archive-nl.com » NL » A » AENO.NL

Total: 215

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Terugblik Landelijke Inspiratiedag 3D's en HR 4 juni 2015
    sociaal domein voor de gemeentelijke organisatie Welk ander gedrag past hierbij Wat kun je doen om de eigen kracht van burgers te mobiliseren Hoe ondersteunen professionals eigen regie van burgers Welke leer en ontwikkelvragen doen zich voor en hoe faciliteer je diverse betrokkenen bij hun leerproces Tijdens de Eigen Kracht Tour volgden we koplopers die al enige tijd experimenteren met een andere manier van samen werken in het sociaal domein die past bij de decentralisaties De drie koplopers presenteerden hun aanpak de Kracht van Leeuwarden WIJeindhoven en G1000 Uden Wat zijn de lessen en opbrengsten van expliciete aandacht voor burgerkracht en eigen kracht Voor burgers professionals in wijkteams en professionals in de gemeentelijke organisatie Samen met de deelnemers hebben we onderzocht wat hun ervaringen en taaie vraagstukken zijn De inleiding van de Eigen Kracht Tour werd verzorgd door Movisie Met welke bouwstenen maakt u uw eigen kracht tour Presentatie Movisie Eigen Kracht Tour G1000 Uden WIJEindhoven De kracht van Leeuwarden Verslag Eigen Kracht Tour Inspiratiesessies Na de Eigen Kracht Tour werden er zes verschillende inspiratiesessies aangeboden Proef de Transformatie Arena Presentatie Krachtenveld Presentatie McClelland Golden Circle van Simon Sinek Lerend werken en werkend leren in de praktijk Presentatie Lerend Werken Bijlage Tips voor teamleiders Bijlage Lerend Werken en werkend leren in de Praktijk Innovatief Ontwikkelen De verandering van de overheid begint bij jou Professionaliseren in netwerkverband en leren van burgers het Kennisplatform Achterhoek en de gemeente Emmen 3D filmpjes en een goed gesprek Ruimte voor reflectie Na het werken aan veranderopdrachten rondom de decentralisaties in ieders eigen gemeente een moment van rust Stilstaan bij hoe je bijvoorbeeld werkt welke keuzes je daarbinnen maakt welke vaardigheden je inzet en hoe dat voelt De reacties Weer eens gewezen op het belang van reflectie Hard werken maar wel met resultaat Prima opzet deelnemer

    Original URL path: http://www.aeno.nl/terugblik-landelijke-inspiratiedag-3ds-en-hr-4-juni-2015 (2016-02-10)
    Open archived version from archive


  • Vakmanschap in Beeld: Systeembeheerder - A+O fonds Gemeenten
    de helpdeskmedewerker Dat betekent dat hij gebruikers helpt met ICT problemen Het werk is nooit eentonig en het is fijn als je gebruikers kunt helpen Een echte vakman blijft dan ook leren omdat de ontwikkelingen in de ICT sector een enorme vaart hebben Het is daarom belangrijk bij te blijven Bent u benieuwd hoe een backup datacenter eruit ziet Bekijk dan het filmpje Lees ook het volgende artikel Inzet Individueel

    Original URL path: http://www.aeno.nl/vakmanschap-beeld-systeembeheerder (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Schroom overwinnen om te kunnen ontwikkelen - A+O fonds Gemeenten
    mensen om zich een halfuurtje te laten voorlichten over hun eigen groeimogelijkheden Is het angst Misschien denkt men wel dat ik op zoek ben Werkdruk Die is hoog op veel plaatsen maar juist daarom zou je even moeten komen kijken Of is zoals strategisch HRM adviseur Jan Louvenberg uit Apeldoorn zegt Komen hier wel de goede mensen Nu zijn het juist de zeer geïnteresseerden De mensen met schroom of die het allemaal al weten moeten we misschien wel op gaan halen Zoektocht Aan inzet ontbreekt het in ieder geval niet Gemeentesecretaris Karin Cornelissen is enthousiast over wat er in haar gemeente Raalte wordt georganiseerd Het is vanzelf ontstaan door bevlogen mensen Het moest laagdrempelig zijn want het is nodig om te ontwikkelen Wij verwachten van de organisatie een andere opstelling als partner van de samenleving Dat is een zoektocht voor de hele overheid Een doel waaraan het A O fonds Gemeenten graag meewerkt Nog 3 dagen Meester in je Werk U hebt nog drie dagen Dagen waarop in heel veel gemeenten gesproken wordt over egostrippen vakmanschap en koerskaarten Waar u zich kunt laten fotograferen door de wasstraat kunt leert acteren en filmen En nog veel meer Snel kijken wat uw

