archive-nl.com » NL » P » PAYROLLCOMPANY.NL

Total: 224

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Tag overzicht | Payroll Company
    de spotlights Payroll Company bestaat uit een ervaren en deskundig team dat aankomende opdrachtgevers zo veel mogelijk werk uit handen neemt Ook medewerkers kunnen met al hun vragen bij ons terecht In de spotlights Payroll Company bestaat uit een ervaren en deskundig team dat aankomende opdrachtgevers zo veel mogelijk werk uit handen neemt Ook medewerkers kunnen met al hun vragen bij ons terecht Daarom laten we u graag kennismaken met

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/tag-overzicht?tag=Payroll+Company&key=tags (2016-01-30)
    Open archived version from archive


  • Tag overzicht | Payroll Company
    contractstermijn of voor maximaal twee jaar Payrollen voor elke organisatie in elke branche Het verschil tussen payrollen en uitzenden is dat u bij een payrollorganisatie uw eigen medewerkers kunt werven en selecteren Hierdoor is de calculatiefactor van een payrollbedrijf vaak lager dan bij een uitzendbureau Transitievergoeding oproepkracht wijziging berekenen vergoeding De transitievergoeding de opvolger van de ontslagvergoeding die op 1 juli 2015 van kracht is gegaan roept bij veel ondernemers

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/tag-overzicht?tag=fasensysteem&key=tags (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Tag overzicht | Payroll Company
    arbeidsduur moet de berekening van de transitievergoeding voor een oproepkracht verduidelijken Hoge werkgeverslasten Personeel onbetaalbaar voor mkb Payrollen maakt het voor u mogelijk om zelf personeel te werven en selecteren zonder de juridische werkgever te worden Hierdoor komen alle eventuele kosten en risico s voor rekening van de payrollorganisatie Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid vanaf 1 juli 2015 Per 1 juli 2015 zullen de laatste veranderingen in het arbeidsrecht gaan

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/tag-overzicht?tag=transitievergoeding&key=tags (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Tag overzicht | Payroll Company
    WHK premie moeten betalen Dit kan voor uw organisatie grote financiële consequenties hebben voor een duur van wel 10 jaar Personeelsdossiers van essentieel belang voor elke werkgever In een personeelsdossier dienen onder andere alle gegevens en gesprekken met betrekking tot een werknemer te worden vastgelegd Als werkgever heeft u met een onvolledig personeelsdossier geen poot om op te staan Het is ontzettend belangrijk om een personeelsdossier up to date te houden Ontslagroute ontslagprocedure werknemer via Payroll Company Vanaf 1 juli 2015 geldt één vaste ontslagroute Ontslag om bedrijfseconomische redenen of door langdurige arbeidsongeschiktheid zal voortaan via het UWV lopen Wet Werken Zekerheid wijzigingen ontslagrecht Per 1 juli 2015 treedt de tweede fase van Wet Werk en Zekerheid in werking Dit houdt in dat werkgevers rekening dienen te houden met de transititievergoeding en de wijzigingen in de ketenregeling Daarnaast verandert het ontslagrecht De ontslagroute zal vanaf 1 juli afhankelijk zijn van de ontslagreden Transitievergoeding wat zijn de regels per 1 juli 2015 De transitievergoeding is onderdeel van de nieuwe wet Wet Werk en Zekerheid en zal vanaf 1 juli 2015 in werking treden Dit houdt in dat een werkgever bij het ontslaan van een werknemer die langer dan twee jaar in

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/tag-overzicht?tag=UWV&key=tags (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Tag overzicht | Payroll Company
    Drenthe in de categorie middelgroot omzet tot 30 miljoen euro Nominatie FD Gouden Gazellen In 2011 is Payroll Company wederom genomineerd voor de Gouden Gazellen Award van het Financiële Dagblad 4e High Growth nominatie op rij Payroll Company is voor de vierde keer op rij genomineerd voor de high growth award in Noord Nederland Payroll Company betrekt nieuw hoofdkantoor Recentelijk heeft Payroll Company haar nieuwe hoofdkantoor in Emmen betrokken De

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/tag-overzicht?tag=groei&key=tags (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Tag overzicht | Payroll Company
    WKR Alles wat u aan uw werknemers verstrekt ziet de werkkostenregeling als loon Sinds dit jaar mag u nog slechts 1 2 van de totale fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen Participatiewet Wat betekent deze wet voor u als werkgever De Participatiewet vervangt Wet Sociale Werkvoorziening WSW Wet Werk en Bijstand WWB en een deel van Wajong Wajongers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn komen voor een Wajong

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/tag-overzicht?tag=Belastingdienst&key=tags (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Tag overzicht | Payroll Company
    Werk en Zekerheid mogen zieke medewerkers gedurende de eerste twee jaar van hun ziekte niet worden ontslagen Ziekteverzuim is te voorkomen door snel te handelen bij een ziekmelding Personeelsdossiers van essentieel belang voor elke werkgever In een personeelsdossier dienen onder andere alle gegevens en gesprekken met betrekking tot een werknemer te worden vastgelegd Als werkgever heeft u met een onvolledig personeelsdossier geen poot om op te staan Het is ontzettend

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/tag-overzicht?tag=personeelsadministratie&key=tags (2016-01-30)
    Open archived version from archive

  • Wetswijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2016 | Payroll Company
    recht op Na deze periode krijgt de werknemer een halve maand WW recht per gewerkt jaar Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben vanaf dit jaar de mogelijkheid om in de cao afspraken te maken over privaat gefinancierde aanvulling op de werkloosheidsuitkering Deze uitkering sluit aan op de WW uitkering Wet Aanpak Schijnconstructies WAS Een deel van de Wet Aanpak Schijnconstructies is per 1 januari 2016 in werking getreden Het gaat om de verplichte girale betaling van tenminste het minimumloon en de specificatie van de onkostenvergoedingen op de loonstrook Werkgevers zijn vanaf dit jaar verplicht de minimumlonen giraal over te maken Iedere werknemer met een wettelijk minimumloon moet het volledige bedrag op zijn of haar bankrekening ontvangen Deze verplichte girale betaling levert een bankafschrift op dat geldt als een objectief en transparant document Bedragen boven het minimumloon zoals vakantietoeslag en overuren mogen wel contact worden uitbetaald Indien een werknemer geen bankrekening heeft zijn bankgegevens niet wil doorgeven of het loon wil laten overmaken naar een rekening die niet op zijn naam staat dan is het niet mogelijk om het loon legaal uit te betalen Tevens dient de werkgever ervoor te zorgen dat de loonstrook begrijpelijk is voor het personeel Alle bedragen moeten duidelijk zijn toegelicht Per 1 juli 2016 zullen de laatste onderdelen van Wet Aanpak Schijnconstructies het verbod op inhoudingen op en de verrekeningen met het minimumloon van kracht gaan Wettelijk minimumloon Evenals voorgaande jaren geldt ook in 2016 een nieuw wettelijk minimumloon Dit minimumloon bedraagt voor medewerkers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband 1 524 60 per maand Per week is dit 351 85 en per dag 70 37 AOW gerechtigde werknemer De verhoging van de AOW leeftijd 65 jaar 6 maanden is van kracht Stapsgewijs gaat de leeftijd per drie maanden omhoog naar 66 jaar in 2018

    Original URL path: http://www.payrollcompany.nl/kennisbank/categorie-1/wetswijzigingen-arbeidsrecht-per-1-januari-2016 (2016-01-30)
    Open archived version from archive



  •