archive-nl.com » NL » M » MOVISIE.NL

Total: 1730

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Trefwoord mantelzorg | Movisie
    de slag met informele zorg en ondersteuning Agenda Datum 22 juni 2015 De aanmelding voor deze bijeenkomst is gesloten Samenwerken met mantelzorgers Zorgvrijwilligers vinden en binden Het netwerk van uw cliënten versterken Kom naar Do it together dé werkconferentie over mantelzorg en vrijwillige inzet en hoor hoe u Bijeenkomst Gek op het keukentafelgesprek Agenda Datum 11 juni 2015 U voert al een tijdje keukentafelgesprekken en hebt wellicht vragen dingen waar u tegenaan loopt en behoefte om ervaringen en tips van anderen te horen Kom naar de bijeenkomst op 11 juni en hoor wat u kunt doen om nog meer uit het keukentafelgesprek te Daalt het aantal vrijwilligers in Nederland Artikelen 1 mei 2015 In de pers is er veel aandacht voor het nieuwste VU onderzoek Geven in Nederland 2015 Voor het eerst zou er sprake zijn van een forse afname van het aantal vrijwilligers Is er daadwerkelijk sprake van een daling of blijft het aantal vrijwilligers min of Puzzelen met mantelzorgondersteuning Tools 11 mei 2009 De puzzel is bedoeld voor gemeenteambtenaren en wethouders die zich bezig houden met de ondersteuning van mantelzorgers Door middel van de puzzel krijgt u inzicht in uw wensen ten aanzien van de ondersteuning van diverse groepen mantelzorgers 1 2 3 4 5 6 7 8 9 volgende Deel Afdrukken Trefwoorden invoeren Sorteer op Relevantie A Z Publicatiedatum Categorieën Agenda 6 Apply Agenda filter Artikelen 41 Apply Artikelen filter Effectieve sociale interventies 5 Apply Effectieve sociale interventies filter Netwerken 1 Apply Netwerken filter Nieuwsberichten 4 Apply Nieuwsberichten filter Overheidsbeleid 9 Apply Overheidsbeleid filter Persberichten 1 Apply Persberichten filter Praktijkvoorbeelden 6 Apply Praktijkvoorbeelden filter Publicaties 52 Apply Publicaties filter Tools 12 Apply Tools filter Trainingen 2 Apply Trainingen filter Kennisdossier Buurtkracht 3 Apply Buurtkracht filter Cliëntenparticipatie 1 Apply Cliëntenparticipatie filter Effectiviteit 8 Apply Effectiviteit filter Emancipatie en inclusie 9 Apply Emancipatie en inclusie filter Huiselijk geweld 3 Apply Huiselijk geweld filter Informele zorg 124 Apply Informele zorg filter Maatschappelijke zorg 3 Apply Maatschappelijke zorg filter Participatie en activering 8 Apply Participatie en activering filter Professionalisering 3 Apply Professionalisering filter Vrijwillige inzet 16 Apply Vrijwillige inzet filter Zelfregie 8 Apply Zelfregie filter Zorg en ondersteuning 8 Apply Zorg en ondersteuning filter Trefwoord mantelzorg 139 Apply mantelzorg filter mantelzorgondersteuning 50 Apply mantelzorgondersteuning filter respijtzorg 13 Apply respijtzorg filter gemeenten 12 Apply gemeenten filter informele zorg 11 Apply informele zorg filter vrijwillige zorg 11 Apply vrijwillige zorg filter vrijwillige inzet 9 Apply vrijwillige inzet filter wmo 8 Apply wmo filter eigen regie 7 Apply eigen regie filter decentralisaties 5 Apply decentralisaties filter eenzaamheid 5 Apply eenzaamheid filter evaluatieonderzoek 5 Apply evaluatieonderzoek filter netwerken 5 Apply netwerken filter ontspoorde zorg 5 Apply ontspoorde zorg filter samenwerking 5 Apply samenwerking filter allochtonen 4 Apply allochtonen filter doelgroepenbeleid 4 Apply doelgroepenbeleid filter emancipatie 4 Apply emancipatie filter internationaal 4 Apply internationaal filter sociale netwerken 4 Apply sociale netwerken filter verstandelijk gehandicapten 4 Apply verstandelijk gehandicapten filter vrijwilligers 4 Apply vrijwilligers filter vrijwilligersbeleid 4 Apply vrijwilligersbeleid filter vrijwilligerswerk 4 Apply vrijwilligerswerk filter arbeidsparticipatie 3

