archive-nl.com » NL » P » PAYROLLCOMPANY.NL

Total: 224

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Kennisbank | Payroll Company
    is gevestigd in Emmen nabij een bosrijke omgeving en op loopafstand van het Dierenpark en het centrum Dit 4 sterren familiehotel is het kleurrijkste en vrolijkste hotel van Nederland Payrollen voorkom hoge kosten bij ziekte Wie zijn of haar personeel door Payroll Company laat verlonen heeft niet te maken met de regels rondom de Ziektewet en WIA Daarnaast hoeft u zich ook niet te bekommeren over het re integratieproces van de medewerker Win overheerlijke brownies van Brownies per Post Payroll Company bestaat 15 juni aanstaande 10 jaar Daarom mogen we deze week in samenwerking met één van onze opdrachtgevers Brownies per Post in Sleen een doos brownies naar keuze ter waarde van 20 00 weggeven Win een wellness arrangement voor 2 personen bij Thermen Beautycentrum Anholts Payroll Company bestaat 15 juni aanstaande 10 jaar Daarom mogen we deze week in samenwerking met één van onze opdrachtgevers Thermen Beautycentrum Anholts in Schoonebeek een beauty wellness arrangement voor 2 personen weggeven Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid vanaf 1 juli 2015 Per 1 juli 2015 zullen de laatste veranderingen in het arbeidsrecht gaan plaatsvinden Wij zetten de belangrijkste wijzigingen per deze datum nog een keer voor u op een rijtje Eerste pagina 3

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/?page=8 (2016-01-30)
    Open archived version from archive


  • Payrollen: meer tijdelijke contracten, minder administratieve rompslomp | Payroll Company
    een jaar minder hebben gekregen mogen payrollorganisaties via het fasensysteem 5 5 jaar voorheen 4 jaar personeel tijdelijk verlonen Dit biedt een werkgever veel meer flexibiliteit Indien de laatste tijdelijke overeenkomst bijna afloopt wordt de opdrachtgever hiervan vroegtijdig door ons op de hoogte gebracht Na de periode van 5 5 jaar moet de werknemer een vast contract krijgen of het dienstverband moet worden beëindigd Payrollorganisatie verzorgt contractensysteem Het opstellen en beheren van de contracten wordt door ons nauwkeurig uitgevoerd Een opdrachtgever heeft bij Payroll Company nergens omkijken naar De complete personeels en salarisadministratie wordt uit handen genomen Hiermee wordt voorkomen dat een aanzegtermijn wordt vergeten en wordt de opdrachtgever tijdig geïnformeerd over een eventuele transitievergoeding Transitievergoeding De transitievergoeding vervangt per 1 juli 2015 de ontslagvergoeding Voorheen kregen medewerkers met een lang dienstverband bij hun ontslag een vergoeding Sinds Wet Werk en Zekerheid van kracht is gelden de voorwaarden van de transitievergoeding De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband Per dienstjaar ontvangt de medewerker een derde van zijn maandsalaris Voor elk jaar dat men langer dan 10 jaar in dienst is geweest moet de werkgever een half maandsalaris betalen Voorwaarden transitievergoeding De werknemer dient minimaal 2 jaar bij dezelfde werkgever in dienst te zijn geweest De werkgever dient de arbeidsovereenkomst van de werknemer te beëindigen Géén transitievergoeding Indien de werkgever kan garanderen dat een medewerker binnen 6 maanden weer aan het werk kan hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald Het nieuwe arbeidscontract mag zowel tijdelijk als voor onbepaalde tijd zijn Meer informatie payrollen Wet Werk en Zekerheid heeft de afgelopen maanden veel teweeggebracht Wilt u weten wat payrollen voor uw organisatie kan betekenen Heeft u meerdere medewerkers met tijdelijke contracten in dienst en ziet u door de bomen het bos niet meer Neem gerust

