archive-nl.com » NL » I » INTEGRITEITOVERHEID.NL

Total: 1018

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    kon deponeren Zo zag een van de eerste meldsystemen uit het veertiende eeuwse Venetië eruit Vandaag de dag hebben we hiervoor de regeling omgaan met vermoedens van misstanden om misstanden te melden waarin vertrouwenspersonen een belangrijke rol vervullen Een luisterend oor recent onderzoek van de Vrije Universiteit VU maakt inzichtelijk hoe deze regeling functioneert In het septembernummer van HR Overheid gaat Alain Hoekstra van BIOS in zijn maandelijkse column in

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/entiteit/bios-nieuws/details/horen-zien-en-zwijgen-over-integriteit-confucius-en-vertrouwenspersonen.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    Kandidaten moeten zich onderscheiden in bijzondere verrichtingen en betrokkenheid voor en bij vraagstukken op het snijvlak van integriteit en goed bestuur De jury beoordeelt voordrachten vooral op vakmanschap trots bevlogenheid en het rolmodel zijn voor anderen Criteria De kandidaten moeten zich op meerdere vlakken onderscheiden in de wijze van het uitoefenen van hun functie met bepaalde publicaties kwalificaties verdiensten of gedachten over vraagstukken op het snijvlak van integriteit en goed bestuur Zij beschouwen het bestrijden van onrechtmatigheden en het zorgvuldig opereren in een bestuurlijke en sociaaleconomische complexe omgeving als zeer belangrijk en zijn hierin ook een voorbeeld Bronzen beeldje De award is een bronzen beeldje en een cheque om te besteden aan de integriteit De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft gevraagd aan de Ien Dales Leerstoel van de Universiteit van Amsterdam en het CAOP om de toekenning ervan te organiseren De jury staat onder leiding van mevrouw mr Nelleke Westerhof vicevoorzitter Bestuur Leerstoelen CAOP Een individueel gesprek met hen die iemand voordragen en met de voorgedragen kandidaat kunnen tot de juryprocedure behoren Kandidaten moeten van onbesproken gedrag zijn De uitreiking is op 10 december tijdens het jaarcongres van de leerstoelen van het CAOP Inzendingen Organisaties kunnen goed onderbouwde

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/entiteit/nieuws/details/voordragen-voor-integriteitsaward-nog-tot-1-september.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    Regelgeving Jurisprudentie 1000 klokkenluiders nader bekeken In Engeland zijn de meldingen van klokkenluiders tegen het licht gehouden Dat er in de financiële sector relatief veel integriteitsproblemen zijn is geen verrassing De getallen over de gevolgen voor klokkenluider zijn dat in zekere zin wel Blijft het melden voor de klokkenluider zonder nadelige gevolgen of niet En heeft een klokkenluider machtpositie en hoe krachtig is die dan Lees meer in het rapport

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/entiteit/bios-nieuws/details/1000-klokkenluiders-nader-bekeken.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    moesten in de 14e eeuw publieke functionarissen doordringen van het belang van integer handelen Vanaf de late middeleeuwen hebben ook onze overheidsgebouwen dit soort afbeeldingen Het gebruik van on deugden in een bestuurlijke context is een vroege vorm van integriteitsmanagement Maar wat zijn de kenmerken van goed integriteitsmanagement en welke valkuilen liggen er op de loer In zijn maandelijkse column in HR Overheid gaat Alain Hoekstra van BIOS bij CAOP

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/entiteit/publicaties/details/se7en-deugden-en-ondeugden-van-integriteitsmanagement.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    aan de bijeenkomst zijn door de deelnemers verschillende vragen ingediend die tijdens deze middag aan de orde zijn gekomen Daarnaast hebben Joyce Rust en Gabriëlle Boon van de gemeente Den Haag nog een inhoudelijke bijdrage geleverd door de inbreng van een good practice Als expert op het gebied van ongewenste omgangsvormen heeft Henk van den Boogaard Van den Boogaard Diversity Training B V vertelt hoe het werk als vertrouwenspersoon ongewenste

