archive-nl.com » NL » A » AOG.NL

Total: 412

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • veranderen Archieven - AOG School of Management
    interview kleurrijk adviseren en veranderen veranderen verandermanagement Op dinsdagmiddag 9 juni wordt in Felix Meritis te Amsterdam het spetterende evenement Kleurrijk Adviseren en Veranderen georganiseerd Deze bijeenkomst wordt een eerbetoon aan Léon de Caluwé Daarnaast presenteert Paul Kloosterboer deze middag zijn nieuwe boek Adviseren vanuit het geheel en gaat erover in gesprek met collega s zoals Leike van Oss Marco de Witte Elsbeth Reitsma en Siebke Kaat Lees meer Door AOG School of Management op 21 mei 2015 De Essentie van Persoonlijk Leiderschap één evenement met twee benaderingen naast elkaar Leiderschap en strategie leiderschap veranderen persoonlijk leiderschap gedrag leiders organisatie organisatieverandering Vitaliteit impact omgang met onzekerheden De nieuwe leider heeft een andere drive dan voorheen Zijn performance moet ook aan een nieuw verwachtingspatroon voldoen In plattere organisaties vernetwerkte structuren dynamische context en met grotere verantwoordelijkheid Dr Inge Nuijten geeft hierop een passend antwoord met een nieuw en disruptief programma De Essentie van Leiderschap Maar er is nog een ander perspectief Het transformationeel leiderschap van de veranderaar op basis van dieper zelfinzicht Ook hier heeft AOG School of Management een nieuw programma bij ontwikkeld Persoonlijk Leiderschap in Transitie dat onder leiding staat van Dr Marco de Witte Drs Michiel Nannen en Drs Maaike Arends Lees meer Door AOG School of Management op 23 april 2015 HR en veranderen gaat altijd over gedrag van mensen Talentontwikkeling en Human Resources veranderen hr hr strateeg rob vinke verandering gedrag paradigma shift mensen Wie staat op de rem of op het gaspedaal van de verandering Moeten we wel veranderen Niets is zo normaal als veranderen maar we leven in het vijfde seizoen Daarmee bedoel ik dat we er blijkbaar veel aan doen om alle seizoenen op elkaar te laten lijken Veel HR instrumenten doven de noodzakelijke verandering uit of maken deze onmogelijk Lees meer in het blog van prof dr Rob Vinke kerndocent van HR Strateeg Lees meer Door Rob Vinke op 03 maart 2015 Ecologie van adviseren Leiderschap en strategie adviseren veranderen organiseren bacterien bodemecologie regenwormen schimmels Samen met Wim van der Putten hoogleraar biodiversiteit maak ik een lange boswandeling Al struinend vraag ik hem honderduit over bodemecologie zijn specialiteit Niet toevallig want de wereld van organiseren en veranderen is ook een ecologie dus ik ben benieuwd wat ik van hem kan leren Lees meer Door Paul Kloosterboer op 17 december 2014 Essenties van verandermanagement 3 Verandermanagement veranderen veranderkunde jan jonker marco de witte veranderordes Veranderen begint met het samenhangend beantwoorden van de kernvragen uit het vierballenmodel zoals wij in het eerste artikel hebben geïntroduceerd De kern van dat model bestaat uit vier bedrieglijk simpele vragen WAAROM moeten we veranderen WAT zouden we dan in de organisatie moeten aanpakken HOE kunnen we dat veranderproces vormgeven en WIE zijn daarbij intern Lees meer Door Marco de Witte op 16 januari 2014 Essenties van verandermanagement 2 Verandermanagement veranderen veranderkunde gedrag veranderkundige dilemma s Veranderen voelt vaak als fietsen in mul zand Zwetend en puffend komt de verandering maar al te vaak tot stilstand terwijl er hard

    Original URL path: http://www.aog.nl/tag/veranderen/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive


