archive-nl.com » NL » S » SYNDESMO.NL

Total: 108

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • AON | Syndesmo
    0 30 25 23 929 Syndesmo Cases Werken AON Aon is een van de toonaangevende adviseurs op het gebied van risicomanagement employee benefits en verzekeringen In Nederland heeft de organisatie 9 vestigingen wereldwijd werkt zij samen met 500 kantoren verspreid over meer dan 120 landen Aon heeft ons de opdracht gegeven om een blijvende verandering op het gebied van gedrag te bewerkstelligen Wij vroegen Syndesmo ons te helpen bij de invoering van Het Aon Werken onze specifieke invulling van Het Nieuwe Werken lichten Bart Segers en Dorine Wekking van Aon toe Specifiek omdat Aon zich daarbij meer richt op resultaatgerichte samenwerking dan op flexibel werken Wij hielpen Aon via een afdelingsgerichte aanpak omdat elke afdeling een verschillende veranderbehoefte had Via een Factor4index hebben wij inzichtelijk gemaakt op welke gebieden interventies als training coaching en serious gaming gewenst waren De Factor4index is een methode die is gebaseerd op het AQAL model van Ken Wilber en geeft ons een duidelijk vertrekpunt voor duurzame verandering De inbreng van praktische handleidingen gebaseerd op persona s en scenario s heeft ons enorm geholpen de verschillende facetten van Het Aon Werken goed te kunnen communiceren Syndesmo was expert co projectleider en verbinder tussen directie projectteams en

    Original URL path: http://www.syndesmo.nl/casestudy/aon/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Wavin | Syndesmo
    genoeg kansen lagen vertelt corporate HR directeur Leon Hessels Dat overtuigen duurde wel even we moesten rekening houden met verschillende zaken zoals mobiliteit en OV naast de traditionele leaseauto CO2 reductie kosten MVO elektrisch vervoer en medewerkerstevredenheid Ik zag niet meteen in hoe dat allemaal te combineren zou zijn in één pakket dat meerdere stakeholders tevreden zou stellen Maar dit dilemma was Ronald op het lijf geschreven De samenwerking met Ronald is Leon erg goed bevallen hij is altijd bereikbaar zeer flexibel snel en kundig maar ook vastberaden en vasthoudend En hij durft ook kritisch te zijn naar de opdrachtgever Wavin vormde een werkgroep met een aantal belanghebbenden met wie Ronald een workshop hield We vroegen ons af of we dat wel nodig hadden maar het bleek een goede keuze om draagvlak te creëren en niet al iets vooraf uit te sluiten Het voorkwam ook dat iemand of iets een te zware stempel drukte op de oplossing Het kostte wat meer tijd dan gepland maar met behulp van Ronald s ervaring zetten we samen met de firma die ons wagenpark beheert een regeling op die zowel de werkgever als de werknemers blij maakt Het resultaat is een mobiliteitsregeling die nieuwe

    Original URL path: http://www.syndesmo.nl/casestudy/wavin/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Siemens | Syndesmo
    afdeling inkoop kozen wij uiteindelijk voor Syndesmo vertelt HR directeur Remi Smeets We hebben Siemens als intern projectleider begeleid bij het tot stand komen van hun nieuwe beleid inclusief onderbouwing met een business case Ons leitmotiv was CO2 reductie Ruud en Ronald begeleidden de directie in twee werkgroepen om te bepalen hoe we dit voor elkaar moesten krijgen We richtten ons daarbij al snel op lease want op OV en fiets scoorden we al heel goed door onze OV locatie Sommige maatregelen waren in het verleden al wel bepaald maar konden beter worden gehandhaafd Andere onderwerpen scherpten we aan Zo maakten we in het verleden geen onderscheid in de kilometerregistratie tussen zakelijke en privékilometers nu wel Naast aanscherpingen kwamen we ook tot nieuwe maatregelen zoals normering van het privégebruik en bruto uitkering van het restbedrag als medewerkers een goedkopere auto kiezen dan de leasenorm De uitkomsten van de workshops vertaalden we samen met HR en autobeheer in een integraal plan zodat wij de CO2 reductie van 20 in 5 jaar ook daadwerkelijk zullen bereiken Voordeel van het inschakelen van een externe partij als Syndesmo is dat we heel snel hoorden waar wel winst te behalen was en waar niet door

    Original URL path: http://www.syndesmo.nl/casestudy/siemens/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Fietsersbond | Syndesmo
    meer en betere stallingen aanpak van fietsendiefstal en grotere verkeersveiligheid voor fietsers De Fietsersbond heeft ons gevraagd hen te ondersteunen bij het invoeren van Het Nieuwe Werken Deze vraag was ontstaan vanuit de wens om een moderne werkgever te zijn en om duidelijk te krijgen welke ruimtebehoefte de organisatie voor de komende jaren had In de eerste fase van dit project hebben wij dit samen met de Fietsersbond helder gekregen

    Original URL path: http://www.syndesmo.nl/casestudy/fietsersbond/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Alliander | Syndesmo
    een mobiliteitsbeleid dat bijdraagt aan het doel om een duurzame slimme en moderne werkgever te zijn Op voordracht van de Centrale Ondernemersraad COR begeleidden wij Alliander bij een zogenaamde 36 uurspitch Dit is een werkvorm waarin de dertig belangrijke beslissers en beïnvloeders samenkomen om zo toe te werken naar een nieuw mobiliteitsbeleid Syndesmo weet voortvarend en doortastend mensen mee te nemen in het proces om daarmee een gezamenlijk doel te

    Original URL path: http://www.syndesmo.nl/casestudy/alliander/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Vitens | Syndesmo
    praten Creativiteit innovatie doorzettingsvermogen en het nemen van verantwoordelijkheid zijn waarden die Vitens dagelijks in praktijk brengt Door de invoering van HNW programma Flex Vitens kregen medewerkers meer vrijheid in de keuze voor een werkplek maar niet in de manier om daar te komen Verwachte wijzigingen in reispatronen van veel medewerkers als gevolg van de verhuizing van het hoofdkantoor naar Zwolle waren de laatste zet om het mobiliteitsbeleid onder de

    Original URL path: http://www.syndesmo.nl/casestudy/vitens/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • ALD Automotive | Syndesmo
    Automotive besloten haar kantoor volledig opnieuw in te richten Wij hielpen directie management en medewerkers van ALD bij het scherp formuleren van de organisatiedoelstellingen in dit traject Daarnaast zijn rondom de nieuwe huisvesting in samenwerking leidende principes opgesteld om gewenst gedrag te beschrijven In het vervolgtraject hebben we veel gebruikgemaakt van storytelling als methode om management en medewerkers voor te bereiden op de nieuwe huisvesting Ook hielpen wij ALD Automotive

    Original URL path: http://www.syndesmo.nl/casestudy/ald-automotive/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Wetterskip Fryslân | Syndesmo
    Over Ons verhaal Onze visie Ons team Onze organisatie Onze werkwijze Blog Contact 31 0 30 25 23 929 Syndesmo Cases Werken Wetterskip Fryslân Wetterskip Fryslân zorgt in de provincie Friesland en het Groninger Westerkwartier voor schoon water en droge voeten Wetterskip Fryslân is bezig met een groot organisatie ontwikkelprogramma Hierin begeleiden wij workshops waarin medewerkers vanuit alle afdelingen zelf de nieuwe werkprocessen vormgeven Naast de inhoud ligt de focus

    Original URL path: http://www.syndesmo.nl/casestudy/wetterskip-fryslan/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive



  •