archive-nl.com » NL » N » NICOLETTEBREMERKAMP.NL

Total: 22

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Nicolette Bremerkamp – Voorbeelden
    bedrijf is enkele jaren geleden gefuseerd Er ontstaan conflicten tussen een werknemer en de nieuwe leidinggevende die zo uit de hand lopen dat er advocaten worden ingeschakeld Eén advocaat stelt na 1 5 jaar procederen mediation voor en weet de anderen te motiveren om aan de mediation tafel te komen In een familiebedrijf ontstaan problemen nadat het bedrijf is overgenomen door één van de drie broers Informeel en formeel leiderschap

    Original URL path: http://www.nicolettebremerkamp.nl/voorbeelden/ (2015-12-23)
    Open archived version from archive


  • Nicolette Bremerkamp – OPLEIDER
    Bremerkamp was 12 jaar directeur en opleider van het Centrum voor Conflicthantering in Haarlem Zij heeft een brede ervaring in het ontwikkelen van leergangen en programma s voor mediation conflicthantering en coaching zowel in binnen als in buitenland Daarnaast heeft

    Original URL path: http://www.nicolettebremerkamp.nl/opleider/ (2015-12-23)
    Open archived version from archive

  • Nicolette Bremerkamp – Voorbeelden van opleidingsactiviteiten
    in Turkije Rwanda Slovenië Kroatië Slovenië Macedonië Albanië Bosnië Mediationtraining Mediation verwijstrainingen voor Ministerie van Justitie Erasmusuniversiteit Abvakabo UVA Oplossingsgerichte opleidingen Leergang Oplossingsgericht Coachen Oplossingsgericht werken Nationale Ombudsman Nederland Oplossingsgericht werken projectleiders Provincie Zuid Holland Oplossingsgericht leidinggeven voor Management Teams bedrijfsleven Reteaming opleiding ARKIN Oplossingsgerichte conflicthantering Nederlands Genootschap van Burgemeesters Leergang oplossingsgerichte conflicthantering Nationale Ombudsman Rwanda Reteaming opleidingen leidinggevenden Reteaming opleiding voor mediators Oplossingericht coachen CED educatieve diensten Oplossingericht leidinggeven

    Original URL path: http://www.nicolettebremerkamp.nl/voorbeelden-van-opleidingsactiviteiten/ (2015-12-23)
    Open archived version from archive

  • Nicolette Bremerkamp – NIEUWS
    PSYCHOLOOG COACH Coach Coachen Oplossingsgericht coachen Team Coaching MEDIATOR Mediator Mediation Voorbeelden OPLEIDER Opleider Voorbeelden van opleidingsactiviteiten NIEUWS CONTACT NIEUWS admin 2014 12 02T20 16 18 00 00

    Original URL path: http://www.nicolettebremerkamp.nl/nieuws/ (2015-12-23)
    Open archived version from archive

  • Nicolette Bremerkamp – CONTACT
    Mediation Voorbeelden OPLEIDER Opleider Voorbeelden van opleidingsactiviteiten NIEUWS CONTACT CONTACT admin 2014 12 02T20 27 31 00 00 Drs Nicolette Bremerkamp Lange Margarethastraat 48 2011PM Haarlem Mobiel 0653271669 e mail

    Original URL path: http://www.nicolettebremerkamp.nl/contact/ (2015-12-23)
    Open archived version from archive

  • Nicolette Bremerkamp – admin
    het Reteaming proces Met optimisme en plezier wordt er gewerkt aan het bereiken van de gewenste situatie Reteaming doet zoals alle Oplossingsgerichte methoden afstand van probleemanalyse en biedt in plaats daarvan een ondersteunend kader waarbinnen men zich gezamenlijk oriënteert op toekomstige oplossingen waaraan ieder lid van het team zijn eigen bijdrage levert Voorbeelden het optimaliseren van de teamgeest en teamcultuur in bestaande of veranderende organisaties bijvoorbeeld na fusie of reorganisatie

    Original URL path: http://www.nicolettebremerkamp.nl/author/admin/ (2015-12-23)
    Open archived version from archive

