archive-nl.com » NL » A » ARBEIDS-CONTRACT.NL

Total: 73

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Voorwaardelijk ontslag op staande voet - Arbeids-Contract.nl
    grond waarvan het arbeidscontract ten einde is gebracht Het Hof Leeuwarden oordeelde dat een dergelijk voorwaardelijk ontslag op staande voet mogelijk is indien er sprake is van nieuwe gronden die de werkgever ten tijde van het eerste ontslag niet kende Bij de zaak in kwestie ging het om een werknemer die als boekhouder in dienst was bij een notariskantoor De werknemer werd op staande voet ontslagen vanwege een aantal redenen waaronder het niet voldoen aan betaalopdrachten het tegenwerken van accountants en het niet in acht nemen van ziektevoorschriften Drie weken later verleende de werkgever een tweede voorwaardelijk ontslag op staande voet op grond van de ontdekking dat de werknemer onbevoegd geld van de kwaliteitsrekening had afgeboekt De kantonrechter oordeelde dat het gegeven voorwaardelijk ontslag op staande voet rechtsgeldig was Het hof sloot zich hierbij aan Het voorwaardelijk ontslag op staande voet was mogelijk aangezien er andere redenen aan ten grondslag lagen en dat er daarnaast sprake was van nieuwe feiten die de werkgever ten tijde van het eerste ontslag niet kenden Ondanks dat het gegeven voorwaardelijk ontslag op staande voet wel mogelijk was was het ontslag niet rechtsgeldig Dit had te maken met persoonlijke omstandigheden van de werknemer en niet

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/voorwaardelijk-ontslag-op-staande-voet (2016-02-18)
    Open archived version from archive


  • Nieuws archief - Arbeids-Contract.nl
    worden Lees verder Dit bericht is geplaatst op 31 07 2012 Twitteren leidt tot rechtszaak Algemene tweets kunnen volgens het Haagse Gerechtshof gezien worden als een vorm van adverteren Dit kwam naar voren in een rechtszaak over een geschil tussen een recruitingsbedrijf en een ex werknemer Lees verder Dit bericht is geplaatst op 31 07 2012 Nieuwe kantonrechtersformule op komst De kantonrechters hebben aangekondigd een nieuwe kantonrechtersformule ontslagvergoeding te gaan ontwikkelen Bij de nieuwe formule staat de schade die de werknemer door de beëindiging van het arbeidscontact lijdt centraal De vergoeding wordt bepaald door de kans op het vinden van een nieuwe baan Indien de kans groot is dat de werknemer nieuw werk vindt dan zal de vergoeding lager uitvallen Lees verder Dit bericht is geplaatst op 26 07 2012 Medewerkers brengen de goede naam van het bedrijf in gevaar De arbeidscontracten van twee medewerkers en hun leidinggevende van Smit Transformatoren zijn definitief beëindigd De kantonrechters hebben beslist dat de medewerkers de goede naam van Smit Transformatoren in gevaar hebben gebracht en dat er daarom genoeg reden was de arbeidsovereenkomsten te ontbinden De verdere uitkomsten van de procedures verschillen echter per medewerker Lees verder Dit bericht is geplaatst op 20 07 2012 Opzegtermijn opstellen in de arbeidsovereenkomst Volgens de wet is de opzegtermijn voor een werknemer één maand Bij verlenging van deze opzegtermijn ontstaat er vaak verwarring over wat wel en niet toegestaand is Bij het opstellen van een arbeidscontract wordt daarom de bestaande regel over het verlengen van de opzegtermijn niet goed toegepast Lees verder Dit bericht is geplaatst op 12 07 2012 Valse beschuldiging op werk leidt tot ontslagvergoeding Na inventarisatie van juridisch dienstverlener JuroFoon blijkt dat 52 2 procent van de Nederlanders een keer vals beschuldigd te zijn door hun werkgever Hierdoor kunnen de arbeidsomstandigheden voor de werknemer heel vervelend worden Echter als hij ontslag neemt is de kans groot dat hij het recht op een WW uitkering verliest hij is namelijk verwijtbaar werkloos Lees verder Dit bericht is geplaatst op 12 07 2012 Ketenregeling ontduiken mondt uit in vaste arbeidsovereenkomst Een werkgever die probeerde de ketenregeling te ontduiken wordt verplicht de werknemer een vast dienstverband aan te bieden Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten moet volgens de ketenregeling een keuze worden gemaakt er wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgesteld of het bedrijf besluit de dienstverlening te beëindigen De werkgever probeerde in dit geval echter de regeling te omzijlen waardoor de zaak uiteindelijk bij de kantonrechter terecht kwam Lees verder Dit bericht is geplaatst op 4 07 2012 Recht op vakantiedagen bij opstellen arbeidscontract Bij elke baan heeft de werknemer recht op vakantiedagen Deze vakantiedagen staan al vast bij het opstellen van het arbeidscontract Naast de wettelijk verplichte vakantiedagen krijg je bij veel bedrijven ook bovenwettelijke vakantiedagen De hoeveelheid bovenwettelijke vakantiedagen kan echter per bedrijf verschillen Denk hierom bij het opstellen van een arbeidscontract Lees verder Dit bericht is geplaatst op 2 07 2012 Controle pensioenontslag arbeidsovereenkomst essentieel Per 1 april heeft er een belangrijke aanpassing plaatsgevonden wat

