archive-nl.com » NL » M » MOVISIE.NL

Total: 1730

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Nieuwsberichten Emancipatie en inclusie | Movisie
    komt volgens onderzoek van antropoloog Paul Mutsaers omdat politiemensen de grote mate van vrijheid die ze hebben Participatiesamenleving kan ongunstig uitpakken voor depressieve ouderen 8 juni 2015 De participatiesamenleving kan ongunstig uitpakken voor ouderen die kampen met een depressie dit concludeert Wim Houtjes in zijn proefschrift Uit zijn onderzoek blijkt namelijk dat het niet overgaan van depressies in relatie staat tot De loonkloof tussen mannen en vrouwen verder afgenomen 8 juni 2015 Gelijke behandeling De loonkloof tussen mannen en vrouwen verder afgenomen Vrouwen verdienden in 2014 gemiddeld evenveel maar mannen gingen er iets op achteruit met hun bruto uurloon Dat de kloof nog steeds aanwezig is komt deels Het leven in de stad wordt steeds ongelijker 4 juni 2015 De bruisende stadseconomie blaast bubbels van ongelijkheid De grote vraag is willen we dit wel Het leven van de toekomst is stadsleven Verstedelijking is een wereldwijde trend zie ook de columns van collega Colijn deze en vorige Leidse hoogleraren strijden tegen seksediscriminatie in de wetenschap 4 juni 2015 Vrouwen hebben in de wetenschap nog steeds veel minder kans op een goede loopbaan dan mannen Zo telt Nederland op elke vijf mannelijke hoogleraren slechts één vrouwelijke hoogleraar In Europa scoren alleen België Deze week Prokkelweek 2 juni 2015 Deze week ProkkelweekHet is Prokkelweek in Nederland Dé week waarin ontmoetingen tussen mensen met en zonder verstandelijke beperking centraal staan Ook Ieder in is van de partij maandag 1 juni tijdens de Prokkelsterrenslag Minder vrouwen in de Eerste Kamer 1 juni 2015 Aletta Jacobs zal zich omdraaien in haar graf Voor het eerst sinds jaren daalt het aantal vrouwen in de Eerste Kamer Was het percentage gisteren nog 36 vandaag is dat gezakt naar 33 Dat blijkt uit de uitslag van de Eerste Charter blijkt effectief instrument voor meer vrouwen aan de top 28 mei 2015 Langdurige en vasthoudende aandacht voor m v diversiteit werpt vruchten af 27 mei 2015 Organisaties die het charter Talent naar de Top hebben ondertekend zijn duidelijk koplopers als het gaat om een evenwichtige verdeling van vrouwen Vrouwen zijn beter op school mannen gaan er met het geld vandoor 28 mei 2015 Hoewel meisjes hun schooltijd soepeler doorlopen dan jongens die er vaak een potje van maken krijgen mannen toch eerder een baan en verdienen ze meer dan vrouwen blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau van Statistiek CBS Aantal hulpbehoevende Amsterdammers stijgt 26 mei 2015 Amsterdam 12 mei 2015 Het aantal Amsterdammers dat een beroep doet op zorgondersteuning stijgt Dat constateert De Regenboog Groep een van de grootste hoofdstedelijke vrijwilligersorganisaties en verlener van informele zorg Om de Vier redenen waarom vrouwelijke managers meer stress hebben 26 mei 2015 Ondanks pogingen voor meer gender equality op de Amerikaanse werkvloer zouden vrouwelijke managers nog altijd meer stress op de werkvloer ervaren dan hun mannelijke collega s schrijft The Financial Times lees het hele artikel Aantal hulpbehoevende Amsterdammers stijgt De Regenboog Groep start campagne voor 365 nieuwe vrijwilligers 22 mei 2015 Steeds meer hulpbehoevenden kloppen aan bij De Regenboog Groep

