archive-nl.com » NL » T » THEMEANINGOFWORK.NL

Total: 65

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Ontwikkeling - The Meaning of Work The Meaning of Work
    welke leer en ontwikkelstijl een medewerker heeft is het iemand die vooral wil ervaren of juist iemand deel veel theoretische onderbouwing zoekt Deze informatie helpt om het juiste ontwikkelpad uit te stippelen dat vervolgens door gerichte coaching of training doorlopen kan worden Meer over Ontwikkeling Meer over de dienstverlening van The Meaning of Work Op 27 mei 2012 Diensten Reageren uitgeschakeld Geen reactie mogelijk Meest Recent Inzicht in vaardigheden zorgt

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/ontwikkeling/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Performance - The Meaning of Work The Meaning of Work
    wordt duidelijk waar een medewerker volop gebruik van kan maken waar er werk aan de winkel is met uitzicht op goed resultaat waar de risico s beheerst moeten worden en waar je beter omheen kunt managen Kortom een helder overzicht dat duidelijk maakt waar je je energie op moet richten om een maximale performance te bereiken Meer over Performance Meer over de diensten van The Meaning of Work Op 27

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/performance/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Inzicht in vaardigheden zorgt voor betere bedrijfsresultaten - The Meaning of Work The Meaning of Work
    verschillende sectoren waaronder de financiële technologie en de toerisme en recreatiesector Uit elke casestudy blijkt een directe correlatie te bestaan tussen het meten van talent en een hogere operationele efficiëntie of kwaliteit hogere omzetten lagere kosten of effectiever leiderschap Cases Uit de cijfers van een elektronicaketen bleek bijvoorbeeld dat verkoopmedewerkers met hoge assessmentscores gemiddeld 19 procent meer omzet per maand realiseerden Daarnaast concludeerde een telecommunicatiebedrijf dat klantenservicemedewerkers met hoge assessmentscores telefoongesprekken sneller afhandelden vaker voldeden aan doelstellingen en meer dan gemiddeld als topperformers werden beoordeeld Flexibel samenwerken en kennis Marc Albert Managing Director Nederland bij SHL Leidinggevenden uit binnen en buitenland zijn ervan overtuigd dat een productiviteitsverhoging van werknemers van 20 procent essentieel is voor winstgevende groei Omdat organisaties altijd streven naar manieren om meer te doen met minder gebruiken veel van deze organisaties oplossingen voor talentmanagement inclusief assessmenttests vóór en na werving om beter inzicht te krijgen in de vaardigheden en het potentieel van mensen Organisaties hebben werknemers nodig die flexibel zijn kunnen samenwerken en uitblinken in een rol die in toenemende mate gebaseerd is op kennis Bron HR praktijk Mariel Hovemann 22 5 2014 Op 27 mei 2014 Geen categorie Reageren uitgeschakeld Geen reactie mogelijk Meest Recent Inzicht

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/inzicht-vaardigheden-zorgt-voor-betere-bedrijfsresultaten/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Geen categorie Archives - The Meaning of Work The Meaning of Work
    resultaten op basis van de deelname van meer dan 55 organisaties uit verschillende sectoren waaronder de financiële technologie en de toerisme en recreatiesector Uit elke casestudy blijkt een directe correlatie te bestaan tussen het meten van talent en een hogere operationele efficiëntie of kwaliteit hogere omzetten lagere kosten of effectiever leiderschap Cases Uit de cijfers van een elektronicaketen bleek bijvoorbeeld dat verkoopmedewerkers met hoge assessmentscores gemiddeld Lees verder Naar Boven

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/category/geen-categorie/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Talentmanagement topprioriteit in 2014! - The Meaning of Work The Meaning of Work
    duurzame personeelsinzet 32 procent administratie automatiseren 27 procent en reorganisaties begeleiden 24 procent dit jaar hoog op de agenda Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot We zien dat HR professionals mede door de economische crisis in een spagaat terechtkomen HR professionals zijn meer met operationele zaken bezig op het gebied van arbeidsverzuim en personeelsplanning dan met de beleidsthema s die er volgens hen toe doen Budgetuitgaven HR afdelingen die beschikken over een eigen budget geven het meeste geld uit aan opleidingen 96 procent Het grootste deel van het budget gaat op aan opleidingen terwijl er binnen HR weinig gebruik gemaakt wordt van toepassingen die zich meer toespitsen op de verdere ontwikkeling van medewerker en organisatie competentie en performancemanagement Na opleidingen gaat het meeste budget naar arbodienstverlening 95 procent en juridische ondersteuning of advisering 88 procent Werkkostenregeling Nog geen kwart 23 procent van de respondenten geeft prioriteit aan de Werkkostenregeling Reden hiervoor is het uitstel van de verplichte invoering naar 2015 Vorig jaar gaf 48 procent nog aan zich in 2013 te focussen op de Werkkostenregeling HR professionals verwachten echter wel dat zij er volgend jaar meer prioriteit aan moeten geven Volgens 83 procent van de HR professionals

