archive-nl.com » NL » V » VACATUREKRANT.NL

Total: 12

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • VacaturekrantVacaturekrant - Weblog van Vacaturekrant
    stapsgewijs In 2015 is maximale duur 38 maanden maar vanaf 2016 zal er ieder kwartaal een maand vanaf gaan Vanaf 1 april 2019 zal een werkloze maximaal 24 maanden een WW uitkering krijgen 2 De opbouw van de WW uitkering gaat veranderen Als je werkt bouwt je WW rechten op De eerste 10 jaar krijg je voor elk gewerkt jaar een maand WW recht Als je na 10 jaar werkloos raakt heb je dus recht op maximaal 10 maanden WW uitkering Na 10 jaar komt er voor ieder jaar dat je werkt een halve maand uitkering bij Dus werk je bijvoorbeeld 16 jaar dan heb je recht op 10 x 1 maand 6 x ½ maand 13 maanden WW uitkering WW rechten die je hebt opgebouwd voor 1 januari 2016 blijven tellen voor 1 maand Heb je op dit moment een tijdelijk contract Door de Wwz verandert er een aantal zaken als je een tijdelijk contract hebt Deze veranderingen worden in fases doorgevoerd Door de Wwz heeft u als tijdelijke werknemer sinds 1 januari 2015 meer zekerheid Zo is de mogelijkheid om een proeftijd op te nemen in tijdelijke contracten beperkt 1 Andere regels voor proeftijd Sinds 1 januari 2015 is er bij arbeidscontracten van 6 maanden of korter geen proeftijd meer mogelijk Duurt jouw tijdelijke contract langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar Dan is een proeftijd mogelijk van maximaal 1 maand Voor contracten van 2 jaar of langer geldt een proeftijd van maximaal 2 maanden Dit geldt ook voor contracten voor onbepaalde tijd In de wet is nu duidelijk geregeld dat een werkgever die een contract verlengt geen proeftijd meer mag opnemen in het verlengde arbeidscontract Ga je binnen het bedrijf ander werk doen waarvoor nieuwe vaardigheden of verantwoordelijkheden gelden Dan kan jouw werkgever wel een nieuwe proeftijd opnemen 2 Geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten Een concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract hetzelfde soort werk te doen bij een ander bedrijf of als ondernemer Sinds 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk om in een nieuw tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen Voor jou als tijdelijke werknemer betekent dit dus meer vrijheid om over te stappen naar een andere werkgever 3 Aanzegplicht wel of geen verlenging tijdelijke contracten Voor werkgevers geldt sinds 1 januari 2015 de aanzegtermijn en de aanzegplicht Als jij een tijdelijke werknemer bent wordt het daardoor duidelijker of jouw contract wel of niet verlengd wordt Jouw werkgever moet minimaal 1 maand van tevoren schriftelijk aan jou melden of hij het contract verlengt of niet Dit geldt voor contracten van 6 maanden of langer En ook voor aansluitende en lopende contracten die stoppen vanaf 1 februari 2015 De aanzegplicht geldt niet voor contracten korter dan 6 maanden En ook niet als er nog geen einddatum bekend is De aanzegtermijn geldt niet als een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen Komt jouw werkgever de aanzegplicht niet of niet op tijd na Dan is hij wettelijk

    Original URL path: http://weblog.vacaturekrant.nl/ (2015-07-14)
    Open archived version from archive


  • VacaturekrantGroei technische vacatures in bouw - Vacaturekrant
    Werkeloosheidswet de belangrijkste veranderingen op een rij Hittegolf wat trek ik aan naar kantoor Recruiter focust op verkeerde kandidaten Laagopgeleide in de knel Afgewezen kandidaten voelen zich niet serieus genomen Mismatch op de arbeidsmarkt 13 July 2015 om 10 34 Groei technische vacatures in bouw De omzetgroei binnen de bouw zorgt voor meer vraag naar hoog opgeleide technici Ten opzichte van vorig jaar steeg het aantal vacatures in de sector in het tweede kwartaal met ruim 19 Dat meldt Yacht onderdeel van Randstad Groep De groei in vacatures is zichtbaar binnen de gehele bouwketen van opdrachtgever en architecten tot bouwbedrijven en installateurs Bij de uitvoerders steeg de vraag naar projectleiders tekenaars constructeurs en werkvoorbereiders in het tweede kwartaal met gemiddeld 40 ten opzichte van het tweede kwartaal in 2014 Ook aan de opdrachtgeverskant zien we een toenemende vraag naar beleidsmedewerkers toezichthouders handhavers en inspecteurs vanuit gemeenten aldus Ard Kistemaker Directeur Engineering bij Yacht Ondanks het uitbesteden van activiteiten van gemeenten aan marktpartijen gedurende de afgelopen jaren zien we de vraag naar beleids en regievoerende functies weer oplopen door de toegenomen bouwproductie Bron Yacht Randstad Groep Plaats een reactie Naam E mail Reactie CAPTCHA Code Social Media en Apps twitter facebook

