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • A+O Magazine: Generatiepact, goed voor jong én oud - A+O fonds Gemeenten
    bijna geen instroom Dat was de situatie waar de gemeente Groningen vorig jaar midden in zat De oplossing Het Generatiepact ouderen werken minder en maken zo de weg vrij voor jongeren Lees erover in het decembernummer van het A O Magazine Lees ook het volgende artikel Start Steunpunt voor integriteitsonderzoek naar politici en bestuurders Aanbevolen voor u Blijf op de hoogte E mailadres Contact U kunt contact met ons opnemen

    Original URL path: http://www.aeno.nl/generatiepact-goed-voor-jong-en-oud (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Start Steunpunt voor integriteitsonderzoek naar politici en bestuurders - A+O fonds Gemeenten
    snelle en zorgvuldige behandeling Het Steunpunt biedt bestuurders toegang tot onze kennis en expertise over integriteitsonderzoeken Wij komen op verzoek van een bestuurder in actie en geven deskundig advies Het onderzoek zelf doen wij niet De bestuurder houdt de regie en is eindverantwoordelijk Over het Steunpunt Integriteitsonderzoek Politieke Ambtsdragers Het Steunpunt adviseert mogelijke opdrachtgevers tot integriteitsonderzoeken vooral commissarissen van de Koning burgemeesters en voorzitters van waterschappen die de wettelijke verantwoordelijkheid krijgen voor de bestuurlijke integriteit van het bestuursorgaan verstrekt advies over de aanpak van vermoedens van integriteitsschendingen door politieke ambtsdragers in het bijzonder over een goed verloop van het feitenonderzoek adviseert discreet en waarborgt vertrouwelijkheid informatie uitwisseling is beveiligd beperkt zich tot een procesmatige betrokkenheid doet zelf geen onderzoek en neemt geen meldingen in ontvangst biedt deskundig advies zonder dat er kosten aan zijn verbonden Commissarissen van de Koning burgemeesters en voorzitters van waterschappen beslissen zelf over de melding geven opdracht tot feitenonderzoek voeren hierover de regie ontvangen de resultaten en leggen deze voor aan de lokale volksvertegenwoordiging nemen het initiatief om het Steunpunt in te schakelen Het Steunpunt handelt niet op eigen initiatief maar uitsluitend op verzoek van de beslisser blijven eigenaar van een aangebrachte zaak en houden volledige

    Original URL path: http://www.aeno.nl/start-steunpunt-voor-integriteitsonderzoek-naar-politici-en-bestuurders (2016-02-10)
    Open archived version from archive