archive-nl.com » NL » M » MOVISIE.NL

Total: 1730

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Krachtbedrijf | Movisie
    ervaren ze Lees verder Vorige Pauzeren Volgende Home kennisdossiers Participatie en activering Krachtbedrijf Vorige pagina Krachtbedrijf praktijkvoorbeeld 13 december 2013 Krachtbedrijf is een basismethodiek voor vrouwen in de vrouwenopvang voor begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap Wat is Krachtbedrijf Krachtbedrijf richt zich op het realiseren van de ondernemersdroom van vrouwen die slachtoffer zijn geweest van huiselijk geweld De achterliggende gedachte is om de positie van deze vrouwen te verbeteren en specifiek om het geweld tegen vrouwen te voorkomen en te stoppen Dit door hen weerbaarder te maken door arbeidsparticipatie en economische zelfstandigheid te bevorderen Als alternatief voor een traject naar baan in een loondienst biedt Krachtbedrijf een traject naar economische zelfstandigheid waarbij er met begeleiding aan een ondernemingsplan wordt gewerkt door de vrouw zelf Wat levert het op De verwachting is dat Krachtbedrijf zal bijdragen aan het welzijn van de vrouwen door het leveren van een hernieuwd sociaal netwerk een positiever zelfbeeld meer eigenwaarde kennis ervaringen en competenties En in het beste geval ook economische zelfstandigheid middels een eigen onderneming al dan niet in combinatie met een loondienstverband Hoe werkt Krachtbedrijf De Blijf Groep in Amsterdam is de eerste lokale opvangorganisatie waar een pilotgroep van start gaat Samen met de Federatie Opvang is een programma samengesteld dat aansluit op de methodiek die al binnen de vrouwenopvang wordt toegepast In totaal gaan negen vrouwen de komende maanden met hun bedrijfsidee aan de slag Deze ideeën lopen uiteen van een tattoostudio voor vrouwen een schoonheidssalon tot workshops voor taarten bakken De vrouwen volgen een traject van vijf workshops en zes mentorgesprekken Het is de verwachting dat binnenkort op nog twee andere plaatsen met een pilot gestart wordt Met wie wordt er samengewerkt Federatie Opvang Contact Josette Dijkhuizen Klokgebouw 210 3 Strijp S 5617 AC Eindhoven T 31 0 6 29 21 54 35 E

    Original URL path: https://www.movisie.nl/praktijkvoorbeeld/krachtbedrijf (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Bissmiss School | Movisie
    van een onderneming anders aanpakken dan mannen Zij willen zich over het algemeen langer voorbereiden gaan minder solistisch te werk nemen minder grote risico s maar hebben uiteindelijk ook minder kans op een faillissement Wat levert het op Er zijn het eerste jaar 105 vrouwen geworven bij vijftig vrouwen is een intake afgenomen dertig vrouwen zijn gestart met het traject Twintig vrouwen zijn in een ander traject geplaatst adviesgesprekken werk en opleiding 27 vrouwen hebben het theoretische gedeelte afgerond en behaald 27 vrouwen zijn een bedrijf gestart of zitten in de startfase Hoe werkt de Bissmiss School De eerste drie maanden gaan de deelnemers één avond per week naar school Daarnaast werken ze minimaal acht uur thuis aan de voorbereidingen voor het bedrijf In die maanden schrijven ze hun ondernemingsplan In de eerste periode krijgen ze klassikaal workshops over het verkrijgen van startkapitaal werving offreren en e marketing Zij leren hoe je een bedrijfsplan schrijft facturen maakt bedrijfsruimte vindt de markt onderzoekt verzekeringen kiest belastingpapieren invult je werk en je gezin combineert en nog veel meer Na drie maanden is de papieren onderneming klaar In de startfase van het opzetten van het bedrijf krijgen ze begeleiding van een coach In die fase zijn er ook meedenkbijeenkomsten intervisiesessies en ondernemerscafés Gedurende het hele traject kunnen de vrouwen overleggen met een rolmodel dat al veel ervaring heeft met ondernemen in de gekozen branche Met wie wordt er samengewerkt ROC Kamer van Koophandel Wat zijn de succesfactoren Talenten en dromen van vrouwen worden omgezet in ondernemerschap Het is een groep vrouwen die financieel kwetsbaar is op weg naar financiële zelfstandigheid In het project is aandacht voor individuele coaching en nazorg Gender en etniciteit staan op de agenda in het ondernemerschap vrouwen met een migrantenafkomst zijn kansrijke ondernemers ROC biedt een training voor vrouwelijke

