archive-nl.com » NL » S » SPO.NL

Total: 498

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Werken aan geschiktheid - editie april 2014 - SPO.nl
    pensioenfonds vorm te geven hoe kan een bestuur geschikt worden zijn en blijven Met het doorlopen van de zeven stappen uit het model komt een helder geschiktheidsplan tot stand dat zo veel mogelijk voldoet aan de eisen van de wet en toezichthouder In deze nieuwste versie van dit whitepaper zijn de volgende wijzigingen verwerkt De wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling Staatblad 2013 329 en 581 De aangescherpte geschiktheidseisen zoals DNB die heeft geformuleerd in haar nieuwsbrief van december 2013 en februari 2014 De Handreiking geschikt pensioenfondsbestuur van de Pensioenfederatie van februari 2014 De Handreiking Code Pensioenfondsen van de Pensioenfederatie van februari 2014 SPO heeft deze whitepaper geschreven in samenwerking met mr Paulien Siegman De whitepaper is geactualiseerd door mr Leo Blom Vul hieronder uw gegevens in en u ontvangt direct de whitepaper per e mail Naam Bedrijfsnaam Plaats E mail Even geduld a u b Legenda Bij dit veld is invoer verplicht Online magazine Bekijk hier online de laatste editie van het SPO Spotlight Magazine Lees nu online Onze Cases Bekijk hier onze cases waarin wij partijen vergelijkbaar als u geholpen hebben met kundig advies Bekijk hier onze cases Wilt u met ons in gesprek

    Original URL path: http://www.spo.nl/Whitepaper/werkenaangeschiktheid (2015-12-02)
    Open archived version from archive


  • Hoe kiest u een opleidingsinstituut? - SPO.nl
    zij voldoende pensioendeskundigheid in huis hebben Het aanbieden van leergangen opleidingen en cursussen aan medewerkers beleids adviseurs managers en bestuursleden is dan een logische manier om daar invulling aan te geven Dat klinkt eenvoudiger dan het is Want hoe kiest u uit alle mogelijke aanbieders een opleidingsinstituut dat past bij uw huidige en toekomstige deskundigheidsvragen Met deze whitepaper willen we u een aantal handvatten aanreiken om tot een bewuste en weloverwogen keuze te komen Vul hieronder uw gegevens in en u ontvangt direct de whitepaper per e mail Naam Bedrijfsnaam Plaats E mail Even geduld a u b Legenda Bij dit veld is invoer verplicht Online magazine Bekijk hier online de laatste editie van het SPO Spotlight Magazine Lees nu online Onze Cases Bekijk hier onze cases waarin wij partijen vergelijkbaar als u geholpen hebben met kundig advies Bekijk hier onze cases Wilt u met ons in gesprek over de ontwikkeling van deskundigheid en competenties Laat uw telefoonnummer achter Wij bellen u op een voor u geschikt moment Of stuur ons een e mail advies spo nl Bel mij terug SPO nl SPO Prinses Margrietplantsoen 90 24e etage 2595 BR Den Haag Tel 070 427 66 55 E mail info

    Original URL path: http://www.spo.nl/whitepapers/hoe-kiest-u-een-opleidingsinstituut.32.lynkx (2015-12-02)
    Open archived version from archive


  • Voer s v p een naam in Voer s v p een telefoonnummer in Voer s v p vraag cq terugbeldag in Bel mij terug

    Original URL path: http://www.spo.nl/Action/hbXlZfkhoWuNE_duDZ9nRA==/SendCallBackRequest.lynkx (2015-12-02)
    Open archived version from archive

  • Casus Geschikt bestuur - SPO.nl
    2 van een bepaald deskundigheidsgebied beheersen Om beter te kunnen voldoen aan de Beleidsregel Geschiktheid 2012 wordt de verandering in gang gezet Centraal doel Een slagvaardiger en efficiënter bestuur Vergroting van de deskundigheid van de bestuursleden Aanpak Men heeft de onderstaande procedure gevolgd Inventarisatie door het bestuur om het traject vast te stellen Algemeen profiel vaststellen voor nieuwe bestuursleden Inventarisatie aanwezige deskundigheid en competenties Selectiegesprekken door de voorzitter om te bepalen welke bestuursleden zitting nemen in het nieuwe bestuur Bepalen op welke gebieden opleiding noodzakelijk is Bepalen bij welke competenties verbetering nodig is Collectieve toets op niveau 2 Indien nodig specifiek profiel vaststellen voor nieuwe bestuursleden Belangrijkste onderdelen Uitgangspunt is dat het traject in negen maanden afgerond is Belangrijkste elementen Presentatie in het bestuur over het af te leggen traject Inventarisatie deskundigheid en competenties door inzetten van de Kennisreflector en Competentiereflector Opleidingsplan voor collectief bestuur en individuele bestuursleden uitvoeren Workshop competentiemanagement en verbeterplan vaststellen en uitvoeren Collectieve toets op niveau 2 Resultaat Een bestuur dat in de breedte deskundiger is en door de kleinere omvang besluitvaardiger kan opereren Bekijk ook de Casus Pensioenfonds academie Download Onze Whitepapers Bekijk hier onze whitepapers en lees meer over onze visie op geschiktheid Bel