    Original URL path: https://www.movisie.nl/kennisdossiers/emancipatie-en-inclusie/nieuwsbericht (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Overheidsbeleid Emancipatie en inclusie | Movisie
    en toezeggingen gedaan tijdens Algemeen Overleg AO Emancipatie d d 13 juni 2013 Zij zegt onder andere toe om het actieplan van Kamerbrief ambities arbeid en zorg 19 september 2013 Brief van minister Asscher SZW mede namens minister Bussemaker en staatssecretaris Dekker beiden OCW en staatssecretaris Van Rijn VWS aan de Tweede Kamer over mogelijke aanvullende stappen om de combinatie arbeid en zorg te De Doe democratie Kabinetsnota ter stimulering van een vitale samenleving 9 juli 2013 Het kabinet wil ruimte en vertrouwen bieden aan maatschappelijk initiatieven en actief bijdragen aan de transitie naar meer doe democratie Maatschappelijke ontwikkelingen geven voldoende aanleiding om een kabinetsstandpunt te Hoofdlijnenbrief Emancipatiebeleid 2013 2016 10 mei 2013 Brief over de kabinetsvisie op het emancipatiebeleid 2013 2016 en een toelichting op de maatregelen die de minister op dit beleidsterrein gaat uitvoeren De basis van deze brief wordt gevormd door de overtuiging dat Agenda integratie 19 februari 2013 Er liggen nog altijd grote integratieopgaven Inzet van het kabinet zal de komende jaren gericht zijn op de volgende drie kernthema s Meedoen en zelfredzaam zijn Grenzen stellen en opvoeden Omgaan met elkaar en verinnerlijken Kamerbrief Agenda integratie 19 februari 2013 Begeleidende kamerbrief bij de Agenda integratie waarin de minister een en ander uit deze Agenda toelicht Uitgangspunt is dat wie er voor kiest om in Nederland een toekomst op te bouwen zich richt naar de Nederlandse samenleving en Kamerbrief met 2e voortgangsrapportage emancipatiebeleid 25 november 2012 Vervolgbrief van minister Bussemaker OCW aan de Tweede Kamer over de voortgang van het emancipatiebeleid De brief gaat in op de doelen van het emancipatiebeleid de toezeggingen aan de Kamer en de projecten die onder de Kamerbrief over eenzaamheid 30 oktober 2012 Brief van staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten Hyllner VWS aan de Tweede Kamer over een integraal plan tegen eenzaamheid Auteur

