archive-nl.com » NL » I » INTEGRITEITOVERHEID.NL

Total: 1018

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    Steunpunt BIOS Kennis Kenniscentrum Onderzoek Monitor Integriteit Publicaties Jaarboeken Jaarboek 2014 Jaarboek 2013 Jaarboek 2012 Jaarboek 2011 Jaarboek 2010 Literatuurlijsten Wet en Regelgeving Jurisprudentie missing config data Aanmelden nieuwsbrief Op de hoogte blijven Meld u aan voor de nieuwsbrief IntegriteitOverheid

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg.html?tx_impkbviewer_pi1%5B%5D=737 (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    Jaarboeken Jaarboek 2014 Jaarboek 2013 Jaarboek 2012 Jaarboek 2011 Jaarboek 2010 Literatuurlijsten Wet en Regelgeving Jurisprudentie Algemeen integriteitsbeleid Iedere overheidsorganisatie is wettelijk verplicht integriteitsbeleid te voeren en zich daarover te verantwoorden Het onderwerp vraagt om blijvende alertheid Om de aandacht voor integriteit te borgen is het noodzakelijk dat integriteit wordt gezien als een kwaliteitsaspect van de organisatie en onderdeel wordt van de bedrijfsvoering Recent gepubliceerd Meer recent gepubliceerd Aanmelden nieuwsbrief

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/thema/algemeen-integriteitsbeleid.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    de leiding van de organisatie dit een belangrijk onderwerp vindt en ook bereid is daar in te investeren Zij moet de wil hebben integriteit op te pakken en uit te dragen Tevens is het noodzakelijk dat de leiding een heldere visie formuleert op het gewenste beleid en de wijze waarop zij dat vorm wil geven Belangrijk is hierbij dat duidelijk is wie het beleid coördineert welke actoren hierbij betrokken zijn

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/thema/commitment-en-visie.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    normen De waarden en normen vormen als het ware het onderliggende gedachtegoed waarop het integriteitsbeleid is gebaseerd Daarom is het belangrijk dat de waarden en normen van de organisatie worden vastgelegd Dit maakt inzichtelijk waar de organisatie voor staat en waar zij op wil worden aangesproken Waarden en normen van de organisatie hebben zowel betrekking op het handelen van ambtenaren in hun contacten met burgers of externe relaties als in

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/thema/waarden-en-normen.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    Jaarboek 2012 Jaarboek 2011 Jaarboek 2010 Literatuurlijsten Wet en Regelgeving Jurisprudentie Structuren en processen Waarden en normen worden formeel ondersteund door het geheel van structuren en processen in de organisatie De inrichting van de organisatie is idealiter zo vormgegeven dat zij integer handelen bevordert Ook controle en toezicht maken hier deel van uit Veel integriteitsmaatregelen worden in de organisatiestructuur belegd Structuren en processen in de i infrastructuur 58 KB Recent

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/thema/structuren-en-processen.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    2010 Literatuurlijsten Wet en Regelgeving Jurisprudentie Personeel en organisatiecultuur Het personeel is een belangrijk aandachtsgebied voor integriteitsbeleid Integriteit toont zich in het handelen van ambtenaren en maakt onderdeel uit van de organisatiecultuur De organisatiecultuur bestaat uit de informele waarden en normen die de manier van werken binnen de organisatie bepalen Cultuur is van grote invloed op de integriteit binnen de organisatie en kan deze maken of breken Bekijk hier het

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/thema/personeel-en-organisatiecultuur.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    situaties waarin medewerkers in strijd met de waarden en normen van de organisatie hebben gehandeld Het oppakken van vermoedens van misstanden is een aandachtsgebied dat in een integraal en evenwichtig integriteitsbeleid niet mag ontbreken Het aanpakken van aantastingen geeft het signaal af dat aan integriteit veel waarde wordt gehecht waardoor de kansop toekomstige schendingen kleiner wordt Voorzieningen gericht op het omgaan met incidenten zijn daarom een belangrijk bestanddeel van integriteitsbeleid

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/thema/incidenten.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    van het integriteitsbeleid is de evaluatie van de concrete instrumenten waarmee het management de integriteit van de organisatie en haar medewerkers wil onderhouden versterken en bewaken Evaluaties en rapportages zijn vormen van managementinformatie over de uitvoering en de doelmatigheid van het integriteitsbeleid Deze informaties is een belangrijke voorwaarde voor het kunnen bijstellen van beleid Het kan aanleiding geven om extra investeringen te doen op een of meerdere van de voorgaande

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/thema/evaluatie-en-rapportage.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive



  •