archive-nl.com » NL » R » ROADMAP2020.NL

Total: 30

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • De optimale match - Andries Breel - Columns - Geef je organisatie toekomst - roadmap2020.nl
    leiderschap Medewerkers erkennen de behoefte aan leiderschap en accepteren het leiderschap zonder problemen Het gaat mis wanneer de situatie een beroep doet op een type leiderschap dat niet aansluit bij de natuur van de zittende leider Weg natuurlijk leiderschap Het is veel effectiever om per situatie te kijken wie het beste de leiding neemt Binnen een team weten mensen dat vaak feilloos van elkaar Wanneer de situatie daarom vraagt moeten leiders bereid zijn afstand te doen van hun positie Een geschikter persoon kan dan de leiderschapsrol oppakken Zo ontstaat een vloeiende samenwerking Leiderschap wordt uitwisselbaar met als gevolg een optimale match van persoonlijke kwaliteiten op voorkomende situaties Als dit nu zo effectief is waarom doen we het dan niet Ik zie twee redenen Allereerst is het de inrichting van organisaties het moeilijk maakt deze manier van situationeel leidinggeven in de praktijk te brengen In een strakke hiërarchie is de leider nou eenmaal de leider ook al zijn er snel wisselende omstandigheden De andere reden is de leider zelf Veel leiders ontlenen een flink stuk van hun eigenwaarde aan het eenvoudige feit dat ze zo n belangrijke rol vervullen De meesten zijn zich onbewust van deze psychische constructie terwijl het hun handelen wel in hoge mate beïnvloedt Zodra ze worden uitgedaagd op hun leiderschap en dat gebeurt steeds vaker komt hun eigenwaarde in het geding Het gevolg een krachtige verdedigende reactie Veranderen is riskant en leiders houden krampachtig vast aan hun positie Ze blijven hun rol invullen op basis van hun bestaande ideeën over wat goed leiderschap inhoudt Ideeën gebaseerd op twintigste eeuwse veronderstellingen de tijd waarin de leiders van nu zijn opgegroeid Maar de wereld is al lang niet meer dezelfde Kortom willen we optimaal leiderschap dan moet de hiërarchie in organisaties versoepeld worden en zullen leiders bereid moeten zijn

    Original URL path: http://www.roadmap2020.nl/columns/de-optimale-match/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Dag traditionele organisatie - Patrick Kenis - Columns - Geef je organisatie toekomst - roadmap2020.nl
    die om het oplossend vermogen vragen van een netwerk van organisaties In het samenbrengen van competenties van verschillende gespecialiseerde organisaties kan het kind met zijn unieke schoolverzuimproblematiek geholpen worden of kunnen veilige woonwijken worden gecreëerd Steeds vaker is er nood aan echte en open samenwerking tussen organisaties uit zeer verschillende contexten zoals bij de ontwikkeling van een echt concurrentiële elektrische wagenauto Een nieuw organisatiemodel is geboren het organisatienetwerk Een netwerk van soevereine organisaties die samen een outcome bewerkstelligen die geen van de afzonderlijke organisaties kan bewerkstelligen Deze nieuwe organisatienetwerken zijn meer dan een netwerk van organisaties Er vindt wel degelijk aansturing plaats Eén organisatie is bijvoorbeeld leidend of er is een centrale unit die de structuur van het organisatienetwerk verbindt Het organisatienetwerk gaat verder dan een joint venture waarin twee organisaties krachten bundelen om nog steeds in te zetten op hun eigen concurrentievoordeel In het nieuwe organisatiemodel staat het creëren van shared value waarde voor alle stakeholders inclusief de maatschappij voorop De nieuwe medewerker is geknipt om in de context van het organisatienetwerk te functioneren Ze legt transversale verbanden binnen en buiten de organisatie denkt in mogelijkheden en kan gedreven door bezieling en op basis van haar talenten en drijfveren dingen verwezenlijken die ertoe doen Het zijn geboren netwerkers en ze weten hoe een gezond eigen belang kan bijdragen aan het algemeen belang Titels en functies zijn onderschikt voor hen zelf maar ook in de beoordeling van anderen Ze willen samenwerken met mensen die betrokken zijn en hun unieke competenties inbrengen om met elkaar dingen te bewerkstelligen Ze werken evengoed samen met collega s uit de eigen organisatie collega s uit andere organisaties klanten of om het even wie Sociale netwerken als social media maken het mogelijk om in mensen in hoog tempo met elkaar te verbinden Het zijn digitale