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws-archief (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Arbeidsovereenkomst vouchers - Arbeids-Contract.nl
    btw 3 Vouchers 147 excl btw 4 Vouchers 196 excl btw 5 Vouchers 245 excl btw 6 Vouchers Naam Organisatienaam Straatnaam nr Postcode Plaats Telefoonnummer E mail Toelichting bestelproces Formulier invullen Vul het formulier zo volledig mogelijk in Betaal de factuur U ontvangt een factuur per e mail Betaal deze via iDeal of overboeking Zodra de betaling binnen is sturen wij de voucher s op U ontvangt de vouchers U

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/vouchers (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Algemene voorwaarden Arbeids-Contract.nl - Arbeids-Contract.nl
    algemene voorwaarden van toepassing Om kennis te nemen van de inhoud van deze voorwaarden raden wij u aan deze te printen en of in uw computer op te slaan Bekijk hier de algemene voorwaarden Ja ik wil een arbeidscontract dat direct klaar is voor gebruik Informatie en opstellen Deel dit met andere ondernemers Tweeten Op deze website kunt u veilig met iDeal betalen Arbeids contract nl Een concept van Jurijn

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/algemene-voorwaarden (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Persoonlijke afspraak - Arbeids-Contract.nl
    opstellen arbeidscontract De kosten voor het opstellen van het arbeidscontract bedragen 299 exclusief BTW Eventuele wijzigingen en of aanpassingen achteraf zitten bij de prijs inbegrepen Werkwijze 1 U plaatst uw aanvraag via het onderstaande formulier 2 U ontvangt een bevestiging van de opdracht 3 Er wordt een afspraak met u ingepland 4 Uw contract worden opgesteld 5 U ontvangt een conceptversie 6 Eventuele correspondentie over het concept 8 Oplevering en

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/persoonlijke-afspraak (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Telefonische afspraak - Arbeids-Contract.nl
    opstellen arbeidscontract De kosten voor het opstellen van het arbeidscontract bedragen 129 exclusief BTW Eventuele wijzigingen en of aanpassingen achteraf zitten bij de prijs inbegrepen Werkwijze 1 U plaatst uw aanvraag via het onderstaande formulier 2 U ontvangt een bevestiging van de opdracht 3 Er wordt een afspraak met u ingepland 4 Uw contract worden opgesteld 5 U ontvangt een conceptversie 6 Eventuele correspondentie over het concept 8 Oplevering en

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/telefonische-afspraak (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Arbeidscontact controleren - Arbeids-Contract.nl
    onnodige risico s Wij helen u graag met het controleren van uw arbeidscontract Wilt u toch liever uw arbeidscontract opnieuw laten opstellen Bekijk dan het overzicht van onze pakketten Kosten controleren arbeidscontract De controle wordt uitgevoerd door een deskundige jurist De kosten voor het controleren van uw arbeidscontract bedragen 99 exclusief BTW Indien essentiële bepalingen missen en of bepalingen gewijzigd moeten worden kunnen er extra kosten in rekening worden gebracht Wij zullen u vooraf op de hoogte brengen indien er extra kosten in rekening worden gebracht Waar wordt uw arbeidscontract op gecontroleerd 1 Geldende wetgeving 2 Strijdigheid met dwingende wegsbepalingen 3 Volledigheid 4 Ontbrekende bepalingen 5 Toepasselijke cao Werkwijze 1 U voegt uw arbeidscontract toe 2 U plaatst uw aanvraag via het formulier 3 U ontvangt een bevestiging van de opdracht 4 Uw contract wordt binnen drie werkdagen gecontroleerd en eventueel aangepast 5 U ontvangt uw arbeidscontract terug Gegevens Naam Organisatienaam E mail Telefoonnummer Adres gegevens Straatnaam nr Postcode Plaats Voorwaarden Upload contract Ja ik ga akkoord met het plaatsen van deze bestelling Ja ik ga akkoord met onze algemene voorwaarden Ja ik wil een arbeidscontract dat direct klaar voor gebruik is Informatie en opstellen Deel dit met andere ondernemers

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/arbeidscontact-controleren (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Met terugwerkende kracht een vaste contractsomvang vorderen - Arbeids-Contract.nl
    de werknemer werd regelmatig bijgesteld aangezien de omvang van de werkzaamheden vaak verschilden De werkgever besloot in 2009 de arbeidsovereenkomst niet meer te verlengen De werknemer was het hier niet mee eens en stelde dat hij op grond van de CAO vanaf 17 november 2006 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zou hebben De werkgever gaf de werknemer hierin gelijk De partijen kregen echter een conflict omtrent de arbeidsomvang van de arbeidsovereenkomst De werkgever stelde dat het arbeidscontract een omvang van 70 had De werknemer stelde daarentegen dat zijn contractsomvang 94 was Nadat de kantonrechter zich hierover had uitgelaten hebben partijen hun geschil voorgelegd aan het gerechtshof Leeuwarden Het hof stelde de werknemer in het gelijk Het hof stelde in navolging van het gewezen arrest door de Hoge Raad dat er met terugwerkende kracht een ruimere contractsomvang was vastgesteld De geldende omvang van het arbeidscontract is aldus 94 Het hof moest vervolgens oordelen over de vraag of de werknemer ook recht heeft op betaling van achterstallig loon De werknemer had immers vanaf 17 november 2006 recht om meer uren te werken dan hij heeft gedaan zodat hij ook meer loon had kunnen krijgen Het hof oordeelde hier dat de werknemer geen

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/met-terugwerkende-kracht-een-vaste-contractsomvang-vorderen (2016-02-18)
    Open archived version from archive



  •