archive-nl.com » NL » A » ARBEIDS-CONTRACT.NL

Total: 73

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • CMS Made Simple - Error console
    Oops Sorry it looks like something went wrong and an error has occurred Don t worry it can happen to any of us

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/contract-bepaalde-tijd-beeindigen (2016-02-18)
    Open archived version from archive


  • Ontbinding arbeidscontract onterecht - Arbeids-Contract.nl
    kantonrechter Zaandam heeft geoordeeld dat de ontbinding van het arbeidscontract niet geldig is Gall Gall merkte op dat er kas en voorraadverschillen waren Om deze reden zijn er camera s geplaatst Op de camerabeelden bleek te zien dat er door één van de werknemers meerdere keren een flesje frisdrank mee naar buiten genomen werd Het drinken van een flesje drinken in de winkel is toegestaan door de Gall Gall Maar het naar buiten nemen werd beschouwd als diefstal De werknemer werd op staande voet ontslagen De ontbinding van het arbeidscontract is volgens de de kantonrechter onterecht De gedragsregels van de Gall Gall waren onvoldoende duidelijk en daarnaast werden de gedragsregels niet gehandhaafd De genuttigde flesjes moesten volgens de regels bijgehouden worden maar dit werd niet gedaan De arbeidsovereenkomst kon om deze reden niet worden ontbonden Een werknemer ontslaan vanwege zijn haar gedrag kan alleen als de gedragsregels duidelijk en kenbaar zijn en worden gehandhaafd Dat was bij Gall Gall niet het geval Een waarschuwing is noodzakelijk voordat de werknemer ontslag op staande voet kan krijgen Bron HR Praktijk Bestel uw arbeidsovereenkomst Binnen 15 minuten geleverd Veilig betalen met iDeal Start bestelproces Ja ik wil een arbeidscontract dat direct klaar is

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/ontbinding-arbeidscontract-onterecht (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Na 1 jaar een vast arbeidscontract - Arbeids-Contract.nl
    werd tijdens de hoorzitting over flexibele arbeid en zekerheid aan de orde gesteld De FNV komt hierbij op voor de mensen met tijdelijke arbeidscontracten Het aantal flexwerkers is de laatste tijd erg toegenomen In 2011 kregen slechts 2 000 Nederlanders een vast contract In 2010 was het aantal 83 000 De FNV maakt zich zorgen over het toenemende aantal personen met een tijdelijk of flexibel contract en wil hierin verandering brengen FNV coördinator arbeidsvoorwaarden Catelene Passchier maakt zich zorgen Wij vinden dat de groeiende tweedeling tussen vast en flex gekeerd moet worden De ongelijke en oneerlijke behandeling van de groeiende groep flexwerkers op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid vraagt om actie Het dienstverband voor onbepaalde tijd met een vast aantal uren waar je van kan leven moet weer de norm worden Passchier Werkgevers proberen hun verantwoordelijkheden over hun werknemers te ontlopen door gebruik te maken van payroll bedrijven Werknemers zijn echter de dupe Zij ontvangen minder salaris krijgen minder scholing bouwen minder pensioen op en hebben nauwelijks ontslagbescherming Bron FNV Flexmarkt Bestel uw arbeidsovereenkomst Binnen 15 minuten geleverd Veilig betalen met iDeal Start bestelproces Ja ik wil een arbeidscontract dat direct klaar is voor gebruik Informatie en opstellen

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/na-1-jaar-een-vast-arbeidscontract (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Onenigheid over Ziektewetplannen - Arbeids-Contract.nl
    tijd Tegenstribbeling Een kille bezuiniging noemt FNV bestuurder Hartveld de maatregelen en Maurice Limmen van CNV noemt de plannen van minster Kamp een stap in de verkeerde richting Werknemers zonder vast contract en jongeren zullen de dupe worden van de nieuwe regeling omdat zij minder jaren gewerkt hebben Voor zieke werklozen is het moeilijk om ander werk te vinden De vakcentrales vinden dit geen goede oplossing tegen het misbruik en