    Original URL path: http://www.roadmap2020.nl/columns/de-traditionele-organisatie/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Actueel - Geef je organisatie toekomst - roadmap2020.nl
    het nieuwe jaar start met de energieke lezing van bedrijfseconoom auteur en facilitator Dirk Anton van Mulligen zet je iedereen op scherp Met terugwerkende kracht leest Dirk Anton het jaar 2013 en met vooruitziende blik schetst hij 2014 Slechts drie keer Lees meer BLOG Manage your energy not your time 29 juni 2013 In elke organisatie kom je wel iemand tegen waarbij je denkt die zou ik direct inhuren Maar waarom eigenlijk Wat is het dat sommige mensen uitstralen dat ze de belangrijke dingen echt voor elkaar krijgen ongeacht wat dat is Lees meer in de blog van Dirk Anton Lees meer BLOG Wanneer iemand al je energie kost 9 juni 2013 Ze komen helaas in veel organisaties voor Mensen die al je energie gebruiken constant drama creëren of een sfeer van onveiligheid en willekeur oproepen Veel goedwillende mensen en kansrijke initiatieven lopen hierop stuk Lees meer in de blog van Dirk Anton Lees meer BLOG De why van Geef je organisatie toekomst 7 april 2013 In Geef je organisatie toekomst is why een centraal begrip Wat drijft je ten diepste Juist in deze drijfveer vind je de energie voor de verandering die je wil zien in je bedrijf de verandering waar jij je voor inzet De verandering die bijdraagt aan de toekomst van jouw bedrijf Lees de blog van Kim Castenmiller over de why en het ontstaan van dit boek Lees meer NIEUWS Interview met auteurs in SvC 4 april 2013 Voor ons is de hele mens interessant met zijn goede en zijn slechte kanten In dit recente interview in SVC Magazine beschrijven Kim en Dirk Anton de transitie van industrieel denken naar organiseren vanuit de hele mens Lees meer over de kansen voor organisaties en uitdagingen voor leidinggevenden in het volledige interview vanaf pagina 66 Lees meer INTERVIEW

    Original URL path: http://www.roadmap2020.nl/actueel/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Seminars - Geef je organisatie toekomst - roadmap2020.nl
    op maat waarbij we managementteams helpen één thema uit het boek toe te passen op de eigen praktijk Zodat je er direct wat aan hebt Geef je organisatie toekomst biedt boordevol inspiratie aan managementteams die bouwen aan een toekomstbestendig bedrijf De thema s uit ons boek zijn zeer herkenbaar in de actuele managementpraktijk De praktijk is echter weerbarstig De inspiratie regelmatig zoek Onze Inhouse seminars bieden antwoord op actuele vraagstukken Hoe krijg ik de energie voor verandering weer terug in mijn team Hoe focus ik onze energie op kansrijke ontwikkelingen Hoe kan ik muren doorbreken en een veranderbeweging in gang zetten Hoe krijg ik weer een gezonde werksfeer De seminars duren één dag en bieden ruimte aan minimaal 8 deelnemers Voor een uniek seminar betaal je slechts 295 per persoon en hierbij ontvangt iedere deelnemer GRATIS het boek Geef je organisatie toekomst t w v 34 50 Tijdelijk introductieaanbod Ons tijdelijk introductieaanbod biedt jou en je managementteam de gelegenheid onder het genot van een broodje uit een Brown Bag te proeven aan één seminar in vogelvlucht Voor dit aanbod betaal je slechts 75 per persoon Download de flyer of bel direct om te ontdekken wat onze seminars voor jou en

    Original URL path: http://www.roadmap2020.nl/seminars/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Registreer - Geef je organisatie toekomst - roadmap2020.nl
    Heijkoop Bevlogenheid loont Arnold Bakker De optimale match Andries Breel Dag traditionele organisatie Patrick Kenis Actueel Seminars Registreer Bestel het boek Meld je aan Regelmatig zullen we nieuwe tips en tools uitbrengen Wil je op de hoogte gehouden worden Vul dan onderstaand formulier in Naam Organisatie Functie Adres Postcode Plaats E mailadres Heb je het boek Geef je organisatie toekomst gelezen Ja Nee Waarover zou je in de toekomst graag