    Original URL path: https://www.movisie.nl/trefwoord/mantelzorg (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Deze pagina doorsturen | Movisie
    Organisatie Werken bij Movisie Medewerkers Internationaal Pers Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken Relatiekrant MOVISIES Portfolio Nieuwsbrieven Blijf op de hoogte Contact Route Klachtenregeling English Meld u aan voor de Movisie Mail Met het lezen van de Movisie Mail houdt u zicht op de sociale sector Meld u aan Lees verder Wat doet Movisie voor LHBT emancipatie Van lokaal beleid tot Europese netwerken van jong tot oud in de veelgestelde vragen leest u over de Movisie projecten foto Daan Stringer Lees verder Actief burgerschap stimuleren Om verenigingen te laten voortbestaan buurt en dorpsvoorzieningen in stand te houden en de zorg betaalbaar te maken zijn actieve burgers onmisbaar Maar hoe stimuleert u mensen om actief te zijn Lees hier hoe Vorige Pauzeren Volgende Home Deze pagina doorsturen Vorige pagina Deze pagina doorsturen Bedankt voor het doorsturen van deze pagina Uw e mailadres Uw naam Verstuur naar Voeg meerdere adressen toe op verschillende lijnen of onderscheid ze met een komma Het volgende wordt gemaild Emancipatie in mantelzorg en werk Liever meer keuzevrijheid Onderwerp van het bericht Uw naam stuurt u een pagina van de Movisie website Berichttekst Deze pagina van de Movisie website wordt u aanbevolen door Uw naam Uw persoonlijke boodschap Deel Afdrukken