    Original URL path: https://www.movisie.nl/praktijkvoorbeeld/bissmiss-school (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Leerwerktraject Test Engineers | Movisie
    deelnemer pakte een universitaire studie wiskunde op en één kon wegens persoonlijke omstandigheden nog niet richting werk bemiddeld worden Al met al waren de ervaringen dermate positief dat er najaar 2012 een nieuw op aspecten verbeterd project is gestart Hoe werkt Leerwerktraject Test Engineers In een leer werktraject van één tot anderhalf jaar biedt Philips werkervaringsplaatsen test engineer aan Het zijn werkzoekenden met op MBO HBO niveau met Autisme Spectrum Stoornis De persoonskenmerken van hen passen zeer goed bij testwerkzaamheden ze beschikken over een goede concentratie hebben aandacht voor detail werken gestructureerd volgen exact instructies op hebben een focus op resultaat zijn gemotiveerd en betrokken Kandidaten kunnen worden ingezet voor hardware testen software testen procedure testen testen controle van handleidingen en beschrijvingen De jobcoach is tijdens de opleiding actief om de deelnemers te begeleiden o a met een sollicitatiecursus De opleiding is op maat gemaakt maximaal tien deelnemers in een kleine klas De deelne mers krijgen meer dan gemiddeld de tijd om zich zaken eigen te maken Medewerkers van Philips collega s en leidinggevenden zijn via een workshop goed geïnformeerd over wat het betekent als ie mand autisme heeft Na plaatsing krijgen zij via de jobcoach een handleiding van hun nieuwe medewerker waarin staat wat deze persoon nodig heeft aan begeleiding en ondersteuning Ook is er aandacht voor de omgangscultuur wat doe je in de pauzes en met personeelsfeestjes Voor alle deelnemers is een maatwerk portfolio opgesteld waarin onder andere een loonwaardemeting is opgenomen Met wie wordt er samengewerkt Werkmans Beekmans Van de Ven Reovict en het UWV Eindhoven Wat zijn de succesfactoren Philips als werkgever staat open voor de talenten van mensen met autisme en is gemotiveerd om deze nieuwe werknemers een kans te geven De directe collega s staan open voor tips en begeleiding van de begeleidende partijen

    Original URL path: https://www.movisie.nl/praktijkvoorbeeld/leerwerktraject-test-engineers (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Dutch Career Cup | Movisie
    Hoe werkt Dutch Career cup Kwetsbare jongeren grotendeels met een Wajonguitkering worden via sport aan een baan geholpen Alle deelnemers hebben te maken met een vorm van beperking De teams zijn gemixt meiden en jongens doen mee van uiteenlopende leeftijden Ruim driehonderd Wajongers doen mee De deelnemers hebben een half jaar lang twee keer in de week getraind bij een voetbalclub en deelgenomen aan voetbaltoernooien Op 21 locaties zijn projecten opgezet Voetbalclubs zetten hun faciliteiten en contacten in om de deelnemers aan een baan te helpen De deelnemers leren op een speelse wijze allerlei vaardigheden die zij ook binnen het werk kunnen gebruiken zoals samenwerken opdrachten uitvoeren op tijd komen op elkaar vertrouwen en tegenslagen verwerken Tegelijk volgen de Wajongers verschillende re integratieactiviteiten en wordt een jaar lang geprobeerd hen naar werk te bemiddelen De sport wordt gericht ingezet voor arbeidsbemiddeling Sociaalpsychologische en arbeids technische vaardigheden worden in combinatie geleerd Om er zeker van te zijn dat het programma op lokaal niveau goed wordt opgepakt werkt de Dutch Career Cup met lokale werkgroepen Behalve de initiatiefnemers van dit project zijn daarin ook vertegenwoordigd de betrokken voetbalvereniging of profclub de gemeente praktijkscholen en andere organisaties Met wie wordt er samengewerkt Het UWV re integratiebureau USG Restart en voetbalclubs zowel betaald als amateurs o a FC Groningen Ajax SC Cambuur FC Utrecht Achilles12 PSV het UWV en de gemeente selecteren de deelnemers en de jobcoaches van USG Restart zorgen voor de begeleiding van de deelnemers Wat zijn de succesfactoren Sport inzetten voor arbeidsbemiddeling is innovatief en effectief dat verloopt via een geïntegreerd voetbaltraject en re integratietraject De groepsaanpak via sport zorgt voor een stimulerende leeromgeving in de gemixte teams is zowel aandacht voor jongens als meisjes Het project maakt gebruik van sportverenigingen voetbalverenigingen zijn de grootste vrijwilligersorganisaties in het land 300 Wajongers