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/entiteit/bios-nieuws/details/versla-kennisforum-integriteit-overheid-kio-maart-2013-beschikbaar.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft uitgevoerd De meldingsbereidheid in een organisatie valt en staat met vertrouwen in het systeem en de waarborgen die het biedt Dat het hier nog aan schort toont het onderzoek onomwonden aan Bijna 31 procent van de ondervraagden zegt geen vertrouwen te hebben in de persoon of instantie aan wie zij moeten melden Daarbij springt in het oog dat het gevoel overheerst dat er toch niets mee gebeurt bijna 43 procent en of de angst voor de negatieve gevolgen voor zichzelf 40 5 procent Er bestaat nog altijd een drempel om misstanden te melden Een melding is voor een organisatie een uitgelezen kans het biedt niet alleen de mogelijkheid een ongewenste situatie te beëindigen maar ook om de weerbaarheid tegen integriteitsrisico s te vergroten Zo stelt Marijn Zweegers hoofd van BIOS Melden moeten we daarom juist zien als iets positiefs Helaas is dit niet altijd de praktijk Met onze aanbevelingen voor organisaties en vertrouwenspersonen hopen wij daarin verandering te brengen Medewerkers moeten een ongewenste situatie intern durven te melden Het melden van een misstand mag geen zaak worden van onwetenden en idealisten aldus Zweegers Rol van het management Een andere conclusie uit het onderzoek is dat de leidinggevenden belangrijk zijn voor het meldproces en daarin een stimulerende rol spelen Leidinggevenden spelen immers een cruciale rol bij de bedrijfsvoering en worden geacht alert te zijn op verstoringen en die adequaat en professioneel op te pakken Voorwaarde is wel dat zij op hun rol en taken zijn voorbereid Uit het onderzoek komt naar voren dat nog geen 10 procent van de leidinggevenden een relevante cursus of training op het gebied van integriteit heeft gevolgd of van de werkgever specifieke informatie en of instructies over de afhandeling van misstanden heeft ontvangen Een onjuiste behandeling van een melding

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/entiteit/bios-nieuws/details/melden-van-misstanden-bij-de-overheid-laat-nog-veel-te-wensen-over.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    dat op 22 mei 2013 is verschenen In opdracht van BIOS is door de Vrije Universiteit VU Amsterdam onderzoek gedaan naar de werking van interne meldsystemen binnen de Nederlandse overheid Voor iedereen die beseft dat je het intern melden van misstanden moet stimuleren om klokkenluiden te voorkomen is dit een belangwekkend onderzoek Waar waarom en bij wie zou je bij voorkeur een misstand melden De antwoorden op deze en tal van andere vragen over meldsystemen komen in dit rapport aan de orde Het onderzoeksrapport is op 22 mei 2013 in aanwezigheid van de pers overhandigd aan de directeur Arbeidszaken Publieke Sector en tevens plv directeur generaal Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties BZK bij BZK in Den Haag Via onderstaande links vindt u het onderzoek naar het interne meldsysteem integriteit binnen de Nederlandse overheid Een luisterend oor de aanbevelingen van BIOS ten aanzien van het onderzoek het persbericht en een verslag van de bijeenkomst Onderzoek Een luisterend oor 2 3 MB BIOS conclusies en aanbevelingen Hoe verhoog je de meldingsbereidheid 727 KB Persbericht Melden van misstanden bij de overheid laat nog veel te wensen over 15 KB Sfeersverslag presentatie Een luisterend oor 22 mei 2013 80 KB Speech van Lucas Lombaers 28

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/entiteit/bios-nieuws/details/vo-onderzoek-meldsystemen.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kenniscentrum (vervolg) : Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector
    Integriteit is in de ogen van velen een karaktereigenschap je bent integer of je bent het niet Dat deze opvatting niet door iedereen wordt gedeeld kan worden opgemaakt uit de vele trainingsbureau s die op het gebied van integriteit actief zijn In zijn maandelijkse column in HR overheid gaat Alain Hoekstra in het mei 2013 nummer in op het effect van integriteitstrainingen en beantwoordt hij de vraag of integer gedrag

    Original URL path: http://www.integriteitoverheid.nl/kenniscentrum/kenniscentrum-vervolg/entiteit/bios-nieuws/details/column-valt-integriteit-te-leren.html (2015-06-23)
    Open archived version from archive