archive-nl.com » NL » M » MOVISIE.NL

Total: 1730

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Tools Participatie en activering | Movisie
    Om verenigingen te laten voortbestaan buurt en dorpsvoorzieningen in stand te houden en de zorg betaalbaar te maken zijn actieve burgers onmisbaar Maar hoe stimuleert u mensen om actief te zijn Lees hier hoe Vorige Pauzeren Volgende Home Kennisdossiers Participatie en activering Tools Participatie en activering Vorige pagina Tools Participatie en activering De Zelfredzaamheid Matrix ZRM 19 juni 2015 De Zelfredzaamheid Matrix brengt de vraag en de mate van zelfredzaamheid van de cliënt in kaart Zelfredzaamheid van de cliënt in beeld Met de Zelfredzaamheid Matrix ZRM kan de mate van zelfredzaamheid van cli Handreiking Organisatie Talentbeurs Amsterdam West 24 januari 2014 De Talentenbeurs is een Markt Vrijwillige Inzet een beursvloer waar iedereen zich kan presenteren rondom vrijwillige inzet Deze handreiking beschrijft hoe een dergelijke beurs te organiseren in vier stappen Talentbeurs is Handreiking maatschappelijke steunsystemen 1 november 2012 Mensen met een psychische kwetsbaarheid mee laten doen in de samenleving vraagt om methodische ondersteuning Met een maatschappelijk steunsysteem komen mensen in contact met personen en organisaties die steun kunnen leveren Modules Loon naar Werken en Via Via 1 februari 2012 Via de Relim resocialisatie modules Loon naar Werken en Via Via worden drugsverslaafde dak en thuislozen waaronder ook jongeren in een aantal fases geholpen om hun leven weer op een rijtje te krijgen De modules Loon naar Werken Focus op talent in plaats van beperking 3 oktober 2011 Tips voor vrijwilligersorganisaties Mensen met een beperking hebben net als iedereen talenten en kwaliteiten die zeer waardevol zijn voor het vrijwilligerswerk Toch blijkt deze bron van vrijwilligers niet als zodanig op het Vrijwilligers Inspiratie Practicum Activeren Inspireren en Motiveren 1 april 2011 Dit VIP AIM handboek gericht op het stimuleren van vrijwilligerswerkvoor mensen die buiten Europa geboren zijn bevat een beschrijving van de ontwikkelde methodiek aan de hand van een overzicht van ontwikkelde

    Original URL path: https://www.movisie.nl/kennisdossiers/participatie-en-activering/tools (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Trainingen Participatie en activering | Movisie
    Relatiekrant MOVISIES Portfolio Nieuwsbrieven Blijf op de hoogte Contact Route Klachtenregeling English Meld u aan voor de Movisie Mail Met het lezen van de Movisie Mail houdt u zicht op de sociale sector Meld u aan Lees verder Wat doet Movisie voor LHBT emancipatie Van lokaal beleid tot Europese netwerken van jong tot oud in de veelgestelde vragen leest u over de Movisie projecten foto Daan Stringer Lees verder Actief burgerschap stimuleren Om verenigingen te laten voortbestaan buurt en dorpsvoorzieningen in stand te houden en de zorg betaalbaar te maken zijn actieve burgers onmisbaar Maar hoe stimuleert u mensen om actief te zijn Lees hier hoe Vorige Pauzeren Volgende Home Kennisdossiers Participatie en activering Trainingen Participatie en activering Vorige pagina Trainingen Participatie en activering Langdurig werklozen aan de slag als respijtvrijwilliger Startdatum Op aanvraag Movisie traint uitkeringsgerechtigden in uw gemeente met als doel dat zij mantelzorgers kunnen ondersteunen als respijtvrijwilliger Met dit maatwerktraject brengt u twee beleidsterreinen bij elkaar dat van de Wet maatschappelijke Trainingsaanbod voor gemeenten Startdatum Op aanvraag Zit u midden in de turbulentie van veranderende verhoudingen tussen overheid en samenleving Heeft u behoefte aan ondersteuning Meer kennis Een veilige omgeving om in te oefenen De modules van

    Original URL path: https://www.movisie.nl/kennisdossiers/participatie-en-activering/training (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Nieuwe website Bijscholing Wmo | Movisie
    verder Movisie vraagt om problemen Tegen welke vragen loop jij aan in je werk Waar maak jij je druk om Laat jouw vraag of probleem achter en leer m dit najaar omdenken door Berthold Gunster probleem aanmelden Vorige Pauzeren Volgende Home kennisdossiers Professionalisering Nieuwe website Bijscholing Wmo Vorige pagina Nieuwe website Bijscholing Wmo nieuwsbericht 11 juni 2015 Movisie lanceert www bijscholingwmo nl Een site met alle informatie over opleidingen cursussen bij en nascholing op het gebied van de Wmo De website biedt een overzichtelijk aanbod van het landelijke professionaliseringsaanbod van verschillende aanbieders Professionals personeelsmanagers managers en directeuren van organisaties die uitvoering geven aan alle prestatievelden van de Wmo kunnen er terecht Op de vernieuwde site is informatie te vinden van allerlei aanbieders Van Timpaan tot Wilde Kastanjes en van Movisie tot Jong Zo Bezoekers kunnen zoeken op trefwoord en thema maar ook op opleidingsniveau beroepsgroep en sector Zo vindt iedereen snel een opleiding die passend is Neem een kijkje op www bijscholingwmo nl Kennisdossier Professionalisering Trefwoorden competenties opleidingen professionalisering wmo Deel Afdrukken Gerelateerd Leerpakket Wmo competenties tools 10 december 2014 Teamworkshop Wmo competenties training Train de trainer teamworkshop Wmo competenties en implementatie 1 dag training Startdatum 14 oktober 2015 Sociaal

    Original URL path: https://www.movisie.nl/nieuwsbericht/nieuwe-website-bijscholing-wmo (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Van nadenken over je probleem, naar omdenken van je probleem | Movisie
    omdenken door Berthold Gunster probleem aanmelden Vorige Pauzeren Volgende Home kennisdossiers Professionalisering Van nadenken over je probleem naar omdenken van je probleem Vorige pagina Van nadenken over je probleem naar omdenken van je probleem nieuwsbericht 9 april 2015 Stuur als sociaal professional nu je probleem in en laat m dit najaar kosteloos omdenken door Berthold Gunster van Omdenken Verstuur direct je probleem De vernieuwingen in het sociaal domein leveren allerlei vragen en problemen op Tegen welke vragen loop jij aan in je werk Waar maak jij je druk om Word ik als professional vervangen door vrijwilligers Hoe ga ik om met privacy in nieuwe samenwerkingsverbanden Hoe doe ik meer werk in minder tijd Het leuke is elke vraag heeft een antwoord Movisie gaat in 2015 de meest gestelde vragen te lijf met Omdenken Dat is een manier van denken waarbij je kijkt naar wat er is en niet naar wat er zou móeten zijn Een omslag van ja maar gedrag naar ja en gedrag Dus wil jij een probleem uit je werk omdenken Dan gaat Movisie dat met jou doen Van nadenken over je probleem naar omdenken van je probleem Hoe werkt het Vul het formulier hieronder in en laat je vraag en gegevens achter De eerste 100 inzendingen zijn direct verzekerd van een toegangsticket t w v 49 voor een vraag en antwoord sessie met Berthold Gunster van Omdenken op donderdag 15 oktober van 19 00 tot 22 00 uur in Utrecht De meest gestelde vragen worden tijdens de vraag en antwoord sessie door Berthold Gunster beantwoord via de omdenktechniek Movisie deelt de vragen én de antwoorden via film aan iedereen in het sociaal domein Kennisdossier Professionalisering Trefwoorden competenties sociale professionals beroepskrachten Deel Afdrukken Een probleem voor Omdenken aanmelden Mijn vraag Naam Functie Organisatie E mailadres Contactpersonen Petra van

    Original URL path: https://www.movisie.nl/nieuwsbericht/omdenken (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • De sociaal werker is een allrounder | Movisie
    woensdag 8 april werd hierover gebrainstormd door een diverse groep van sociaal werkers docenten en managers Alle ideeën dragen bij aan het Huis van de sociaal werker waarmee de branche het sociaal werk kan profileren en ontwikkelen Circa vijftig bouwers voerden hun ingevingen in op een laptop waarna deze werden geclusterd Movisie adviseur Paul Vlaar Het doel is een eerste houtskoolschets van het Huis van de sociaal werker We zijn dankbaar voor álle ideeën en inbreng die tijdens de Olympiade zijn gegeven Er is geen idee dat verloren gaat De Sociaal Werk Olympiade is een initiatief van de NVMW BVJong Movisie en de MOgroep Deze partijen hebben zich hierin verenigd omdat zij allen streven naar een gemeenschappelijke profilering én professionalisering van de sociaal werker Eenheid met variëteiten Onderzoeker Marcel Spierts verzorgde een inspirerende lezing en pleitte voor eenheid en variëteit binnen sociaal werk In de geschiedenis zijn er meerdere momenten geweest waarbij de eenheid en verscheidenheid van sociaal werk werd benadrukt zoals de conferentie eenheid en eigenheid in 1967 Op deze conferentie werd gepleit voor een gezamenlijke gerichtheid op het welzijn van individu en samenleving Dit op basis van een hechte samenwerking waarin eenheid en eigenheid volledig tot hun recht konden komen De condities om samen te komen en de eenheid van sociaal werk te benadrukken zijn nu gunstig Stabiele beroepsidentiteit Ook de oprichting van de Nederlandse Organisatie voor Welzijnswerkers NOW in 1978 was een poging om de eenheid tussen maatschappelijke werkers opbouwwerkers en sociaal cultureel werkers te bewerkstelligen Maar door tegenstrijdige belangen viel de NOW tien jaar later weer uit elkaar Volgens Spierts is de tijd rijp voor een hernieuwde poging De condities om samen te komen en de eenheid van sociaal werk te benadrukken zijn nu gunstig Eenheid in sociaal werk verhoogt het overzicht en de herkenbaarheid en kan bijdragen aan een stabiele beroepsidentiteit Allrounders De toenemende complexiteit van hedendaagse vraagstukken vraagt om de inzet van allrounders vervolgt Spierts Tegelijkertijd vraagt diezelfde complexiteit om combinaties van verschillende soorten beroepskennis In die zin vormen de verschillen in deskundigheid tussen bijvoorbeeld maatschappelijk werkers jongerenwerkers en opbouwwerkers niet een obstakel maar een kans Bij eerdere pogingen was er sprake van geforceerde eenheid nu gaat het erom recht te doen aan de verschillen Het gaat om eenheid in verscheidenheid Het Huis van de sociaal werker is daarvoor een adequate metafoor die helpt om nieuwe betekenissen te ontdekken en de discussie tussen eenheid en variëteit te voeren De metafoor het Huis van de sociaal werker maakt duidelijk dat sociale professionals met een gelaagde beroepsidentiteit te maken hebben Ze zijn zowel sociaal werker als maatschappelijk werker opbouwwerker of jongerenwerker De verschillen in deskundigheid bieden een kans Hoe nu verder De komende weken wordt alle input van de deelnemers aan de Olympiade geanalyseerd Deze ideeën vormen de eerste stap om te komen tot het Huis van de sociaal werker Dit huis is geen doel op zich Het doel is dat alle partijen in de branche van professionals tot werkgevers en onderwijs informatie in handen hebben

    Original URL path: https://www.movisie.nl/artikel/sociaal-werker-allrounder (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Cliënt écht centraal? Gebruik social media! | Movisie
    Wurff slaat in als een bom Ze vertelt het verhaal van Desiréé Hairwassers gezondheidswetenschapper oprichter van borstkankervragen nl en lid van een Facebookgroep voor vrouwen met borstkanker Eén van de groepsleden een jonge vrouw met vermoedelijke uitzaaiingen belandt in het ziekenhuis De zorg verloopt echter traag De groep vraagt via social media aandacht voor de vrouw Die druk versnelt het zorgproces De uitslag van de foto s zijn echter niet goed Al snel kleurt het online groene bolletje op Facebook voor altijd rood de jonge vrouw is overleden Voordat de vrouw overlijdt geeft ze aan veel medeleven van de vrouwen op Facebook te ervaren Lotgenotencontact via social media kan voor veel mensen een enorme steun betekenen en van grote waarde zijn Welzijnsorganisaties zelfregie Een ander voorbeeld is het vergroten van zelfregie door het gebruik van social media Het vergroten van de regie van de cliënt is één van de paradepaardjes in het transformeren van welzijn Maar waarom communiceren welzijnsorganisaties alleen via een website waarop een telefoonnummer postadres en algemeen e mailadres staat Dat voldoet in 2015 niet meer aan de wensen van cliënten beargumenteert mediapsycholoog Mischa Coster Cliënten willen via Facebook Twitter en WhatsApp snel en makkelijk contact leggen Social media is voor veel cliënten onderdeel van hun leefwereld Als de cliënt daadwerkelijk centraal staat waarom sluiten organisaties dan niet aan op de leefwereld van deze cliënt Positieve uitzonderingen zijn er en staan ook beschreven in het boek De Lumensgroep stimuleert medewerkers een eigen Facebookprofiel aan te maken Zo kunnen zij direct en laagdrempelig contact maken met hun doelgroep vertelt jongerenwerker Kim Baesjou Sociaal werkers positioneren en profileren Ook sociaal werkers hebben een wereld te winnen in social media Er zijn wijkteams die gebruik maken van een gemeenschappelijke WhatsApp groep Facebook groep of andere vorm van social media Handig voor wijkteamleden die onregelmatige diensten en volle agenda s hebben Maar het biedt ook kansen om efficiënt samen te werken of om snel te handelen bij acute situaties achter de voordeur Daarnaast positioneren bloggende en tweetende professionals zich in het publieke debat Dit draagt positief bij aan de externe profilering en eigenaarschap van sociaal werkers beargumenteert onderzoeker Marcel Spierts in de Toekomstagenda voor sociale professionals Keerzijden en uitdagingen Uiteraard zijn er niet alleen lofzangen voor social media Er zijn keerzijden Het spanningsveld tussen privé en werk bijvoorbeeld Een privémening uitdragen op social media kan al snel worden geïnterpreteerd als standpunt van de organisatie zo vertelt Gjerryt Leuverink van s Heerenloo zorggroep En wat als iemand tweet over de rotdag op het werk Zegt dat iets over diegene zelf of over de organisatie En welke conclusies verbinden de lezers daaraan Dit pleit ervoor dat welzijnsorganisaties richtlijnen opstellen om negatieve berichtgeving in social media te voorkomen Daarnaast is het advies van Ralph van Disseldorp directeur Marketing en Communicatie van het Universitair Medisch Centrum Utrecht simpel en ontnuchterend maak gebruik van je gezonde verstand bij het posten van berichten en foto s op social media Tot slot Alle bijdragers aan het boek Social Media

    Original URL path: https://www.movisie.nl/artikel/cli%C3%ABnt-%C3%A9cht-centraal-gebruik-social-media (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Heeft een zelfstandig team leiding nodig? | Movisie
    teamleider is onderdeel van het team en vergroot het zelforganiserend vermogen door meer coachend leiding te geven Het antwoord ligt ergens in het midden waarschijnlijk De Waal schetst de noodzaak van teamleiders voor een grotere speelruimte om met hun teams volwaardig aan de slag te gaan met de zo gewenste transformatie De Laat en Vos kijken daar net wat anders tegenaan Een moderne teamleider is onderdeel van het team en vergroot het zelforganiserend vermogen door meer coachend leiding te geven Veel middenmanagers blijken hun werk echter teveel te zien als een opdracht van boven en hebben te weinig handvatten zelf in die dynamiek van veranderend werk hun koers te vinden aldus De Waal De Laat en Vos herkennen in deze opvatting van leiding geven vooral de klassieke functie sturen en controleren Professionals voeren uit wat hun leidinggevende ze opdraagt zoals het van bovenaf wordt voorgeschreven er is weinig informatie beschikbaar om zelf beslissingen te kunnen nemen Daar zit natuurlijk geen zichzelf organiserend team op te wachten In een veranderende organisatie bepaalt een team met een hoge mate van zelfstandigheid hoe ze bepaalde functies en rollen verdelen Een manager krijgt vooral een coachende en verbindende rol En dat is nodig in een tijd van innovatie en transitie Het team krijgt veel ruimte om te leren van elkaar en ook fouten te maken de leidinggevende waar nodig stimuleert coacht inspireert Een valkuil kan het bewaken van de helderheid over de kaders en de regels zijn Sociale professionals zijn het gewend te discussiëren over hun werk Hierdoor kan een grijs gebied ontstaan Een leidinggevende zou dan én de discussie open moeten houden én de openheid en duidelijkheid bewaken Belangrijke boodschap Het onderzoek van de Waal biedt inzichten die directies middenkader en teams handvatten kunnen bieden voor verandering en nieuw leiderschap Het middenkader verdient meer speelruimte door invloed aan te wenden op basis van de eigen inzet leiderschap kennis en professionaliteit Maar de nieuwe speelruimte hoort toch echt bij de teams te liggen volgens De Laat en Vos De Waals boodschap dient in hun optiek doorgegeven te worden aan moderne teamleiders én hun teams De Waal stelt dat veel directeuren dit inzicht niet op hun netvlies hebben Ze staan te vaak te ver af van de concrete uitvoering om hierin een voortrekkersrol te vervullen en bedenken vaak weinig passende oplossingen De Laat en Vos betogen dat wanneer je het goed doet in een organisatie je ervoor zorgt dat er overal parallelle processen zijn dat er congruentie is Dat betekent dat ook van de bestuurder of directeur verwacht mag worden dat deze inspireert ruimte biedt en aandacht heeft Wanneer je op de juiste momenten leiderschap toont zullen oplossingen als vanzelf oppoppen bedacht door burgers professionals of teams Belangrijke opgaven De Laat en Vos stellen dat verantwoordelijkheid en zorg voor het maken van goede keuzes steeds lager te komt liggen door of in directe samenspraak met burgers Dat betekent dat zowel bestuur als middenkader steeds vaker geconfronteerd worden met twee belangrijke opgaven voor leiderschap de toetsing

