archive-nl.com » NL » M » MLKHUMANCOMPASS.NL

Total: 282

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Training: Met comfort naar impact
    niet voldoende onder het voetlicht komen Hierdoor is hun impact op de omgeving lager dan gewenst Groepsgrootte 4 tot 10 dames Korte omschrijving training In deze 3 daagse training wordt vanuit een beperkte theoretische invalshoek ingegaan op huidige communicatiestijlen en voorkeuren suggesties voor verbetering van contact en taalpatronen om effectiever over te komen Nadruk ligt op het stilstaan bij de binnenkant omdat vanuit de binnenkant veranderingen op kunnen treden die een blijvend effect hebben Resultaat van de training Je bent je bewust van uw huidige positie ten aanzien van het gewenste doel en welke hulpbronnen ingeschakeld kunnen worden Je bent je bewust geworden van de eigen comfortzone en wat de voor en nadelen ervan zijn Je bent bekend met uw eigen voorkeur in communicatie Je bent bekend met overige voorkeuren en alternatieven Je hebt handvatten gekregen voor het verbeteren van contact Je hebt tips gekregen ten aanzien van het effect van lichaamshouding Je bent je bewust van effecten van communicatie Je bent je bewust van op welk moment welk communicatiemiddel wordt ingezet Je bent je bewust dat er verschillende invalshoeken zijn voor het bekijken van een bepaalde situatie Je hebt zicht op welke overtuigingen je versterken en welke je verzwakken Je hebt duidelijk wat impact voor je betekent wat wil je er wel en wat niet mee bereiken Je hebt inzicht in eigen taalpatronen welke effecten deze hebben en je bent bekend met alternatieven Je bent je bewust van stemgebruik en de impact daarvan Je gaat naar huis met handvatten en tips ter verbetering van impact Programma De volgende thema s staan centraal in deze 3 daagse training Comfort en de huidige situatie Comfort en overtuigingen Taal stem en houding met impact Aan de volgende onderdelen wordt invulling gegeven Hoe staat u ten opzichte van gewenste impact Wat voor voordelen

    Original URL path: http://www.mlkhumancompass.nl/index.php/nl/job-trainingen/81-aanbod/125-training-met-comfort-naar-impact?hitcount=0 (2016-04-26)
    Open archived version from archive


  • NLP het ontbrekende stukje
    NLP het ontbrekende stukje NLP het ontbrekende stukje Wil ik een mooite tekst invoegen over een ander NLP onderwerp en dan verschijnt dit plaatje Toch ook de moeite waard om te laten staan Mooi plaatje over dat NLP een ontbrekend stukje in je leven weet toe te voegen C MLK Human Compass MLK Human Compass Parklaan 6 8 Hoofddorp p a Egelantier 18 4881 HG Zundert Dit e mailadres wordt

    Original URL path: http://www.mlkhumancompass.nl/index.php/blog/115-nlp-het-ontbrekende-stukje (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Blog
    de oude manier van leren even niet je zult iets anders moeten bedenken om effectief te zijn Datzelfde geldt voor mij als trainer Ik heb een les programma uitgedacht en wil ik daar op een positieve manier mee verder kunnen dan zal ik daar toch enkele andere elementen in moeten brengen zoals De positieve mindset die nodig is om te leren De comfortzone en de stretch En het effect van verwarring binnen het leerproces en dat verwarring dus een uitnodiging is om verder te kunnen leren En ook te accepteren wat er is Voorkeuren voor horen zien voelen en GGW tjes Project management G G W tje Wie weet wat bedoeld wordt met een G G W tje in een Project Management Omgeving Wat is een G G W tje Wie weet wat een G G W tje is Niemand Hiermee sluit ik mijn metafoor een zgn vertellend verhaal af om de mensen aan het luisteren te krijgen en ga ik verder met mijn uitleg over welke zintuigen de voorkeur hebben Dit om aan te geven dat de ene mens een voorkeur heeft voor het zien de ander voor het horen de volgende voor hetvoelen en een volgende voornamelijk ontvankelijk te zijn voor rationele argumenten Het verhaal over G G W tjes is bedoeld om te illustreren dat ik een voorkeur heb voor het horen en weet dit te illustreren met een situatie toen ik net secretaris van de Project Portfolio Groep PPG binnen ABN AMRO Bank NV was geworden De vergadering werd geleid door Dolf Collee die later in de Raad van Bestuur van ABN AMRO Bank NV benoemd is en ook genoemd wordt in De Prooi In de eerste vergadering gebeurde er iets waarbij ik volledig op mijn gehoor heb kunnen vertrouwen Hoewel het vertrouwen op mijn gehoor een erg mooie ervaring was werd ik vervolgens plots overvallen door de opmerking over G G W tjes door Dolf Collee de voorzitter Dolf zei je hebt een goed verslag geschreven echter wil je ervoor zorgen dat er nooit G G W tjes op de agenda komen G G W tjes wat zijn G G W tjes dacht ik Wat zijn nou in godsnaam G G W tjes Als je nieuwsgierig bent geworden wat G G W tjes zijn dan kom ik je dat uitleggen op een project team meeting evenals hoe je op je gehoor kunt vertrouwen Tevens geef ik dan nadere uitleg over de training Soft skills in project management Dit heb ik al een aantal keren gedaan bij groepjes project managers Tijdens de training Soft skills in projectmanagement kun je aan de hand van een test nagaan waar je voorkeur ligt Is dit in het horen zien voelen of vaar je voornamelijk op rationele argumenten Het is belangrijk om te weten waar eigen voorkeuren liggen en ook om goed aan te kunnen sluiten op de voorkeuren van anderen binnen je project Presentatiestijlen binnen de programma raad Herken je dat Een projectmanager start met een presentatie over de

