archive-nl.com » NL » M » MOVISIE.NL

Total: 1730

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Sociale professionals transitie-proof | Movisie
    hun eigen praktijksituatie Datum in overleg Locatie incompany Prijs op aanvraag Studieomvang 32 36 uur inclusief zelfstudie en uitvoering werkopdrachten Inhoud Dit leer werk traject start en eindigt met twee gezamenlijke praktijkgerichte werkbijeenkomsten met één of meerdere teams In de eerste bijeenkomst komen trends en ontwikkelingen binnen zorg welzijn aan de orde en wat deze betekenen voor sociale professionals Wat is de essentie van de decentralisaties Hoe kun je je als professional staande houden in tijden van krimp Hoe kun je effectieve ondersteuning blijven bieden aan mensen in kwetsbare situaties Welke competenties zijn daarvoor nodig Op basis van deze bijeenkomst formuleren deelnemers eigen acties waarmee zij gaan experimenteren in hun eigen praktijk Het team wordt hierbij in 2 tot 3 korte intensieve sessies begeleid door een persoonlijke teambegeleider Daarnaast kunnen deelnemers kiezen voor één trainingsdag of een combinatie van thema s verdeeld over drie dagdelen De inhoud én de omvang van deze trainingen is maatwerk en wordt altijd afgestemd met de organisatie Denk bijvoorbeeld aan thema s als Samenwerken en netwerken in de wijk Werken vanuit zelfregie van de cliënt Motiverende gespreksvoering en Benutten van het netwerk van burgers cliënten De afsluitende bijeenkomst bestaat uit een collegiaal consult intervisie Ook is er aandacht voor de borging van het geleerde en wat daar nog voor nodig is Leerdoelen Inzicht in de nieuwste trends en ontwikkelingen in het sociale domein en wat deze betekenen voor de eigen praktijk rol en positie Ontwikkeling van eigen visie op werken in het sociaal domein Bewustwording van eigen kwaliteiten uitdagingen en invloed op de veranderingen Verwerven van actuele kennis en inzichten over thema s die onlosmakelijk verbonden zijn met de Wmo welzijn nieuwe stijl en generalistisch werken zoals zelfregie benutten van formele én informele netwerken sociogram en integraal samenwerken Leren werken met werkzame interventies en methoden

    Original URL path: https://www.movisie.nl/trainingen/sociale-professionals-transitie-proof (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Tijd voor vitaliteit | Movisie
    in overleg Locatie incompany Prijs op aanvraag Studieomvang Accreditatie Inhoud Vitaliteit gaat over levenskracht en levensenergie Het begrip is afgeleid van het Latijnse vita wat leven betekent Vitaliteit duidt op het bruisen van energie u sterk en fit voelen lang en onvermoeibaar door kunnen gaan en beschikken over grote mentale veerkracht en doorzettingsvermogen Onder vitaliteit in de werkomgeving verstaan wij dus met plezier passie en energie je werk kunnen uitvoeren Bij Movisie richten we ons op vier dimensies waarmee u vitaliteit bij uzelf of in een organisatie kan vergroten 1 Hoofd groei en ontwikkeling talenten in kunnen zetten 2 Lichaam balans tussen in en ontspanning fysieke fitheid 3 Hart goede sfeer goede samenwerkingsrelaties steun en waardering 4 Ziel nuttige bijdrage leveren trots op het werk en de organisatie Persoonlijke vitaliteit Wanneer u wilt werken aan uw vitaliteit is het mogelijk om aan de slag te gaan met één van de dimensies Want losse activiteiten die uw vitaliteit vergroten kunnen natuurlijk nooit kwaad Beter is echter om vitaliteit vanuit deze vier dimensies gezamenlijk te benaderen waardoor u op die manier een eenzijdige aanpak voorkomt De vier dimensies zijn onderling van elkaar afhankelijk en beïnvloeden elkaar Als u bijvoorbeeld last hebt van uw rug doordat u te lang achter de computer heeft gezeten kunt u minder snel en creatief denken tijdens een vergadering Vitaliteit in organisaties Kijkend naar vitale organisaties denkt men al snel aan een financieel gezonde organisatie Hoewel het helpt wanneer een organisatie in een financieel gezonde staat is is een vitale organisatie vanuit ons oogpunt veel meer dan dat Het is een organisatie waarin een energieke en positieve sfeer heerst waarin collega s elkaar waarderen inspireren en bekrachtigen en waarin ruimte is voor persoonlijke groei innovatie en creativiteit Een vitale organisatie zit boordevol collega s die met plezier en passie werken en die een goede balans ervaren tussen werk en privé tussen drukte en ontspanning en tussen uitdaging en routine Een vitale organisatie is vernieuwend en kent tevreden klanten Voor wie Movisie biedt pakkende en doeltreffende trainingen die beroepskrachten managers en HRM functionarissen in Zorg en Welzijn praktische handvatten bieden om in hun eigen werkomgeving bewuster stil te staan bij vitaliteit Hiermee leert u het belang en aangrijpingspunten te onderkennen en de noodzaak ervan te benadrukken in teams en in de organisatie Tijd voor Vitaliteit voor beroepskrachten In deze training ontdekt u als beroepskracht op welke dimensies u een oppepper kunt gebruiken U maakt een vitaliserend plan van aanpak om uw eigen vitaliteit te vergroten Vervolgens brengt u de voorgenomen acties in de praktijk Vitaliserend leidinggeven voor leidinggevenden Tijdens deze training krijgt u inzicht in de vier dimensies van vitaliteit hoofd hart lichaam en ziel en in energiegevers en vreters U leert verschillende technieken toepassen om vitaliteit te bevorderen en uw team te enthousiasmeren Aan het eind van deze eendaagse training heeft u een vitaliserend plan van aanpak om met uw eigen team aan de slag te gaan Vitaliserend adviseren voor HRM functionarissen Tijdens deze training leert u vanuit