  • Nicolette Bremerkamp – Team Coaching 2
    hun persoonlijke doelen te bereiken voor managers die hun eigen teams Oplossingsgericht willen coachen Reteaming Met veel plezier en resultaat werk ik als gecertificeerd Reteamer met teams Reteaming is een bijzondere vorm van Oplossingsgericht Coachen voor een team Abstracte begrippen als teamgeest organisatiecultuur en weerstand worden door deze specifieke aanpak hanteerbare begrippen Het gevoel van saamhorigheid groeit gedurende het Reteaming proces Met optimisme en plezier wordt er gewerkt aan het bereiken van de gewenste situatie Wat maakt dat Reteaming werkt Reteaming doet zoals alle Oplossingsgerichte methoden afstand van probleemanalyse en biedt in plaats daarvan een ondersteunend kader waarbinnen men zich gezamenlijk oriënteert op toekomstige oplossingen en deze vertaalt in doelstellingen Een kernbegrip hierbij is motivatie We weten allemaal hoe we doelen moeten stellen We weten ook hoe plannen te maken om deze doelen te bereiken Als het aan motivatie ontbreekt zullen zelfs de meest nuttige doelen nooit bereikt worden Reteaming bouwt op een opmerkelijke wijze aan deze motivatie Reteaming versterkt samenwerking en eendracht tussen mensen In Reteaming is veranderen een collectief proces Bij verandering hebt u als individu hulp en aanmoediging van anderen nodig Voorbeelden van toepassingsgebieden het optimaliseren van de teamgeest en teamcultuur in bestaande of veranderende organisaties na fusie of reorganisatie als constructieve manier om samenwerkingsproblemen op te lossen bij teambuilding als aanpak bij medewerkers om hen te motiveren hun persoonlijke doelen te bereiken voor managers die hun eigen teams oplossingsgericht willen coachen Enkele uitgangspunten van Reteaming Accent op het bevorderen van de onderlinge samenwerking in het behalen van de teamdoelen èn de persoonlijke doelen Veranderingen zijn niet mogelijk zonder hulp van anderen Het is een teamsport Geen acties die louter en alleen een persoonlijk doel dienen De persoonlijke doelen van elk individu worden in verband gebracht met elkaar om elkaar te motiveren en gebruik te maken van

    Original URL path: http://www.nicolettebremerkamp.nl/team-coaching-2/ (2015-12-23)
    Open archived version from archive

  • Nicolette Bremerkamp – Test
    van Oplossingsgericht Coachen voor een team Abstracte begrippen als teamgeest organisatiecultuur en weerstand worden door deze specifieke aanpak hanteerbare begrippen Het gevoel van saamhorigheid groeit gedurende het Reteaming proces Met optimisme en plezier wordt er gewerkt aan het bereiken van de gewenste situatie Wat maakt dat Reteaming werkt Reteaming doet zoals alle Oplossingsgerichte methoden afstand van probleemanalyse en biedt in plaats daarvan een ondersteunend kader waarbinnen men zich gezamenlijk oriënteert op toekomstige oplossingen en deze vertaalt in doelstellingen Een kernbegrip hierbij is motivatie We weten allemaal hoe we doelen moeten stellen We weten ook hoe plannen te maken om deze doelen te bereiken Als het aan motivatie ontbreekt zullen zelfs de meest nuttige doelen nooit bereikt worden Reteaming bouwt op een opmerkelijke wijze aan deze motivatie Reteaming versterkt samenwerking en eendracht tussen mensen In Reteaming is veranderen een collectief proces Bij verandering hebt u als individu hulp en aanmoediging van anderen nodig Voorbeelden van toepassingsgebieden het optimaliseren van de teamgeest en teamcultuur in bestaande of veranderende organisaties na fusie of reorganisatie als constructieve manier om samenwerkingsproblemen op te lossen bij teambuilding als aanpak bij medewerkers om hen te motiveren hun persoonlijke doelen te bereiken voor managers die hun eigen teams oplossingsgericht willen coachen Enkele uitgangspunten van Reteaming Accent op het bevorderen van de onderlinge samenwerking in het behalen van de teamdoelen èn de persoonlijke doelen Veranderingen zijn niet mogelijk zonder hulp van anderen Het is een teamsport Geen acties die louter en alleen een persoonlijk doel dienen De persoonlijke doelen van elk individu worden in verband gebracht met elkaar om elkaar te motiveren en gebruik te maken van elkaars hulpbronnen Reteaming werkt sterk op de motivatie Dit gebeurt door enerzijds de voordelen van het bereiken van het doel goed op een rij te zetten en anderzijds te onderkennen dat veranderen

    Original URL path: http://www.nicolettebremerkamp.nl/uncategorized/61/ (2015-12-23)
    Open archived version from archive



  •