archive-nl.com » NL » P » PAYROLLCOMPANY.NL

Total: 224

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Payroll Company | Payroll Company
    Payroll Company MVO oftewel maatschappelijk verantwoord ondernemen is tegenwoordig een hot item iedereen praat erover velen doen iets en sommigen doen zelfs Payroll Company sterkst groeiend bedrijf in Drenthe Ook in 2011 is Payroll Company het sterkst groeiende bedrijf van Drenthe in de categorie middelgroot omzet tot 30 miljoen euro Nominatie FD Gouden Gazellen In 2011 is Payroll Company wederom genomineerd voor de Gouden Gazellen Award van het Financiële Dagblad

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-2/?page=2 (2016-01-30)
    Open archived version from archive


  • Payroll Company | Payroll Company
    op rij Payroll Company is voor de vierde keer op rij genomineerd voor de high growth award in Noord Nederland Payroll Company betrekt nieuw hoofdkantoor Recentelijk heeft Payroll Company haar nieuwe hoofdkantoor in Emmen betrokken De reden van de verhuizing is de sterke groei Kernwaarden Payroll Company Payroll Company is gebaseerd op twee eenvoudige en zeer doeltreffende kernwaarden Wij leveren Eerste pagina 1 2 3 565 mensen volgen ons op

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-2/?page=3 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payrollen voor elke organisatie in elke branche | Payroll Company
    via payroll pensioen op Payroll Company is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten StiPP Indien uw medewerker 21 jaar of ouder is en tenminste 26 weken heeft gewerkt bouwt hij of zij automatisch pensioen op volgens de Basisregeling Als de medewerker 21 jaar of ouder is en tenminste 78 weken heeft gewerkt valt de medewerker onder de Plusregeling Heeft een medewerker recht op vakantiegeld en vakantiedagen als hij of zij via payroll wordt verloond Iedere medewerker heeft recht op vakantiegeld en vakantiedagen Het vakantiegeld bedraagt 8 van het bruto jaarsalaris Dit staat op het salarisstrookje vermeld en wordt jaarlijks in de maand mei uitgekeerd Naast het ontvangen van vakantiegeld hebben medewerkers die via payroll worden verloond recht om vakantiedagen op te nemen Het aantal vakantiedagen is afhankelijk van het aantal uren dat de medewerker werkt De opgebouwde vakantiedagen staan op het salarisstrookje vermeld Indien een medewerker vakantie wil opnemen kan hij of zij dit aan ons doorgeven Wij zullen dan zorgdragen voor de uitbetaling hiervan Hoe lang kan ik gebruikmaken van payroll voordat een medewerker recht heeft op een contract van onbepaalde tijd Payrollen biedt de mogelijkheid een medewerker voor 5 5 jaar tijdelijke contracten aan te bieden Dit biedt een werkgever dus veel flexibiliteit Flexibiliteit die werkgevers zelf niet hebben Door de wijzigingen in de ketenregeling mogen werkgevers namelijk nog slechts 2 jaar een tijdelijk contract aanbieden Dit houdt in dat u een medewerker na 2 jaar al een contract voor onbepaalde tijd moet aanbieden met alle risico s van dien Payrollen werkt volgens het fasensysteem fase A B en C Fase A is volledig flexibel Deze fase duurt 78 gewerkte weken U betaalt per gewerkt uur Verder zijn er geen kosten Kortom u komt nooit voor onverwachte verrassingen te staan In fase A kunt u op elk

