archive-nl.com » NL » P » PAYROLLCOMPANY.NL

Total: 224

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Payrollen: voordeel fasensysteem bij zoektocht naar geschikte werknemer | Payroll Company
    de prestatie die wordt verricht Werknemers verlonen Payroll Company biedt werkgevers de mogelijkheid zelf werknemers te werven en selecteren Hoe u deze procedure uitvoert is aan uzelf Echter door een nieuwe werknemer eerst via payrolling te laten verlonen kunt u bovenstaande gevolgen voorkomen Payrollen volgens fasensysteem Bij payrollen wordt gebruikgemaakt van het zogeheten fasensysteem Dit houdt in dat een werknemer de eerste 78 weken fase A alleen voor de gewerkte uren loon ontvangt In deze periode mag u te allen tijde afscheid van de medewerker nemen Voldoet hij zij niet aan de gestelde eisen dan zit u nergens aan vast Wij zorgen ervoor dat de administratie omtrent de werkrelatie keurig wordt afgehandeld Payrollen tijdelijke contracten Indien blijkt dat de werknemer na 78 weken goed bevalt kunt u ervoor kiezen om hem haar tijdelijke contracten aan te bieden De werknemer komt dan in fase B van het fasensysteem terecht In deze fase mogen wij werknemers twee jaar lang acht tijdelijke contracten van drie maanden aanbieden Vanaf 1 juli 2015 wordt deze periode uitgebreid naar 4 jaar waarin werknemers zes tijdelijke contracten kunnen krijgen Vast contract Na fase B dient u te bepalen of u de werknemer wel of geen vast contract wilt aanbieden De periode waarin u de werknemer via ons heeft kunnen verlonen heeft u een goed beeld van de werknemer kunnen krijgen De kans dat u het risico loopt om een ongeschikte werknemer in dienst te nemen is dan zeer gering Payrollen geen risico s Nieuwe werknemers aannemen blijft altijd spannend Daarom is payrollen een goede oplossing U loopt geen enkel risico wanneer een werknemer minder geschikt voor de functie blijkt te zijn Wij nemen alle risico s van u over Meer informatie Wilt u meer informatie over het laten verlonen van werknemers Neem gerust contact met ons op

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/payrollen-voordeel-fasensysteem-bij-zoektocht-naar-geschikte-werknemer (2016-01-30)
    Open archived version from archive


  • Wet Werk en Zekerheid: transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid | Payroll Company
    betaald Hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp noemt de vele missers van minister Asscher van Sociale Zaken een van de vele rafelranden van de Wet Werk en Zekerheid Hij vindt dat de minister de wet met te veel politieke haast door de Eerste en Tweede Kamer heeft geloodst Samen met Stefan Sagel ook hoogleraar had hij zijn ongenoegen over de gang van zaken rondom Wet Werk en Zekerheid in het Financieel Dagblad van twee weken geleden geuit Transitievergoeding arbeidsongeschiktheid Om goed duidelijk te maken wat de transitievergoeding Nederlandse werkgevers jaarlijks kan gaan kosten maakte Ramon van Bruchem van Mercer voor het Financieel Dagblad een berekening In Nederland wordt driekwart van de 33 000 werknemers die jaarlijks een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen toegewezen volledig afgekeurd Ongeveer de helft van deze mensen zullen een transitievergoeding van gemiddeld 12 500 euro ontvangen dat zal betekenen dat werkgevers jaarlijks gezamenlijk 150 miljoen euro moeten betalen Voordelen payrollen Werkgevers die ervoor kiezen hun werkgevers via Payroll Company te verlonen hebben niets met de transitievergoeding van doen Door te gaan payrollen loopt u geen risico s bij ziekte mag u in de eerste 78 weken fase A van het fasensysteem per direct afscheid van een werknemer nemen kunt u 5 5 jaar lang tijdelijke contracten aanbieden in plaats van 2 jaar Binnen Europa is Nederland het enige land dat een zware werkgeversplicht kent wat betreft het doorbetalen van zieke werknemers Deze plicht wordt per 1 juli nog zwaarder Payrollen biedt werkgevers vele voordelen Wilt u weten wat deze voordelen voor u kunnen betekenen Neem contact met ons op Wij staan u graag te woord of komen vrijblijvend bij u langs Bron FD nl Misschien ook interessant om te lezen Transitievergoeding wat zijn de regels per 1 juli 2015 Deel deze pagina Tags Wet Werk en Zekerheid 23 payrollen 23 WWZ

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/wet-werk-en-zekerheid-transitievergoeding-bij-arbeidsongeschiktheid (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Wet Werk en Zekerheid: payrollen per 1 juli 2015 nog aantrekkelijker | Payroll Company
    Dat is nog niet alles Door wijzigingen in de CAO Algemene Bond Uitzendondernemingen ABU kunnen wij werkgevers per 1 juli 2015 langere flexibiliteit bieden dan wanneer werkgevers hun werknemers zelf tijdelijke contracten gaan aanbieden Wat er precies gaat veranderen Payrolling volgens fasensysteem Als payrollorganisatie werken wij met het fasensysteem Het fasensysteem bestaat uit drie fasen A B en C Fase A bestaat uit 78 weken waarin de werknemer werkt volgens het uitzendbeding In deze periode betaalt u alleen voor de gewerkte uren die de werknemer daadwerkelijk heeft gemaakt Bij ziekte hoeft u geen loon te betalen Op dat moment nemen wij de risico s van u over Mocht u om welke reden dan ook de samenwerking willen beëindigen dan kan dat wanneer u dat wenst Wijziging fase B Indien de 78 weken voorbij zijn volgt fase B Op dit moment geldt voor fase B een periode van maximaal 2 jaar waarin maximaal 8 contracten mogen worden aangeboden Per 1 juli 2015 wordt deze periode verdubbeld Dan bedraagt de duur van fase B maximaal 4 jaar In deze 4 jaar mogen maximaal 6 contracten worden aangeboden Fase B wordt dus een stuk langer Na fase B komt de werknemer in fase C terecht In deze fase dient de werknemer een contract voor onbepaalde tijd te krijgen Payrollen voor 5 5 jaar De wijzigingen per 1 juli 2015 maken het voor u als werkgever nog interessanter om te payrollen Het is dan mogelijk om via Payroll Company werknemers voor 5 5 jaar fase A en B tijdelijke contracten aan te bieden Gaat u uw eigen personeel zelf tijdelijke contracten aanbieden dan dient u na twee jaar al een contract voor onbepaalde tijd op te stellen Payroll Company Zoals reeds eerder vermeld neemt Payroll Company alle zaken op het gebied van salarisadministratie en

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/wet-werk-en-zekerheid-payrollen-per-1-juli-2015-nog-aantrekkelijker (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Wet Werk en Zekerheid: overgangsregeling transitievergoeding seizoenwerker | Payroll Company
    ervoor te zorgen dat in sommige situaties de tussenperiode van zes maanden niet met terugwerkende kracht geldt Deze regeling houdt in 1 Werkgevers zijn een seizoenwerker geen transitievergoeding verschuldigd indien de seizoenwerker de garantie krijgt om binnen zes maanden weer aan het werk te mogen 2 Tijdelijke arbeidsovereenkomsten die vóór 1 juli 2012 zijn geëindigd en zijn onderbroken met meer dan drie maanden tellen niet mee voor de berekening van de transitievergoeding Voor het berekenen van de transitievergoeding tellen alleen de onderbrekingen van drie maanden of korter mee 3 Contracten die op of na 1 juli 2012 zijn geëindigd en waarbij de werknemer vervolgens maximaal zes maanden niet bij de werkgever kon werken tellen mee voor het berekenen van de transitievergoeding Voor onderbrekingen van meer dan zes maanden geldt de overgangsregeling 4 Indien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt beëindigd en de voorgaande tijdelijke contracten na 1 juli 2012 langer dan drie maanden zijn onderbroken tellen deze niet mee voor de berekening van de transitievergoeding 5 Tijdelijke contracten die na 1 juli 2015 worden afgesloten tellen niet mee indien de onderbrekingen zes maanden of langer zijn Seizoenwerker verlonen via Payroll Company Verloont u als werkgever seizoenwerkers via Payroll Company dan hebt u nergens omkijken naar Wij houden de contracten en de bijbehorende onderbrekingen nauwlettend voor u in de gaten U hebt tevens het voordeel dat u via Payroll Company voor een periode van 5 5 jaar tijdelijke contracten mag aanbieden Voor werkgevers geldt deze periode slechts 2 jaar Informatie transitievergoeding seizoenwerker Wilt u meer informatie over bovenstaande of wilt u meer informatie ontvangen over de voordelen van payrollen Neem gerust contact met ons op Wij staan u graag te woord Bron Rendement Misschien ook interessant om te lezen Ketenregeling tijdelijke contracten veranderen per 1 juli 2015 Deel deze pagina Tags

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/wet-werk-en-zekerheid-overgangsregeling-transitievergoeding-seizoenwerker (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payrollen: goedkoop en flexibel personeel in dienst nemen | Payroll Company
    wij lagere tarieven bieden Hiermee bespaart u kosten omdat u dit in eigen beheer kunt doen Geen risico s Zodra u denkt dat u een geschikte kandidaat heeft kunt u hem haar bij ons op de loonlijst plaatsen Wij nemen u alles uit handen Wij zorgen voor een correcte en snelle afhandeling van alle aspecten die met een arbeidsrelatie samenhangen zoals het contract uitbetaling van het salaris de loonstrook jaaropgave en het ziekteverzuim Payroll Company is eigen risicodrager voor de ziektewet Dit houdt in dat wij bij ziekte alle risico s overnemen gedurende de gehele doorbetalingsplicht Een opdrachtgever loopt hierin dus geen enkel risico Geen onvoorziene kosten De payrollkosten worden vooraf altijd nauwkeurig met u doorgenomen We bespreken met u alle mogelijkheden en u vertelt ons hoeveel uren de werknemer per week bij u werkt Op deze manier kunnen wij u wekelijks een helder overzicht toesturen waarin alle kosten staan vermeld Kortom u weet precies wat u wekelijks uitgeeft waardoor u nooit voor verrassingen komt te staan Payrollen en flexibiliteit Payrollen houdt uw organisatie flexibel Met name wanneer u werkzaam bent in een seizoensgebonden branche of sporadisch eens een piekmoment heeft Payrollorganisaties mogen voor een langere tijd contracten afsluiten dan wanneer u deze zelf opstelt Biedt u uw personeel aan dient u de nieuwe wijzigingen omtrent Wet Werk en Zekerheid zelf in de gaten te houden Laat u een werknemer via Payroll Company verlonen dan zorgen wij er onder andere voor dat u vroegtijdig op de hoogte wordt gesteld wanneer het contract afloopt Voordelen payrollen Geen personeels en salarisadministratie Geen risico s bij ziekte of arbeidsongeschiktheid Flexibiliteit Altijd een helder kostenoverzicht Meer informatie Heeft naar aanleiding van bovenstaande informatie nog vragen over payrollen Wilt u informatie ontvangen of een vrijblijvende afspraken maken Neem gerust contact met ons Onze medewerkers staan

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/payrollen-goedkoop-en-flexibel-personeel-in-dienst-nemen (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payrollen: Besteed de salarisadministratie uit aan Payroll Company | Payroll Company
    uit te voeren is het noodzakelijk om mensen in dienst te nemen Een supermarktondernemer weet dat er ieder jaar een aantal drukke perioden komen Om die drukte op te kunnen vangen is extra personeel nodig Payrollen is dan een uitkomst Dit kan voor een paar maanden maar ook voor een paar weken De opdrachtgever bepaalt de duur van het contract Payrollen volgens fasensysteem Bij Payroll Company werken we conform het fasensysteem Het fasensysteem bestaat uit drie fasen en werk als volgt Fase A De eerste 78 weken betaalt de opdrachtgever enkel de daadwerkelijk gewerkte uren Indien de werknemer ziek is nemen wij de risico s op ons Gedurende de 78 weken kan de opdrachtgever de arbeidsrelatie op elk moment beëindigen Fase B Na 78 gewerkte weken fase A kan Payroll Company de medewerker tot 1 januari 2015 nog twee jaar lang acht contracten van drie maanden aanbieden Met ingang van 1 januari 2015 gaat Wet Werk en Zekerheid WWZ van kracht en zullen op het gebied van arbeidsrecht wijzigingen plaatsvinden waaronder het geven van tijdelijke contracten Neem voor meer informatie over deze wijzigingen contact met ons op Fase C Na fase B dient ook Payroll Company de medewerker een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden Onze flexibele toegevoegde waarde valt weg Veel bedrijven besluiten dan de medewerker zelf in dienst te nemen Een opdrachtgever kan de medewerker op elk moment zelf in dienst nemen Hiervoor hanteren wij geen minimale looptijd en rekenen ook geen afkoopsom Wanneer de medewerker al in fase A wordt overgenomen geldt er zelfs geen afname verplichting Alle voordelen van payrollen bij Payroll Company zetten we hieronder op een rijtje Voordelen van Payroll Company Geen risico s wij werken met het fasensysteem Gemakkelijk de opdrachtgever heeft nergens omkijken naar Goedkoop wij verlonen de werknemer flexibel Niet