  • hr-strateeg Archieven - AOG School of Management
    we dat Kees Kouwenhoven al 40 edities verbonden is aan de academische opleiding HR Strateeg Thema van zijn bijdrage is Arbeidsvreugde Zijn bijdrage wordt altijd zeer gewaardeerd door deelnemers van HR Strateeg Lees meer Door AOG School of Management op 16 december 2014 Visie op HR en strategie voor de arbeidsmarkt Nieuws hr hr strateeg arbeidsmarkt arbeidsmarktstrateeg Dat we in een bijzondere tijd leven zal niemand zijn ontgaan Zo moeten de mensen zich hebben gevoeld die aan de vooravond stonden van de industrialisatie De technische ontwikkelingen nemen een vlucht en steeds meer werkzaamheden wordt door digitalisering overgenomen Neem daarbij langzaam economisch herstel een individualiserende samenleving en je kunt op je vingers uitrekenen dat we een bijzondere situatie tegemoet gaan Lees meer Door AOG School of Management op 15 april 2014 Prof dr Janka Stoker over leiderschap in organisaties Leiderschap en strategie leiderschap hr hr strateeg Janka Stoker leiderschap in organisaties Hoe word je een krachtig leider Is er verschil in leiderschap tussen ondernemers en managers Zijn er voldoende vrouwelijke leiders in de bedrijven en instellingen in het Noorden Is er een soort toverformule om een betere leider te worden Lees meer Door AOG School of Management op 15 april 2014 Weg van de leider Leiderschap en strategie hr strateeg leidinggeven leiders nieuw leiderschap Hoe staan we er voor met leiderschap We hebben jaren lang gewerkt met directief leidinggeven situationeel leidinggeven en nog veel andere stijlen Dat is al een indicatie dat manager en leider het steeds lastiger krijgen om de verwachtingen waar te maken De verbindende leider dient zich aan Is de ideale leider een schaap met honderd Lees meer Door Rob Vinke op 05 oktober 2013 Dé uitdaging ligt in de uitvoering van de strategie Leiderschap en strategie hr strateeg aimé heene beloningen bonussen commitment strategie bepalen strategie uitvoeren Voor de meeste ondernemingen is het strategisch probleem niet zozeer het bepalen en vastleggen van de strategische keuzes die de onderneming moeten leiden naar een rendabele en duurzame toekomst maar wel de vraag hoe deze keuzes in de praktijk kunnen worden gebracht en hoe de gekozen strategie sturend kan zijn voor wat er werkelijk in Lees meer Door AOG School of Management op 01 februari 2013 Lang leve generatiemanagement Talentontwikkeling en Human Resources opleiding hr strateeg rob vinke babyboomers generatiemanagement pensioen Hoelang gaan we nog door met de cursus Pensioen in zicht en met Man thuis vrouw wat nu Maken nieuwe tijden deze stokoude programma s waardeloos De industriële verhoudingen zijn voorbij nu nog het klassieke ouderenbeleid Dat is zeker het geval als we de stelling betrekken dat je beter een jonge hond van vijftig kunt zijn Lees meer Door Rob Vinke op 02 januari 2013 HR als strategisch partner van het management Talentontwikkeling en Human Resources Strategie opleiding hr strateeg hrm rob vinke talent Rob Vinke is een man met een missie en een visie Onze kerndocent van HR Strateeg is ervan overtuigd dat de toekomst van organisaties in belangrijke mate afhankelijk is van het HR beleid Mensen zo