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/payrollen-voor-elke-organisatie-in-elke-branche (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Ziekteverzuim: payrollen voorkomt hoge ziektekosten werkgever | Payroll Company
    vanaf de eerste dag met de medewerker is van essentieel belang Een proactieve houding zorgt er juist voor dat de ziektekosten zo laag mogelijk blijven Voor werkgevers die geen HR afdeling hebben en de personeelsadministratie zelf uitvoeren kan intensief contact met een zieke medewerker lastig zijn Geen risico s zieke medewerker Indien u uw personeel bij een payrollorganisatie op de loonlijst zet loopt u als werkgever nooit het risico dat u te maken krijgt met hoge ziektekosten De payrollorganisatie wordt immers juridisch werkgever U heeft nergens omkijken naar als u gaat payrollen De complete personeels en salarisadministratie als ook de werkgevers en ziekterisico s worden van u overgenomen Bij ziekte zal Payroll Company het contact met de zieke medewerker onderhouden Uw werknemer zal met inachtneming van de wachtdagen zijn of haar loon doorbetaald krijgen U betaalt hiervoor niets Daarnaast wordt een zieke medewerker door Payroll Company persoonlijk begeleid Indien nodig schakelen wij onze Arbodienst in en zorgen voor het re integratietraject Op deze manier proberen wij de medewerker weer zo snel mogelijk op de werkvloer te krijgen Voordelen payrollen bij ziekte Geen werkgeversrisico s Geen ziekterisico s Geen verantwoordelijkheden bij arbeidsongeschiktheid Deskundige begeleiding bij ziekte Informatie ziekteverzuim en payrollen Payrollen biedt veel voordelen niet alleen bij ziekte Wilt u weten wat Payroll Company voor u kan betekenen Neem eens contact met ons op Wij informeren u graag over de mogelijkheden en onze werkwijze Vanzelfsprekend is het maken van een afspraak geheel vrijblijvend Lees ook Loondoorbetalingsplicht bij ziekte werknemer 2 jaar doorbetalen Ontslagroute ontslagprocedure werknemer via Payroll Company Deel deze pagina Tags Wet Werk en Zekerheid 23 payrollen 23 WWZ 21 Payroll Company 18 fasensysteem 14 transitievergoeding 9 UWV 7 groei 4 Belastingdienst 4 personeelsadministratie 4 Recente artikelen Payrolling en ziekteverzuim Als werkgever bent u verantwoordelijk voor uw zieke medewerkers en

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/ziekteverzuim-payrollen-voorkomt-hoge-ziektekosten-werkgever (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Personeelsdossiers: van essentieel belang voor elke werkgever | Payroll Company
    en gesprekken met betrekking tot een werknemer te worden vastgelegd Mocht UWV bijvoorbeeld bij ontslag van een werknemer willen weten welke actie is ondernomen dient dit in het dossier te zijn vastgelegd Ook als een medewerker al uit dienst is kunnen externe instanties nog om bepaalde gegevens vragen Als werkgever heeft u met een onvolledig personeelsdossier geen poot om op te staan Kortom het is ontzettend belangrijk om een personeelsdossier up to date te houden Met name voor ondernemingen zonder een P O afdeling is het lastig om deze taak naast de overige werkzaamheden uit te voeren ook al hebben ze slechts een paar werknemers in dienst Payrollen en personeelsadministratie Als payrollorganisatie zijn wij juridisch werkgever en daarmee verantwoordelijk voor de personeelsadministratie Dit houdt in dat wij voor u de contracten van de werknemers in de gaten houden het salaris tijdig overmaken het salaris conform cao verhogen de loonstrookjes en de jaaropgaven versturen maar ook dat de gegevens van de werknemer en de geldigheid van het legitimatiebewijs up to date zijn Door deze administratieve werkzaamheden uit handen te nemen heeft u nergens omkijken naar Meer informatie over personeelsdossiers Heeft u als ondernemer weinig tot geen tijd om naast al uw werkzaamheden ook nog eens personeelsdossiers bij te houden Of vindt u het lastig de personeelsdossiers up to date te houden Neem gerust contact met ons op Wij leggen u graag vrijblijvend uit wat Payroll Company voor uw organisatie kan betekenen Lees ook Payrollen personeels en salarisadministratie uitbesteden Wet Werk en Zekerheid WWZ de belangrijkste wijzigingen Deel deze pagina Tags Wet Werk en Zekerheid 23 payrollen 23 WWZ 21 Payroll Company 18 fasensysteem 14 transitievergoeding 9 UWV 7 groei 4 Belastingdienst 4 personeelsadministratie 4 Recente artikelen Payrolling en ziekteverzuim Als werkgever bent u verantwoordelijk voor uw zieke medewerkers en alles wat