    Original URL path: http://weblog.vacaturekrant.nl/groei-technische-vacatures-in-bouw/ (2015-07-14)
    Open archived version from archive

  • VacaturekrantVraag naar ICT-professionals stijgt flink - Vacaturekrant
    serieus genomen Mismatch op de arbeidsmarkt 10 July 2015 om 12 47 Vraag naar ICT professionals stijgt flink De groeiende economie stuwt de vraag naar ICT professionals Het aantal vacatures stijgt in het eerste halfjaar van 2015 maar liefst met 24 ten opzichte van vorig jaar Dit meldt Yacht onderdeel van de Randstad Groep Er is werk voor zo n 89 duizend professionals Vooral buiten de Randstad neemt de vraag naar ICT projectmanagers in de zorg toe Met name in het noorden en zuiden van het land groeit de vraag harder dan in de rest van Nederland Waar vorig jaar de stijging al zichtbaar was in de Randstad is nu de rest van Nederland aan een inhaalrace begonnen Zorgverleners investeren meer in technologie om tegemoet te komen aan veranderende wensen van patiënten Alexander J van Cappellen van CIO zorginstelling ZuidZorg De vraag van klanten is aan het veranderen Zorginstellingen moeten hier op inspelen Zonder inzet van ICT overleven ze het niet Het is belangrijk om hier rekening mee te houden in budgetten In de zakelijke dienstverlening stijgt vooral de vraag naar ICT managers Naast een grote stijging in de vraag naar ICT en projectmanagers blijft de vraag naar softwareontwikkelaars hoog

    Original URL path: http://weblog.vacaturekrant.nl/vraag-naar-ict-professionals-stijgt-flink/ (2015-07-14)
    Open archived version from archive

  • VacaturekrantSollicitatieblunders! - Vacaturekrant
    Werving selectie bureau OpenHR deed een oproep Wat is jouw grootste sollicitatieblunder Vacaturekrant nl vindt deze de leukste Na het goed verlopen gesprek het toilet bezocht en na gedane zaken de toegangspas per ongeluk doorgespoeld Kon ik terug om dat te melden anders kon ik het pand niet uit Ben wel aangenomen trouwens Ik had een sollicitatiegesprek op Aswoensdag maar was zo hees van carnaval dat ik geen woord kon uitbrengen Niet aangenomen Hoe graag ik de baan wilde hebben hij wilde wel met mij uit Toen ik nee zei was het gesprek over Drie maanden later sprak ik zijn directeur die vroeg waarom ik het aanbod had afgewezen Toen kon hij gaan solliciteren Voor mijn 2de selectiegesprek bij mijn huidige werkgever had ik mij uiteraard netjes gekleed geparkeerd een korte route van de parkeerplaats af genomen netjes gemeld Werd opgehaald lekker lopend gesprek koffie kunnen drinken zonder al te veel te trillen zegt die manager opeens luidkeels Gadver het stinkt hier en inderdaad een vieze geur was voor iedereen te ruiken even rondkijken blijkt dat ik een dikke vette kledder hondenstront aan mijn linkerschoen had zitten Ik weet niet meer precies hoe en wat maar herinner mij nog dat

    Original URL path: http://weblog.vacaturekrant.nl/sollicitatieblunders-2/ (2015-07-14)
    Open archived version from archive