    Original URL path: https://www.movisie.nl/praktijkvoorbeeld/dutch-career-cup (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • AutiTalent | Movisie
    autisme werken in de digitalisering en administratie AutiTalent kreeg een eervolle vermelding bij de MOVISIE Participatieprijs 2012 Wat is Autitalent AutiTalent zet mensen met autisme in bij organisaties die digitaliserings en administratieve opdrachten hebben Vooral het digitaliseren van dossiers zoals personeelsdossiers cliëntendossiers verzekeringsdossiers bouwvergunningen medische en bestuursdossiers Wat levert het op AutiTalent laat reguliere werkgevers zien dat mensen met autisme bepaalde kwaliteiten hebben die aantrekkelijk kunnen zijn voor werkgevers Mensen met autisme werken zeer nauwkeurig en houden het net zo lang vol tot het klaar is En niet onbelangrijk het eerste dossier is precies op dezelfde manier gedigitaliseerd als de 29999ste Voor mensen met autisme biedt AutiTalent een volwaardige betaalde baan Hoe werkt Autitalent Elk project is voor AutiTalent maatwerk Door jarenlange ervaring leidt dit echter niet tot lange en kostbare trajecten voor de opdrachtgever Een goede voorbereiding van zowel opdrachtgever als de medewerkers van AutiTalent is essentieel Daarnaast richt AutiTalent samen met de opdrachtgever en jobcoach een autismevriendelijke prikkelarme werkplek in Een ander belangrijk onderdeel in de voorbereiding is de voorlichting over het aspect autisme aan direct betrokkenen Medewerkers worden op de werkplek begeleid door betrokken en deskundige jobcoaches die veel ervaring hebben met autisme Daarnaast worden de medewerkers ook individueel begeleid door een personeelsfunctionaris van AutiTalent Met wie wordt er samengewerkt AutiTalent heeft inmiddels meer dan 60 projecten met succes afgerond Opdrachtgevers zijn o a Immigratie en Naturalisatiedienst ministerie van Defensie Kadaster Sociale verzekeringsbank Universiteit van Amsterdam gemeenten Aalten Wassenaar MEE Veluwe Klik hier voor het volledige overzicht Wat zijn de succesfactoren Maatwerk degelijke voorbereiding en begeleiding Uitgaan van de kracht en niet van de beperkingen van mensen met autisme Iets voor U Als uw organisatie op zoek is naar medewerkers met de specifieke talenten en kwaliteiten die mensen met autisme vaak hebben is AutiTalent wellicht interessant voor

    Original URL path: https://www.movisie.nl/praktijkvoorbeeld/autitalent (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Verborgen vrouwen | Movisie
    in Nederland wonen vrouwen die bijna niet buitenshuis komen Deze zogenoemde verborgen vrouwen leven in een maatschappelijk isolement Vaak zijn dit migrantenvrouwen zonder opleiding en uit een traditioneel milieu Om deze verborgen vrouwen die gezien hun geïsoleerde en kwetsbare positie zeer moeilijk bereikbaar zijn toch te benaderen én te ondersteunen heeft Diversiteitsland een project ontwikkeld met een specifieke aanpak Wat is verborgen vrouwen Verborgen vrouwen is een project met een specifieke aanpak om migranten vrouwen zijn die in isolement leven en bijna niet naar buiten komen toch te bereiken Hoe werkt het Om het vertrouwen te winnen van deze zeer moeilijk bereikbare vrouwen zijn Marokkaanse en Turkse sleutelfiguren ingezet Deze sleutelfiguren waren elk op hun eigen manier verbonden Met de doelgroep sommigen waren ervaringsdeskundige anderen waren actieve vrijwilligers bij migrantenorganisaties De sleutelfiguren hebben een uitgebreide training gekregen om met de complexe problemen om te kunnen gaan en op de hoogte te zijn van de hulpverleningsmogelijkheden Daarnaast wisselden zij tips uit over hoe de verborgen vrouwen op voorzichtige wijze te benaderen en hoe hen te helpen Wat levert het op Negen sleutelfiguren hebben uiteindelijk samen 27 verborgen vrouwen gesignaleerd in 2 Amster damse buurten en hebben een vertrouwensband met hen opgebouwd 18 van de 27 vrouwen hebben dankzij dit project de stap genomen om deel te nemen aan activiteiten die door migran ten organisaties worden georganiseerd 6 van de 27 vrouwen hebben daadwerkelijk de stap naar hulpverlening gezet Het Verwey Jonker instituut heeft een verkennend onderzoek uitgevoerd naar het totale aantal verborgen vrouwen in Amsterdam Op basis van de ervaringen opgedaan in dit project kan gesteld worden dat er waarschijnlijk meer verborgen vrouwen zijn dan uit dit onderzoek naar voren komt Met wie wordt er samengewerkt De gemeente Amsterdam heeft de subsidie stopgezet Stichting Diversiteit is op zoek naar nieuwe samenwerkingspartners