    Original URL path: https://www.movisie.nl/kennisdossiers/emancipatie-en-inclusie/overheidsbeleid (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Praktijkvoorbeelden Emancipatie en inclusie | Movisie
    geven jongeren computerles aan ouderen Met dit gezamenlijk project willen Skanfonds en Stichting DOEN de generatiekloof verkleinen langdurig contact tussen jong en oud tot stand brengen en de onderlinge beeldvorming Thuishuis voor eenzame ouderen 6 maart 2014 In een thuishuis wonen vijf tot zeven alleenstaande ouderen samen in één huis De ouderen worden begeleidt en ondersteunt door mantelzorgers en vrijwilligers Wat is een thuishuis Een thuishuis is een huis waar Diamant 16 december 2013 Diamant is een training ontwikkeld voor jongeren van 15 tot 23 jaar die opgroeien in verschillende culturen en worstelen met de vraag Waar hoor ik bij De training heeft tot doel bij jongeren de weerbaarheid te Krachtbedrijf 13 december 2013 Krachtbedrijf is een basismethodiek voor vrouwen in de vrouwenopvang voor begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap Wat is Krachtbedrijf Krachtbedrijf richt zich op het realiseren van de ondernemersdroom van vrouwen die Bissmiss School 3 oktober 2013 De Bissmiss School helpt vrouwen bij het realiseren van hun ambitie zelfstandig ondernemerschap financieel onafhankelijk zijn en volwaardig meedoen aan de zaken wereld Wat is de Bissmiss School De Bissmiss School is een uniek Leerwerktraject Test Engineers 3 oktober 2013 Leerwerktraject Test Engineers geeft mensen met autisme een kans op de arbeidsmarkt Het is een leerwerktraject dat de deelnemers perspectief biedt op een gewone baan Wat is Leerwerktraject Test Engineers Philips heeft binnen Dutch Career Cup 1 oktober 2013 De Dutch Career Cup is een landelijk re integratieprogramma voor werkzoekenden Binnen dit programma zetten voetbalclubs hun faciliteiten en contacten in om de deelnemers aan een baan te helpen Wat is Dutch career cup Het Vertrouwen in eigen kunnen 9 augustus 2013 Vertrouwen op eigen kunnen is een project dat vluchtelingenjongeren een steuntje in de rug wil geven en weerbaarder wil maken Wat is Vertrouwen op eigen kunnen Het project Vertrouwen op eigen kunnen helpt vluchtelingenjongeren AutiTalent 4 juni 2013 AutiTalent is een bedrijf waar gemiddeld 25 mensen met autisme werken in de digitalisering en administratie AutiTalent kreeg een eervolle vermelding bij de MOVISIE Participatieprijs 2012 Wat is Autitalent AutiTalent zet mensen Present zijn 21 mei 2013 Vijf allochtone vrouwen van Marokkaanse en Turkse afkomst zijn getraind om signalen en knelpunten te achterhalen bij andere jonge allochtone vrouwen met schoolgaande kinderen in de stad Utrecht Wat is het project Present Verborgen vrouwen 19 april 2013 Ook in Nederland wonen vrouwen die bijna niet buitenshuis komen Deze zogenoemde verborgen vrouwen leven in een maatschappelijk isolement Vaak zijn dit migrantenvrouwen zonder opleiding en uit een traditioneel milieu Om deze verborgen Welkom in Rotterdam 18 april 2013 Door het organiseren van ontmoetingen tussen oude en nieuwe Rotterdammers slaat Welkom bruggen tussen inwoners met verschillende culturele achtergronden Wat is Welkom in Rotterdam Welkom in Rotterdam brengt Rotterdammers uit U Meidenproject 12 april 2013 Allochtone meiden krijgen steun van een maatje om psychische problemen te voorkomen en de meiden zelfverzekerder en daadkrachtiger te maken Wat is het AndU Meidenproject Het AndU Meidenproject is een maatjesproject en richt zich New Home 24 maart 2013 HBO studenten gaan een jaar

