archive-nl.com » NL » P » PAYROLLCOMPANY.NL

Total: 224

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Payroll nieuws | Payroll Company
    met ziekte Bij langdurige ziekte krijgt u als werkgever te maken met een loondoorbetalingsplicht Deze loondoorbetalingsplicht geldt gedurende de contractstermijn of voor maximaal twee jaar WHK beschikking 2016 vaak te hoge premie én financiële consequenties De premiebeschikking Werkhervattingskas 2016 WHK is recent door de Belastingdienst naar vele ondernemers opgestuurd Uit de praktijk blijkt dat werkgevers vaak onterecht WHK premie moeten betalen Dit kan voor uw organisatie grote financiële consequenties hebben voor een duur van wel 10 jaar Menzis collectieve zorgverzekering voor medewerkers Payroll Company Zorgen en ontzorgen staat bij Payroll Company hoog in het vaandel Daarom hebben wij in samenwerking met zorgverzekeraar Menzis een collectieve zorgverzekering afgesloten voor al onze medewerkers Werkkostenregeling WKR vergoeding of verstrekking voor werknemers Per 1 januari 2015 dient u bij het geven van een vergoeding of een verstrekking rekening te houden met de werkkostenregeling WKR Alles wat u aan uw werknemers verstrekt ziet de werkkostenregeling als loon Sinds dit jaar mag u nog slechts 1 2 van de totale fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen Minimumloon stijgt per 1 januari 2016 De minimumlonen zullen per 1 januari 2016 wijzigen Werknemers met een minimumloon zullen in het nieuwe jaar 1 1 meer loon ontvangen

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=2 (2016-01-30)
    Open archived version from archive


  • Payroll nieuws | Payroll Company
    uw eigen medewerkers kunt werven en selecteren Hierdoor is de calculatiefactor van een payrollbedrijf vaak lager dan bij een uitzendbureau Ziekteverzuim payrollen voorkomt hoge ziektekosten werkgever Sinds de invoering van Wet Werk en Zekerheid mogen zieke medewerkers gedurende de eerste twee jaar van hun ziekte niet worden ontslagen Ziekteverzuim is te voorkomen door snel te handelen bij een ziekmelding Transitievergoeding oproepkracht wijziging berekenen vergoeding De transitievergoeding de opvolger van de ontslagvergoeding die op 1 juli 2015 van kracht is gegaan roept bij veel ondernemers nog regelmatig vragen op Een technische wijziging in de Regeling looncomponenten en arbeidsduur moet de berekening van de transitievergoeding voor een oproepkracht verduidelijken Meldplicht payrollen biedt voordelen bij verzwijgen gezondheidsklachten Het stopzetten van de loondoorbetaling bij ziekte of het ontslaan van de werknemer mag alleen indien sprake is van een spreekplicht Een sollicitant is verplicht om bepaalde gezondheidsklachten in een sollicitatiegesprek te melden Personeelsdossiers van essentieel belang voor elke werkgever In een personeelsdossier dienen onder andere alle gegevens en gesprekken met betrekking tot een werknemer te worden vastgelegd Als werkgever heeft u met een onvolledig personeelsdossier geen poot om op te staan Het is ontzettend belangrijk om een personeelsdossier up to date te houden Eerste pagina

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=3 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payroll nieuws | Payroll Company
    verlonen Wet aanpak schijnconstructie wetswijzigingen per 1 januari 2016 Wet aanpak schijnconstructie WAS is grotendeels 1 juli 2015 ingegaan Met ingang van 1 januari 2016 gaan de laatste wijzigingen betreffende het loonstrookje en de betaling van het wettelijk minimumloon van kracht Hoge werkgeverslasten Personeel onbetaalbaar voor mkb Payrollen maakt het voor u mogelijk om zelf personeel te werven en selecteren zonder de juridische werkgever te worden Hierdoor komen alle eventuele

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=4 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payroll nieuws | Payroll Company
    het aftellen is begonnen Fiets voor een Huis Ruim 350 deelnemers gaan zondag 22 augustus op de fiets of met de benenwagen de Galibier Franse Alpen bedwingen om geld in te zamelen voor de stichting Wereldfoundation In de spotlights Payroll Company bestaat uit een ervaren en deskundig team dat aankomende opdrachtgevers zo veel mogelijk werk uit handen neemt Ook medewerkers kunnen met al hun vragen bij ons terecht In de

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=5 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payroll nieuws | Payroll Company
    bij ons terecht Wij vinden het belangrijk om een goede en persoonlijke band met onze opdrachtgevers en medewerkers te hebben Payroll Company hoofdsponsor Fiets voor een Huis Payroll Company is hoofdsponsor van Fiets voor een Huis een evenement van Wereldfoundation Wereldfoundation wil het leven van mensen in ontwikkelingslanden veranderen door te zorgen voor een goed onderkomen In de spotlights Janet Dales is accountant AA en de controller bij Payroll Company

