archive-nl.com » NL » P » PAYROLLCOMPANY.NL

Total: 224

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • AOW-gerechtigde werknemer via payrollen voordelig in dienst nemen | Payroll Company
    werknemers via Payroll Company verlonen Voor werkgevers is het aantrekkelijk om AOW gerechtigde werknemers via Payroll Company in dienst te houden of te nemen ook wanneer het wetsvoorstel van minister Asscher er niet komt Wij werken volgens het fasensysteem Voor een werknemer met een AOW gerechtigde leeftijd duurt deze fase 130 gewerkte weken in plaats van 78 voor een niet AOW gerechtigde werknemer Gedurende deze 130 weken betaalt u enkel de daadwerkelijk gewerkte uren Als de werknemer ziek wordt nemen wij de risico s van u over Een ander bijkomend voordeel is dat u in deze fase te allen tijde de arbeidsrelatie kunt beëindigen 1 juli 2015 uitbreiding tijdelijke contracten Evenals andere werknemers die via Payroll Company worden verloond kan een AOW gerechtigde werknemer na fase A volgens fase B bij u in dienst blijven Fase B duurt maximaal 2 jaar In deze periode mogen wij werknemers 8 tijdelijke contracten aanbieden Echter vanaf 1 juli 2015 wordt fase B uitgebreid naar maximaal 4 jaar en 6 tijdelijke contracten Het laten verlonen van mensen met een AOW gerechtigde leeftijd wordt daarmee nog aantrekkelijker Daarnaast zorgen wij ervoor dat uw salarisadministratie keurig op orde is en blijft en het salaris van de werknemer tijdig wordt overgemaakt Voordelen payrollen AOW gerechtigde werknemer 6 5 jaar tijdelijke contracten aanbieden De eerste 130 weken alleen de daadwerkelijk gewerkte uren betalen Gedurende de eerste 130 weken op elk gewenst moment de arbeidsrelatie beëindigen Bij ziekte worden alle risico s door Payroll Company overgenomen Geen doorbetalingstijd bij ziekte Payroll Company verzorgt de salarisadministratie zodat u nergens naar hoeft om te kijken Meer informatie Wilt u iemand met een AOW gerechtigde leeftijd in dienst nemen Of wilt u meer informatie over payrollen ontvangen Neem gerust contact met ons op Onze medewerkers staan u graag te woord Misschien ook

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/aow-gerechtigde-werknemer-via-payrollen-voordelig-in-dienst-nemen (2016-01-30)
    Open archived version from archive


  • Buitenlandse werknemers | Payroll Company
    Slowakije Frankrijk Spanje Griekenland Tjechie Hongarije Verenigd Koninkrijk Ierland Zweden Italie Zwitserland Letland Liechenstein Litouwen Noordwegen Luxemburg Ijsland Malta Wat regelt Payroll Company voor uw buitenlandse werknemers Dit betekent dus dat u geen speciale actie hoeft te ondernemen voor het inlenen van medewerkers uit deze landen Het is wel van belang dat deze werknemers een Nederlands sofinummer aanvragen dat kan bij een aantal speciaal aangewezen belastingkantoren in Nederland zie http www belastingdienst nl particulier bsn sofinummer bsn sofinummer 04 html P50 5111 of neem contact op met Payroll Company Komen de werknemers uit andere landen en hebben ze geen verblijfsdocument waarin de aantekening staat arbeid vrij toegestaan dan dient een tewerkstellingsvergunning TWV te worden aangevraagd Let hier dus goed op bij inschrijving bij Payroll Company zullen wij dat uiteraard ook doen De boetes bij het toch tewerkstellen zonder tewerkstellingsvergunning zijn fors zowel voor de inlenende partij u dus als het payrollbedrijf Mocht u hierover vragen hebben dan staan wij u uiteraard graag te woord Deel deze pagina Tags Wet Werk en Zekerheid 23 payrollen 23 WWZ 21 Payroll Company 18 fasensysteem 14 transitievergoeding 9 UWV 7 groei 4 Belastingdienst 4 personeelsadministratie 4 Recente artikelen Payrolling en ziekteverzuim Als werkgever bent