    Original URL path: https://www.movisie.nl/forward?path=node/29164 (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Emancipatie in mantelzorg en werk? Liever meer keuzevrijheid!
    hersteltijd is Effecten van meer of minder zorgen Dat vrouwen minder werken en vaker de verantwoordelijkheid voor zorgtaken op zich nemen heeft gevolgen voor hun financiële zelfstandigheid Maar ook voor de mannen die meer werken en minder zorgen zijn er negatieve gevolgen Veel mantelzorgers benoemen namelijk ook een mooie kant van het zorgen voor een naaste het brengt mensen dichter bij elkaar Het verlenen van zorg kan relationele banden versterken iets wat niet zorgende mannen dus missen Verkorte werkweek heeft weinig effect Er zijn verschillende initiatieven om werk en zorg gelijker te verdelen tussen mannen en vrouwen Uit een brainstorm van WOMAN Inc 7 kwam bijvoorbeeld het idee de fulltime werkweek te verkorten naar vier dagen Uit het onderzoek Andere tijden andere zorg 5 begin 2015 naar de effecten van een kortere werkweek blijkt echter dat slechts een kleine hoeveelheid van de extra tijd aan zorg voor kinderen huishouden mantelzorg en vrijwilligerswerk besteed zal worden Bovendien besteden vrouwen naar verwachting meer van hun extra tijd aan zorg dan mannen Een verkorte werkweek zou dus geen gevolgen hebben voor een gelijkere verdeling van werk en zorg tussen mannen en vrouwen Verschillende waarden over zorg en werk De mogelijkheid om de verdeling van werk en zorg tussen mannen en vrouwen te veranderen is beperkt aldus het onderzoek van het Verwey Jonker Instituut In het algemeen zijn namelijk zowel mannen als vrouwen tevreden over de verdeling van arbeid zorg en inkomen Uit internationale onderzoeken blijken mannen en vrouwen verschillende waarden te hechten aan werk en zorg mannen geven werk meer prioriteit vrouwen vinden zorg vaak belangrijker Maar ook in Nederland blijken vrouwen al tijdens hun studie de combineerbaarheid van werk en zorg belangrijker te vinden dan mannen Aanbod van Arbeid 2014 SCP 8 De voorkeur voor het anderhalfverdienersmodel blijkt diepgeworteld Andere tijden andere zorg 5 De vragen hoe kunnen mannen gestimuleerd worden meer mantelzorg te verlenen en hoe kunnen vrouwen gestimuleerd worden meer te werken zijn wellicht niet de juiste Bewuste keuzes Is het in plaats van een gelijkere verdeling niet belangrijker dat zowel mannen als vrouwen een bewuste keuze kunnen maken om naar eigen voorkeur te werken en te zorgen Zijn vrouwen zich er bijvoorbeeld voldoende van bewust dat hun parttime arbeidsmarktparticipatie kan leiden tot financiële afhankelijkheid en een slechtere aansluiting op de arbeidsmarkt Realiseren mannen zich wel wat ze kunnen missen wanneer ze weinig tijd besteden aan de zorg voor hun naasten In plaats van alle vrouwen op te roepen meer te gaan werken en alle mannen te sommeren meer te gaan zorgen kunnen we beter meer aandacht creëren voor de bijeffecten van deze kwesties Zodat iedereen de vrijheid heeft om de weloverwegen keuze te maken die het beste bij hem of haar past Met misschien zelfs een gelijkere verdeling van werk en zorg als resultaat Hanne van Rooijen masterstudent Arbeid Zorg en Welzijn stagiaire bij Movisie Meer informatie Dit artikel werd geschreven naar aanleiding van het rapport Andere tijden andere zorg Mannen vrouwen en de mogelijke gevolgen van aanpassing van

    Original URL path: https://www.movisie.nl/print/artikel/emancipatie-mantelzorg-werk-liever-meer-keuzevrijheid (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • De participatiesamenleving: de vrouw de klos? | Movisie
    de Boer laat zien dat dat een te eenzijdig beeld is Onder de 65 plussers is er namelijk geen verschil tussen mannen en vrouwen zij zorgen even vaak voor een zieke of hulpbehoevende naaste Ook mannen jonger dan 65 hebben een substantieel aandeel in de mantelzorg in die leeftijdscategorie wordt door 32 procent van de mannen en 52 procent van de vrouwen mantelzorg verleend Mannen verlenen dus wel minder mantelzorg dan vrouwen maar de verschillen zijn minder groot dan wellicht op voorhand gedacht Ook is het niet zo dat vrouwen eerder hun baan opzeggen om mantelzorg te verlenen mannen en vrouwen doen dat even vaak Volgens het CBS doet 43 procent van de mannen vrijwilligerswerk en 41 procent van de vrouwen En die mannen zijn een kwart meer tijd actief dan vrouwen Wel is er een traditionele man vrouw verdeling zichtbaar 1 miljoen mannen zijn actief in de sport 700 000 moeders voor de school van hun kinderen en 50 000 vrouwen in de zorg Het is een cliché dat vooral vrouwen mantelzorg verlenen en mannen het laten afweten Overbelasting ligt op de loer Vrouwen moeten veel Van Emancipatieminister Bussemaker moeten ze economisch zelfstandig worden of zijn Ze zorgen nog steeds meer dan mannen voor de kinderen en het huishouden Wat betreft de participatiesamenleving en wat die van ons vraagt lijkt er meer balans mannen doen meer in mantelzorg en vrijwilligerswerk dan soms gedacht Feit blijft dat overbelasting op de loer ligt in en door de participatiesamenleving Zeker voor de gezinnen die arbeid en zorg combineren Reden genoeg voor een brede vraag Hoe gaan mannen en vrouwen in de participatiesamenleving de taken op het gebied van betaalde arbeid zorg voor kinderen mantelzorg vrijwilligerswerk en de besteding van schaarse vrije tijd zo goed en eerlijk mogelijk verdelen En hoe zorgen we er voor dat het ook leuk blijft Wil Verschoor Manager Programma Participatie Movisie Kennisdossier Informele zorg Emancipatie en inclusie Trefwoorden participatiesamenleving emancipatie vrouwenemancipatie vrijwilligerswerk mantelzorg Deel Afdrukken Reacties Reacties Kompas mengelmoes schreef op 4 februari 2014 20 12 De nuance lijkt te ontbreken Participatie samenleving wat een mooi container begrip Wat is dit nu concreet en hoe speel je hier op in Wij als vrijwilligersorganisatie die niet anders doen B V Onze vrijwilligers dit zijn hoofdzakelijk Nuggers niet uitkeringsgerechtigde Dat zijn niet alleen asielzoekers zoals vele denken Maar ook kleine zelfstandige migratie vrouwen En niet te vergeten mannen en of vrouwen die vroeger werkte en nu niet meer maar waarvan de partner werk heeft Deze groep nuggers zijn mensen die juist graag willen werken En dus ook iets op de participatielader van de maatschappij iets kunnen maar vooral willen betekenen Wij hebben het hier over een groepering van 1 3 miljoen Ik zelf noem het werken met sociale overwaarde iedereen heeft wel iets in huis wat hij weg kan geven Dat kan zijn expertise handjes of goederen We gaan meer en meer terug naar de deelmaatschappij Het gaat vooral oom bewustwording bij het volk begin vooral bij je zelf Denk

