archive-nl.com » NL » I » INTEGRALOOPBAANADVIES.NL

Total: 21

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Integra Loopbaanadvies
    lekker voelen of ziek zijn moet dat zo snel mogelijk verholpen worden U voelt het al op deze manier van leven zit spanning Spanning die we in ons werk voelen en die doorwerkt in onze andere activiteiten Spanning die onze gezondheid en ons functioneren nadelig beïnvloedt Het is geen wonder dat we steeds grotere behoefte hebben aan balans aan wellness aan spiritualiteit aan kwaliteit aan authenticiteit Niet alleen in het alternatieve circuit Paul de Plot hoogleraar aan Nijenrode schreef een boekje getiteld Business Spiritualiteit Spanning uit zich meestal door fysiek onbehagen of fysieke klachten Het lichaam is een prima stoplicht Maar zoals in het verkeer rijden we veel te vaak door het rode stoplicht en negeren daardoor belangrijke signalen We kunnen daar iets aan doen Het antwoord is stilstaan We noemen dat ook wel reflectie of helikopterview Natuurlijk doen we dat nu al s Avonds op de bank met de partner bijpraten met een aantal collega s nadenken over wat gaat goed wat kan beter We doen dat echter blijkbaar te weinig alsof we het verleerd zijn Alsof we meegesleept worden door dagelijkse drukte Soms lijkt het wel alsof we er trots op zijn het zo druk te hebben Maar

    Original URL path: http://www.integraloopbaanadvies.nl/balans.htm (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Integra Loopbaanadvies
    agressieve klanten door een grote administratieve last door slechte communicatie door een attitudeaspect als een te groot verantwoordelijkheidsgevoel Stress kan ontstaan doordat persoonlijke waarden onder druk komen te staan Zo zijn er nog veel meer oorzaken Dit zijn de thema s in onze workshop Van WERKDRUK naar DRUK Werk Uiteraard spreken we over mogelijke maatregelen op individueel en organisatieniveau en adviseren wij bij het invoeren daarvan Resultaat Deelnemers hebben ervaren

    Original URL path: http://www.integraloopbaanadvies.nl/drukwerk.htm (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Integra Loopbaanadvies
    schade voor de medewerker en voor de organisatie Wat kunt u als leidinggevende wél doen Guus Janssen en Corry Verpalen ontwikkelden een training bestaande uit twee dagdelen die concrete handvaten geeft 1 Risicofactoren In het eerste dagdeel is er aandacht voor factoren die in de medewerker zelf zitten hoe herken ik signalen welke persoonskenmerken spelen mee hoe zie ik dat de grens in zicht komt Verder komen er de factoren aan de orde die binnen de organisatie ziekmakend kunnen zijn Wat kan een leidinggevende in die omstandigheden doen Wij geven tips en voorbeelden 2 De rol van de Leidinggevende en de P O er In het tweede dagdeel dat bij voorkeur 14 dagen later plaatsvindt werkt de trainer aan het rolbewustzijn van de manager of de P O er Hoe kan het functioneren van de leidinggevende invloed hebben Hoe blijft de communicatie optimaal Welke organisatorische maatregelen kunnen worden genomen Na deze workshops heeft u als leidinggevende een aanpak in handen die u meteen kunt toepassen om problemen vóór te zijn Maximum aantal deelnemers 10 personen Resultaat Hieronder de reactie van een klant Het onderwerp preventie van burn out is in diverse teams besproken Men vond het een waardevolle training Docenten

    Original URL path: http://www.integraloopbaanadvies.nl/lessen.htm (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Integra Loopbaanadvies
    werkdruk Gevoelens van stress en werkdruk zijn altijd waarheid voor de persoon Het is persoonlijk gevoelde stress Pas na definitie en erkenning van de werkdruk kan er gesproken worden over maatregelen Stress leren hanteren bevindt zich vaak op de hogere niveaus van Bateson de niveaus van verandering namelijk Waarden Persoonlijkheid en Missie Maakt het dat lastig Nee niet persé Want we hebben een uitstekende signaleringsmachine ons lichaam geeft wel signalen op het moment dat onze grenzen geraakt of overschreden worden Alleen geven we te weinig aandacht aan deze signalen Dit herkennen en erkennen van signalen is een belangrijk onderdeel van mijn trajecten Daarnaast gaat het om herkenning van een aantal factoren Enerzijds de persoonlijke eigenschappen die gevoelig maken voor stress zoals perfectionisme en verantwoordelijkheidsgevoel Anderzijds en aantal factoren in de organisatie die versterkend werken zoals gebrekkige communicatie grote bureaucratische last niet naleven van waarden die de organisatie zich gesteld heeft Vervolgens gaan we ontdekken en formuleren wat de eigen waarden werkelijk zijn wat vind ik c q vinden wij belangrijk wanneer de persoon c q het team volledig krachtig en energiek is en wellicht een nieuwe missie Wij bieden onze producten aan in de vorm van individuele trajecten en tevens

    Original URL path: http://www.integraloopbaanadvies.nl/voorkoming.htm (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Integra Loopbaanadvies
    wat je eerder geleerd hebt Hoe bewaak ik grenzen De besproken thema s zijn dezelfde als preventief maar nu veel sterker gericht op voorkoming van of terugval in een tweede burn out Versterking van de persoonlijke kracht ontdekken van de eigenheid vaststellen van grenzen verbetering van de communicatie Dit vanuit de notie dat de medewerker zelf verantwoordelijk is voor zijn functioneren en ziekteproces Een consequentie kan zijn dat de medewerker

    Original URL path: http://www.integraloopbaanadvies.nl/kracht.htm (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Integra Loopbaanadvies
    Het is tevens onderdeel van de vele andere trajecten van INTEGRA Deze kwesties worden beantwoord onderzoek naar waarden wat vind ik belangrijk in werk onderzoek naar motivatie wat vind ik leuk om te doen en waarom onderzoek naar capaciteiten kernkwaliteiten en wensen opstellen van een plan van aanpak Zie hier in schematische vorm het verloop van het loopbaankoersonderzoek Duur 4 6 gesprekken van 1 5 uur Het koersonderzoek wordt met

    Original URL path: http://www.integraloopbaanadvies.nl/koersonderzoek.htm (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Integra Loopbaanadvies
    van de persoon centraal staat in relatie tot zijn of haar werk en collega s Aan de hand van thema s die de persoon zelf aandraagt wordt er in een aantal sessies naar verandering gewerkt Na een aantal sessies vindt een evaluatie plaats Onderwerpen die aan bod kunnen komen wat gaat er goed en wat gaat minder goed in mijn werk waar loop ik tegenaan wat vind ik belangrijk in

    Original URL path: http://www.integraloopbaanadvies.nl/coaching.htm (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Integra Loopbaanadvies
    van het bedrijf is het mogelijk om mensen individueel of groepsgewijs te laten ondersteunen bij het vinden van een andere werkkring Bij outplacement gaat het om de volgende activiteiten analyse van capaciteiten en kwaliteiten indien nodig motivatie interventie heroriëntatie op

    Original URL path: http://www.integraloopbaanadvies.nl/outplacement.htm (2015-06-23)
    Open archived version from archive



  •