    Original URL path: http://www.aeno.nl/schroom-overwinnen-om-te-kunnen-ontwikkelen (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Terugblik Landelijke Netwerkbijeenkomst Loopbaanprofs - A+O fonds Gemeenten
    zij hun kennis en ervaring met de aanwezigen Benieuwd naar de presentaties van deze dag U kunt ze onderstaand downloaden Carina van Dolder over Re integratie begeleiding tijdens uitkering en over de Aanpak WW ers Floor Lina over de Talentspiegel Marja van der bijl over de Traineepool Gemeente Haarlem Jeroen de Winter over de aanpak van Veiligheidsregio Kennemerland Willemijn Vonk over Omgevingsfactoren Gedragscomponenten en Duurzame Inzetbaarheid Persoonlijk Leiderschap Presentatie A

    Original URL path: http://www.aeno.nl/terugblik-landelijke-netwerkbijeenkomst-loopbaanprofs (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Decentralisaties: publicatie overheidsprofessionals werken aan nieuwe rollen - A+O fonds Gemeenten
    decentralisaties in het sociaal domein Daarnaast geeft de publicatie praktische handvatten om nieuwe leervormen in te voeren Afhankelijk van de actuele leerbehoeften en de concrete gemeentelijke context worden tools beschreven die leren effectiever kunnen maken Aanvullingen en ervaringen uit uw gemeente zijn zeer welkom Wat is Lerend werken Maar wat is lerend werken nu precies Het uitgangspunt is enerzijds het feit dat de wereld waarin professionals hun werk moeten doen zo complex en dynamisch is geworden dat organisaties er niet meer uit komen met het opstellen van regels en procedures Hierin komt de botsing naar voren tussen de systeem en de leefwereld waar we volgens de transformatiedeskundigen momenteel middenin zitten In termen van de ambtelijke organisatie bureaucratie tegenover netwerksamenleving waarin overheden hun nieuwe rol moeten zoeken Het andere uitgangspunt voor zelflerend worden als individu en als gemeenschap is het 70 20 10 principe van Charles Jennings Mensen leren 70 door te doen 20 van en met elkaar en 10 door formeel leren In de publicatie wordt hier verder op ingegaan Lees de volledige publicatie Opmerkingen vragen of goede praktijkverhalen Heeft u vragen opmerkingen of goede praktijkverhalen naar aanleiding van deze publicatie Laat het ons weten door onderstaand formulier in te

    Original URL path: http://www.aeno.nl/decentralisaties-webdoc-lerend-werken (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Gegevenswoordenboek Personeelsmonitor - A+O fonds Gemeenten
    sociale partners zitting Het gegevenswoordenboek ondersteunt de doelstellingen van de Personeelsmonitor namelijk Het verschaffen van inzicht aan de individuele gemeenten in de samenstelling en ontwikkeling van hun personeelsbestand mede gerelateerd aan die van vergelijkbare gemeenten en alle gemeenten ten behoeve van het lokaal personeelsbeleid en lokaal en regionaal arbeidsvoorwaardenbeleid Het verschaffen van inzicht aan de sociale partners in de samenstelling en ontwikkeling van het totale gemeentelijke personeelsbestand ten behoeve van