    Original URL path: https://www.movisie.nl/artikel/participatiesamenleving-vrouw-klos (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Blog: Internationale Vrouwendag, bestaat dat eigenlijk nog? | Movisie
    er helemaal blij en optimistisch vandaan Sterker nog ik ben ervan overtuigd dat het goed gaat komen met die nieuwe verdeling van zorg en werk Ooit Waarom Omdat veel deelnemers jong zijn ergens tussen de 30 en de 45 jaar en daarmee vaak ook direct betrokken bij het thema Met een schat aan levensechte praktijkvoorbeelden die fris monter en met humor worden gepresenteerd Zonder de zure en klagende toon die soms ook aan het thema kan kleven En minstens zo belangrijk ik schat dat minimaal veertig procent van de aanwezigen man is Daar waar het thema voorheen een vrouwenzaak leek geeft alleen hun aanwezigheid al een heel andere kijk op de zaak het gaat dus echt om een gedeelde zorg en verantwoordelijkheid Kim Putters directeur van het Sociaal en Cultureel Planbureau spreekt over werken en zorgen als een gedeelde verantwoordelijkheid van werknemers werkgevers en overheid Onomwonden stelt hij de zorgeloze werknemer bestaat niet meer In de participatiesamenleving zorgt en werkt namelijk iederéén En dus is er wat hem betreft een nieuwe emancipatie agenda nodig waarin werkgevers werknemers en overheid kijken hoe bestaande regelingen rondom zorg en werk beter benut kunnen worden en welke nieuwe regelingen nodig en mogelijk zijn Als werkgevers hun zorgende werknemers mannen én vrouwen niet ondersteunen belandt de combinatie van arbeid en zorg alleen op de schouders van vrouwen Daarmee stagneert dan niet alleen hun emancipatie maar komt er van die gedroomde participatiesamenleving ook niets terecht aldus Putters En hij concludeert optimistisch dat er geen polarisatie tussen mannen en vrouwen is Wel zijn er verschillen maar die zijn overbrugbaar En ook dat is een fris geluid dat perspectief biedt voor de toekomst Een gezamenlijke brainstorm met de 350 deelnemers ja echt dat kan levert tenslotte een fantastische mix op van utopische vergezichten en direct toepasbare ideeën Hoe