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/personeelsdossiers-van-essentieel-belang-voor-elke-werkgever (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payrollen en retail: voordelen personeel in dienst nemen | Payroll Company
    Zekerheid maakt het voor werkgevers lastig om zelf mensen op de loonlijst te zetten Zeker voor retailers zoals bijvoorbeeld supermarkten die veel weekend vakantie en oproepkrachten aan het werk hebben Payrollen in de retail sector Payrollen biedt vele voordelen voor werkgevers in de retail sector In plaats van de 3 contracten die u 2 jaar lang aan werknemers mag aanbieden mag een payrollorganisatie 5 5 jaar personeel verlonen Bij ons betaalt u de eerste 78 weken alleen de gewerkte uren van de werknemer Vervolgens kunt ervoor kiezen om de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden Retailer zonder werkgeversrisico s Indien u ervoor kiest werknemers via payroll te verlonen hoeft u alleen de medewerker bij ons aan te melden Verder heeft u nergens omkijken naar Wij worden juridisch werkgever en nemen alle werkgeversrisico s op ons Daarnaast regelen wij de personeels en salarisadministratie Retail en Payroll Company Payroll Company heeft veel ervaring met payrollen in de retail sector In ons klantenbestand bevinden zich onder andere supermarkten drogisterijen en bloemisten Veel bedrijven in de retail sector hebben een aantal pieken per jaar Met name rond de feestdagen en in de zomer kunnen zij extra handen goed gebruiken Echter het kan voor hen niet altijd uit om de werknemers zelf op de loonlijst te zetten Payrollen biedt werkgevers vele mogelijkheden om voordelig personeel aan te nemen Voordelen payrollen retail sector Flexibel personeel inzetten Geen werkgeversrisico s Geen personeels en salarisadministratie Opstellen en beheren arbeidsovereenkomsten Uitbetalen salaris Aangifte loonbelasting Verantwoordelijk voor loondoorbetaling bij ziekte Verantwoordelijk voor verzuimbeheer Registreren vakantiedagen Uitkeren vakantiegeld Regelen pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Zelf personeel werven en selecteren Meer informatie payrollen en retail Wilt u als ondernemer in de retail sector weten wat payrollen voor u kan betekenen Neem gerust contract met ons op We staan u graag te

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/payrollen-en-retail-voordelen-personeel-in-dienst-nemen (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Tag overzicht | Payroll Company
    is flexibel én kostenbesparend Wet Werk en Zekerheid maakt het werkgevers zowel op de zakelijke markt als overheden niet gemakkelijker om personeel aan te nemen Payrollen biedt werkgevers de mogelijkheid om zelf hun personeel te werven en selecteren zonder juridisch werkgever te worden Payrollen geen kosten en risico bij ziekte Wanneer u uw personeel onderbrengt bij Payroll Company betaalt u een vast bedrag per gewerkt uur Bij ziekte betaalt u

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/tag-overzicht?tag=Wet+Werk+en+Zekerheid&key=tags&page=2 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Tag overzicht | Payroll Company
    papier te zetten Arbeidscontracten die via ons lopen worden heel nauwkeurig opgesteld en voortdurend in de gaten gehouden Wet Werken Zekerheid wijzigingen ontslagrecht Per 1 juli 2015 treedt de tweede fase van Wet Werk en Zekerheid in werking Dit houdt in dat werkgevers rekening dienen te houden met de transititievergoeding en de wijzigingen in de ketenregeling Daarnaast verandert het ontslagrecht De ontslagroute zal vanaf 1 juli afhankelijk zijn van de ontslagreden Aanzegtermijn vergeten veel werkgevers dienen aanzegvergoeding te betalen Sinds de invoering van Wet Werk en Zekerheid 1 januari 2015 is de aanzegtermijn van kracht gegaan Tot op heden blijkt dat veel werkgevers de aanzegtermijn vergeten of zich er niet aanhouden Wet Werk en Zekerheid transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid Wet Werk en Zekerheid blijkt voor werkgevers meer kosten met zich mee te brengen dan in eerste instantie is aangegeven Met name aan de transitievergoeding zitten heel wat haken en ogen Nu blijkt dat werknemers die naar twee jaar ziekte arbeidsongeschikt worden verklaard een transitievergoeding van hun werkgever moeten ontvangen Wet Werk en Zekerheid overgangsregeling transitievergoeding seizoenwerker Om de invoering van de Wet Werk en Zekerheid beter te laten verlopen heeft minister Asscher vorige week laten weten dat er voor werkgevers alsnog

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/tag-overzicht?tag=Wet+Werk+en+Zekerheid&key=tags&page=3 (2016-01-30)
    Open archived version from archive



  •