archive-nl.com » NL » T » THEMEANINGOFWORK.NL

Total: 65

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • The Meaning of Work, Talentgericht Organisatiemanagement The Meaning of Work
    Work Zinvol De waarde van een organisatie wordt uitgedrukt in de talenten van haar medewerkers Talentmanagement Selectie Ontwikkeling Performance Beoordelen Belonen Gedragsverandering Duurzame Inzetbaarheid Outplacement HR strategie HR Business Partner Talent Talentmanagement is een effectieve methode om talenten boven water te krijgen zodat mensen en organisaties er optimaal gebruik van kunnen maken Een hele Selectie De juiste man of vrouw op de juiste plaats is essentieel voor elke organisatie Bij

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Diensten - The Meaning of Work The Meaning of Work
    uit te stippelen dat vervolgens door gerichte coaching of training doorlopen kan worden Meer over Ontwikkeling Performance Hoe haalt u het maximale uit uw organisatie en uw medewerkers Medewerkers presteren optimaal wanneer ze zoveel mogelijk van hun talenten mogen inzetten De kans op het laten zien van competent gedrag is dan het grootst Dat is goed voor de organisatie want resultaten zullen gemakkelijk worden gehaald maar het is ook goed voor de medewerker want het kost geen of weinig energie Door middel van een Performance Matrix wordt in kaart gebracht waar een medewerker aanleg voor heeft talent en waar hij of zij competent in is Zo wordt duidelijk waar een medewerker volop gebruik van kan maken waar er werk aan de winkel is met uitzicht op goed resultaat waar de risico s beheerst moeten worden en waar je beter omheen kunt managen Kortom een helder overzicht dat duidelijk maakt waar je je energie op moet richten om een maximale performance te bereiken Meer over Performance Beoordelen Belonen Een goed en fair beoordelingsinstrument stimuleert en motiveert medewerkers waardoor ontwikkeling in de gewenste richting gemakkelijker op gang komt Door de ontwikkeling van mensen te koppelen aan de beoordeling zullen deze twee elkaar in de positieve zin gaan versterken Een manier om beoordeling vorm te geven is door te kijken naar de ontwikkeling van een medewerker langs twee assen competenties de zachte kant en resultaten de harde kant Gedrag dat de waarden van de organisatie versterkt én tot succes leidt binnen een functie wordt zo gestimuleerd daarnaast wordt een medewerker ook geprikkeld om persoonlijke resultaten te behalen die direct bijdragen aan de resultaten van de organisatie Door de ontwikkeling van mensen te koppelen aan de beoordeling en vervolgens aan de salarissystematiek wordt belonen geen verrassing achteraf maar eerder een logisch gevolg van een eerder doorgemaakte ontwikkeling Een helder en fair beloningsbeleid voor zowel de organisatie als voor de mensen die er werken The Meaning of Work helpt u om beoordelen en belonen zo in te richten dat uw mensen zich gewaardeerd voelen Op maat voor uw situatie en aansluitend op bestaande systemen Meer over Beoordelen Belonen Gedragsverandering Bij veel organisaties bestaat de wens tot veranderen omdat de huidige cultuur onvoldoende bijdraagt aan het realiseren van de visie of de organisatiedoelen Gedrag veranderen kan op twee manieren 1 langdurige inwerking of 2 een heftige ervaring In het bedrijfsleven zien we dat de tweede methode het meest wordt toegepast Een coach organiseert een groeps of individuele sessie waarbij druk wordt gecreëerd om zo inzicht en veranderbereidheid te laten ontstaan Helaas houdt deze veranderbereidheid na zo n gehypete situatie niet lang aan en vallen de meeste groepen en individuen weer terug in hun oude gedrag The Meaning of Work kiest daarom voor de andere methode langdurige inwerking Door het gewenste gedrag binnen een organisatie inzichtelijk te maken en te verbinden met zowel de visie als ook de resultaten kan dit gedrag verankerd worden in de organisatie en in alle uitingen van de organisatie Het komt terecht