    Original URL path: http://www.spo.nl/cases/casus-geschikt-bestuur.5468.lynkx (2015-12-02)
    Open archived version from archive

  • COR klankbord voor pensioenvragen in het bedrijf - SPO.nl
    2012 bij SPO een tweedaagse pensioencursus gevolgd Pensioenkennis is voor ons een must het onderwerp leeft enorm op de werkvloer aldus Huub de Bruijn voorzitter van de Centrale Ondernemingsraad van O I Download Onze Whitepapers Bekijk hier onze whitepapers en lees meer over onze visie op geschiktheid Bel me terug Laat uw telefoonnummer en vraag achter Wij bellen u tijdens kantooruren terug Bel mij terug Of ga naar onze contactpagina

    Original URL path: http://www.spo.nl/cases/cor-klankbord-voor-pensioenvragen-in-het-bedrijf.6187.lynkx (2015-12-02)
    Open archived version from archive

  • Casus ‘Pensioenfonds academie’ - SPO.nl
    de continuïteit van het huidige bestuur Buiten het rooster van aftreden kunnen bestuurswisselingen ontstaan Toekomstige organisatieveranderingen kunnen leiden tot toename van het aantal pensioenfondsen waardoor de vraag naar bestuursleden toeneemt Centraal doel Betrekken binden en opleiden van een groep van 10 12 aspirant pensioen bestuurlijk actieve werknemers Aanpak Jaarlijks doorloopt de groep aspirant pensioen bestuurders een opleidingstraject binnen de interne academie De academie is een vehikel voor werving binding én opleiding van aspirant bestuurlijk actieven Belangrijkste onderdelen Maatwerk opleidingscyclus van 1 jaar bestaande uit 10 dagdelen Componenten gericht op versterking van kennis vaardigheden en professioneel gedrag worden gecombineerd met actualiteiten Belangrijkste elementen Kick off introductie in relevante pensioenmaterie Kennissessies opleidingsmodules op niveau 1 Combinatie tussen specifieke kennis op het gebied van pensioen en vermogensbeheer én de ins en outs van het pensioenfonds zelf Training werkcolleges met vereiste aandacht voor ontwikkeling van vaardigheden en professioneel gedrag Afsluitende toets Binding door afwisselende actualiteiten via o a het Pensioendashboard Belangrijkste voordelen Borging van continuïteit en kwaliteit van geschikte aspirant bestuursleden Vergroting van het interne draagvlak voor het pensioenfonds Geschiktheidscyclus op Niveau 1 met vloeiende aansluiting naar Niveau 2 Bekijk ook de Casus Geschikt bestuur Download Onze Whitepapers Bekijk hier onze whitepapers en lees

    Original URL path: http://www.spo.nl/cases/casus-pensioenfonds-academie.5466.lynkx (2015-12-02)
    Open archived version from archive

  • Zonder kennis geen kwaliteit - De visie van AZL - SPO.nl
    pensioenuitvoerder uit Heerlen tijdens offertetrajecten volop inzet op het laten zien van kennis en deskundigheid Wat is hun visie en hoe borgen zij de waardevolle kennis intern Download Onze Whitepapers Bekijk hier onze whitepapers en lees meer over onze visie op geschiktheid Bel me terug Laat uw telefoonnummer en vraag achter Wij bellen u tijdens kantooruren terug Bel mij terug Of ga naar onze contactpagina Voor onze adresgegevens of ons

    Original URL path: http://www.spo.nl/cases/zonder-kennis-geen-kwaliteit-de-visie-van-azl.6186.lynkx (2015-12-02)
    Open archived version from archive

  • Deelnemersraad en verantwoordingsorgaan deskundig op niveau 2 - SPO.nl
    2 ook in de medezeggenschapspraktijk zijn vruchten af Zo is de ervaring bij het Pensioenfonds voor Architectenbureaus Als je gelijkwaardig wilt communiceren moet je gelijkwaardig zijn opgeleid Download Onze Whitepapers Bekijk hier onze whitepapers en lees meer over onze visie op geschiktheid Bel me terug Laat uw telefoonnummer en vraag achter Wij bellen u tijdens kantooruren terug Bel mij terug Of ga naar onze contactpagina Voor onze adresgegevens of ons

    Original URL path: http://www.spo.nl/cases/deelnemersraad-en-verantwoordingsorgaan-deskundig.6188.lynkx (2015-12-02)
    Open archived version from archive



  •