  • VacaturekrantVeel discriminatie bij solliciteren - Vacaturekrant
    kleurtje Hierdoor trek je nou eenmaal aan het kortste eind Het is toch ook oneerlijk dat wij van alles moeten doen om onze achtergrond te compenseren Gelukkig heb ik nu een leuke baan maar zelfs daar wordt af en toe gediscrimineerd Jammer Een Marokkaanse man schrijft Ik heb zelf heel veel racisme meegemaakt vanaf peuter tot gisteren en morgen zal het niet anders zijn Overigens ontving Vacaturekrant nl ook reacties van mensen die zich om anderen redenen gediscrimineerd voelden bij solliciteren Vanwege hun leeftijd of juist omdat ze man zijn Ik ben 59 jaar solliciteer nu een jaar en nog niet 1 uitnodiging gekregen op de vacatures waar ik op reageer Een reactie over het man zijn Als antwoord op jullie poll of je wel eens gediscrimineerd wordt tijdens je sollicitatie zie ik mijn antwoord niet staan Kortom om dezelfde reden word ik in a matter of speak nu ook door jullie buitengesloten gediscrimineerd Ik ben namelijk een man en er staat geen antwoord bij ja omdat ik een man ben Gerelateerde artikelen Werkgevers in Den Haag discrimineren Nederlanders met Marokkaanse en Hindoestaanse achtergrond 4 reacties Reageer zelf henk eielts 3 July 2015 om 01 50 ben al ruim een jaar wekloos heb nl 15jr als koerier gewerkt en wordt nergens meer aan genomen ze nemen liever iemand van 20jr en zonder ervaring ben zelf 53 dur ik heb een vermoeden dat de leefdtijd een grote rol speelt ze zeggen makkelijk je past niet in het profiel C Peeters 3 July 2015 om 02 58 Ja leeftijdsdiscriminatie is wellicht de meest voorkomende vorm van discriminatie bij sollicitaties Alleen is er geen werkgever die daar openlijk voor uitkomt je krijgt altijd één of andere k tsmoes als je überhaupt al een reactie krijgt Eric Seerden 3 July 2015 om 03 19

    Original URL path: http://weblog.vacaturekrant.nl/veel-discriminatie-bij-solliciteren/ (2015-07-14)
    Open archived version from archive

  • VacaturekrantPer 1 juli 2015 verandert de Werkeloosheidswet; Vacaturekrant.nl zet de belangrijkste veranderingen op een rij!
    voor de hoogte van de WW uitkering Het dagloon is de basis voor de berekening van uw WW uitkering Voor het berekenen van het dagloon kijkt UWV vanaf 1 juli 2015 naar het sv loon dat je verdiende in een periode van een jaar voordat je werkloos werd 5 Sollicitatieplicht Als je een WW uitkering krijgt heb je ook plichten zoals een sollicitatieplicht Ook als je naast je WW uitkering een baan voor een x aantal uur hebt Word je werkloos op of na 1 januari 2016 Je krijgt dan in ieder geval te maken met de nieuwe regels die ingaan per 1 juli 2015 Maar ook veranderen er ná 1 januari 2016 een aantal zaken 1 De duur van de WW uitkering wordt korter Raak je op of na 1 januari 2016 werkloos Dan heb je minder lang recht op een WW uitkering dan vóór die periode De maximale duur van de WW wordt vanaf 2016 korter Dit gaat stapsgewijs In 2015 is maximale duur 38 maanden maar vanaf 2016 zal er ieder kwartaal een maand vanaf gaan Vanaf 1 april 2019 zal een werkloze maximaal 24 maanden een WW uitkering krijgen 2 De opbouw van de WW uitkering gaat veranderen Als je werkt bouwt je WW rechten op De eerste 10 jaar krijg je voor elk gewerkt jaar een maand WW recht Als je na 10 jaar werkloos raakt heb je dus recht op maximaal 10 maanden WW uitkering Na 10 jaar komt er voor ieder jaar dat je werkt een halve maand uitkering bij Dus werk je bijvoorbeeld 16 jaar dan heb je recht op 10 x 1 maand 6 x ½ maand 13 maanden WW uitkering WW rechten die je hebt opgebouwd voor 1 januari 2016 blijven tellen voor 1 maand Heb je op dit moment een tijdelijk contract Door de Wwz verandert er een aantal zaken als je een tijdelijk contract hebt Deze veranderingen worden in fases doorgevoerd Door de Wwz heeft u als tijdelijke werknemer sinds 1 januari 2015 meer zekerheid Zo is de mogelijkheid om een proeftijd op te nemen in tijdelijke contracten beperkt 1 Andere regels voor proeftijd Sinds 1 januari 2015 is er bij arbeidscontracten van 6 maanden of korter geen proeftijd meer mogelijk Duurt jouw tijdelijke contract langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar Dan is een proeftijd mogelijk van maximaal 1 maand Voor contracten van 2 jaar of langer geldt een proeftijd van maximaal 2 maanden Dit geldt ook voor contracten voor onbepaalde tijd In de wet is nu duidelijk geregeld dat een werkgever die een contract verlengt geen proeftijd meer mag opnemen in het verlengde arbeidscontract Ga je binnen het bedrijf ander werk doen waarvoor nieuwe vaardigheden of verantwoordelijkheden gelden Dan kan jouw werkgever wel een nieuwe proeftijd opnemen 2 Geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten Een concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract hetzelfde soort werk te doen bij een ander bedrijf of als ondernemer Sinds 1 januari 2015

