archive-nl.com » NL » P » PAYROLLCOMPANY.NL

Total: 224

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Payroll nieuws | Payroll Company
    als ons hiervan op de hoogte stelt Uitbetalen vakantiegeld Indien u via Payroll Company wordt verloond wordt het vakantiegeld in de laatste week van mei automatisch op uw bankrekening gestort Aanzegtermijn vergeten veel werkgevers dienen aanzegvergoeding te betalen Sinds de invoering van Wet Werk en Zekerheid 1 januari 2015 is de aanzegtermijn van kracht gegaan Tot op heden blijkt dat veel werkgevers de aanzegtermijn vergeten of zich er niet aanhouden Payrollen voordeel fasensysteem bij zoektocht naar geschikte werknemer Payroll Company biedt werkgevers de mogelijkheid zelf werknemers te werven en selecteren Werven en selecteren van werknemers blijft altijd lastig U weet pas of de kandidaat de juiste persoon is voor de functie wanneer u hem of haar heeft aangenomen Door de werknemer via payrolling te laten verlonen voorkomt u risico s AOW gerechtigde werknemer via payrollen voordelig in dienst nemen AOW gerechtigde werknemers kunnen als het aan minister Asscher ligt gemakkelijker in dienst blijven of worden genomen Op dit moment krijgt een medewerker die de AOW gerechtigde leeftijd bereikt in veel CAO s automatisch ontslag Voor werkgevers is het aantrekkelijk om AOW gerechtigde werknemers via Payroll Company in dienst te houden of te nemen ook wanneer het wetsvoorstel van minister Asscher

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=10 (2016-01-30)
    Open archived version from archive


  • Payroll nieuws | Payroll Company
    wij u uit handen Daarnaast nemen wij alle risico s van u over Dit houdt in dat u nooit meer betaalt dan de daadwerkelijk gemaakte uren Wet Werk en Zekerheid transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid Wet Werk en Zekerheid blijkt voor werkgevers meer kosten met zich mee te brengen dan in eerste instantie is aangegeven Met name aan de transitievergoeding zitten heel wat haken en ogen Nu blijkt dat werknemers die naar twee jaar ziekte arbeidsongeschikt worden verklaard een transitievergoeding van hun werkgever moeten ontvangen Even voorstellen Mijn naam is Derren de Jong Sinds 12 februari loop ik stage bij Payroll Company met als doel zowel mijn juridische als commerciële kennis op het gebied van zakelijke dienstverlening toe te passen en uit te breiden Wet Werk en Zekerheid overgangsregeling transitievergoeding seizoenwerker Om de invoering van de Wet Werk en Zekerheid beter te laten verlopen heeft minister Asscher vorige week laten weten dat er voor werkgevers alsnog een overgangsregeling voor het betalen van een transitievergoeding aan seizoenwerkers komt Payrollen voordelen om tijdelijke arbeidscontracten uit te besteden Payrollen heeft voor werkgevers als groot voordeel dat zij een werknemer flexibel kunnen inzetten De ontslagregels waar werkgevers mee te maken hebben gelden niet voor Payroll Company

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=11 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Discussie ontslagrecht maakt payrolling geliefder - Payroll Company | Payroll Company
    gespecialiseerd bedrijf kan rekenen op toenemende populariteit Ruim 144 000 werknemers zijn nu in dienst van payrollbedrijven en dat aantal zal doorgroeien naar 180 000 in 2012 Dat is de verwachting van onderzoeksbureau EIM dat in opdracht van payrollbedrijvenkoepel VPO de omvang van de payrollmarkt in kaart bracht Johan Zwemmer advocaat bij Boekel De Nerée en onderzoeker aan de Universiteit van Amsterdam ziet de groei als een gevolg van vastgelopen plannen om het ontslagrecht te versoepelen Daardoor is een groot gat ontstaan tussen vaste en flexibele contracten Werknemers met een contract voor onbepaalde tijd zijn veel beter beschermd tegen ontslag dan flexwerkers Zwemmer Die kloof maakt dat de markt zelf oplossingen is gaan zoeken waaronder payrolling Zwemmer verwacht dat steeds meer ondernemers met een payrollbedrijf in zee zullen gaan Geen kantonrechter nodig Payrolling biedt een ondernemer volgens Zwemmer meer voor dan nadelen De inleencontracten waaronder werknemers tewerk worden gesteld kunnen zeven keer verlengd worden Uitzendovereenkomsten moeten na twee verlengingen worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd Een gang naar de kantonrechter om iemand te ontslaan is niet meer nodig De ondernemer belt het payrollbedrijf dat de diensten van de medewerker niet langer gewenst zijn en klaar is Kees Het UWV Werkbedrijf heeft volgens Zwemmer in zijn beleidsregels opgenomen dat het enkele feit dat een ondernemer de inleenovereenkomst opzegt een bedrijfseconomische grond is voor een ontslagvergunning Goedkoper dan uitzendkracht Er zijn ook financiële voordelen Binneveld die jaarlijks een goede 300 000 verloont schat dat hij 2 à 3 goedkoper uit is omdat hij de kosten van ziektegevallen kwijt is Een payrollkracht is bovendien goedkoper dan een uitzendkracht Dat komt doordat een payrollbedrijf zelf geen personeel werft en dus goedkoper kan werken Jos Zomerdijk partner bij accountantsbureau BDO waarschuwt dat ondernemers zich niet bij voorbaat rijk moeten rekenen Er zijn verborgen kosten zoals die van minder gemotiveerd personeel Bij seizoensarbeiders maakt het niet veel uit die hebben al minder binding met een werkgever maar in andere sectoren wel Spanning met vakbonden Verder wijst hij erop dat rechters nog wel eens een streep willen zetten door pogingen om personeel te outsourcen en zo onder een goedkopere cao te brengen Heineken werd teruggefloten toen het personeel onderbracht bij cateringbedrijf Albron In dit geval was er geen sprake van een payroll bedrijf zegt Zomerdijk maar het effect is hetzelfde Een andere bedreiging is dat de spanning met de vakbonden oploopt Die zegden in maart hun steun aan de cao voor de payrollsector op Werkgevers zouden de constructie gebruiken om hun personeel arbeidsvoorwaarden te ontnemen Hoe het verder moet nadat de cao eind 2011 is afgelopen is ongewis Aqil Radjab eigenaar van Payroll Company dat veel klanten heeft in de retail begrijpt de bezwaren Payrolling is een fantastisch product zolang het gebruikt wordt voor datgene waar het voor bedoeld is Je moet het inzetten voor je flexibele schil Wat payrolling niet hoort te zijn is een slinkse manier om via de achterdeur onder cao afspraken uit te komen Wat maakt payrolling krachtig Payrolling houdt in