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/diensten/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Over - The Meaning of Work The Meaning of Work
    en oprichter van The Meaning of Work Een succesvolle organisatie beseft wat het potentieel van haar mensen is en kan daar gebruik van maken Ik geloof in dat potentieel en help organisaties om dit te benutten In het vertalen van visie naar praktische toepassingen in de organisatie ligt mijn kracht Ik ben een onafhankelijk denker en zal u dan ook altijd een onafhankelijk advies geven óók wanneer dat ingaat tegen de heersende opvattingen Mijn aanpak is erop gericht om helderheid te brengen In complexe omgevingen zal ik overzicht behouden rust uitstralen en blijven denken in oplossingen Daarbij ben ik resultaatgericht maar vooral ook mensgericht want ik weet dat duurzame resultaten uiteindelijk altijd samen worden behaald Na een universitaire opleiding als Geoloog heb ik een internationale carrière van 10 jaar in de olie en gaswinning gehad Toen ik goed en wel besefte dat ik met mensen en niet langer met grondstoffen wilde werken en heb ik mijn loopbaan een andere wending gegeven Sinds 2003 ben ik als generalist actief op het gebied van Human Resources en werkzaam in de rollen HR Adviseur HR Business Partner en HR Manager Ik ben specialist en TMA Certified Professional op het gebied van Talentmanagement Talentgericht

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/over/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Klanten - The Meaning of Work The Meaning of Work
    Camille Oostwegel ChâteauHotels Restaurants Talentmanagement ontwikkeling en implementatie Koppeling Talentmanagement aan beoordeling en beloning Slim Werken Slim Reizen adviestraject Topic Embedded Systems Slim Werken Slim Reizen adviestraject Slim Reizen vervolgtraject Yonego Slim Werken Slim Reizen adviestraject Netherlands School of Public Occupational Health NSPOH Slim Werken Slim Reizen adviestraject Fagro Consultancy Slim Werken Slim Reizen adviestraject De Wert accountants belastingadviseurs Slim Werken Slim Reizen adviestraject Vaessen Kerckhoffs gerechtsdeurwaarders Talentmanagement ontwikkeling en

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/klanten-2/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Nieuws - The Meaning of Work The Meaning of Work
    en mobiliteit is dan ook voor alle medewerkers een terugkerend thema De insteek van Topic om de Slim Werken en Slim Reizen scan te laten uitvoeren is omdat men wil weten welke maatregelen er mogelijk zijn om enerzijds kosten te besparen op mobiliteit en anderzijds de duurzaamheidsgedachte verder vorm te geven als onderdeel van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Lees verder Naar Boven Hoe kun je tijd maken voor Meaningful Work Op 28 augustus 2013 Bewustworden en verzamelen Reageren uitgeschakeld Betekenisvol werk dat wil toch iedereen Maar hoe realiseer je dat Het lijkt haast een utopie zeker wanneer je gedreven door de waan van de dag van de ene naar de andere werkdag raast Uiteindelijk vraag je jezelf af Waarom doe ik dit Eigenlijk willen we allemaal meer grip op ons werk meer aandacht voor de dingen die we zelf nuttig en zinnig vinden Helaas zijn we in de praktijk vaak bezig met dingen die we vaak tamelijk zinloos vinden en nauwelijks nuttig Dat kost meer energie dan het oplevert en dat is jammer Op de blog van de Harvard Business Review vond ik een interview met Julian Birkinshaw en Jordan Cohen co auteurs van het te verschijnen artikel Make time for work that matters Een Lees verder Naar Boven NSPOH wil slim werken Op 17 juni 2013 Analyseren en plannen Reageren uitgeschakeld NSPOH ofwel Netherlands School of Public and Occupational Health heeft ervoor gekozen om een Slim Werken Slim Reizen scan te laten uitvoeren NSPOH vindt het belangrijk om een bijdrage leveren aan een gezondere samenleving Naast een gezonde samenleving heeft men ook oog voor een duurzame samenleving Zelf leiden ze professionals op die duurzame inzetbaarheid bij organisaties vorm kunnen geven maar ook heeft men nadrukkelijk belangstelling voor Het Nieuwe Werken ofwel tijd en plaatsonafhankelijk werken waarbij het duurzaamheidsaspect eveneens een belangrijke rol speelt In het kader van Slim Werken en Slim Reizen vindt men kostenbewustzijn in combinatie met duurzaamheid dan ook belangrijk Men wil efficiënt reizen en werken en op een manier die nog voldoende vrijheid biedt De Slim Werken Slim Reizen scan heeft voor NSPOH Lees verder Naar Boven Terug naar Het Oude Werken Op 3 juni 2013 Visie en strategie ontwikkelen Reageren uitgeschakeld Is het Nieuwe Werken dood en moeten we terug naar het oude werken waarbij iedereen weer naar kantoor komt Marissa Mayer van Yahoo denkt van wel en auteurs van artikelen in Intermediair en Management Team nemen de stelling grif over Daar waar Bas van Essen in Intermediair nog enigszins kritisch naar de opmerkingen van Mayer kijkt lijkt dat in het artikel van Peter van Lonkhuyzen in Management Team helemaal niet het geval te zijn De schrijver gaat er in dit artikel vanuit dat HNW een hype is die nu de piek voorbij is en in een neerwaartse beweging zit De hypecycle is zeer herkenbaar in dit stukje en de schrijver doet er hard aan mee om de cycle in neerwaartse zin te laten werken door Lees verder Naar Boven Slim Werken en Slim Reizen bij