    Original URL path: http://www.aog.nl/tag/hr-strateeg/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • rob vinke Archieven - AOG School of Management
    we doorlopen als we problemen ervaren met een bestaand vraagstuk of een bestaande aanpak Lees meer Door AOG School of Management op 20 augustus 2015 Afscheid kerndocent Marcel Bergervoet Nieuws rob vinke leiderschap in management Marcel Bergervoet afscheid Vrijdag 29 mei heeft AOG School of Management afscheid genomen van Marcel Bergervoet als kerndocent van de leergang Leiderschap in Management tijdens de diploma uitreiking van de 8e editie van de leergang Sinds 2009 heeft Marcel zich als kerndocent met veel enthousiasme en toewijding ingezet voor de leergang In deze rol was hij docent begeleider en voorzitter van de tentamencommissie en heeft hij vele deelnemers de leergang succesvol zien afronden Marcel stond aan de wieg van de leergang en is voortdurend bezig geweest met ontwikkeling en verbetering van de inhoud Lees meer Door AOG School of Management op 11 juni 2015 Even voorstellen drs Rob Vinke nieuwe kerndocent Leiderschap in Management Nieuws rob vinke Marjan Brouwers leiderschap in management Marcel Bergervoet Jarenlang is de Leergang Leiderschap in Management van AOG School of Management het werkgebied geweest van kerndocent Marcel Bergervoet Dit jaar neemt Rob Vinke 1968 het stokje van hem over Vinke is al langer werkzaam als docent onder andere voor de module Management Accounting Control van deze leergang Hij verheugt zich erop om met de deelnemers van 2015 aan de slag te gaan Marcel heeft een prachtige leergang opgebouwd een mooi palet waar ik mijn eigen accenten aan zal toevoegen Lees meer Door AOG School of Management op 04 maart 2015 HR en veranderen gaat altijd over gedrag van mensen Talentontwikkeling en Human Resources veranderen hr hr strateeg rob vinke verandering gedrag paradigma shift mensen Wie staat op de rem of op het gaspedaal van de verandering Moeten we wel veranderen Niets is zo normaal als veranderen maar we leven in het vijfde seizoen Daarmee bedoel ik dat we er blijkbaar veel aan doen om alle seizoenen op elkaar te laten lijken Veel HR instrumenten doven de noodzakelijke verandering uit of maken deze onmogelijk Lees meer in het blog van prof dr Rob Vinke kerndocent van HR Strateeg Lees meer Door Rob Vinke op 03 maart 2015 Inzetbaarheidspaspoort onmisbare sleutel tot de wereld van het persoonlijk talent Talentontwikkeling en Human Resources hr rob vinke talent talentmanagement human resource management inzetbaarheidspaspoort In een wereld waar de vaste baan verdwijnt het netwerk van netwerken zich ontvouwt en iedereen ondernemer wordt van het eigen talent mag een inzetbaarheidspaspoort IP niet ontbreken Lees meer Door Rob Vinke op 20 juni 2014 Lang leve generatiemanagement Talentontwikkeling en Human Resources opleiding hr strateeg rob vinke babyboomers generatiemanagement pensioen Hoelang gaan we nog door met de cursus Pensioen in zicht en met Man thuis vrouw wat nu Maken nieuwe tijden deze stokoude programma s waardeloos De industriële verhoudingen zijn voorbij nu nog het klassieke ouderenbeleid Dat is zeker het geval als we de stelling betrekken dat je beter een jonge hond van vijftig kunt zijn Lees meer Door Rob Vinke op 02 januari 2013 HR als strategisch partner

    Original URL path: http://www.aog.nl/tag/rob-vinke/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • gedrag Archieven - AOG School of Management
    ook aan een nieuw verwachtingspatroon voldoen In plattere organisaties vernetwerkte structuren dynamische context en met grotere verantwoordelijkheid Dr Inge Nuijten geeft hierop een passend antwoord met een nieuw en disruptief programma De Essentie van Leiderschap Maar er is nog een ander perspectief Het transformationeel leiderschap van de veranderaar op basis van dieper zelfinzicht Ook hier heeft AOG School of Management een nieuw programma bij ontwikkeld Persoonlijk Leiderschap in Transitie dat onder leiding staat van Dr Marco de Witte Drs Michiel Nannen en Drs Maaike Arends Lees meer Door AOG School of Management op 23 april 2015 Verder denken over gedrag in organisaties Leiderschap en strategie leiderschap masters of management gedrag evolutie leider bram buunk oerdrift organisaties werkvloer Wie kent ze niet De collega die tijdens een vergadering altijd het laatste woord wil hebben De veelbelovende vrouw die toch niet solliciteert op een functie in de directie De strijd tussen twee managers om het kantoor met de meeste ramen Allemaal gedragingen die te herleiden zijn naar de tijd toen wij nog als jagers verzamelaars ons kostje bij elkaar moesten scharrelen Oerdriften op de werkvloer hoogleraar Sociale Psychologie Bram Buunk besteedt er zijn lezing aan tijdens de jaarlijkse Masters of Management van AOG School of Management op donderdag 11 juni Lees meer Door AOG School of Management op 07 april 2015 HR en veranderen gaat altijd over gedrag van mensen Talentontwikkeling en Human Resources veranderen hr hr strateeg rob vinke verandering gedrag paradigma shift mensen Wie staat op de rem of op het gaspedaal van de verandering Moeten we wel veranderen Niets is zo normaal als veranderen maar we leven in het vijfde seizoen Daarmee bedoel ik dat we er blijkbaar veel aan doen om alle seizoenen op elkaar te laten lijken Veel HR instrumenten doven de noodzakelijke verandering uit of maken deze onmogelijk Lees meer in het blog van prof dr Rob Vinke kerndocent van HR Strateeg Lees meer Door Rob Vinke op 03 maart 2015 Nieuwsbrief oktober 2014 Verder denken over ondernemerschap Nieuws ondernemerschap aog school of management gedrag strategisch leiderschap nieuwsbrief big data ondernemen met arbeid blue ocean evenementen geslaagd martijn aslander relational intelligence umcg Verder denken over ondernemerschap vakmanschap en flexibiliteit Een van de thema s uit de nieuwsbrief van oktober Weten waarom de Blue Ocean Strategie een gevaarlijke koers is Waarom u 14 november moet vrijhouden in uw agenda Lees het ook in de nieuwsbrief van oktober Lees hier de volledige versie van de nieuwsbrief Lees meer Door AOG School of Management op 30 oktober 2014 Perspectief op gedrag Leiderschap en strategie leiderschap cultuur gedrag samenwerken psychologie bram brouwer emotie Mensen in organisaties zijn geïntrigeerd door gedrag van mensen binnen hun organisaties Hoe graag willen we niet een ander begrijpen sturen coachen begeleiden of misschien zelfs wel terecht wijzen De noodzaak om dit te willen komt vaak voort uit de wens of de opdracht om beter te leiden of slimmer samen te werken In bijvoorbeeld een transitieproces Of bij een project of taakuitvoering Het succes of zelfs