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/buitenlandse-werknemers/ (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Wettelijk minimum loon per 1 januari 2012 | Payroll Company
    ten alle tijden de wettelijke minimumlooneis in acht te nemen los daarvan kan het zijn dat uw bedrijf zich dient te confermeren aan geldende CAO regels en afspraken Het minimuloon voor jeugdigen is gestaffeld op basis van leeftijd en percentages Hieronder treft u de percentages leeftijden en bijbehorende minimumlonen Bedragen bruto minimumloon per 1 januari 2012 Tabel Bruto minimumloon per 1 januari 2012 leeftijd per maand per week per dag 23 jaar en ouder 1 446 60 333 85 66 77 22 jaar 1 229 60 283 75 56 75 21 jaar 1 048 80 242 05 48 41 20 jaar 889 65 205 30 41 06 19 jaar 759 45 175 25 35 05 18 jaar 658 20 151 90 30 38 17 jaar 571 40 131 85 26 37 16 jaar 499 10 115 20 23 04 15 jaar 434 00 100 15 20 03 De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek Zie ook de website van Rijksoverheid Deel deze pagina Tags Wet Werk en Zekerheid 23 payrollen 23 WWZ 21 Payroll Company 18 fasensysteem 14 transitievergoeding 9 UWV 7 groei 4 Belastingdienst 4 personeelsadministratie 4 Recente artikelen Payrolling en ziekteverzuim Als werkgever bent u

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/wettelijk-minimum-loon-per-1-januari-2012 (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Even voorstellen... | Payroll Company
    Laan Ik ben 38 jaar getrouwd en moeder van 2 kindjes een jongetje van 4 jaar en een meisje van 2 jaar Ik ben geboren en getogen in Schoonebeek en daar nog steeds woonachtig Ruim 7 jaar ben ik als consultant werkzaam geweest bij een uitzendbureau voor management ondersteunend personeel Een hele leuke en afwisselende job waar ik veel heb geleerd en veel mensen heb leren kennen En nu ben ik dus sinds 15 september 2014 werkzaam bij Payroll Company Ik ga de collega s op de backoffice ondersteunen Een nieuwe uitdaging waar ik heel veel zin in heb Deel deze pagina Tags Wet Werk en Zekerheid 23 payrollen 23 WWZ 21 Payroll Company 18 fasensysteem 14 transitievergoeding 9 UWV 7 groei 4 Belastingdienst 4 personeelsadministratie 4 Recente artikelen Payrolling en ziekteverzuim Als werkgever bent u verantwoordelijk voor uw zieke medewerkers en alles wat daarbij komt kijken Zodra een medewerker bij Payroll Company op de loonlijst staat worden de werkgeversrisico s overgenomen Lees het complete bericht Transitievergoeding uitzonderingen betalen vergoeding De transitievergoeding is per 1 juli 2015 in werking getreden Afhankelijk van de situatie kan het voorkomen dat een werkgever geen transitievergoeding aan de werknemer hoeft te betalen maar in

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/even-voorstellen (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Premiekorting 50+-werknemers: landelijke subsidieregeling werkgevers | Payroll Company
    vaak als eerste op straat te staan omdat zij te duur waren Met het ontslaan van de werknemers verloren bedrijven veel kennis Daarom biedt de landelijke premiekorting voor werkgevers uitkomst Regels premiekorting 50 werknemer De premiekorting geldt voor werknemers van 50 jaar of ouder die direct voordat zij in dienst kwamen recht hadden op een WW WAO WAZ WIA WWB IOAW IOAZ Wajong of WIK uitkering Na de hoogte van de uitkering van de werknemer voordat hij zij in dienst kwam wordt niet gekeken Daarnaast mag u zelf bepalen of u de werknemer een tijdelijk of een vast contract aan wilt bieden De korting geldt zolang de werknemer in dienst is maar maximaal drie jaar of totdat de werknemer de AOW leeftijd bereikt Voordelen 50 werknemer Werknemers van 50 jaar of ouder beschikken vaak over veel kennis en ervaring Daarnaast zijn zij veelal gemotiveerd om te werken In veel bedrijven kan de kennis van een oudere werknemer niet op tegen de technologie van deze tijd Premiekorting 50 werknemer aanvragen Hoe kunt u deze premiekorting ontvangen Als werkgever hebt u bij Payroll Company nergens omkijken naar De desbetreffende werknemer s dienen via het UWV een doelgroepverklaring aan te vragen In deze verklaring staat dat de werknemer een uitkering had op de dag vóór hij in dienst kwam Zodra wij deze doelgroepverklaring van uw werknemer s hebben ontvangen gaan wij de premiekorting voor u aanvragen Informatie premiekorting Meer weten over de premiekorting voor 50 werknemers Neem contact op met Payroll Company Wij informeren u graag over de voordelen van de premiekorting Deel deze pagina Tags Wet Werk en Zekerheid 23 payrollen 23 WWZ 21 Payroll Company 18 fasensysteem 14 transitievergoeding 9 UWV 7 groei 4 Belastingdienst 4 personeelsadministratie 4 Recente artikelen Payrolling en ziekteverzuim Als werkgever bent u verantwoordelijk voor uw zieke