    Original URL path: http://weblog.vacaturekrant.nl/per-1-juli-verandert-de-werkeloosheidswet-de-belangrijkste-veranderingen-op-een-rij/ (2015-07-14)
    Open archived version from archive

  • VacaturekrantHittegolf: wat trek ik aan naar kantoor? - Vacaturekrant
    op de arbeidsmarkt 30 June 2015 om 05 29 Hittegolf wat trek ik aan naar kantoor Wat trekken we aan naar kantoor deze dagen Slippers Eindelijk dat topje met spaghettibandje Een korte broek Casual outfit aan en nette outfit mee De meningen zijn erover verdeeld Etiquettedeskundige Anouk van Eekelen bekend van het tv programma Dames in de dop heeft een uitgesproken mening Teveel bloot is niet zakelijk En slippers zijn helemaal uit den boze tenzij je natuurlijk op het strand werkt Volgens Van Eekelen is het typisch Nederlands om zodra het warm is te denken dat je wel in een strandoutfit naar het werk kunt In Zuid Italië en Spanje gaan de mensen hoe heet het ook is gewoon in een net zomerpak gekleed naar kantoor Een korte broek een jurkje zonder mouwen of een T shirt past nu eenmaal niet in een zakelijke omgeving zeker niet als iedereen er normaal gesproken een jasje of pak draagt De loopbaancoaches Jannemarie den Toorn en Gertjan van Oldenborgh zijn echter minder streng in de leer Tijdens een hittegolf is het verstandig om met je directe collega s en de leidinggevende te overleggen wat acceptabel is Klanten bedienen op teenslippers is misschien niet zo professioneel maar als je op de backoffice werkt kan het wellicht wel De etiquettedeskundige is het daarmee oneens Sandaaltjes ook al hebben ze een elegante hoge hak zijn veredelde teenslippers en die horen niet thuis op de werkvloer Goed beschouwd hoort een dame als de heren in pak zijn nooit met blote benen en open schoenen naar het werk te gaan zegt Van Eekelen streng Maar stelt ze Ook koningin Maxima was onlangs te zien in een overigens keurig jurkje met blote armen en zonder panty Zij zet natuurlijk ook een trend Toch adviseer ik vrouwen om niet te

    Original URL path: http://weblog.vacaturekrant.nl/hittegolf-wat-trek-ik-aan-naar-kantoor/ (2015-07-14)
    Open archived version from archive

  • VacaturekrantRecruiter focust op verkeerde kandidaten - Vacaturekrant
    vliegtuigonderdelenfabrikant B E Aerospace was er altijd van overtuigd dat het beter is om passieve kandidaten te werven Zij zijn immers tevreden en productief in hun huidige baan en hebben daarvoor de juiste kwalificaties De afgelopen 4 jaar heeft B E Aerospace systematisch de prestaties van actieve kandidaten kandidaten die zelf solliciteren en passieve kandidaten kandidaten die actief worden benaderd door recruiters bijgehouden Daaruit blijkt dat actieve kandidaten beter presteren Zij werden ook door lijnmanagers beter beoordeeld Bovendien is het verloop onder actieve kandidaten lager dan onder passieve kandidaten Daar komt nog eens bovenop dat actieve kandidaten veel goedkoper en sneller geworven worden dan kandidaten die gelokt worden door recruiters Als gevolg van deze bevindingen heeft B E Aerospace haar wervingsbeleid gewijzigd Zij besteedt nu veel meer tijd en middelen aan het managen en screenen van de 90 000 sollicitaties die zij jaarlijks ontvangt en het promoten van het werkgeversmerk om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken Het bedrijf maakt nog wel gebruik van recruiters die chirurgisch te werk gaan bij het zoeken van kandidaten voor moeilijk vervulbare posities Actieve kandidaten zijn al op zoek naar ander werk Ze zijn mentaal voorbereid op verandering van baan standplaats of carrière Passieve kandidaten zijn moeilijk te vinden en mee in contact te komen en het vergt veel moeite hen te overtuigen waardoor vacatures langer openstaan aldus Turner Bron penoactueel nl 2 reacties Reageer zelf Eric Seerden 3 July 2015 om 03 15 Ik merk inderdaad dat het al bijna niet meer gewaardeerd word als je actief zoekende bent Voorheen werd het nog gezien als positief als je met regelmaat je liet zien maar dat blijkt nu toch heel anders te zijn Men heeft het druk druk druk en soms vraag ik me dan wel eens af met wat dan Al trekt het wel

    Original URL path: http://weblog.vacaturekrant.nl/recruiter-focust-op-verkeerde-kandidaten/ (2015-07-14)
    Open archived version from archive



  •