    Original URL path: https://www.movisie.nl/kennisdossiers/emancipatie-en-inclusie/praktijkvoorbeeld (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Publicaties Emancipatie en inclusie | Movisie
    of onder hun niveau De Initiatiefrijke en hoogopgeleide vrouwen zouden met een klein duwtje in de goede richting sneller een baan op hun niveau kunnen vinden en veel meer Uitgever Atria Kennisinstituut voor emancipatie en vrouwengeschiedenis Diversiteit in transitie Aandacht voor effectief bereik van migrantengezinnen in de transitie van de jeugdzorg 5 december 2014 Hoe kan het lokale jeugdbeleid in transitie zodanig ingericht worden dat maatschappelijk kwetsbare migrantengezinnen vroegtijdig bereikt worden de hulp en opvoedingsondersteuning goed aansluit bij deze gezinnen en de zorg voor deze Uitgever FORUM Burn out Verbanden tussen emotionele uitputting arbeidsmarktpositie en Het Nieuwe Werken 15 september 2014 Burn out ofwel emotionele uitputting komt relatief vaak voor ongeveer één op de acht werknemers in Nederland heeft er last van Het wordt dan ook gezien als een serieus maatschappelijk probleem dat beleidsmatig Uitgever SCP Sociaal en Cultureel Planbureau Voor t gaan in verandering Duurzame organisaties in een dynamische diverse samenleving 4 september 2014 Instellingen in de publieke sector moeten in staat zijn het hoofd te bieden aan de vraagstukken die voortkomen uit een divers samengestelde bevolking en achterblijvende integratie Dit geldt ook voor instellingen voor zorg en welzijn Uitgever Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Moedige vrouwen Over partnerkeuze gearrangeerde gedwongen huwelijken 2 september 2014 Zeven moedige vrouwen vertellen openhartig over hun keuzes en de gevolgen van hun partnerkeuze Hoe is het om bij je eigen keuzes te blijven En hoe ga je om met druk drang en zelfs geweld als vrije partnerkeuze niet Uitgever Movisie Profielen onderzocht De acceptatie door werkgevers van personen met bijzondere kenmerken 11 juli 2014 Mensen met een beperking vinden minder makkelijk een baan dan mensen zonder beperking Dit onderzoek laat zien welke beperking tegen de meeste weerstand stuit tijdens het zoeken naar een baan De resultaten zijn weergegeven in de Uitgever PimBaa B V Toolbox bij ontwerpadvies Discriminatie werkt niet 24 april 2014 Deel 1 van deze TOOLBOX bevat voorbeelden van bijdragen aan het tegengaan van discriminatie bij de arbeid In veel gevallen gaat het niet expliciet om het bestrijden van discriminatie maar om goede praktijken die direct of indirect een Uitgever SER Sociaal Economische Raad Ontwerpadvies Discriminatie werkt niet Advies over het tegengaan van discriminatie bij de arbeid 24 april 2014 Discriminatie doet zich overal in de samenleving voor Ook op het terrein van de arbeid Werkgevers werknemers en overheid dienen samen te werken aan een arbeidsklimaatwaarin geen plaats is voor discriminatie Daarvoor is nodig alle Uitgever SER Sociaal Economische Raad Samenredzaamheid en wederkerigheid in Amsterdamse vrouwenorganisaties Handreiking 20 maart 2014 Vrouwenorganisaties hebben expertises op het gebied van empowerment en in eigen kracht zetten van mensen Zij zijn een voorbeeld van gewenste sociale netwerken voor de vrouwen zelf maar ook voor de overheid In die Uitgever Stichting Samenwonen Samenleven Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken voorjaar 2014 Sociaal over de grens 14 maart 2014 Thema Sociaal over de grens Inkomensongelijkheid is nergens goed voor zegt epidemioloog Richard Wilkinson met Kate Pickett auteur van het boek The spirit level Why equality is better for

    Original URL path: https://www.movisie.nl/kennisdossiers/emancipatie-en-inclusie/publicatie (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Tools Emancipatie en inclusie | Movisie
    Emancipatie en inclusie Vorige pagina Tools Emancipatie en inclusie Toolkit Aan de goede kant van eer 8 april 2014 In deze toolkit zit al het materiaal dat zelforganisaties nodig hebben voor het organiseren en geven van een training W eer baarheid in opvoeding training voor jonge en toekomstige moeders De toolkit bevat de projectfolder het Routeplanner Stap Twee 12 april 2013 De Routeplanner Stap Twee is een digitale handleiding interculturalisatie vrijwilligerswerk Deze routekenner bevat veel tips valkuilen én hulpmiddelen voor interculturalisatie binnen het vrijwilligerswerk De Routeplanner Trotse Zonen Trotse Vaders 15 oktober 2012 Trotse Zonen Trotse Vaders is een methodiek waarmee professionals de betrokkenheid tussen vaders en zonen versterken Vaders worden zich bewust van het belang van hun rol als opvoeder en rolmodel Zonen worden gestimuleerd om na te denken Toolkit jongerenparticipatie Be Involved 2 april 2012 Toolkit voor jongerenparticipatie bij gemeenten Waarom de toolkit Steeds meer wordt niet gedacht voor maar samen met jongeren uitgezocht wat zij het meest nodig hebben of waar zij het meest baat bij hebben De toolkit biedt een Focus op talent in plaats van beperking 3 oktober 2011 Tips voor vrijwilligersorganisaties Mensen met een beperking hebben net als iedereen talenten en kwaliteiten die zeer waardevol zijn voor het vrijwilligerswerk Toch blijkt deze bron van vrijwilligers niet als zodanig op het Vrijwilligers Inspiratie Practicum Activeren Inspireren en Motiveren 1 april 2011 Dit VIP AIM handboek gericht op het stimuleren van vrijwilligerswerkvoor mensen die buiten Europa geboren zijn bevat een beschrijving van de ontwikkelde methodiek aan de hand van een overzicht van ontwikkelde activiteiten de Tentoonstelling Wat zeur je nou Discriminatie gestript 18 mei 2010 In cartoons wordt op een prikkelende manier verschillende soorten van discriminatie in beeld gebracht Waar uit bestaat de tentoonstelling Bekende tekenaars hebben 15 cartoons gemaakt De cartoons gaan bijvoorbeeld over Un