    Original URL path: http://www.aog.nl/tag/gedrag/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • paradigma shift Archieven - AOG School of Management
    mensen Talentontwikkeling en Human Resources veranderen hr hr strateeg rob vinke verandering gedrag paradigma shift mensen Wie staat op de rem of op het gaspedaal van de verandering Moeten we wel veranderen Niets is zo normaal als veranderen maar we leven in het vijfde seizoen Daarmee bedoel ik dat we er blijkbaar veel aan doen om alle seizoenen op elkaar te laten lijken Veel HR instrumenten doven de noodzakelijke verandering uit of maken deze onmogelijk Lees meer in het blog van prof dr Rob Vinke kerndocent van HR Strateeg Lees meer Door Rob Vinke op 03 maart 2015 Transformatief leiderschap Leiderschap en strategie nieuwe economie disruptieve digitalisering fundamentele omwenteling jan rotmans paradigma shift society 3 0 transformatief leiderschap Leiderschap een centraal thema in veel van de programma s en leergangen van AOG School of Management Daarbij gaat het vaak om de beweging die door de deelnemers aan die porgramma s wordt ingezet Hun persoonlijke ontwikkeling al dan niet in verband met de transitie van hun organisatie Maar wat gebeurt er wanneer het hele speelveld opeens onderdeel is van de transitie Je denkt dat je aan het schaken bent en opeens blijkt de computer waartegen je in het strijdperk treedt niet te denken in schaakzetten en koningsmat Lees meer Door AOG School of Management op 31 oktober 2014 Blog Bedrijfskunde Beleid en bestuur Facility Management Innovatie en ondernemerschap Leiderschap en strategie Marketing en Sales Talentontwikkeling en Human Resources Verandermanagement Opleidingen Leergangen Masteropleidingen Programma s Incompany en Maatwerk Managers leren bij AOG School of Management Door u te laten kijken door een verscheidenheid aan academische brillen leert u verder te denken zodat een compleet en helder beeld ontstaat Dat doen we met masterprogramma s en leergangen op het gebied van bedrijfskunde general management HRM talentontwikkeling marketing en maatwerk AOG School of Management