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/discussie-ontslagrecht-maakt-payrolling-geliefder (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payroll nieuws | Payroll Company
    Company via Twitter en win het boek Dit wordt jouw jaar van Ben Tiggelaar Collectieve verzekering ziektekosten bij Menzis voor medewerkers van Payroll Company Als medewerker van Payroll Company profiteert u van zeer goede en snelle zorg bij Menzis Bovendien krijgt u ook nog korting Buitenlandse werknemers Wilt u een medewerker die de niet Nederlandse identiteit heeft in dienst nemen Dan zijn de volgende regels zijn van belang Wettelijk minimum

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=18 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payroll nieuws | Payroll Company
    staan de laatste feiten en cijfers over de verschillende flexvormen Met Wet Werk en Zekerheid en CAO voor Uitzendkrachten verandert er per 1 januari 2015 het een en ander Menzis collectieve ziektekostenverzekering voor medewerkers Payroll Company Menzis collectieve ziektekostenverzekering voor alle medewerkers van Payroll Company Even voorstellen Ik ben Milan Gossen Van november tot februari 2015 loop ik stage bij Payroll Company AOW leeftijd stapsgewijs versneld omhoog naar 67 jaar

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=14 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payroll nieuws | Payroll Company
    een deel van Wajong Wajongers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn komen voor een Wajong uitkering in aanmerking Met deze nieuwe wet wil de overheid onder andere dat werkgevers met ingang van het nieuwe jaar banen beschikbaar gaan stellen voor mensen met een arbeidsbeperking Payrollen bevordert de werkgelegenheid Payrollen biedt de mogelijkheid om zonder veel risico s flexwerkers op zowel langere termijn als projectbasis snel te kunnen inzetten De afgelopen twee jaar is payrollen enorm populair geworden op de arbeidsmarkt Minimumloon per 1 januari 2015 verhoogd Het minimumloon wordt per 1 januari 2015 verhoogd Werknemers vanaf 23 jaar ontvangen bij een volledig dienstverband een bedrag van 1 501 80 Wet Werk en Zekerheid transitievergoeding in plaats van ontslagvergoeding De transitievergoeding is bedoeld ter compensatie voor het ontslag en voor om scholing van de werknemer Op dit moment ontvangen werknemers die twee jaar of langer bij de werkgever in dienst zijn geweest en via het UWV ontslag krijgen een transitievergoeding Payroll Company voldoet aan kwaliteitseisen convenant Horizontaal Toezicht Payroll Company verloont medewerkers van inleners op zeer professionele en betrouwbare wijze Deze werkwijze heeft er toe geleid dat wij in 2012 het convenant Horizontaal Toezicht van de Belastingdienst hebben mogen onderteken Eerste

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=15 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payroll nieuws | Payroll Company
    van flexibel personeel Daarnaast zorgen wij ervoor dat de opdrachtgever en de werknemer s op de meest efficiënte manier kunnen samenwerken Wet Werk en Zekerheid Tijdelijk arbeidscontract eenvoudiger voor AOW er Wet Werk en Zekerheid maakt het werkgevers vanaf 1 juli 2015 eenvoudiger om contracten van werknemers die de AOW gerechtigde leeftijd bereiken zonder ontslagvergunning van het UWV op te zeggen Even voorstellen Even voorstellen Martine van der Laan Premiekorting

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=16 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Payroll nieuws | Payroll Company
    1 januari 2015 bij tijdelijke contracten van minimaal zes maanden rekening met de aanzegplicht te houden Wet Werk en Zekerheid Aanzeggen tijdelijke contracten verplicht Per 1 januari 2015 krijgen werkgevers te maken met de aanzegplicht De aanzegplicht houdt in dat de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voordat een tijdelijk contract van minimaal zes maanden van rechtswege eindigt schriftelijk op de hoogte stelt of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet Wet Werk en Zekerheid Geen proeftijd meer in kortlopende contracten In de nieuwe wet Wet Werk en Zekerheid mag een werkgever met ingang van 1 januari 2015 in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van maximaal zes maanden geen proeftijd meer opnemen Wet Werk en Zekerheid wat verandert per 1 januari 2015 De Wet Werk en Zekerheid gaat voor een deel per 1 januari 2015 van kracht Vanaf 1 juli 2015 zullen de laatste veranderingen in het arbeidsrecht plaatsvinden Met name op het gebied van ontslag en flexibel personeel vinden veranderingen plaats Payroll Company Kwaliteitsgarantie dé zekerheid van 24 uurservice Bij Payroll Company vinden wij het belangrijk dat bestaande en aankomende opdrachtgevers en werknemers van goede en betrouwbare informatie worden voorzien Ons ervaren en deskundig team staat altijd voor u klaar

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/?page=17 (2016-01-30)
    Open archived version from archive



  •