archive-nl.com » NL » A » ARBEIDS-CONTRACT.NL

Total: 73

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Twitteren leidt tot rechtszaak - Arbeids-Contract.nl
    dat de werknemer bij een eventuele overstap geen zakelijke contacten van de werkgever mee mocht nemen Er stond niet in vermeld dat de werknemer verboden werd over te stappen naar een concurrent Dit heeft de werknemer dan ook gedaan Nadat de werknemer was overgestapt gebruikte de werknemer Twitter als middel om nieuwe collega s te vinden Echter enkele zakelijke contacten van de ex werkgever waren volgers van het profiel van werknemer Op basis van de tweets concludeerde de ex werkgever dat de werknemer zich niet aan het relatiebeding had gehouden De werknemer stapte daarom naar de rechter Het oordeel van het Hof luidde dat het volgen op Twitter een eenzijde actie is vanuit de volger en dat deze niet voortkomt uit initiatief van de eigenaar van het account Een uitnodiging om te volgen is niet nodig Een tweet kan daarom gezien worden als een moderne vorm van adverteren De werknemer heeft het relatiebeding dus niet geschonden Dit geldt specifiek voor Twitter en niet voor andere sociale netwerksites Ook als een tweet via een mention gericht is aan een volger dan is het niet langer een vorm van adverteren In dit laatste geval zou het relatiebeding wel geschonden zijn Bron meesterlijkadvies

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/twitteren-leidt-tot-rechtzaak (2016-02-18)
    Open archived version from archive


  • Nieuwe kantonrechtersformule op komst - Arbeids-Contract.nl
    arbeidscontact lijdt centraal De vergoeding wordt bepaald door de kans op het vinden van een nieuwe baan Indien de kans groot is dat de werknemer nieuw werk vindt dan zal de vergoeding lager uitvallen De ontslagregeling die nu nog in werking is houdt in dat hoe langer de werknemer in dienst is en hoe hoger de leeftijd van de werknemer des te hoger zal de ontslagvergoeding zijn Dit geldt alleen indien de werknemer via de kantonrechter wordt ontslagen Kiest de werkgever er echter voor om de werknemer via het UWV te ontslaan wordt er geen ontslagvergoeding toegekend De nieuwe formule die wordt opgesteld is in het nadeel van hogeropgeleiden zij vinden vaak snel een nieuwe baan Ook verloopt het ontslag van hogeropgeleiden nu vaak via de kantonrechter omdat er tussen hogeropgeleiden en hun werkgever vaker een verschil van inzicht ontstaat Lageropgeleiden worden vaker ontslagen wegens reoganisatie van het bedrijf en worden daarom vaker via het UWV ontslagen De nieuwe ontslagformule moet dit najaar klaar zijn en zal direct in de praktijk worden gebracht Bron www scherpinarbeidsrecht nl Bestel uw arbeidsovereenkomst Binnen 15 minuten geleverd Veilig betalen met iDeal Start bestelproces Ja ik wil een arbeidscontract dat direct klaar is voor

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/nieuwe-kantonrechtersformule-op-komst (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Medewerkers brengen de goede naam van het bedrijf in gevaar - Arbeids-Contract.nl
    Smit Transformatoren zijn definitief beëindigd De kantonrechters hebben beslist dat de medewerkers de goede naam van Smit Transformatoren in gevaar hebben gebracht en dat er daarom genoeg reden was de arbeidsovereenkomsten te ontbinden De verdere uitkomsten van de procedures verschillen echter per medewerker Uit een intern onderzoek werd geconcludeerd dat bij een zakenrelatie privébestellingen waren gedaan door medewerkers Deze privébestellingen hadden geen duidelijke financiële afwikkeling Hierdoor hadden de kosten van de bestellingen ten nadele van Smit Transformatoren zelf of van haar zakenpartners kunnen zijn Het bleek hierbij te gaan om twee medewerkers die zich niet aan de regels van het bedrijf hadden gehouden Daarnaast werd de leidinggevende ervan beschuldigd onvoldoende toezicht te hebben gehouden In de procedures zijn niet alle beschuldigingen van Smit Transformatoren vast komen te staan Desondanks hebben de kantonrechters besloten de arbeidscontracten definitief te beëindigen De uitspraken over de procedures verschilden per medewerker vanwege de verschillende posities van de werknemers binnen het bedrijf Ook de feiten verschilden van elkaar wat heeft geleid tot afzonderlijke uitspraken Bron www scherpinarbeidsrecht nl Bestel uw arbeidsovereenkomst Binnen 15 minuten geleverd Veilig betalen met iDeal Start bestelproces Ja ik wil een arbeidscontract dat direct klaar is voor gebruik Informatie en opstellen Deel