    Original URL path: http://www.roadmap2020.nl/registreer/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • volledige boek online
    beschikbaar De symboliek met bevrijdingsdag is groot Met het volledige toegankelijk maken van ons boek willen we alle vernieuwers bemoedigen en een houvast bieden in zijn vernieuwingstocht Iedere directeur die een vernieuwing wil realiseren zal herkennen dat vernieuwen een zoektocht is Ons boek biedt bij uitstek een houvast in deze zoektocht Wij moedigen je met ons boek aan de antwoorden in jezelf te zoeken en aan de slag te gaan

    Original URL path: http://www.roadmap2020.nl/actueel/volledigeboekonline.php (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • lezing bij abnamro
    HR als maatje Marlies Mulder De wereld is twee Kees Gabriëls Je netwerk als competentie Gerrit Heijkoop Bevlogenheid loont Arnold Bakker De optimale match Andries Breel Dag traditionele organisatie Patrick Kenis Actueel Seminars Registreer Bestel het boek Nieuws Lezing bij ABN AMRO Op 14 januari hield Dirk Anton een interactieve lezing Drive Energy for change Verandering in gang zetten is één ding deze als organisatie tot een goed einde brengen én nog energie overhouden ook is een stuk uitdagender Hoe je dat doet is het onderwerp van deze lezing Dirk Anton was te gast als spreker in het Dialogues House van ABN Amro op 14 januari 2014 Bekijk dit filmpje voor de highlights Of bekijk de volledige presentatie op slideshare Ook een lezing Deze lezing kunnen we ook verzorgen voor jouw organisatie Uiteraard spitsen we de lezing dan helemaal toe op jouw organisatie Ook andere onderwerpen uit Geef je organisatie toekomst zijn geschikt voor een lezing Lees meer over ons seminar op maat aanbod Of neem direct contact op Je kunt ons mailen op contact roadmap2020 nl of bellen met Kim op 06 41 28 1006 Over deze website Op deze site vind je informatie over het boek Geef je

    Original URL path: http://www.roadmap2020.nl/actueel/lezing_bij_abnamro.php (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Ramen open in 2014: uniek aanbod!
    al lang niet meer Dirk Anton van Mulligen begeleidt spreekt en schrijft al jaren over ontwikkel en veranderprocessen Die ervaring gecombineerd met zijn sterke gevoel voor de tijdgeest geeft hem zicht op wat komen gaat Wat hij voorheen alleen in kleine kring deelde zal hij nu voor een selecte groep publiek maken When the Surf s up you can either catch the wave or be taken by surprise Zeggen de Engelsen 2013 was een jaar van de binnenkant van veel focus op interne organisatieontwikkelingen Een jaar van herschikking en impasse Een jaar waarin gewacht werd op het aantrekken van de markt en meer duidelijkheid over de koers van de economie Dit wachten maakt in 2014 plaats voor vertrekken De druk op mensen en organisaties was groot in het oude jaar In het nieuwe jaar gaan de ramen open en vindt die druk een uitweg De blik naar binnen wordt beweging naar buiten 2014 is het jaar waarin we de toekomst vorm geven Keken we in 2013 nog met ingehouden adem naar alles wat er gebeurde terwijl er toch niets veranderde aan de buitenkant in 2014 gaat het stromen Dirk Anton van Mulligen laat alle aanwezigen voelen dat het nieuwe jaar vol beweging zit en vertelt hoe je daar het beste gebruik van kunt maken Unieke kans Dit is een unieke kans Dirk Anton geeft in 2014 slechts drie nieuwjaarslezingen In het najaar was hij te gast in Hamburg bij een meerdaags seminar over The challenges of recruitment and retention of staff Zijn bijdrage aan dit internationale seminar werd als hoogste gewaardeerd Iedere aanwezige bij de nieuwjaarslezing ontvangt gratis een exemplaar van dit boek t w v 34 95 Als bedrijf betaal je één prijs voor een package deal gebaseerd op een nieuwjaarslezing toegespitst op 80 toehoorders Auteur en spreker Dirk

    Original URL path: http://www.roadmap2020.nl/actueel/Ramenopenin2014uniekaanbod.php (2015-06-23)
    Open archived version from archive