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/premiekorting-50-werknemers-landelijke-subsidieregeling-werkgevers (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Wet Werk en Zekerheid: Aanzegvergoeding aan de werknemer verschuldigd | Payroll Company
    maand voordat het contract van rechtswege eindigt aan te geven onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst verder gaat Houdt de werkgever zich niet aan de schriftelijke aanzegplicht dan is de werkgever aan de werknemer een aanzegvergoeding voor werkgevers aanzegboete verschuldigd Deze vergoeding bedraagt het salaris van de werknemer over één maand Een maandloon is inclusief vakantietoeslag en eventueel een dertiende maand Komt de werkgever de schriftelijke aanzegplicht bijvoorbeeld twee weken te laat na dan dient de werkgever aan de werknemer een vergoeding van twee weken te betalen Doorwerken na einddatum contract Wanneer na de einddatum van een contract wordt doorgewerkt en de werkgever heeft niet aan de werknemer medegedeeld dat het contract wordt voortgezet en of onder welke voorwaarden dan gelden dezelfde voorwaarden als in het vorige contract maar voor maximaal één jaar Aangezien de werkgever zich niet aan de aanzegplicht heeft gehouden ontvangt de werknemer een aanzegvergoeding De hoogte van de aanzegvergoeding wordt op dezelfde manier bepaald als reeds eerder vermeld Contract verlengen zonder overleg Ook wanneer de werkgever het contract verlengt zonder de werknemer daarvan op de hoogte te stellen ontvangt de werknemer een aanzegvergoeding De werkgever heeft zich niet aan de regels van de aanzegplicht gehouden Een werknemer dient zelf binnen drie maanden nadat de aanzegplicht is ingegaan een beroep te doen op het niet of niet tijdig nakomen van de aanzegplicht Geen aanzegvergoeding In het geval van een faillissement het toepassen van de schuldsaneringsregeling of surseance van betaling heeft de werkgever niet met de aanzegvergoeding van doen Meer informatie aanzegplicht Wij van Payroll Company kunnen ons voorstellen dat u als werkgever maar ook als werknemer door de vele veranderingen op het gebied van arbeidsrecht door de bomen het bos niet meer ziet Hebt u vragen over Wet Werk en Zekerheid Wilt u weten wat er vanaf volgend

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/wet-werk-en-zekerheid-aanzegvergoeding-aan-de-werknemer-verschuldigd (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Wet Werk en Zekerheid: Aanzeggen tijdelijke contracten verplicht | Payroll Company
    werknemer zijn De aanzegplicht is tevens niet van toepassing als het om een tijdelijk contract voor minder dan zes maanden gaat Er geldt ook geen aanzegplicht wanneer een tijdelijk contract voor minder dan zes maanden voor een tweede of een derde keer is aangegaan Indien een uitzendovereenkomst is aangegaan waarin een uitzendbeding is opgenomen heeft de werkgever ook niet met de aanzegplicht van doen Tijdelijk contract niet tijdig aanzeggen Wat gebeurt er als er niet tijdig aan de aanzegplicht wordt voldaan Wanneer er sprake is van een tijdelijk contract heeft dat geen invloed op het van rechtswege einde van het contract Het niet tijdig aanzeggen van een contract heeft wel andere gevolgen Deze gevolgen kunt u volgende week lezen in een artikel over het niet tijdig aanzeggen van een tijdelijk contract van minimaal zes maanden Regels tijdelijk contract aanzeggen Het aanzeggen van een tijdelijk contract van minimaal zes maanden dient altijd schriftelijk te worden voldaan Eventueel aangetekend om een discussie te voorkomen De werkgever mag bij het aangaan van een tijdelijk contract van minimaal zes maanden aangeven dat het om een eenmalige overeenkomst zal gaan Dit kan eventueel al schriftelijk in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen De werkgever is niet verplicht een motivatie te geven waarom hij het contract niet wil verlengen De werkgever dient aan te kunnen tonen dat de aanzegging tijdig schriftelijk aan de werknemer is medegedeeld Inwerkingtreding aanzegplicht De aanzegplicht gaat vanaf 1 januari 2015 gelden voor alle op dat moment lopende contracten voor bepaalde tijd Indien contracten in januari 2015 eindigen hoeft de werkgever deze nog niet aan te zeggen Dit geldt pas voor tijdelijke contracten van minimaal zes maanden die op of na 1 februari 2015 eindigen De Wet Werk en Zekerheid gaat immers per ingang van 1 januari 2015 in Meer informatie aanzegplicht Wij van