    Original URL path: http://www.aog.nl/tag/paradigma-shift/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • mensen Archieven - AOG School of Management
    AOG Onze geschiedenis Docenten Waarom AOG Vacatures Inloggen op mijn AOG Contact 088 556 1000 Home Blog mensen Leiderschap en strategie Hoe getuigt ontruiming VUmc van strategisch leiderschap Leiderschap en strategie leiderschap waardecreatie merken loyaliteit strategisch leiderschap big data mensen breinpositionering flexibel leiderschap NWQ Jan Lantink docent in de leergang Strategisch Leiderschap toont aan de hand van actuele voorbeelden aan hoe actueel Strategisch Leiderschap vandaag de dag is Lees meer Door AOG School of Management op 18 september 2015 HR en veranderen gaat altijd over gedrag van mensen Talentontwikkeling en Human Resources veranderen hr hr strateeg rob vinke verandering gedrag paradigma shift mensen Wie staat op de rem of op het gaspedaal van de verandering Moeten we wel veranderen Niets is zo normaal als veranderen maar we leven in het vijfde seizoen Daarmee bedoel ik dat we er blijkbaar veel aan doen om alle seizoenen op elkaar te laten lijken Veel HR instrumenten doven de noodzakelijke verandering uit of maken deze onmogelijk Lees meer in het blog van prof dr Rob Vinke kerndocent van HR Strateeg Lees meer Door Rob Vinke op 03 maart 2015 Blog Bedrijfskunde Beleid en bestuur Facility Management Innovatie en ondernemerschap Leiderschap en strategie Marketing en Sales Talentontwikkeling en Human Resources Verandermanagement Opleidingen Leergangen Masteropleidingen Programma s Incompany en Maatwerk Managers leren bij AOG School of Management Door u te laten kijken door een verscheidenheid aan academische brillen leert u verder te denken zodat een compleet en helder beeld ontstaat Dat doen we met masterprogramma s en leergangen op het gebied van bedrijfskunde general management HRM talentontwikkeling marketing en maatwerk AOG School of Management is verbonden aan de AOG School of Management Bezoekadres Groningen Radesingel 50 9711 EK Groningen Postadres Postbus 7080 9701 JB Groningen Bezoekadres Leusden Heiligenbergerweg 5 3833 AC Leusden Studieadvies T 088 556

    Original URL path: http://www.aog.nl/tag/mensen/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Rob Vinke, auteur op AOG School of Management
    Door Rob Vinke op 20 juni 2014 Nieuwe tijden op weg naar een nieuw vertrouwen Talentontwikkeling en Human Resources hrm netwerkorganisaties crisis SHRM kansen paradigma Paradigma shift Het einde van het industrietijdperk doet pijn en er zijn tegelijk de geboortepijnen van de netwerksamenleving Een periode van morele ontregeling vastbijten in oude oplossingen en het maximaal mixen van vergane restjes oud succes Er zijn mensen die het zeker weten Het einde van het industrietijdperk de morele chaos en de financiële crisis Lees meer Door Rob Vinke op 05 november 2013 Weg van de leider Leiderschap en strategie hr strateeg leidinggeven leiders nieuw leiderschap Hoe staan we er voor met leiderschap We hebben jaren lang gewerkt met directief leidinggeven situationeel leidinggeven en nog veel andere stijlen Dat is al een indicatie dat manager en leider het steeds lastiger krijgen om de verwachtingen waar te maken De verbindende leider dient zich aan Is de ideale leider een schaap met honderd Lees meer Door Rob Vinke op 05 oktober 2013 Waarom het lijnmanagement HR begint te haten Talentontwikkeling en Human Resources hr hrm beoordeling doorstroom Lijmanagement luisteren personeelsbeleid SHRM HRM is het geheel aan activiteiten die gaan over de handelingen die mensen in de organisatie verrichten gericht op het realiseren van toegevoegde waarde en het realiseren van gewenste opbrengsten Als medewerkers er toe doen bij het realiseren van succes dan is dat per definitie een strategisch belang Het vraagt ook om gericht aandacht Lees meer Door Rob Vinke op 20 augustus 2013 De Generatieclan Talentontwikkeling en Human Resources Strategie hrm Generaties Met de snelheid van het licht komt de twijfel Een clan stelt Wikipedia is een groep mensen verbonden door verwantschap en afstamming Het wordt ook wel een geslacht genoemd of simpelweg een stam Het Gaelische woord clann betekent familie of kinderen Alles staat ter discussie ook de vraag of generaties wel of niet een clan Lees meer Door Rob Vinke op 15 mei 2013 Meer flexibiliteit in de personeelsschil Talentontwikkeling en Human Resources Strategie hrm Flexibele Schil Flexibilisering Inhuur Personeelsplanning Wendbaar Waar is de flexibele schil nu we hem het hardste nodig hebben Veel personeel verlaat al dan niet gedwongen de organisatie Tegelijk betekent het dat er vroeg of laat weer personeelstekorten zullen zijn Staan we met de rug tegen de muur of kunnen we gewoon niet anders Die houding staat gelijk aan het filmen met Lees meer Door Rob Vinke op 07 april 2013 Lang leve generatiemanagement Talentontwikkeling en Human Resources opleiding hr strateeg rob vinke babyboomers generatiemanagement pensioen Hoelang gaan we nog door met de cursus Pensioen in zicht en met Man thuis vrouw wat nu Maken nieuwe tijden deze stokoude programma s waardeloos De industriële verhoudingen zijn voorbij nu nog het klassieke ouderenbeleid Dat is zeker het geval als we de stelling betrekken dat je beter een jonge hond van vijftig kunt zijn Lees meer Door Rob Vinke op 02 januari 2013 HR als strategisch partner van het management Talentontwikkeling en Human Resources Strategie opleiding hr strateeg hrm rob vinke