    Original URL path: https://www.movisie.nl/praktijkvoorbeeld/verborgen-vrouwen (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Welkom in Rotterdam | Movisie
    brengt Rotterdammers uit alle lagen van de bevolking met verschillende culturele achtergronden met elkaar in contact Op basis van vrijwilligheid en gelijkwaardigheid geeft Welkom Oude en Nieuwe Rotterdammers de kans om met elkaar kennis te maken De deelnemers zien de stad door elkaars ogen en maken kennis met elkaars achtergrond Het leren kennen van iemand uit een andere cultuur en met een andere achtergrond draagt bij aan een beter begrip voor die ander en zijn cultuur en kan vooroordelen laten verdwijnen Hoe werkt het Maandelijks houdt Welkom bijeenkomsten waar de Oude en Nieuwe Rotterdammers met elkaar kennismaken Tijdens de mixbijeenkomst zitten de deelnemers tegenover elkaar Iedereen praat ongeveer 4 minuten met elkaar Daarna geeft elke deelnemer aan met wie hij zij op pad wil De medewerker van Welkom vormt de koppels De koppels gaan tenminste drie keer in drie maanden tijd op pad in de stad Zij praten Nederlands met elkaar wat de nieuwe Rotterdammers gelegenheid geeft om te oefenen Wanneer en wat ze gaan doen bepalen de deelnemers zelf Wat levert het op Het project heeft een positieve invloed op de sociale cohesie van de stad De betrokkenheid van mensen in het ontmoetingsproject is een vorm van maatschappelijk kapitaal het draagt ertoe bij dat nieuwe Rotterdammers hun weg vinden in de samenleving het draagt bij aan een verdere acceptatie van allochtonen en het draagt ertoe bij dat ook oude Rotterdammers zich beter thuis voelen in de voortdurend veranderende en diverser wordende samenleving Vanaf de start van Welkom in Rotterdam in 2005 tot december 2010 hebben 2173 oude en nieuwe Rotterdammers meegedaan Een aantal van hen heeft vaker meegedaan Er zijn in totaal 1689 koppels samen op pad gegaan De methodiek van Welkom heeft o a navolging gevonden in Amsterdam Den Haag Dordrecht en Leidschendam Met wie wordt er samengewerkt

    Original URL path: https://www.movisie.nl/praktijkvoorbeeld/welkom-rotterdam (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • &U Meidenproject | Movisie
    Meidenproject praktijkvoorbeeld 12 april 2013 Allochtone meiden krijgen steun van een maatje om psychische problemen te voorkomen en de meiden zelfverzekerder en daadkrachtiger te maken Wat is het AndU Meidenproject Het AndU Meidenproject is een maatjesproject en richt zich op allochtone meiden tussen de 12 en 18 jaar De deelnemende meiden krijgen geen steun vanuit huis en kampen met lichte psychische problemen Hoe werkt het project Gedurende een schooljaar werken de meisjes met hun maatje aan opdrachten van een van de volgende thematrajecten blik op de toekomst voeding en beweging cultuur en ik vriendschap en relaties of kunst en cultuur Het meidenproject werkt preventief Een maatje werkt als rolmodel en geeft sociale steun Door het contact en de steun verbetert de zelfredzaamheid is zij beter in staat om eigen keuzes te maken en wordt er gewerkt aan het vergroten van het sociale netwerk van het meisje De maatjes zijn vrouwen in de leeftijd van 19 30 jaar die vanuit hun eigen ervaringen uit de puberteit en cultuur goed kunnen aansluiten bij de belevingswereld van de meiden De maatjes worden onder andere geworven via hogescholen Een maatje krijgt een training van vijf dagdelen en wordt intensief begeleid vanuit het project Wat levert het op Na verloop van tijd worden de meiden zelfbewuster socialer en krachtiger Daarnaast hebben zij een uitlaatklep in hobby of sport gevonden De maatjes doen veel ervaring op als vrijwillige coach Met wie wordt samengewerkt De projecten worden ingezet door welzijnsinstellingen die veelal samenwerken met hogescholen Iets voor u Kent uw stad of regio een aanzienlijk aantal allochtone meiden en is er een hogeschool voor SPD of MWD dan kunt u prima gebruik maken van deze opzet Aanvullende informatie Het project bevindt zich in de opnameprocedure voor de databank Effectieve Interventies van het NJi Website www and u

    Original URL path: https://www.movisie.nl/praktijkvoorbeeld/u-meidenproject (2015-06-23)
    Open archived version from archive



  •