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/onenigheid-over-ziektewetplannen (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Sollicitant afgewezen - Arbeids-Contract.nl
    Gelijke Behandeling die oordeelde dat de afwijzing onterecht was omdat er sprake was van indirect discriminatie naar godsdienst De gemeente Rotterdam stapte naar de rechter en werd uiteindelijk door de Rechtbank Rotterdam en het Gerechtshof Den Haag in het gelijk gesteld De sollicitant een orthodoxe moslim solliciteerde naar de functie klantmanager bij de Gemeente Rotterdam De man weigerde echter uit religieuze overwegingen handen te schudden met huwbare vrouwen De man stelde nog voor om zowel mannen als vrouwen op een andere respectvolle manier te begroeten maar desondanks wees de gemeente de sollicitant af In de functie van klantmanager treedt men op als de vertegenwoordiger van de gemeente In deze functie is het een vereiste dat contacten begroet worden door middel van het schudden van een hand Het handen schudden is in de Nederlandse samenleving een gemeenschappelijke omgangsvorm en het afwijzen daarvan kan als respectloos en kwetsend worden ervaren Het is volgens het Gerechtshof een terechte reden om iemand om deze reden niet aan te nemen De afwijzing van de sollicitant was objectief gerechtvaardigd Bron OR Rendement Wieringa Advocaten Bestel uw arbeidsovereenkomst Binnen 15 minuten geleverd Veilig betalen met iDeal Start bestelproces Ja ik wil een arbeidscontract dat direct klaar is

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/sollicitant-afgewezen (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Tijdelijk contract van vier tot tien jaar - Arbeids-Contract.nl
    Het aantal tijdelijke contracten heeft een limiet van drie contracten het vierde contract wordt vervolgens automatisch omgezet in een vast contract Kamp wil hier verandering inbrengen en doet een voorstel dat werknemers ook een langer tijdelijk contract van zeven of tien jaar kunnen krijgen Kamp probeert met zijn plannen in te spelen op de arbeidsmarkt van tegenwoordig De tijdelijke contracten sluiten goed aan bij de huidige arbeidsmarkt waarin mensen geen baan voor het leven meer hebben Werknemers kunnen op deze manier langer en vaker een tijdeiljk arbeidscontract krijgen en werkgevers hoeven niet zo snel een vast contract aan te bieden Voordelen Het contract heeft voordelen voor zowel de werkgever als werknemer Kamp stelt dat een werkgever eerder zou investeren in scholing als hij een flexibele kracht een langdurige tijd in dienst heeft omdat op deze manier de terugverdientijd van de investering langer is Daarnaast geeft het de werknemer meer zekerheid dan drie opeenvolgende tijdelijke contracten Nadelen Politieke partijen vrezen dat dit tijdelijk arbeidscontract voor langere tijd uiteindelijk negatief is voor de werknemer De kans van een pensioengat kan ontstaan en het kan problemen opleveren voor de financiering van een eigen huis Het definitieve voorstel van minisiter Kamp moet nog eerst

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/tijdelijk-contract-van-vier-tot-tien-jaar (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Ontslag na schelden op Facebook - Arbeids-Contract.nl
    dat weigerde de werkgever De werknemer was gefrustreerd en plaatste berichten als hoerestumperd en hoerebedrijf op zijn Facebook profiel De werkgever is op de hoogte gesteld van het bericht door een andere werknemer die bevriend was met de man op Facebook Hij speelde het bericht door aan de werkgever De werkgever diende een ontbindingsverzoek in omdat de werknemer zich onzorgvuldig had gedragen Volgens de kantonrechter van de Rechtbank Arnhem valt een grove belediging over een werkgever op Facebook niet onder de vrijheid van meningsuiting De vrijheid van meningsuiting wordt namelijk begrensd door het feit dat een werknemer zich als goed werknemer hoort te gedragen artikel 7 611 BW Het plaatsen van een Facebook bericht valt volgens de rechter onder een publieke uiting omdat het bericht door buitenstaanders gelezen en vervolgens verspreid kan worden Daarom mogen werknemers die hun werkgever beledigen op Facebook ontslagen worden Dit is de eerste keer in Nederland dat een arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een bericht op Facebook Het gedrag op social media is dus niet alleen privé maar ook een publiek domein Bron NOS OR Rendement Bestel uw arbeidsovereenkomst Binnen 15 minuten geleverd Veilig betalen met iDeal Start bestelproces Ja ik wil een arbeidscontract dat direct

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/ontslag-na-schelden-op-facebook (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Aantal vaste arbeidscontracten keldert - Arbeids-Contract.nl
    vast contract te krijgen Stijging tijdelijke contracten Het UWV heeft geen directe verklaring voor de enorme daling Waarschijnlijk is het de aanhoudende onzekerheid die over de markt hangt zegt een woordvoerder van het UVW op nu nl Werkgevers gaan daarom steeds meer over op tijdelijke contracten van meer dan één jaar Dit wordt bevestigd met cijfers In 2010 waren er 227 000 tijdelijke contracten aangeboden en in 2011 waren er

    Original URL path: http://www.arbeids-contract.nl/nieuws/aantal-vaste-arbeidscontracten-keldert (2016-02-18)
    Open archived version from archive



  •