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/talentmanagement-topprioriteit-2014/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Analyseren en plannen Archives - The Meaning of Work The Meaning of Work
    heeft men ook oog voor een duurzame samenleving Zelf leiden ze professionals op die duurzame inzetbaarheid bij organisaties vorm kunnen geven maar ook heeft men nadrukkelijk belangstelling voor Het Nieuwe Werken ofwel tijd en plaatsonafhankelijk werken waarbij het duurzaamheidsaspect eveneens een belangrijke rol speelt In het kader van Slim Werken en Slim Reizen vindt men kostenbewustzijn in combinatie met duurzaamheid dan ook belangrijk Men wil efficiënt reizen en werken en op een manier die nog voldoende vrijheid biedt De Slim Werken Slim Reizen scan heeft voor NSPOH Lees verder Naar Boven Slim Werken en Slim Reizen bij Fagro Op 8 mei 2013 Analyseren en plannen Reageren uitgeschakeld Fagro Consultancy biedt financiële ondersteuning voor organisaties in de profit en non profit sector met name in Oost en Zuid Nederland Met vestigingen in Arnhem Eindhoven Maastricht en Düsseldorf en ongeveer 180 medewerkers is Fagro een behoorlijke onderneming Fagro heeft oog voor duurzaam ondernemen en gaat er ook daadwerkelijk mee aan de slag Zelf zegt men hier het volgende over op de website We maken bewust keuzes om de balans te vinden en te behouden tussen people planet en profit Deze integrale visie op ons ondernemerschap leidt tot een beter evenwicht en betere resultaten voor het bedrijf én de samenleving Vanuit deze interesse voor duurzaam ondernemen is men dan ook geïnteresseerd in wat Slim Werken en Slim Reizen betekent voor Fagro De scan en de rapportage hebben Lees verder Naar Boven Slim Werken bij Lelie Op 30 januari 2013 Analyseren en plannen Reageren uitgeschakeld Installatiebedrijf Lelie heeft duurzaamheid hoog in het vaandel staan men streeft bij Lelie niet alleen naar een duurzame relatie met haar klanten maar is ook doorlopend op zoek naar duurzame oplossingen Aan klanten en consumenten willen ze laten zien dat zij hierover meedenken en voorop lopen Indien er keuzes gemaakt moeten worden dan kiest men voor duurzaam Dat geldt voor de advisering aan de eigen klantenkring maar ook voor henzelf Slim Werken en Slim Reizen zou hier volgens Installatiebedrijf Lelie een bijdrage aan kunnen leveren vandaar dat men gekozen heeft voor dit adviestraject Lees verder Naar Boven Slim Werken bij De Wert Op 28 januari 2013 Analyseren en plannen Reageren uitgeschakeld De Slim Werken en Slim Reizen adviestrajecten stapelen zich op Ook De Wert accountants en belastingadviseurs te Eindhoven is geïnteresseerd in een duurzame en kostenbewuste organisatie De Wert is een organisatie met een regionale oriëntatie Een groot deel van de medewerkers is veel onderweg van en naar klanten Men is dan ook geïnteresseerd in wat Slim Werken en Slim Reizen kan gaan betekenen Dit adviestraject heeft De Wert een aantal concrete aanbevelingen opgeleverd waarmee men verder kan Lees verder Naar Boven Ook C1000 werkt slim Op 22 januari 2013 Analyseren en plannen Reageren uitgeschakeld Ook bij C1000 Eijsermans staat Slim werken en Slim Reizen op de kaart Vanuit de behoefte om HR verder te professionaliseren en wil men weten wat Slim Werken en Slim Reizen kan betekenen voor de organisatie Lees verder Naar Boven Slim Werken en Slim