    Original URL path: https://www.movisie.nl/kennisdossiers/emancipatie-en-inclusie/tools (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Trainingen Emancipatie en inclusie | Movisie
    van jong tot oud in de veelgestelde vragen leest u over de Movisie projecten foto Daan Stringer Lees verder Actief burgerschap stimuleren Om verenigingen te laten voortbestaan buurt en dorpsvoorzieningen in stand te houden en de zorg betaalbaar te maken zijn actieve burgers onmisbaar Maar hoe stimuleert u mensen om actief te zijn Lees hier hoe Vorige Pauzeren Volgende Home Kennisdossiers Emancipatie en inclusie Trainingen Emancipatie en inclusie Vorige pagina Trainingen Emancipatie en inclusie Train de trainer Sociale wijkteams en seksuele gender diversiteit Startdatum dinsdag 29 september 2015 Tijdens deze train de trainer gaan we met trainers aan de slag om seksuele diversiteit en genderidentiteit bespreekbaar te maken en op de agenda te krijgen bij sociale wijkteams U krijgt informatie over sociale wijkteams en Genderspecifieke hulpverlening Startdatum Op aanvraag Genderspecifieke hulpverlening wat zijn daarbij de belangrijkste aspecten U leert het tijdens deze studiedag Onderwerpen die aan de orde komen zijn onder andere de basisprincipes van genderspecifieke hulpverlening toepasbaarheid in Intercultureel werken in de zorg Startdatum Op aanvraag Nederlanders vormen een kleurrijk en zeer divers gezelschap Dit tekent zich ook af in de zorg en de vragen die u van cliënten en patiënten krijgt Zoveel verschillende mensen met zoveel uiteenlopende verwachtingen

    Original URL path: https://www.movisie.nl/kennisdossiers/emancipatie-en-inclusie/training (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Vrijwilliger moet veilig kunnen werken | Movisie
    huiselijk en seksueel geweld dringt daarom aan op heldere afspraken over het invullen van de hulp het aangeven van grenzen wat te doen als deze grenzen worden overschreden De praktijk Van de 42 formeel georganiseerde steunpunten vrijwilligerswerk die Movisie in 2014 heeft ondervraagd zegt meer dan de helft ervaring te hebben met grensoverschrijdend gedrag Bij de afdeling Haarlem van Buuv nu worden contacten vrijwel altijd zonder bemiddelaar gelegd Hier zijn tot nu toe geen alarmerende situaties gemeld Bemiddelaar Lia van Arum We krijgen soms wel te horen dat het absoluut niet klikt tussen mensen dan grijpen we in Twaalf huisregels op de website buuv nu moeten voorkomen dat het misgaat Een van de belangrijkste adviezen is maak altijd vooraf kennis Bij vrijwilligersplatform Hulp in de Praktijk verlopen vrijwilligerscontacten altijd via het bureau van HiP Maar het blijft een feit dat je bij iemand aanbelt die je niet kent zegt Jelle Sijtsma landelijk coördinator van HiP Dat is spannend want je weet niet wie of wat je achter de voordeur treft HiP vraagt vrijwilligers en hulpvragers eventuele misstanden direct terug te koppelen Gemeente Daru stelt dat ook de gemeente een taak heeft in het zo veel mogelijk waarborgen van de veiligheid De lokale overheid leunt steeds meer op vrijwilligers Dat schept een morele verantwoordelijkheid om te helpen misstanden te voorkomen Gemeenten kunnen helpen bij het opstellen van gedragsregels en bijvoorbeeld een contactpersoon bekostigen Volgens Daru voorzien de bemiddelingswebsites in een grote behoefte De drempel om hulp te vragen en aan te bieden is lager Veel vrijwilligers willen direct aan de slag en hebben geen zin in lange procedures Maar je kunt niet de voordelen hebben zonder de risico s In de publicatie Vertrouwen onderbouwen staan tips om de veiligheid te vergroten en beschrijvingen van dilemma s de mogelijke oplossingen en handvatten