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=6 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payroll nieuws | Payroll Company
    van Payroll nieuws Discussie ontslagrecht maakt Payrolling geliefder Sinds jaar en dag is er een discussie gaande omtrent het ontslagrecht tussen werkgeversorganisaties vakbonden en politiek Payroll voor vast of flexibel personeel Per 1 januari 2012 zal de VPO CAO ophouden te bestaan omdat de vakbonden deze niet meer ondersteunen Eerste pagina 14 15 16 17 18 19 565 mensen volgen ons op Twitter Volg ons ook Lees onze RSS Abonneer

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=19 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payrollen: voorkom hoge kosten bij ziekte | Payroll Company
    Company laat verlonen heeft niet te maken met de regels rondom de Ziektewet en WIA Daarnaast hoeft u zich ook niet te bekommeren over het re integratieproces van de medewerker Zodra een werknemer bij ons werkzaam is zijn wij zijn of haar juridische werkgever Dat betekent dat vanaf dat moment alle risico s omtrent ziekte bij ons liggen Bij ziekte betaalt u niets Wij adviseren werkgevers dan ook geen ziekteverzuimverzekering voor deze medewerker s af te sluiten Indien u al uw personeel bij ons onderbrengt kunt u tevens het contract met uw Arbodienst beëindigen Payrollen geen kosten bij ziekte Mocht een medewerker die bij ons op de loonlijst staat ziek worden dient hij of zij dit uiteraard bij u te melden maar ook vóór 09 00 uur in de ochtend bij ons Vervolgens melden wij de medewerker ziek en zullen wij zorgdragen voor een correcte uitbetaling van het ziektegeld Kortom als werkgever loopt u geen enkel risico bij een zieke medewerker en krijgt u ook niet te maken met extra kosten Persoonlijke begeleiding zieke werknemer Een zieke medewerker wordt door Payroll Company persoonlijk begeleid Indien nodig schakelen wij onze Arbodienst in en zorgen voor het re integratietraject Op deze manier proberen wij de medewerker weer zo snel mogelijk op de werkvloer te krijgen Meer informatie payrollen bij ziekte Wet Werk en Zekerheid maakt het voor werkgevers niet gemakkelijk om zelf tijdelijk personeel in dienst te nemen Payrollen biedt dan veel voordelen niet alleen bij ziekte Wilt u weten wat Payroll Company voor u kan betekenen Neem gerust vrijblijvend contact met ons op Onze medewerkers staan u graag te woord Lees ook Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid vanaf 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid overgangsregeling transitievergoeding seizoenwerker Deel deze pagina Tags Wet Werk en Zekerheid 23 payrollen 23 WWZ 21

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/payrollen-voorkom-hoge-kosten-bij-ziekte (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Loondoorbetalingsplicht bij ziekte: werknemer 2 jaar doorbetalen | Payroll Company
    hoogte van de loondoorbetalingsplicht verschilt per land Nederland stijgt met een periode van twee jaar 104 weken met kop en schouders boven alle andere landen uit Op een tweede plaats staat het Verenigd Koninkrijk met 28 weken vaste prijs In Nieuw Zeeland heeft de werkgever een loondoorbetalingsplicht van slechts 5 dagen 100 De loondoorbetaling is in een aantal landen waaronder Nederland geheel of gedeeltelijk geregeld via collectieve overeenkomsten Dit houdt in dat in bepaalde sectoren de plicht hoger of lager kan uitvallen In de onderstaande tabel ziet u per land de lengte van de loondoorbetalingsperiode bij ziekte en het percentage dat van het loon moet worden betaald Land Loondoorbetalingsperiode bij ziekte Nederland 104 weken 70 Is geregeld via collectieve overeenkomsten Verenigd Koningrijk 28 weken vaste prijs Luxemburg 11 15 weken 20 Oostenrijk 6 12 weken afhank van arbeidsverleden 100 daarna 4 weken 50 Duitsland 6 weken 100 Zwitserland 3 weken 100 Is geregeld via collectieve overeenkomsten België 14 dagen 1 maand 60 100 Denemarken 2 weken 100 Is geregeld via collectieve overeenkomsten Noorwegen 16 dagen 100 Zweden 13 dagen 80 Australië 10 dagen per jaar 100 Finland 9 dagen 100 Is geregeld via collectieve overeenkomsten Nieuw Zeeland 5 dagen 100 Is geregeld via collectieve overeenkomsten IJsland Afhankelijk van arbeidsverleden Is geregeld via collectieve overeenkomsten Italië Is geregeld via collectieve overeenkomsten Bron OESO 2010 Wet loondoorbetalingsverplichting bij ziekte betekent voor werkgevers in Nederland De werkgever moet de zieke werknemer het eerste ziektejaar minimaal 70 van het loon betalen dit moet minimaal het minimumdagloon zijn maximaal het maximumdagloon zijn De werkgever betaalt ook het tweede ziektejaar verplicht 70 van het loon door De verplichting om dat aan te vullen tot het minimumloon vervalt De werkgever betaalt over twee ziektejaren maximaal 170 van het laatstverdiende loon inclusief eventuele aanvullingen In veel cao s

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/loondoorbetalingsplicht-bij-ziekte-werknemer-2-jaar-doorbetalen (2016-01-30)
    Open archived version from archive



  •