    Original URL path: https://www.movisie.nl/nieuwsbericht/blog-internationale-vrouwendag-bestaat-eigenlijk-nog (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Kamerbrief ambities arbeid en zorg | Movisie
    van uitgeprocedeerde asielzoekers Een inventarisatie van de opvang van uitgeprocedeerde asielzoekers bij negen Nederlandse gemeenten Hoe organiseren deze gemeenten de opvang en welke knelpunten ervaren ze Lees verder Gebrek aan kennis bij gemeenten over EU migranten Maar liefst zeventig procent van de gemeenten waar EU migranten wonen ervaart problemen met deze nieuwkomers Gericht beleid ontbreekt echter bij een ruime meerderheid Lees verder Vorige Pauzeren Volgende Home kennisdossiers Participatie en activering Kamerbrief ambities arbeid en zorg Vorige pagina Kamerbrief ambities arbeid en zorg overheidsbeleid september 2013 Brief van minister Asscher SZW mede namens minister Bussemaker en staatssecretaris Dekker beiden OCW en staatssecretaris Van Rijn VWS aan de Tweede Kamer over mogelijke aanvullende stappen om de combinatie arbeid en zorg te verbeteren Auteur Asscher L F Uitgever Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgegeven juli 2013 Aantal pagina s 4 Klik hier om de kamerbrief te downloaden pdf Kennisdossier Participatie en activering Informele zorg Emancipatie en inclusie Trefwoorden arbeid mantelzorg informele zorg Deel Afdrukken Gerelateerd Kamerbrief resultaten arbeid en zorg 18 november 2013 overheidsbeleid 12 december 2013 Natuurlijk een netwerkcoach esi 1 maart 2011 Position paper Gendersensitief beleid bij gemeenten publicatie 15 juni 2015 Emancipatie in mantelzorg en werk Liever meer keuzevrijheid

    Original URL path: https://www.movisie.nl/overheidsbeleid/kamerbrief-ambities-arbeid-zorg (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Natuurlijk, een netwerkcoach! | Movisie
    een vrijwillige netwerkcoach verandering in brengen In het bijzonder bestaat de doelgroep kwetsbare burgers onder andere uit mantelzorgers sociaal geïsoleerde ouderen mensen met een psychiatrische achtergrond mensen met een langdurige ziekte of handicap en mensen die ingrijpende gebeurtenissen hebben meegemaakt waardoor het sociale netwerk grotendeels is verdwenen Aanpak De methode bestaat uit een 10 stappenplan dat de vrijwillige netwerkcoach samen met de cliënt doorloopt Stap 1 2 en 3 staan in het teken van de oriëntatie op de wensen van de cliënt en het huidige sociale netwerk Tijdens stap 4 5 en 6 staat denken centraal Dat wil zeggen het samen bekijken en bedenken van mogelijkheden om het netwerk op te bouwen De laatste stappen 7 8 9 en 10 hebben als thema doen De plannen die in de voorgaande stappen zijn ontstaan worden tijdens deze fasen ten uitvoer gebracht Iedere stap bestaat uit drie onderdelen 1 uitleg over de stap voor de coach 2 werkblad voor de cliënt en 3 een praktijk en theorieblad voor de coach Het 10 stappenplan hoeft niet strikt te worden gevolgd Het is belangrijker dat de coach het tempo en de mogelijkheden volgt van de cliënt De stappenvolgorde en de werkbladen zijn daarbij hulpbronnen Materiaal Natuurlijk een netwerkcoach Van A naar Beter in tien stappen geschreven door Martin van de Lustgraaf PhiladelphiaSupport uitgegeven in 2009 door Mezzo te Bunnik Het handboek is ontwikkeld in opdracht van Mezzo en tot stand gekomen in samenwerking met Mezzo lidorganisaties De handleiding Natuurlijk een netwerkcoach is te bestellen via de website van Mezzo www mezzo nl Auteur Martin van de Lustgraaf momenteel werkzaam bij N Factory PhiladelphiaSupport martinh vdlustgraaf gmail com 06 83 20 37 62 www nfactory nl Uitgever Mezzo info mezzo nl 030 659 22 22 www mezzo nl Onderbouwing De ontwikkelaar heeft voor de didactische onderbouwing van de methode Natuurlijk een netwerkcoach het TO GROW coachingsmodel gebruikt dat ontwikkeld is door John Whitmore Koortzen Oosthuizen 2010 De fasering en inhoudelijke opbouw van de methode is onder andere gebaseerd op de vijf fasen van het TO GROW model TO staat voor topic onderwerp G voor Goal doel R voor Realiteit O voor Opties en W voor Wrap up afhandeling In de opbouw van de stappen van Natuurlijk een netwerkcoach worden tien stappen onderscheiden die de fasen van het TO GROW model volgen Voor de theoretische onderbouwing is gebruik gemaakt van inzichten uit het support model beschreven door Hans Kröber en Hans van Dongen Kröber Van Dongen 2000 in Wong Van der Steen 2007 dat op zijn beurt is gestoeld op het denken over kwaliteit van bestaan Schalock 1990 in Wong Van der Steen 2007 Praktijkervaringen De pilot Een netwerk samen sterk is begin 2010 van start gegaan bij Humanitas Groningen en eind 2010 afgerond De methode Natuurlijk een netwerkcoach is als basismethode gebruikt voor dit project Zestien vrijwillige netwerkcoaches zijn gekoppeld aan 21 cliënten Uit de praktijkervaringen van de cliënten blijkt dat zij het gevoel hebben zelf de regie te blijven behouden dat zij geactiveerd worden