    Original URL path: http://www.aeno.nl/gegevenswoordenboek-personeelsmonitor (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Inzet Individueel Loopbaanbudget gemeente Hilversum - A+O fonds Gemeenten
    werknemersvertegenwoordiging en bonden is in 2013 met enthousiasme gediscussieerd over de invoering van het ILB In juni resulteerde dit in een aantal uitgangspunten waardoor ILB direct in 2013 is geïmplementeerd In dit proces hebben P O en het GO goed samen opgetrokken De rol van P O was die van aanjager in het verkrijgen van beelden over het hoe en natuurlijk de uitvoerder Life long employment geen vanzelfsprekendheid In deze tijd is het van belang dat ook medewerkers van gemeenten zich bezighouden met duurzame inzetbaarheid en de eigen arbeidsmarktwaarde Ook binnen een gemeente is een life long employment geen vanzelfsprekendheid meer Martina Kruif Hilversum biedt medewerkers daarom ruim de gelegenheid om competenties binnen functiegebieden actueel te houden en verder te ontwikkelen Het ILB biedt medewerkers de ruimte om zich daarnaast te oriënteren op andere kwaliteiten en interesses in combinatie met het aanbod en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt In de praktijk bleek dat medewerkers hun opleidingswensen in het kader van loopbaanontwikkeling vaak niet binnen het gestelde jaarbedrag konden realiseren Judith Hendriks Daarom kiezen we ervoor dat het jaarbedrag automatisch wordt overgedragen naar het volgende jaar zodat de ontwikkelmogelijkheden verbreed worden In specifieke gevallen is het mogelijk dat een medewerker al eerder gebruik maakt van een deel van het totale budget over drie jaar Opleidingsaanbod Via een online leerportaal biedt Hilversum haar medewerkers een aanbod op het gebied van loopbaanoriëntatie loopbaancoaching persoonlijke effectiviteit en kwaliteiten en talentenscans Ook specifieke initiatieven als een op maat gemaakt traject of een studiereis behoren tot de mogelijkheden Voor 2014 verrijkt Hilversum dit aanbod voor doelgroepen zoals loopbaanherijking 50 en talentontwikkeling young professionals Binnen het opleidingsaanbod maakt Hilversum een duidelijk onderscheid tussen regulier opleidingsaanbod en ILB aanbod Hilversum wil bewerkstelligen dat medewerkers zich actief bezighouden met de eigen ontwikkeling zowel binnen de eigen functie als in

    Original URL path: http://www.aeno.nl/inzet-individueel-loopbaanbudget-gemeente-hilversum (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Succesvolle eerste Meester in je Werk week | AENO.nl
    niet investeren in je loopbaan Onderwerpen die tijdens deze roadshow door professionele acteurs in verhaalvorm worden gespeeld waarna de aanwezigen de opdracht krijgen het verhaal af te maken De vervolgverhalen variëren van hilarisch tot inzichtelijk en alles ertussenin Voor Albert Miltenburg gemeente Houten waren de situaties zeer herkenbaar Ik kwam er te laat achter dat ik in beweging moest komen Maar dat heb ik wel gedaan Na diverse tests heb ik de ontvangen adviezen gevolgd en stevige keuzes gemaakt Dat was niet altijd eenvoudig mijn oude werk had namelijk ook erg fijne aspecten Inmiddels ben ik gaan doen wat ik echt wilde Je bent nooit te oud om een switch te maken De veel jongere Anouk krijgt ook nieuwe energie van de roadshow Voor mij is deze roadshow een echte eye opener Ik denk dat als je niet ontwikkelt je achterblijft Later is te laat Anouk besloot ter plekke om nadere opleidingen te volgen Deze mogelijkheden vindt ze onder andere op www meesterinjewerk nl Design Thinking voor creatieve oplossingen In tijden van verandering en burgerparticipatie vraagt het werken bij gemeenten ook om een andere aanpak Waar voorheen vraagstukken werden opgelost binnen de organisatie wordt het steeds belangrijker dat inwoners en ondernemers betrokken worden bij initiatieven en casussen Dat klinkt logisch maar vergt een hele andere manier van werken en denken Met de workshop Design Thinking krijgen deelnemers beter inzicht in de behoeften en wensen van alle belanghebbenden rondom een casus en de knelpunten waar zij tegenaan lopen Design Thinking is een manier om problemen open te bekijken en verfrissende originele en creatieve oplossingen te bedenken legt Lennart Lindeman van KrachtLab uit Het begint met je grondig in elkaars behoeften verdiepen Vervolgens doorloop je verschillende creatieve fasen onder andere experimenteren verbeteren en samenwerken Het gaat daarbij niet om de beste keuze

    Original URL path: http://www.aeno.nl/succesvolle-eerste-meester-in-je-werk-week-een-terugblik (2016-02-10)
    Open archived version from archive