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/medewerkers-brengen-de-goede-naam-van-het-bedrijf-in-gevaar (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Opzegtermijn opstellen in de arbeidsovereenkomst - Arbeids-Contract.nl
    bestaande regel over het verlengen van de opzegtermijn niet goed toegepast Volgens artikel 7 672 BW kan de opzegtermijn worden verlengd alleen als de opzegtermijn voor de werkgever minimaal twee maal zo lang is Bij een opzegtermijn voor de werknemer van twee maanden zal de werkgever dus minimaal een opzegtermijn van vier maanden moeten hanteren Een werknemer die in zijn arbeidsovereenkomst voor beide partijen een opzegtermijn van twee maanden had staan stapte daarom naar de rechter De werknemer was op grond van onredelijke argumenten ontslagen en daarnaast had de werkgever het arbeidsovereenkomst opgezegd zonder de wettelijke opzegtermijn te hanteren Volgens de werknemer had de werkgever de vier maanden opzegtermijn in acht moeten nemen ondanks de afspraken in het arbeidscontract Volgens het Hof kon de werknemer echter alleen beroep doen op de vernietigbaarheid van de verlengde opzegtermijn van twee maanden en hoefde de dubbele opzegtermijn niet worden gehonoreerd Een langere opzegtermijn kan alleen worden afgedwongen als voor de werknemer in het arbeidscontract wel verlenging van de opzegtermijn wordt gehanteerd maar voor de werkgever geen In alle andere gevallen wordt teruggevallen op de wettelijke opzegtermijn Bron actueel nl pwc com Bestel uw arbeidsovereenkomst Binnen 15 minuten geleverd Veilig betalen met iDeal Start

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/opzegtermijn-opstellen-in-de-arbeidsovereenkomst (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Valse beschuldiging op werk leidt tot ontslagvergoeding - Arbeids-Contract.nl
    zijn meerdere redenen waardoor de arbeidsomstandigheden van de werknemer verstoord kunnen worden De vijf meest voorkomende redenen die leiden tot de ontbinding van de arbeidsovereeenkomst zijn een arbeidsconflict tussen werknemer en werkgever bedreiging of belediging door de werkgever seksuele intimidatie ontslag onder valse voorwendselen valse beschuldiging diefstal of verduistering door de werkgever Na het voorkomen van zulke gebeurtenissen kan de relatie tussen werknemer en werkgever vaak verstoord zijn met als gevolg dat de werknemer problemen krijgt met het normaal uitvoeren van zijn werk Bij ruim 80 procent van de Nederlanders die vals beschuldigd zijn was dit het geval Onder dit soort omstandigheden is het niet eerlijk dat de werknemer geen WW uitkering krijgt op het moment dat hij ontslag neemt en daarom is er de mogelijkheid om naar de kantonrechter te stappen De kantonrechter zal bepalen of de werkgever wel of niet verwijtbaar heeft gehandeld is dit wel het geval dan heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding Daarnaast kan het voorkomen dat de werkgever heeft geprobeerd de arbeidsovereenkomst te ontbinden maar dat dit verzoek door de kantonrechter is afgewezen Ook dit heeft negatieve gevolgen voor de sfeer op het werk dus ook in deze situatie kan de werknemer het