    Original URL path: http://www.mlkhumancompass.nl/index.php/blog?limitstart=0 (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • NLP het ontbrekende stukje
    mooite tekst invoegen over een ander NLP onderwerp en dan verschijnt dit plaatje Toch ook de moeite waard om te laten staan Mooi plaatje over dat NLP een ontbrekend stukje

    Original URL path: http://www.mlkhumancompass.nl/index.php/blog/115-nlp-het-ontbrekende-stukje?tmpl=component&print=1&layout=default&page= (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Agenda
    2016 Juli 2016 Augustus 2016 September 2016 26 April 2016 Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zondag 13 Maart Maart Maart Maart 1 2 3 14 4 5 6 7 8 9 10 15 11 12 13 14 15 16 17 16 18 19 20 21 22 23 24 17 25 26 27 28 29 30 Mei Workshops Alle categorieën Toon evenementen van alle categorieën C MLK Human Compass MLK

    Original URL path: http://www.mlkhumancompass.nl/index.php/agenda/month.calendar/2016/04/26/80 (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Agenda
    2016 26 April 2016 Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zondag 13 Maart Maart Maart Maart 1 2 3 14 4 5 6 19 30 Vervolgtraining 7 8 9 10 15 11 12 13 19 30 Vervolgtraining 14 15 16 17 16 18 19 20 19 30 Vervolgtraining 21 22 23 24 17 25 26 27 19 30 Vervolgtraining 28 29 30 Mei Trainingen Alle categorieën Toon evenementen van alle

    Original URL path: http://www.mlkhumancompass.nl/index.php/agenda/month.calendar/2016/04/26/83 (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Agenda
    2016 Juli 2016 Augustus 2016 September 2016 26 April 2016 Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zondag 13 Maart Maart Maart Maart 1 2 3 14 4 5 6 7 8 9 10 15 11 12 13 14 15 16 17 16 18 19 20 21 22 23 24 17 25 26 27 28 29 30 Mei DEFAULT Alle categorieën Toon evenementen van alle categorieën C MLK Human Compass MLK

    Original URL path: http://www.mlkhumancompass.nl/index.php/agenda/month.calendar/2016/04/26/85 (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Vervolgtraining NLP
    HART gevolgd hebt We borduren verder op de kennis die je hebt opgedaanen gaan in 8 avonden aan de slag met Les 1 Doelen aan de hand van het Outcome Model Les 2 Strategieën waarbij het opvragen van strategieën disney strategie Les 3 Submodaliteiten en die uitvragen Les 4 Veranderen van overtuigingen Les 5 Waarden en opvragen van waarden Les 6 Ankeren gestapeld anker chaining anchor Les 7 Delen en

    Original URL path: http://www.mlkhumancompass.nl/index.php/agenda/icalrepeat.detail/2016/5/4/161/-/vervolgtraining-nlp (2016-04-26)
    Open archived version from archive



  •