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/nieuws/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Contact - The Meaning of Work The Meaning of Work
    weten over de dienstverlening van The Meaning of Work of wilt u een vrijblijvende afspraak Wanneer u het onderstaande formulier invult nemen wij zo snel mogelijk contact met u op The Meaning of Work Harnas 27 5346 WR Oss Telefoon 31 0 6 1134 6768 Uw naam Bedrijfsnaam Uw email Onderwerp Uw bericht Contactgegevens The Meaning of Work Harnas 27 5346 WR Oss KvK 53 899 210 Tel 06 11

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/contact-2/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Talent - The Meaning of Work The Meaning of Work
    een bepaalde rol Talenten zijn immers voorspellers voor succesvol competent gedrag en zij geven daarom het beste beeld van het potentieel Binnen het traditionele competentiemanagement ligt de focus op die competenties die de medewerker niet beheerst en wordt daar vervolgens ontwikkeling verlangd Vaak tot grote frustratie van zowel medewerker als manager blijkt daar vervolgens weinig van terecht te komen Bij Talentgericht Competentiemanagement wordt er juist in kaart gebracht waar iemand aanleg voor heeft en welke competenties dus gemakkelijk te ontwikkelen zijn Iemand die zich bewust is van zijn of haar talenten kan de succesfactor voor het ontwikkelen van de juiste competenties aanzienlijk vergroten The Meaning of Work maakt talenten inzichtelijk én koppelt deze vervolgens aan het gewenste doel Een belangrijk instrument hierbij is de Talent en Motivatie Analyse TMA en de bijbehorende TMA Methode van EHrmVision Hiermee worden de individuele talenten op objectieve wijze in kaart gebracht en vervolgens in een persoonlijk gesprek inzichtelijk gemaakt aan de hand van de uitgebreide TMA rapportage Afhankelijk van het beoogde doel ontwikkeling performance inzetbaarheid selectie worden er vervolgstappen afgesproken Meer over Talentmanagement Meer over de dienstverlening van The Meaning of Work Op 27 mei 2012 Diensten Reageren uitgeschakeld Geen reactie mogelijk Meest Recent

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/talent/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Selectie - The Meaning of Work The Meaning of Work
    talenten en een competentiegericht interview wordt een competentiematch gemaakt die aangeeft in hoeverre de competenties van de kandidaat matchen met het ideaalprofiel voor de functie Zo ontstaat er een helder beeld over de al aanwezige en nog te ontwikkelen competenties en wellicht nog belangrijker óf de nog te ontwikkelen competenties wel door deze persoon te ontwikkelen zijn op basis van zijn haar talenten Meer over Selectie Meer over de dienstverlening

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/selectie/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive



  •