    Original URL path: https://www.movisie.nl/trainingen/tijd-vitaliteit (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Teamworkshop Wmo-competenties | Movisie
    te gaan Door er spelenderwijs met elkaar mee te werken Movisie biedt daarvoor teamworkshops aan Datum op aanvraag Locatie incompany Prijs op aanvraag Studieomvang 1 dagdeel Via het FCB scholingsbudet is het mogelijk om deze training tegen gereduceerd tarief te volgen lees meer over de regeling Inhoud De brochure Competenties Maatschappelijke Ondersteuning al gelezen Hierin staan de tien competenties waarmee u als sociale professional succesvol kunt werken vanuit de Wmo In het eerste kwartaal van 2013 zijn de competenties ook wel Wmo competenties genoemd breed bekend gemaakt En dat werpt duidelijk vruchten af Het competentieprofiel wordt actief opgepakt door welzijnsprofessionals In MBO en HBO onderwijs worden de competenties ingezet als uitgangspunt voor het opleiden van een nieuwe generatie sociale professionals Om niet achter te blijven op de nieuwe generatie kunt u met uw team de Teamworkshop 10 competenties W MD aanvragen bij Movisie Eindresultaat In deze workshop koppelen deelnemers de set van competenties aan hun eigen werk en worden tips kennis en ervaringen met elkaar gedeeld Na afloop van de workshop weten deelnemers welke competenties zij al goed inzetten in hun werk welke competenties meer aandacht nodig hebben en welke collega hen hier in kan ondersteunen Edwin Zoon jongerenwerker Stichting Welzijn Bergen Ik vind de competenties duidelijk en helder beschreven De competenties sluiten goed aan op het werk en ze zijn ook redelijk makkelijk in te zetten in het werk En ja in de workshop realiseerde ik me dat ik het versterken van netwerken nog beter kan doen Het goede van de competenties is dat je ze niet allemaal perfect hoeft te kunnen Het is wel handig als je ze allemaal een beetje onder de knie hebt maar de ene zal je meer nodig hebben dan de ander Via het FCB scholingsbudet is het mogelijk om deze training tegen gereduceerd

    Original URL path: https://www.movisie.nl/trainingen/teamworkshop-wmo-competenties (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Effectieve gesprekken voeren in het kader van de Wmo | Movisie
    vraag en naar de drijfveren en de mogelijkheden van de cliënt en zijn netwerk Bovendien komt u door de Wmo in contact met andere doelgroepen Hierbij spelen vragen als wat moet u van tevoren over deze doelgroepen weten en wat zijn uw eigen beelden en eventuele stigma s over mensen met een beperking Datum in overleg Locatie incompany Prijs op aanvraag Inhoud Uitgangspunt bij het voeren van goede gesprekken én bij deze training is dat het stellen van de juiste vragen en goed luisteren heel belangrijk zijn Gespreksvaardigheden zijn daarom een wezenlijk onderdeel van de training Daarnaast richten we ons op de aansluiting bij de mensen met wie u gesprekken voert Eindresultaat U krijgt meer greep op de inhoud van gesprekken en bent beter toegerust het gesprek te voeren U weet waar een goed gesprek aan voldoet welke relevante competenties u bezit en welke u verder door kunt ontwikkelen De training sluit aan op de Wmo competenties verheldert vragen en behoeften versterkt eigen kracht en zelfregie stuurt aan op betrokkenheid en oplossingsgericht gedrag Programma Deze training kan in twee varianten gevolgd worden in twee dagdelen of in vier dagdelen Een training van twee dagdelen is de snellere wijze om uw gespreksvaardigheden te vergroten en toe te passen bij een brede doelgroep van cliënt tot vrijwilliger De training van vier dagdelen is meer verdiepend en gericht op gesprekken met nieuwe doelgroepen die u in uw praktijk tegenkomt bijvoorbeeld mensen met een beperking of psychische problemen Deze training is ontwikkeld in samenwerking met de Hanzehogeschool Groningen en de Hogeschool Utrecht We besteden aandacht aan uw eigen beeld over deze doelgroepen en werken met ervaringsdeskundigen aan het optimaliseren van uw gesprekstechnieken Daarnaast gaan we in op het werken in multidisciplinaire teams In beide trainingsvarianten komt uw rol als gespreksvoerder aan bod Wat zijn

    Original URL path: https://www.movisie.nl/trainingen/effectieve-gesprekken-voeren-kader-wmo (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Verandermanagement in welzijn | Movisie
    verandert er niet alleen veel voor de professional maar ook voor organisaties en hun managers Veranderingen volgen zich steeds sneller op De nadruk komt meer te liggen op de vaardigheden van de manager omtrent het begeleiden van vernieuwingen veranderingen en verbeteringen Er wordt een groter beroep gedaan op de zogenaamde transformatievaardigheden van de manager in welzijn Datum in overleg Locatie incompany Prijs op aanvraag Studieomvang Afhankelijk van uw individuele vragen zult u na de gesprekken zelf aan de slag gaan Hiervoor moet u rekenen op een belasting van 2 4 uur per gesprek Accreditatie Inhoud In trainingen en gesprekken met managers blijkt dat managers en organisaties zich sterk focussen op de veranderde rol naar financiers en op de rol van professionals richting burger De eigen rol en de manier waarop leidinggevenden de transformaties op een goede manier kunnen begeleiden vraagt meer aandacht Vragen die leven bij leidinggevenden en management Welke rol wordt er precies verwacht van mij als leidinggevende in de organisatie Hoe sturend moet je zijn als manager Hoe geef ik ruimte aan professionals Hoe kan ik waarborgen dat er voldoende kwaliteit geleverd wordt Hoe kan ik de organisatie van het werk zo inrichten dat dit steunend is voor de professional Hoe ondersteun ik het proces naar welzijn nieuwe stijl generalistisch en integraal samen werken In dit individuele coachingstraject gaan we in op de vragen die leven bij leidinggevenden in welzijn Tijdens deze individuele ondersteuning gaat de manager aan de slag met zijn persoonlijke vragen en ondersteuningsbehoefte Hij krijgt een luisterend oor een sparringpartner en waar wenselijk tools aangereikt die hem kunnen helpen inzichten te krijgen in veranderingsprocessen en zijn eigen rol om hiermee zijn transformatievaardigheden te vergroten Voor wie Managers en leidinggevenden van welzijnsorganisaties Trainer Coaching vindt plaats door ervaren Movisie trainers en coaches Uw coachingsvraag zal leidend

    Original URL path: https://www.movisie.nl/trainingen/verandermanagement-welzijn-0 (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Tijd voor creativiteit | Movisie
    slag te gaan Datum op aanvraag Locatie in overleg Prijs afhankelijk van de groepsgrootte minimaal 2 480 Studieomvang een trainingsdag voorbereidende opdracht Accreditatie Inhoud Hoezo laat je rechterhersenhelft werken De participatiesamenleving kanteling bezuinigingen eigen kracht en decentralisaties Deze andere tijd met andere vragen vraagt om andere oplossingen Creatief kunnen denken én handelen is dan ook een belangrijke competentie voor sociale professionals nieuwe stijl In deze training ga je aan de hand van je eigen leervraag out of the box aan de slag met het zoeken naar een oplossingsrichtingen Met als resultaat inzicht in hoe je creativiteit kunt inzetten in jouw dagelijkse praktijk Eindresultaat Na deze training kan jij creativiteit inzetten om vraagstukken op te lossen Je weet wat helpt om creatief te denken en te doen Je hebt kennis van de onderdelen van het creatief proces Je weet hoe je dit in je werk kunnen inzetten Inspiratie plezier en het maken én delen van kennis met andere deelnemers Lever een casus in In deze training gaan we gericht aan de slag met het versterken jouw creatieve vaardigheden We werken praktijkgericht door voorafgaand aan de training jouw vragen en casus te inventariseren Op deze wijze krijg je de kans om je vaardigheden optimaal te trainen en bereik je het meeste effect in de dagelijkse praktijk Voor wie Deze training is speciaal voor sociale professionals Wil jij creatief kunnen werken en wil jij leren hoe je je creatief vermogen aanboort Meld je aan Trainer Saskia van Grinsven trainer coach en procesbegeleider bij Movisie 030 7892102 of s vangrinsven movisie nl Christine Kuiper adviseur sociale innovatie bij Movisie 030 789 21 03 of c kuiper movisie nl Reviews Reacties Anoniem schreef op 13 januari 2014 13 08 5 Karim de Vries werkzaam bij Travers Welzijn Ik heb kennis opgedaan van veel creatieve methodes

    Original URL path: https://www.movisie.nl/trainingen/tijd-creativiteit (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Out of the box | Movisie
    het u om samen met het veld out of the box te denken Hoe groot is de verbeeldingskracht Kan iedereen over zijn eigen grenzen heen stappen Daagt u elkaar uit tot goede innovatieve ideeën Cream Consult en Movisie helpen u om samen met uw lokale partners te verbeelden te inspireren en innovatief te denken Datum op aanvraag Locatie incompany Prijs op aanvraag Studieomvang Accreditatie Inhoud Innovatie en verandering ontstaan in een omgeving waarin creatief gedacht wordt Creëer een klimaat waar ruimte is voor afwijkende gedachten en ideeën Dat is de basis waaruit innovatie groeit Creatief denken out of the box lenig denken flexibel denken omdenken Het gaat allemaal om denkmanieren die ons helpen om nieuwe gedachten te ontwikkelen Waarom is dat zo moeilijk Omdat onze hersenen het liefst volgens patronen werken kost het altijd veel energie om vaste gewoontes te doorbreken Voor het terrein van Zorg en Welzijn werken de oude patronen en gewoontes niet meer We hebben de opdracht om echt vernieuwend te kijken naar arrangementen kwaliteit ketens efficiency et cetera U wilt samen met het veld de oude patronen doorbreken U wilt het denken oprekken en een innovatief klimaat creëren Cream Consult en Movisie zijn gespecialiseerd in vernieuwing en we helpen u graag om creatief op te warmen Er zijn diverse mogelijkheden in de manier waarop u ons kunt inzetten Een Innovatie atelier met een groep experts uit het veld gericht op het ontwikkelen van nieuwe concepten Een Ideeënatelier met een grote groep vertegenwoordigers uit het veld met het accent op creatieve ideeën én op het samenwerkingsklimaat Een Speedcursus creatief denken met Energizers spelregels nieuwe denktechnieken enzovoort kan ook in combinatie U kunt het onderwerp van de ateliers afbakenen Bijvoorbeeld Samenwerking tussen formele en informele zorg binnen wijkteams Ontwikkeling van nieuwe arrangementen Nieuwe vormen van netwerken en efficiency

    Original URL path: https://www.movisie.nl/trainingen/out-box (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Competentiemanagement | Movisie
    vragen loop jij aan in je werk Waar maak jij je druk om Laat jouw vraag of probleem achter en leer m dit najaar omdenken door Berthold Gunster probleem aanmelden Vorige Pauzeren Volgende Home kennisdossiers Professionalisering Competentiemanagement Vorige pagina Competentiemanagement Algemeen Ontwikkelingen in uw omgeving dwingen u na te denken over de toekomst U moet slim omgaan met middelen én medewerkers Belangrijk daarbij is dat de richting voor iedereen duidelijk is dat u allemaal dezelfde taal spreekt en dat verwachtingen worden uitgesproken Door competentiemanagement toe te passen kunt u de ontwikkeling van medewerkers in de pas laten lopen met de ontwikkeling van de organisatie In deze training leert u hier meer over Datum op aanvraag Locatie incompany Prijs op aanvraag Studieomvang Accreditatie Inhoud De training competentiemanagement is een doe het zelf pakket dat is ontwikkeld om professioneel aan de slag te gaan met competentiemanagement in uw organisatie De training kenmerkt zich door een trainde trainer aanpak Tijdens de training werkt u aan een plan van aanpak voor uw eigen organisatie waarmee u direct aan de slag kunt U leert hoe u standaardcompetenties kunt vertalen naar uw eigen praktijk Bovendien krijgt u hulpmiddelen aangereikt die u in staat stellen de opgedane kennis en ervaring over te brengen op het management en de medewerkers in uw organisatie Eindresultaat Na de training kunt u Aan de hand van een vijfstappenplan competentiemanagement invoeren In kaart brengen welke randvoorwaarden nodig zijn voor het slagen van het project Benodigde competenties vaststellen Gewenste competenties beschrijven Methoden kiezen en toepassen om competenties te waarderen en te ontwikkelen Voor wie Medewerkers die zich bezighouden met ontwikkelingsgericht personeelsbeleid in zorg en welzijn zoals personeelsadviseurs opleidingsfunctionarissen of managers met personeelsbeleid in hun portefeuille Trainer Martha Talma Annelies Kooiman Reviews Reacties Beoordeel deze training Uw naam E mailadres Waardering Beoordeling selecteren Slecht

    Original URL path: https://www.movisie.nl/trainingen/competentiemanagement (2015-06-23)
    Open archived version from archive



  •