    Original URL path: https://www.movisie.nl/artikel/heeft-zelfstandig-team-leiding-nodig (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Social media in zorg en welzijn, zorgt dat beter? | Movisie
    echte werk Waarvoor kun je social media inzetten Wat worden je eerste stappen en hoe kun je je profileren met boeiende content Ook het meer gevorderden werk zoals online hulpverlening komt aan bod Op een heldere manier overigens De tweede helft van het boek biedt handvatten voor de lezer en handige stappenplannen om zelf aan de slag te gaan Ook het afhandelen van klachten crisiscommunicatie privacy en richtlijnen voor zorgprofessionals komen aan bod compleet met lijstjes en tips Tot slot worden de belangrijkste social media platforms besproken wat is het waarvoor dient het welke keuzes heb je etc Zelf doen en ervaren Al met al een ambitieus boek Niet alleen wordt de lezer uitgebreid meegenomen in de afwegingen voor tegen social media gebruik maar ook worden er dus concrete stappenplannen aangereikt Elk hoofdstuk heeft zelfs eigen opdrachten om uit te voeren zodat kennis en inzicht ook op die manier worden vergroot De beste manier om te ervaren wat social media is en wat het kan bereiken is namelijk door zelf te doen en ervaren De opdrachten zijn soms wel wat groot vooral na het eerste hoofdstuk is het even schrikken als je gevraagd wordt om op internet op zoek te gaan naar informatie over ontwikkelingen en veranderingen in zorg en welzijn die met social media te maken hebben En of je dit herkent met de ontwikkelingen in jouw organisatie Grote kans dat je met je zoekopdracht bij artikelen over dit boek terechtkomt Onuitputtelijke bron van praktijkvoorbeelden Het boek is geschreven voor iedereen die werkt in de zorg of welzijnssector van zorgverlener tot bestuurder van zzp ers tot grote organisaties Dat klinkt als een grote groep en dat is het natuurlijk ook Ik zou het willen nuanceren naar iedereen die werkt in de zorg of welzijnssector en die nog niet zo goed weet wat social media zijn en waarom je er meer over zou moeten weten Een sterk punt aan dit boek is dat het een bijna onuitputtelijke bron van praktijkvoorbeelden biedt Deze maken concreet wat je als sociale professionals met het instrument social media kunt Het nadeel is natuurlijk dat je hierdoor niet iedereen kunt bedienen Mensen die al enige kennis en ervaring hebben met social media in hun dagelijkse praktijk hebben minder aan dit boek dan mensen die nog helemaal gaan beginnen Te veel informatie De auteurs hebben een geslaagde poging gedaan om de enorme hoeveelheid informatie over social media in zorg en welzijn te verzamelen clusteren en structureren zodat een praktisch boek is ontstaan Maar het blijft een enorme hoeveelheid aan informatie waardoor het geheel toch niet zo overzichtelijk is als gewenst Een tip aan de auteurs maak handiger gebruik van lijstjes die ook in die volgorde terugkomen in de tekst Dit is nu niet altijd het geval en daardoor leest het verhaal wat rommeliger Ook een samenvatting of kort overzicht van de belangrijkste punten aan het einde van elk hoofdstuk kan hierin helpen Dus Een goede poging om alle informatie over social media in zorg en welzijn

    Original URL path: https://www.movisie.nl/artikel/social-media-zorg-welzijn-zorgt-beter (2015-06-23)
    Open archived version from archive



  •