    Original URL path: https://www.movisie.nl/esi/natuurlijk-netwerkcoach (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Gezocht: mbo- en hbo-opleidingen met passie voor informele zorg | Movisie
    binnen mbo en hbo opleidingen al lang aandacht voor informele zorg in het onderwijs Maar juist de gelijkwaardige en vanzelfsprekende samenwerking tussen formele en informele zorg vraagt meer van docenten en studenten Ze moeten de kans krijgen om mee te groeien met de beweging die op dit vlak plaatsvindt Aan docenten de belangrijke taak toekomstige professionals goed toe te rusten op het versterken van zelf en samenredzaamheid én het samenspel met mantelzorgers naasten en vrijwilligers Met het programma Mbo en hbo onderwijs maken zich sterk voor mantelzorgers en vrijwilligers ondersteunt het Expertisecentrum Mantelzorg mbo en hbo opleidingen daar in Wat gaan we doen In het najaar start een aantal activiteiten waaraan mbo en hbo opleidingen mee kunnen doen om inspiratie op te doen maar ook om de vernieuwing landelijk een impuls te geven In het mbo onderwijs gaan de opleidingen per 1 augustus 2016 verplicht werken met de nieuwe kwalificatiedossiers Informele zorg is een van de thema s die hierin aan bod komt In het programma Mbo onderwijs maakt zich sterk voor mantelzorgers werken we samen met docenten studenten én de praktijk aan de concrete invulling hiervan Vanaf het najaar start het programma met onder andere de ontwikkeling van digitale kennisbundels en een scan Informele zorg Daarnaast organiseren we studiemiddagen e learning webinars en train de trainers Lees meer over wat we gaan doen Ook in het hbo onderwijs is het van belang krachtig in te spelen op de actuele ontwikkelingen in de beroepspraktijk op het terrein van informele zorg Meer van Waarde en Nursing 2020 prikkelen dit nog eens extra Samen met docenten studenten en de praktijk gaan we aan de slag om vorm aan deze vernieu wing te geven Er zijn verschillende manieren om mee te doen van de ontwikkeling en het uitproberen van nieuwe materialen en opdrachten

    Original URL path: https://www.movisie.nl/nieuwsbericht/gezocht-mbo-hbo-opleidingen-passie-informele-zorg (2015-06-23)
    Open archived version from archive



  •