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/valse-beschuldiging-op-werk-leidt-tot-ontslagvergoeding (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Ketenregeling ontduiken mondt uit in vaste arbeidsovereenkomst - Arbeids-Contract.nl
    wordt verplicht de werknemer een vast dienstverband aan te bieden Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten moet volgens de ketenregeling een keuze worden gemaakt er wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgesteld of het bedrijf besluit de dienstverlening te beëindigen De werkgever probeerde in dit geval echter de regeling te omzijlen waardoor de zaak uiteindelijk bij de kantonrechter terecht kwam Een werknemer bij een consultancybureau kreeg na de tweede verlenging van zijn arbeidsovereenkomst het voorstel drie maanden uit dienst te gaan en een WW uitkering aan te vragen om vervolgens bij het bedrijf terug te komen voor een tijdelijk contract Dit ondanks dat de werknemer een arbeidscontract onbepaalde tijd was beloofd De werknemer besloot het gesprek omtrent de arbeidsovereenkomst stiekem op te nemen en met deze opname is hij naar de kantonrechter gestapt Volgens de kantonrechter heeft de werkgever onredelijk gehandeld door zijn poging om de ketenregeling te ontduiken De rechter verplichtte hem daarom een arbeidscontract voor onbepaalde tijd op te stellen Bronnen Pleinplus nl Intermediairpw nl Bestel uw arbeidsovereenkomst Binnen 15 minuten geleverd Veilig betalen met iDeal Start bestelproces Ja ik wil een arbeidscontract dat direct klaar is voor gebruik Informatie en opstellen Deel dit met andere ondernemers Tweeten Op deze

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/ketenregeling-ontduiken-mondt-uit-in-vaste-arbeidsovereenkomst (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Recht op vakantiedagen bij opstellen arbeidscontract - Arbeids-Contract.nl
    je bij veel bedrijven ook bovenwettelijke vakantiedagen De hoeveelheid bovenwettelijke vakantiedagen kan echter per bedrijf verschillen Denk hierom bij het opstellen van een arbeidscontract Werknemers met een fulltime baan hebben recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar Voor parttimers geldt dat ze recht hebben op vier keer het aantal uur dat ze in de week werken Met de nieuwe regeling die per januari 201 2 is ingegaan zijn de wettelijke vakantiedagen nog maar een half jaar geldig Als er dan echt nog teveel vakantiedagen opstaan kan de werknemer ze laten uitbetalen Naast verplichte en bovenwettelijke vakantiedagen zijn er nog de adv dagen arbeidsduurverkorting Deze dagen zijn niet wettelijk geregeld en het aantal kan per werkgever verschillen De manier waarop dit geregeld is moet in het arbeidsovereenkomst vermeld staan Het kan voorkomen dat de werknemer verplicht is eens in een bepaalde tijd een adv dag op te nemen of het kan voorkomen dat de werknemer is hier helemaal vrij in is De adv dagen zijn bedoeld om het werk over mensen te verdelen en waardoor meer arbeidsplaatsen ontstaan Bron nobiles nl Bestel uw arbeidsovereenkomst Binnen 15 minuten geleverd Veilig betalen met iDeal Start bestelproces Ja ik wil een arbeidscontract dat direct

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/recht-op-vakantiedagen-opstellen-arbeidscontract (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Controle pensioenontslag arbeidsovereenkomst essentieel - Arbeids-Contract.nl
    Voor werkgevers is dit wel van essentieel belang bij geen aanpassing zijn ze namelijk in strijd met de Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij arbeid WGBL Het is daarom raadzaam om alle arbeidsovereenkomsten te laten eindigen op het moment waarop de norm AOW gerechtigde leeftijd wordt bereikt Wanneer er geen beding inzake het pensioenontslag is opgenomen in de overeenkomst loopt de werkgever het risico het risico dat de

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/controle-pensioenontslag-arbeidsovereenkomst-essentieel (2016-02-18)
    Open archived version from archive



  •