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/category/analyseren-en-plannen/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Verbeteren en groeien Archives - The Meaning of Work The Meaning of Work
    is vooral terug te zien in een stijging van het aantal producten en of services een toename in de kwaliteit groei in productiviteit per fte en vergroting van de marge Dit blijkt uit het Trendrapport Jong talent naar de top van studentenuitzendbureau ASA Ook blijkt uit het onderzoek dat een hoger percentage young professionals een duidelijke impact heeft op de kwaliteit van producten en services Dat komt onder meer tot uiting in een hoger klanttevredenheidscijfer minder retouren en een daling van het aantal klachten Opleidingstools Daarnaast hebben opleidingstools een aantoonbaar effect op het bedrijfsresultaat net als trainingen Hiervoor geldt dat hoe hoger het bedrag is dat beschikbaar wordt Lees verder Naar Boven Talent zit al in een organisatie je hoeft het alleen maar te bevrijden Op 2 april 2012 Implementeren en doen Verbeteren en groeien Reageren uitgeschakeld Het beeld zit al in de steen je hoeft het er alleen maar uit te bevrijden Michelangelo Buonarroti Wat Michelangelo zei over beeldhouwen zegt vooral iets over de manier waarop hij naar de wereld om zich heen keek Wanneer je op een Michelangelo manier kijkt naar een organisatie besef je dat alles wat je nodig hebt om succesvol te worden er al in zit Je hoeft het er alleen maar uit te halen Jammer genoeg gebeurt dit maar zelden Hoe komt dat Een organisatie die goed voorbereid aan de slag gaat doorloopt een aantal stappen om haar visie werkelijkheid te laten worden Een organisatie weet waar ze naar toe wil ze heeft een visie Een organisatie kent haar vertrekpunt ze weet waaróm ze de dingen doet die ze Lees verder Naar Boven Het Nieuwe Werken implementeren Vijf praktische adviezen Op 9 maart 2012 Implementeren en doen Verbeteren en groeien Reageren uitgeschakeld In de jaren dat ik me heb beziggehouden met het ontwikkelen van

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/category/verbeteren-en-groeien/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Geld is ook niet alles - The Meaning of Work The Meaning of Work
    observatie dat betekenisvol werk waardering en uitdagingen net zo goed zo niet een belangrijker rol spelen in het motiveren van mensen Waardering voor werk stimuleert meer dan geld Dat mensen bereid zijn harder te werken voor minder geld zien we in het lego experiment De proefpersonen moeten lego figuren bouwen Voor het eerste gebouwde legofiguur ontvangen ze 3 dollar voor het tweede 2 70 dollar voor het derde 2 40 dollar enzovoort Iedere proefpersoon mag elke keer nadat hij een exemplaar heeft gemaakt aangeven dat hij wil stoppen en het tot dan toe verzamelde geld innen Bij één groep worden alle gemaakte legofiguren verzameld en pas aan het eind van het experiment uit elkaar gehaald terwijl bij de andere groep de gemaakte legofiguren meteen uit elkaar worden gehaald terwijl de proefpersoon een nieuw figuur bouwt Wat blijkt Deze laatste groep bouwt gemiddeld 7 legofiguren terwijl de eerste groep er gemiddeld 11 in elkaar zet Oftewel voor je ogen zien dat je werk eigenlijk voor niets is geweest heeft een zeer negatieve impact om werk te voltooien zelfs wanneer daar een financiële beloning tegenover staat Daarnaast willen werknemers zich gewaardeerd voelen en hun werk erkend zien door een leidinggevende Dat blijkt uit het letterexperiment waarin proefpersonen een vel papier volgeschreven met willekeurige letters krijgen en paren van identieke letters moeten vinden Wederom ontvangen ze voor het afronden van de taak een geldbeloning en na elke ronde minder geld om de speurtocht naar identieke letters voort te zetten Eén groep schrijft de naam boven op het vel papier en overhandigt dit aan de organisator die er even snel naar kijkt en uh huh zegt voordat zij het op een stapeltje legt De tweede groep hoeft de naam niet op het vel papier te noteren en de organisator legt het direct op een stapeltje Het werk van de derde groep tot slot wordt direct door de papierversnipperaar gehaald Het wekt geen verbazing dat deze laatste groep veel eerder stopt met de opdracht ondanks het feit dat ze nog steeds geld kunnen verdienen wanneer ze elk vel papier doornemen Maar ook de tweede groep stopt net zo vroeg met de opdracht als de laatste groep Oftewel het feit dat hun werk wordt bewaard maar compleet wordt genegeerd heeft hetzelfde effect als het versnipperen van het werk Geen pleidooi voor aai over de bol Tenslotte laat het origami experiment zien dat werknemers hun werk meer waarderen wanneer ze uitgedaagd worden Proefpersonen die geen ervaring hebben met origami vouwen bepaalde niet al te mooie origami vormen met behulp van instructies Vervolgens doen ze dit zonder hulp van instructies Deze laatste origami exemplaren worden door bijstanders unaniem als lelijkst beoordeeld Maar de proefpersonen zelf denken daar heel anders over Zij blijken bereid vijf maal zoveel te betalen dan de omstanders voor de origamivormen die ze zonder instructie hebben gevouwen Zij beoordelen deze daarnaast ook als mooier vergeleken met de exemplaren die zij met behulp van instructies hebben gemaakt Oftewel de individuele beoordeling van onze eigen werkoutput is

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/geld-alles/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive