archive-nl.com » NL » T » THEMEANINGOFWORK.NL

Total: 65

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Talentontplooiing in plaats van talentmanagement - The Meaning of Work The Meaning of Work
    Pol auteur Strategisch HRM red als voorwaarde genoemd voor het realiseren van een strategische HR positie Dat geldt ook voor de waardengedreven organisatie waarin talent centraal staat Het gaat daarbij expliciet niet over talentmanagement De term management suggereert dat het talent van mensen te sturen is En dat is nu juist waar talent niet bij gebaat is Talent heeft de ruimte nodig vertrouwen en stimulans Het is de kunst om vanuit een faciliterende rol de drijfveren passie en kwaliteiten van mensen tot wasdom te brengen HR kan daarbij zorgen voor de juiste randvoorwaarden die talent in staat stellen te excelleren Faciliterend leiderschap Een van de randvoorwaarden voor talentontplooiing is faciliterend leiderschap HR is als change agent verantwoordelijk voor het ontplooien van initiatieven ten behoeve van een effectieve leiderschapsstijl en bijpassende waardencultuur Een cultuur waar het wij gevoel centraal staat Covey spreekt over een paradigmaverschuiving van controle naar autonomie Niet beheersing en verantwoording zijn het uitgangspunt maar groei en ontwikkeling Managen past daar niet langer bij Sturen controleren en verantwoorden belemmeren talenten in hun groei Faciliteren is de nieuwe vorm van leiderschap HR zal faciliterend leiderschap de ruimte moeten bieden Betekenisgeving Leiders in de waardengedreven organisatie stimuleren beeldvorming en beleving van de big picture en de toekomst van de organisatie waar doen we het voor Met andere woorden wat is de toegevoegde waarde van de organisatie voor mij als mens en andersom Deze vragen gaan over zingeving en verbinding Werk is slechts een onderdeel van een zinvol leven Mensen presteren beter als zij een gevoel van voldoening en betekenisgeving uit hun werk halen Talentontplooiing vraagt dan ook om ruimte feedback dialoog en perspectief Ingrediënten die aansluiten bij de verschuiving naar een netwerksamenleving De positie van HR De positie van HR in de waardengedreven organisatie wordt gevormd vanuit de veronderstelling dat mensen

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/talentontplooiing-plaats-van-talentmanagement/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive


  • Talentmanagement bedrijfskritisch maar niet goed geborgd The Meaning of Work
    juiste moment essentieel is voor de visie van de organisatie Daarnaast stelt 85 procent dat succes afhankelijk is van het identificeren en behouden van toptalenten Bedrijfsstrategie De resultaten uit het onderzoek laten zien dat er meer gedaan kan worden om talentmanagement en HR planning op één lijn te brengen met de bedrijfsstrategie De helft van de ondervraagde professionals geeft namelijk aan dat zij gelooft dat hier verbetering mogelijk is Meer dan een derde 34 procent geeft aan dat hun organisatie helemaal niet over een talentmanagementprogramma beschikt Talentmanagementprogramma Anita Lettink Vice President Northern Europe bij NorthgateArinso Organisaties realiseren zich dat talentmanagement problemen oplevert maar ze erkennen ook dat zij er meer aan zouden kunnen doen Managers moeten er voor zorgen dat er een programma voor talentmanagement aanwezig is en dat voor alle levenscycli van werknemers Bovendien moeten ze er voor zorgen dat dit programma direct gelinkt is aan de bredere bedrijfsstrategie Ten slotte zouden ze zich ervan moeten verzekeren dat ze over alle middelen beschikken die nodig zijn om de strategie uit te kunnen voeren We willen dan ook adviseren dat organisaties een talentmanagementplanning opstellen waarin zij de processen technologieën en diensten die zij de komende jaren nodig hebben vastleggen Bron

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/talentmanagement-bedrijfskritisch-maar-niet-goed-geborgd/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Techno-stress of Duurzame Inzetbaarheid? - The Meaning of Work The Meaning of Work
    en onafhankelijk van al deze bronnen tot een beslissing kunnen komen Dat brengt de creativiteit en besliskracht die organisaties nodig hebben En daarbij werkt het ook een stuk prettiger en gezonder wanneer je onafhankelijk durft te zijn van media Je kunt er gebruik van maken maar je bent er niet afhankelijk van Dit is wat mij betreft onontbeerlijk wanneer het gaat om Duurzame Inzetbaarheid van je mensen Hieronder enkele interessante quotes uit het rapport De term information overload verwijst naar het gegeven dat werknemers overspoeld worden door een teveel aan informatie en niet meer kunnen schiften wat betekenisvolle of nuttige informatie is en wat niet Zelfs een overmaat aan op zich nuttige informatie kan ertoe leiden dat er een vorm van besluiteloosheid ontstaat alsook onzekerheid over de juistheid van beslissingen en daarmee stress de techniek dringt zich steeds meer op aan de werknemer waarbij de rustmomenten steeds verder verschralen Te denken valt aan veelvuldige onderbreking van het werk door het onophoudelijke piepen van mail alerts op de computer of smartphone Het aantal werknemers dat klaagt over frequente interruptie van het werk is de afgelopen 10 jaar bijna verdubbeld 40 Niet alleen leidt dit tot slechtere arbeidsprestaties ook ligt door toegenomen taakeisen en verminderde mogelijkheden voor time out overbelasting permanent op de loer Techno stress is dus een serieus te nemen risico waarbij de gevolgen overigens niet bijzonder afwijken van de gevolgen van werkstress in het algemeen chronische vermoeidheid lusteloosheid spierspanning en andere vage lichamelijke klachten concentratiestoornissen stemmingsproblemen en burn out Ook wordt het begrip Attention Deficit Trait geïntroduceerd Werknemers krijgen steeds meer moeite om georganiseerd te blijven prioriteiten te stellen en hun tijd te managen Kenniswerkers verkeren constant in staat van milde paniek en schuldgevoel In het uiterste geval treedt er brain freeze op er is zo veel informatie dat

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/techno-stress-duurzame-inzetbaarheid/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Van Functiewaardering naar Talentwaardering? - The Meaning of Work The Meaning of Work
    het onderzoek deden 486 HR en Finance verantwoordelijken mee Meerwaarde Door minder te focussen op de specificaties van de persoon maar meer op de talenten zouden organisaties hun onderscheidend vermogen kunnen verhogen Door met opleiding en ontwikkeling talenten geschikt te maken voor specifieke en toekomstige functies creëert de organisatie meerwaarde voor zowel het talent als de organisatie zelf Werving op basis van functiecriteria Bedrijven zien de kans om met opleiding en ontwikkeling talenten geschikt te maken voor specifieke en toekomstige functies wel degelijk Alleen wordt deze kans door organisaties nog niet opgepakt Volgens het onderzoek wordt er namelijk nog steeds grotendeels geworven op basis van functiecriteria en minder op talent Zo werft 82 procent van de organisaties alleen op basis van concrete vacatures en een functieprofiel Maar het onderzoek toont ook aan dat organisaties wel degelijk willen gaan werven op talenten 36 procent van de ondervraagde bedrijven wil gaan werven op basis van talenten en competenties om dan een passende functie bij de persoon te zoeken Bron HR Praktijk Op 4 december 2012 Visie en strategie ontwikkelen Reageren uitgeschakeld Geen reactie mogelijk Meest Recent Inzicht in vaardigheden zorgt voor betere bedrijfsresultaten Organisaties realiseren verbeterde winstcijfers dankzij een beter inzicht in

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/van-functiewaardering-naar-talentwaardering/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Meerderheid bedrijven heeft talent medewerkers niet in kaart - The Meaning of Work The Meaning of Work
    in huis heeft Als reden noemen veel bedrijven dat talentontwikkeling binnen hun organisatie onvoldoende prioriteit heeft Dat blijkt uit het rapport Jong talent naar de top van studenten uitzendbureau ASA Voor het onderzoek zijn 275 bedrijven ondervraagd over talentontwikkeling Beoordelingsgesprekken Wanneer een bedrijf de talenten van medewerkers in kaart wil brengen dan gebeurt dat meestal via beoordelingsgesprekken 77 procent 65 procent kiest voor het houden van interviews en 23 procent houdt talent assessments om de talenten van hun medewerkers inzichtelijk te krijgen Overige manieren zijn een persoonlijkheidstest 22 procent rollenspel 17 procent analytische capaciteitentest 11 procent en een drijfverentest 7 procent Het vermogen om talent aan te trekken wordt voor veel bedrijven de komende jaren een van de belangrijkste onderscheidende factoren Het uitvoeren van een effectieve talentstrategie blijkt nog vaak een uitdaging voor organisaties Om deze reden hebben we onderzoek gedaan naar de huidige stand van zaken en verschillende best practises in kaart gebracht aldus Jan van Gorkum algemeen directeur van ASA Bron HR Praktijk Op 23 november 2012 Visie en strategie ontwikkelen Reageren uitgeschakeld Geen reactie mogelijk Meest Recent Inzicht in vaardigheden zorgt voor betere bedrijfsresultaten Organisaties realiseren verbeterde winstcijfers dankzij een beter inzicht in de vaardigheden van hun

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/meerderheid-bedrijven-heeft-talent-medewerkers-niet-kaart/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Talentontwikkeling staat vaak los van strategie - The Meaning of Work The Meaning of Work
    de HR afdeling of het lijnmanagement Een enkele keer ligt de verantwoordelijkheid hoger en dit heeft volgens de onderzoekers een aantoonbaar positief effect op de doorgroei van de young professionals Ook wanneer de HR afdeling een actievere rol speelt bij talentontwikkeling neemt de doorgroei van de jonge talenten toe In een kwart van de onderzochte organisaties bemoeit het hoger management zich echter niet met het formuleren van een talentontwikkelingsstrategie En in slechts 33 procent van de bedrijven koppelt het hoger management talentontwikkeling aan de bedrijfsstrategie In iets meer dan de helft van de organisaties maakt het lijnmanagement zich hard voor de ontwikkeling van de carrière van young professionals Prof Dr Wim Gijselaers hoogleraar Onderwijskunde aan de universiteit van Maastricht zegt in het trendrapport dat goed talentmanagement om structurele aandacht vraagt Als de doorstroming van jong talent stokt komt dat vaak door een gebrek aan begeleiding en aan goede feedback De werkelijke schaarste die talentontwikkeling in de weg staat is meestal niet schaarste aan geld maar aan tijd bron intermediairPW Op 20 november 2012 Visie en strategie ontwikkelen Reageren uitgeschakeld Geen reactie mogelijk Meest Recent Inzicht in vaardigheden zorgt voor betere bedrijfsresultaten Organisaties realiseren verbeterde winstcijfers dankzij een beter inzicht in

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/talentontwikkeling-staat-vaak-los-van-strategie/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Waarde & Talenten - The Meaning of Work The Meaning of Work
    Bewustworden en verzamelen Reageren uitgeschakeld Geen reactie mogelijk Meest Recent Inzicht in vaardigheden zorgt voor betere bedrijfsresultaten Organisaties realiseren verbeterde winstcijfers dankzij een beter inzicht in de vaardigheden van hun Talentmanagement topprioriteit in 2014 HR professionals vinden talentmanagement van het huidige personeel een topprioriteit Zij geven daarnaast aan Geld is ook niet alles Onderstaand artikel uit dagblad Trouw beschrijft aan de hand van een aantal experimenten Contactgegevens The Meaning of

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/waarde-talenten/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive

  • Innovatief ondernemerscongres - The Meaning of Work The Meaning of Work
    duurzame inzetbaarheid en het benutten van talenten in de organisatie En last but not least weer vier ondernemers die een slim werken slim reizen adviestraject hebben aangevraagd Op 7 november 2012 Bewustworden en verzamelen Visie en strategie ontwikkelen Reageren uitgeschakeld Geen reactie mogelijk Meest Recent Inzicht in vaardigheden zorgt voor betere bedrijfsresultaten Organisaties realiseren verbeterde winstcijfers dankzij een beter inzicht in de vaardigheden van hun Talentmanagement topprioriteit in 2014 HR

    Original URL path: http://themeaningofwork.nl/innovatief-ondernemerscongres/ (2015-06-23)
    Open archived version from archive



  •