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/payrollen-meer-tijdelijke-contracten,-minder-administratieve-rompslomp (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Wet aanpak schijnconstructie: wetswijzigingen per 1 januari 2016 | Payroll Company
    de Inspectie SZW vermoedt dat een werkgever de cao niet naleeft wordt dit doorgegeven aan organisaties van werkgevers en werknemers Identiteit werknemer vaststellen Een werkgever heeft 48 uur de tijd om de identiteit van een werknemer te achterhalen en door te geven aan de Inspectie SZW Wet aanpak schijnconstructie per 1 januari 2016 Aangezien werkgevers voor Wet aanpak schijnconstructie de nodige administratieve voorbereidingen moeten treffen gaan de laatste wijzigingen per 1 januari 2016 in Waar krijgt u volgend jaar mee te maken Volledig minimumloon betalen Het netto wettelijk minimumloon dient te allen tijde te worden uitbetaald Inhoudingen en verrekeningen op het loon van de werknemer zijn niet meer toegestaan als hij of zij hierdoor minder dan het netto equivalent van het wettelijk minimumloon overhoudt Gespecificeerd loonstrookje Alle bedragen op het loonstrookje moeten duidelijk zijn toegelicht Voor loonstrookjes die niet op orde zijn krijgt u een boete van de Inspectie SZW Minimumloon giraal betalen Het minimumloon mag niet meer contant worden betaald U bent verplicht het netto wettelijk minimumloon op een legale wijze te betalen zodat het loon op een bankafschrift wordt vermeld De afschrift dient te gelden als een objectief en transparant document Elke werknemer dient per 1 januari 2016 over een bankrekening te beschikken Wat meer dan het minimumloon is mag de werknemer wel contant ontvangen Personeels en salarisadministratie De komende maanden dient u ervoor te zorgen dat onder andere uw personeels en salarisadministratie wordt aangepast om te kunnen voldoen aan Wet aanpak schijnconstructie Wetswijzigingen kosten werkgevers vaak veel administratieve rompslomp U kunt veel tijd en geld besparen door uw personeel te laten verlonen via een payrollorganisatie Een payrollorganisatie neemt uw personeels en salarisadministratie over Voordelen van een payrollorganisatie Het loon van de werknemer wordt op een vast moment giraal betaald Het loonstrookje voldoet aan de eisen van Wet

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/wet-aanpak-schijnconstructie-wetswijzigingen-per-1-januari-2016 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Kennisbank | Payroll Company
    en risico bij ziekte Wanneer u uw personeel onderbrengt bij Payroll Company betaalt u een vast bedrag per gewerkt uur Bij ziekte betaalt u dus helemaal niets Payrollen goedkoop en flexibel personeel in dienst nemen Payrollen biedt bij het tijdelijk aannemen van personeel veel voordelen In tegenstelling tot uitzendbureaus houden wij ons niet bezig met de werving en selectie van werknemers Daarom kunnen wij lagere tarieven bieden Hiermee bespaart u

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/?page=9 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Subsidieregeling praktijkleren aanvragen | Payroll Company
    komen in de kosten die hij of zij maakt voor het begeleiden van een leerling of student Verdeling Subsidieregeling praktijkleren Het ministerie stelt tot 2019 jaarlijks 205 miljoen subsidie aan bedrijven beschikbaar Dit bedrag is als volgt over vier categorieën verdeeld Categorie Bedrag vmbo 1 4 miljoen mbo 188 9 miljoen hbo 8 miljoen promovendi toio s 6 7 miljoen Het bedrag dat u per gerealiseerde praktijk of werkleerplaats zou kunnen ontvangen kan oplopen tot maximaal 2 700 Rijksdienst voor Ondernemend Nederland controleert of u aan alle eisen voldoet om voor de Subsidieregeling praktijkleren in aanmerking te komen Subsidieregeling praktijkleren achteraf aanvragen De Subsidieregeling praktijkleren kan uitsluitend via het eLoket worden ingediend Hiervoor heeft u een eHerkenningmiddel met betrouwbaarheidsniveau 1 nodig eHerkenning is een digitale toegangssleutel van de overheid Rijksdienst voor Ondernemend Nederland kan aan de hand van deze sleutel zien of u bevoegd bent om namens uw organisatie de subsidieregeling aan te vragen Wij attenderen u erop dat het aanvragen van de toegangssleutel 2 tot 7 werkdagen in beslag kan nemen Zorg dat u de sleutel vroegtijdig aanvraagt Het is alleen mogelijk om de Subsidieregeling praktijkleren na afloop van het studiejaar of de begeleiding aan te vragen Voor het studiejaar 2014 2015 kan het indienen dus tot uiterlijk 15 september 2015 17 00 uur Aanvragen die na dit tijdstip worden ontvangen komen niet meer in aanmerking Subsidie aanvragen via Payroll Company Indien gewenst kan Payroll Company de subsidieregeling voor u indienen en administratief afhandelen Echter als werkgever dient u een aantal stukken in uw eigen administratie te bewaren 1 de aanwezigheidsregistratie BBL werknemer 2 de bewijzen van begeleiding 3 de administratie van de behaalde kwalificaties 4 de praktijkovereenkomst Informatie Subsidieregeling praktijkleren Wilt u meer informatie over de Subsidieregeling praktijkleren ontvangen Neem gerust contact met ons op Onze medewerkers staan

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/subsidieregeling-praktijkleren-aanvragen (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Fiets voor een Huis 2015: het aftellen is begonnen! | Payroll Company
    is niet overal vanzelfsprekend In Bangladesh leven mensen zelfs hele gezinnen op straat omdat zij hun woning door natuurgeweld zijn kwijtgeraakt Wereldfoundation helpt deze mensen weer een nieuw bestaan op te bouwen Echter dat kan de stichting niet alleen Daarom hebben zij in 2013 het evenement Fiets voor een Huis opgezet Het succes van deze editie heeft de stichting doen besluiten het evenement jaarlijks te laten plaatsvinden Huizen bouwen in Bangladesh Tot op heden heeft Wereldfoundation ruim 3 000 gezinnen in Bangladesh kunnen helpen aan een onderkomen Daarvan zijn 650 huizen gerealiseerd met de sponsorbijdrage van Fiets voor een Huis 2013 en 2014 Met een sponsorbijdrage van 1 000 per deelnemer kan al een huis in Bangladesh worden gerealiseerd Een huis dat bijdraagt aan gezondere leefomstandigheden en betere economische ontwikkelingen Maar bovenal dient een huis dé plek te zijn waar gezinnen zich veilig voelen In actie voor Fiets voor een Huis De afgelopen maanden hebben de deelnemers fanatiek geld ingezameld voor Fiets voor een Huis Daarnaast hebben diverse verenigingen en bekende sporters waaronder Bauke Mollema ambassadeur van Fiets voor een Huis Sven Kramer Nicolien Sauerbreij en Wouter Olde Heuvel een steentje bijgedragen Ook Payroll Company steunt de fietsactie van Wereldfoundation door onder andere een geldbedrag beschikbaar te stellen en onze faciliteiten aan te bieden Volg Fiets voor een Huis Wilt u op de hoogte blijven van de gebeurtenissen op de Galibier Volg Fiets voor een Huis op Facebook Om een goed beeld van de activiteiten in Bangladesh te krijgen verwijzen wij u graag naar de officiële video van Wereldfoundation Uiteraard kunt u voor meer informatie contact opnemen Deel deze pagina Tags Wet Werk en Zekerheid 23 payrollen 23 WWZ 21 Payroll Company 18 fasensysteem 14 transitievergoeding 9 UWV 7 groei 4 Belastingdienst 4 personeelsadministratie 4 Recente artikelen Payrolling en ziekteverzuim

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/fiets-voor-een-huis-2015-het-aftellen-is-begonnen! (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Kennisbank | Payroll Company
    hiervan op de hoogte stelt Uitbetalen vakantiegeld Indien u via Payroll Company wordt verloond wordt het vakantiegeld in de laatste week van mei automatisch op uw bankrekening gestort Aanzegtermijn vergeten veel werkgevers dienen aanzegvergoeding te betalen Sinds de invoering van Wet Werk en Zekerheid 1 januari 2015 is de aanzegtermijn van kracht gegaan Tot op heden blijkt dat veel werkgevers de aanzegtermijn vergeten of zich er niet aanhouden Payrollen voordeel

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/?page=10 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • In de spotlights… | Payroll Company
    Company Zij houdt zich met name bezig met de salarisadministratie In 2008 ben ik gestart met de hbo opleiding Management Economie en Recht in Groningen Tijdens de studie kwam ik er al snel achter dat mijn interesse lag op het gebied van Human Resource HR Dit is ook de richting waarin ik mijn stage en afstudeeronderzoek heb gedaan In 2011 heb ik de studie succesvol afgerond Na een paar jaar de functie van P O medewerker te hebben vervuld ben ik in mei 2014 begonnen als backoffice medewerker bij Payroll Company Inmiddels ben ik hier al weer een jaar werkzaam Als hoofdtaak ondersteun ik de salarisadministratie Ik ben verantwoordelijk voor het verwerken van de uren en het maken van salarisberekeningen Hierbij is het belangrijk om onjuistheden te signaleren en deze op te lossen Wekelijks voeren we diverse controles uit Personeelsadministratie bijhouden Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor het maken van contractverlengingen en het opstellen van arbeidsovereenkomsten Verder houd ik me bezig met het inschrijven van nieuwe medewerkers uit dienst melden van medewerkers ziekmeldingen en alle overige administratieve mutaties die op de backoffice voorkomen Het is een hele afwisselende functie wat ik als zeer prettig ervaar Als backoffice medewerker sta ik tevens klanten en medewerkers te woord Dit kan zowel telefonisch als per e mail Er komen uiteenlopende vragen binnen bijvoorbeeld over een contract een loonstrook of een vraag die betrekking heeft op een cao Voor vragen die we niet direct kunnen beantwoorden heeft Payroll Company de Kwaliteitsgarantie in het leven geroepen Dit houdt in dat deze vragen gegarandeerd binnen 24 uur worden beantwoord Elke dag komt er wel een andere vraag binnen waardoor ik elke werkdag weer als een leuke uitdaging zie Lees ook In de spotlights Martine In de spotlights Angelique In de spotlights Janet Deel deze pagina Tags Wet

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/in-de-spotlighs (2016-01-30)
    Open archived version from archive



  •