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/payrollen-besteed-de-salarisadministratie-uit-aan-payroll-company (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payrollen: voordelen om tijdelijke arbeidscontracten uit te besteden | Payroll Company
    heeft voor werkgevers als groot voordeel dat zij een werknemer flexibel kunnen inzetten Dit komt met name van pas wanneer een organisatie te maken krijgt met een onverwachte drukke periode die niet met het eigen personeel is op te vangen Op het moment dat de drukte voorbij is kan het payrollcontract gedurende de eerste 78 weken gemakkelijker worden beëindigd De ontslagregels waar werkgevers mee te maken hebben gelden niet voor Payroll Company Langer dienstverband Per 1 juli 2015 mogen werkgevers nog slechts 2 jaar een tijdelijk contract aanbieden Met deze regeling wil het kabinet dat flexwerkers sneller een vast contract krijgen Payroll Company mag echter vanaf 1 juli voor een langere periode tijdelijke contracten opstellen Via ons mag een werknemer straks 5 5 jaar bij dezelfde werkgever blijven dat is 3 5 jaar langer dan wanneer de werkgever zelf personeel tijdelijk in dienst neemt Geen risico s bij ziekte Daarnaast biedt payrollen als voordeel dat de werkgever geen risico heeft bij een zieke werknemer Werkgevers moeten zieke medewerkers 2 jaar doorbetalen Met name voor kleine organisaties kan een langdurig zieke funest zijn Payroll Company neemt bij ziekte alle risico s van de werkgever over gedurende de gehele doorbetalingsplicht Werkgevers lopen hierin dus geen enkel risico Meer informatie payrollen Wilt u mensen in dienst nemen op basis van een flexibele constructie Wilt u meer informatie over payrollen via Payroll Company Neem vrijblijvend contact met ons Wij staan u graag te woord Misschien ook interessant om te lezen Ketenregeling tijdelijke contracten veranderen per 1 juli 2015 Deel deze pagina Tags Wet Werk en Zekerheid 23 payrollen 23 WWZ 21 Payroll Company 18 fasensysteem 14 transitievergoeding 9 UWV 7 groei 4 Belastingdienst 4 personeelsadministratie 4 Recente artikelen Payrolling en ziekteverzuim Als werkgever bent u verantwoordelijk voor uw zieke medewerkers en alles wat daarbij

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/payrollen-voordelen-om-tijdelijke-arbeidscontracten-uit-te-besteden (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Kennisbank | Payroll Company
    team van Payroll Company Win een rondvaartarrangement voor 2 personen bij Pieter Dekker Rondvaarten Pieter Dekker Rondvaarten Arrangementen in Blijham biedt een scala aan mogelijkheden voor familiefeestjes schoolreisjes en bedrijfsuitjes Al meer dan 30 jaar kunnen mensen dagtochtjes maken over de wateren in de provincie Groningen Ontslagroute ontslagprocedure werknemer via Payroll Company Vanaf 1 juli 2015 geldt één vaste ontslagroute Ontslag om bedrijfseconomische redenen of door langdurige arbeidsongeschiktheid zal voortaan

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/?page=7 (2016-01-30)
    Open archived version from archive



  •