    Original URL path: http://www.aog.nl/author/rob-vinke/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive

  • Met talent op koers raken | TamTom talentnavigatie - AOG School of Management
    satelliet het doel om in kaart te brengen welke talentvolle mensen beschikbaar zijn over welke talenten en kwaliteiten het gaat en waar deze personen zich in de organisatie bevinden Het gaat om het beheren en inzichtelijk maken van aantallen ontwikkel inspanningen en de effecten daarvan Het Tam proces regelt dat elke talentvolle medewerker zich kan ontwikkelen door de ontwikkelopgave te verhelderen en plannen te maken Het leidt er vervolgens toe dat de geboekte resultaten expliciet worden gemaakt en inzichtelijk zijn bij benoemingen en interne transfers Dit gaat verder dan het gebruikelijke POP persoonlijk ontwikkel plan In het POP worden te ontwikkelen punten beschreven Meestal vaardigheden of competenties die de medewerker niet goed beheerst Aandacht voor het talent waar de medewerker wel goed in is ontbreekt in deze POP s Figuur 2 Het Talent Management Proces TAM In succesvolle organisaties staat het Tam proces 1x per jaar op de agenda van het management of het bestuur De leiding kan dan steeds op tijd vaststellen of het nodig is om het beleid aan te passen om te blijven voldoen aan de behoefte aan talent in de organisatie Het is om die reden zaak om het Tam proces actueel en actief te houden en het de verantwoordelijkheid van de lijn te maken De tabel hieronder toont welke indicatoren Key Talentmanagement Indicators in het proces gehanteerd kunnen worden om vast te stellen in welke mate het talentbeleid succesvol is De afdeling P O of HR is hierin ondersteunend en adviserend en is in staat om organisatie breed het overzicht te houden Talentontwikkeling Tom Als organisaties in staat zijn om ruimte te scheppen voor de complete mens dan zal dit een verschuiving betekenen van pas jij in deze functieomschrijving naar wat heb jij te bieden om onze gedeelde doelen te realiseren En ook wat kunnen we als organisatie realiseren op basis van de beschikbare talenten en waar we nog niet aan dachten Dit vraagt om het herkennen en erkennen van talenten Medewerkers zullen op zoek moeten naar hun passies en drijfveren Die drijfveren kunnen voor iedereen anders zijn Ze zijn niet aan te leren maar komen van binnenuit Drijfveren kunnen we zien als het besturingssysteem van menselijk gedrag een overkoepelend systeem dat net als computers richting geeft aan ons handelen In ons denken over talentontwikkeling nemen de leiding van de organisatie en de talentvolle medewerkers samen de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling Dit samen op het ontwikkel pad zijn is wederkerig wat betekent dat het samen uit samen thuis is Alle betrokkenen leren en genieten van de opbrengsten van het leren Het is ook boter bij de vis Als de gelegenheid er is benoem die ook We geven in overweging om processen en procedures die deze zienswijze in de weg staan aan te passen of op te heffen Het talent ontwikkelmodel toont ook de wisselwerking tussen sturing en ruimte Een voorbeeld daarvan is een gemeentesecretaris die wars van regels en procedures die niets toevoegen besluit in haar organisatie zoveel mogelijk management lagen op te heffen en

    Original URL path: http://www.aog.nl/aogblog/human-resources/met-talent-op-koers-raken-tamtom-talentnavigatie/ (2016-01-05)
    Open archived version from archive