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/wet-werk-en-zekerheid-aanzeggen-tijdelijke-contracten-verplicht (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Ziekteverzuim Payroll Company | Payroll Company
    ochtends en tussen 12 00 uur en 14 30 uur s middags Als je op een ander adres bent dien je dit direct telefonisch te melden aan de casemanager van Acture Als je niet voldoet aan voorgaande bepalingen en niet bereikbaar bent kan dit gevolgen hebben voor je recht op ziekengeld Bereikbaarheid tijdens ziekte Om snel het recht op ziekengeld te kunnen bepalen en tot uitbetaling van het ziekengeld over te kunnen gaan is inzicht in het ziekteverzuim noodzakelijk Er zal regelmatig contact zijn met Acture Het is belangrijk dat je al het mogelijke doet om mee te werken aan het herstel Ook aan een oproep om bij de bedrijfsarts te komen dient direct gevolg gegeven te worden In verband met de Wet Verbetering Poortwachter is het belangrijk intensief contact en overleg mogelijk te maken Contact met een bedrijfsarts We gaan er altijd vanuit dat je gehoor geeft aan een oproep van de bedrijfsarts om op het spreekuur te verschijnen Als je daar absoluut niet toe in staat bent of al weer aan het werk bent geeft dit dan uiterlijk 24 uur voor aanvang van de afspraak door aan de Arbodienst en de casemanager van Acture Als je zonder voorafgaande berichtgeving niet verschijnt heeft Acture het recht de door haar gemaakte administratieve kosten bij je in rekening te brengen Je hebt ook het recht om zelfstandig contact op te nemen met de bedrijfsarts Beter melden Zodra je beter bent uiterlijk op de tweede dag van je herstel dient je dit te melden bij Payroll Company Je hoeft niet op toestemming te wachten om aan het werk te gaan of om ander werk te zoeken Het is ook mogelijk dat je gedeeltelijk je werkzaamheden hervat of andere vervangende werkzaamheden gaat verrichten Voor de overige uren die je dan nog claimt op de Ziektewet dient je je te houden aan de regels in dit verzuimreglement Het ontvangen van ziekengeld Je hebt 2 wachtdagen waarover geen ziekengeld wordt betaald Wachtdagen zijn niet aan de orde wanneer je binnen een periode van vier weken opnieuw arbeidsongeschikt raakt en er bij de eerste ziekmelding reeds rekening is gehouden met wachtdagen Minimaal vier weken na ontvangst van je ziekmelding zal Acture wekelijks het ziekengeld aan je overmaken De hoogte van je ziekengeld is gebaseerd op je dagloon Het dagloon wordt bepaald door de gemiddelde verdiensten in één jaar voorafgaand aan de datum van ziekmelding Je loongegevens worden verkregen uit de polisadministratie van het UWV Alle wijzigingen die gevolgen kunnen hebben voor je ziekengeld dienen direct door je gemeld te worden bij de casemanager van Acture Indien je je niet houdt aan de regels dan kan dat gevolgen hebben voor je ziekengeld Verblijf je in het buitenland Indien je tijdens een vakantieverblijf in het buitenland ziek wordt dan gelden minimaal dezelfde regels als bij een ziekmelding in Nederland Je dient je ziek te melden bij Payroll Company conform de bovenstaande procedure van ziekmelding De ziekmelding wordt eerst verwerkt nadat er contact is geweest met Acture over aard

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/ziekteverzuim%20payroll (2016-01-30)
    Open archived version from archive



  •