    Original URL path: https://www.movisie.nl/artikel/vrijwilliger-moet-veilig-kunnen-werken (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Sociale wijkteams: ga de meldcode gebruiken! | Movisie
    doet De professional die bij de casus betrokken is heeft de verantwoordelijkheid tot handelen De professional besluit op basis van signalen en de bespreking daarvan met teamleden en betrokkenen of hij al dan niet een melding doet Wat is een kindcheck Movisie biedt trainingen speciaal voor sociale wijkteams Het vraagt deskundigheid om signalen op te vangen te overleggen met betrokkenen en te beslissen over wel of niet melden Eigen meldcode wijkteams is kwaliteitsborging Bovendien vragen sommige vormen van geweld zoals eergerelateerd geweld om consultatie van een specialist Verder moet je weten wanneer je de kindcheck doet De kindcheck houdt in dat je in je contacten met volwassenen nagaat of er kinderen zijn en zo ja of die veilig zijn Je doet dit bijvoorbeeld bij volwassen cliënten met ernstige psychische problemen of drugs of alcoholverslaving Waarom is de meldcode handig voor wijkteams De meldcode is verplicht Maar dat is niet de enige reden Er komt veel af op sociale wijkteams Ze moeten de oren en ogen van een wijk zijn Als het om veiligheid gaat is er gelukkig al veel In de praktijk blijkt de meldcode een goede leidraad voor het handelen ook als het gaat om andere zaken dan geweld Het gaat niet per se om melden maar om het voorkomen dat signalen wel ontvangen worden maar dat er niet op gereageerd wordt Dat iedereen verwacht dat een ander dat doet Ook de stap om het gesprek met betrokkenen aan te gaan is er een die je ook bij andere problemen moet zetten De Meldcode in 5 stappen Stap 1 In kaart brengen van signalen Basisdeskundigheid voor alle leden van het wijkteam Wat is signaleren Hoe objectiveer je wat je ziet Hoe ga je om met je eigen gekleurde bril Huiselijk geweld wat zijn signalen Kindermishandeling wat zijn signalen Vormen en mechanismes van huiselijk geweld Stap 2 Overleggen met een collega En eventueel raadplegen van Veilig Thuis of een deskundige op het gebied van letselduiding Wat is er nodig in het wijkteam Eén collega die meer kennis in huis heeft en dit op peil houdt waarmee overleg kan plaatsvinden Contactpersoon Veilig Thuis kennen Deskundige op het gebied van letselduiding kennen Stap 3 Gesprek met de betrokkene n Basisdeskundigheid voor alle leden van het wijkteam Wat is een taboe en hoe stel ik dat aan de orde Hoe ga ik een moeilijk gesprek aan Wanneer neem ik een collega mee Wanneer moet ik niet met betrokkenen in gesprek Stap 4 Wegen van het huiselijk geweld of de kindermishandeling En bij twijfel altijd Veilig Thuis raadplegen Wat is er nodig in het sociaal wijkteam Bepalen wie op welke manier weegt Stap 5 Beslissen over zelf hulp organiseren of melden Wat is er nodig in het sociaal wijkteam Afspraken met Veilig Thuis over wanneer gemeld wordt en wanneer zelf hulp geboden wordt Bron Factor Veiligheid movisie nl publicaties Bepalen wie meldt vanuit het sociale wijkteam Website wijkteamswerken nl Movisie heeft de website wijkteamswerken nl ontwikkeld voor professionals die werken in een wijkteam Deze

    Original URL path: https://www.movisie.nl/artikel/sociale-wijkteams-ga-meldcode-gebruiken (2015-06-23)
    Open archived version from archive



  •