archive-nl.com » NL » V » VILANS.NL

Total: 980

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Zorgmedewerkers zijn kampioen in waarnemen | Vilans
    in zich liefdevolle aandacht woede verdriet zorgelijke en hilarische taferelen Zoek je leven in de brouwerij welkom in de langdurende zorg Triest dwaas en hoopvol debat Is het niet tegelijk een triest soms doldwaas en tegelijk hoopvol maatschappelijk debat over het verpleeghuis wat we nu meemaken Triest vanwege het incident doldwaas omdat het op een bepaalde manier zeer bevredigend b lijkt te zijn om met één incident de hele sector af te serveren en hoopvol want de transitie is opeens van de hele maatschappij Als je nog dacht dat de herziening langdurige zorg een onderonsje was van professionals managers en ambtenaren in de zorg zie hoe er in de hele samenleving een open zenuw wordt geraakt met het plastische sec beeld van urine in de schoenen van een verpleeghuisbewoner Jules Deelder zegt het treffend de omgeving van de mens is de medemens Verpleeghuiszorg is trending topic De aandacht voor de langdurige zorg is een goed teken maar dat we voor even trending topic zijn is natuurlijk niet genoeg Want wat te doen om te zorgen dat de langdurige zorg een groter verhaal heeft dan een incident hier en daar Zetten we de inspectie aan het werk met bezem en stok om mee te slaan Zoeken we de machomanager die zogenaamd orde op zaken stelt Drijven we de mensen in de frontlinie in het nauw met hulpeloos gedetailleerde richtlijnen Of maken we een groter en grootser gebaar door niet alleen in de financiële randvoorwaarden maar ook in onze reactie op incidenten een transitie door te maken Vernieuwend zorgen Het antwoord van Vilans op de transitie hebben we vernieuwend zorgen genoemd Er is een verhaal en video over gemaakt Gebaseerd op waarnemingen van zo n 150 tot 200 collega s in verpleeghuizen thuiszorg en gehandicaptenzorg Gesprekken met kampioenen in het waarnemen Feilloos leggen collega s de vinger op de zere plek Of er een transitie in de langdurende zorg nodig is was nergens de vraag De behoefte aan vernieuwing is groot Vernieuwing met toelaten van familiezorg naast zorgverleners en begeleiders met het loslaten van onze vrees voor nieuwe technologie met het leren van een attitude die meer regie van bewoners en cliënten toelaat Anders waarnemen Voor mij ligt de basis van de vernieuwing in anders waarnemen Mijn onrust om te zetten in net een ander gesprek met collega s met mijn cliënten klanten en mijn netwerk Vanuit die persoonlijke waarneming zeg ik laat je niet aanpraten dat je de oorzaak bent van het probleem Maar doe wel wat met wat je ziet en ervaart want je bent de toegang naar vernieuwend zorgen Zonder jouw transitie is er geen transitie De zorgmedewerker als waarnemer bij uitstek van veranderende vragen van cliënten en familie verwanten Laat je niet afleiden door incidenten want geloof mij ook over 10 jaar is er nog steeds een been te vinden waar de urine langs loopt Meer weten Wilt u op de hoogte blijven over nieuwe ontwikkelingen Neem dan contact op met Jeroen Schumacher Bekijk het thema Zorgmedewerker in

    Original URL path: http://www.vilans.nl/kennis-informatie-weblogs-zorgmedewerkers-zijn-kampioen-in-waarnemen.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive


  • Breng kennis dichter bij de praktijk | Vilans
    om te gaan of ligconcerten voor mensen met dementie Mooie initiatieven vanaf de werkvloer die direct positief effect hebben op de kwaliteit van leven van cliënten Lees meer over deze initiatieven in de verbeterkrant Bij het zien en horen van zoveel kennis en goede voorbeelden raak ik geïnspireerd en enthousiast maar komt er ook een andere vraag bij me boven Als er zoveel kennis beschikbaar is en we weten wat werkt hoe kan het dan dat er nog verpleeghuizen zijn waar de kwaliteit van zorg duidelijk onder de maat is Zorg verbeteren met behulp van kennis De missie van Vilans is zorgen dat zorg beter werkt Dit doen we door middel van het verzamelen en verspreiden van kennis waarmee medewerkers de zorg kunnen verbeteren Zo werkt Vilans al jaren in grote en kleine programma s aan het verbeteren van de kwaliteit van de zorg Hiermee zijn aantoonbaar mooie resultaten gehaald Ik denk aan ruim 50 vermindering van medicatiefouten en fysieke vrijheidsbeperkende maatregelen in de Zorg voor Beter trajecten De afgelopen 5 jaar werkten maar liefst 380 zorgorganisaties aan het toekomstbestendig maken van hun organisatie binnen In voor Zorg Daarnaast maken we met onze partners kennis toegankelijk en vindbaar via onze kennispleinen Alleen al op het Zorg voor Beter kennisplein VVT is praktische informatie te vinden over ruim 20 thema s zoals Dementie Medicatieveiligheid Continentie en Familieparticipatie Bijeenkomsten zijn in onze projecten een veelgebruikt middel om kennis over te dragen Buddy systeem voor alle lagen binnen de organisatie Als medewerker van een kenniscentrum heb ik al regelmatig moeite om een weg te vinden in alle beschikbare kennis en informatie Ik ben dan blij met collega s en adviseurs die mij op weg helpen en aangeven dit is relevant voor jou als je hier mee aan de slag wilt moet je dit absoluut weten en doen en dat is nuttige achtergrondinformatie voor als je meer wilt Ik kan me voorstellen dat zorgorganisaties ook behoefte hebben aan dergelijke tips en ondersteuning Ik zie dan ook kansen voor het buddy systeem dat door diverse partijen is genoemd als mogelijke oplossing voor de slecht presterende zorgorganisaties Bestuurders van organisaties waar de kwaliteit op orde is worden buddy van een bestuurder waar het minder goed gaat Zij delen hun ervaringen en kennis en helpen hun collega op weg om de kwaliteit te verbeteren Net zoals mijn collega s mij tips geven om de kwaliteit van mijn werk te verbeteren 70 20 10 Hoe we het effectiefst leren Experts onder andere Charles Jennings bevestigen dat deze manier van leren veel effectiever is dan leren in een formele setting De schatting is dat 70 procent van het leren plaatsvindt op de werkvloer informeel leren door te ervaren en te doen 20 procent door coaching en feedback en 10 procent door trainingen en cursussen Dus het leereffect van bijeenkomsten en congressen is dus maar beperkt Het blijkt moeilijk om wat je hoort op een congres te vertalen naar je eigen werksituatie en actief in te zetten Dit maakt dat

    Original URL path: http://www.vilans.nl/kennis-informatie-weblogs-meer-kwaliteit-door-minder-congressen.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • Nieuwegein: ‘We kunnen mensen sneller helpen’ | Vilans
    mensen sneller helpen In de blogserie Over grenzen vertelt WMO consulent Priska van t Veer over het proefdraaien met het sociaal wijkteam in Nieuwegein In de blogserie Over grenzen vertelt WMO consulent Priska van t Veer over het proefdraaien met het sociaal wijkteam in Nieuwegein Ik ben enthousiast Ik merk dat we mensen sneller kunnen helpen De lijnen zijn kort Als professionals in het team kennen we elkaar en we kennen elkaars expertise Je werkt op een andere manier met elkaar samen dan vroeger Ik leer veel van collega s in het team En ik kan snel een beroep op hen doen als dat moet Van de week nog was ik bij een echtpaar waarvan de vrouw aan het dementeren is De man heeft COPD en een dochter van 60 met psychische problemen woont nog thuis Er lag een vraag om huishoudelijke hulp en op het eerste gezicht leek dat ook een verlichting voor deze familie Het is een Marokkaans gezin en de zoon fungeerde als tolk Na een uur zei de vader tegen zijn zoon dat hij de zorg zo zwaar vindt dat hij serieus overweegt om van zes hoog naar beneden te springen Op zo n moment weet

    Original URL path: http://www.vilans.nl/kennis-informatie-weblogs-nieuwegein-we-kunnen-mensen-sneller-helpen.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • Zijn we met z’n allen registratie moe? | Vilans
    jaar geleden 92 vindt dat registratie is doorgeschoten en ervaart registreren vaak als overbodig Als ik ernaar vraag bij zorgmedewerkers hoor ik dat zij niet alleen moeten registreren wat ze hebben gedaan maar ook of ze bepaalde dingen wel hebben gezien besproken en vastgelegd Vastleggen wat je hebt vastgelegd soms in drie verschillende systemen Oké dan snap ik wel waar die registratielasten vandaan komen Registreren kost tijd De registratielast zit m denk ik enerzijds in de tijd investering van het registreren Verpleegkundigen en verzorgenden hebben meestal niet voor dit vak gekozen om achter een computer te zitten Het gaat daarom snel wringen als zij veel tijd kwijt zijn met registreren en de balans zoek is met tijd voor cliënten Anderzijds hoor ik dat het vele registreren het gevoel geeft dat zij zich krampachtig moeten verantwoorden wat uiteraard ook een last met zich meebrengt Waar komen die vele registraties vandaan Wie legt ze op en wat hebben ze als doel Dat is wat Vilans Abvakabo FNV Nu 91 VGN CNV V VN en VWS voor de themagroep Verspilling in de Zorg hebben geïnventariseerd Niet met als doel om weer een lijst te maken met alle registraties maar om te kijken waar de grootste lasten zitten en welke concrete goede voorbeelden en aanbevelingen er al zijn om deze lasten te verlichten Belang voor cliënt onduidelijk Hiervoor hebben we gekeken naar goede voorbeelden uit ERAI Experiment Regelarme instellingen en andere good practices van zorgaanbieders die hun papierlast al hebben teruggebracht Uit deze inventarisatie blijkt dat niet alleen de zorgkantoren inspectie en de overheid registraties opleggen ook zorgaanbieders zelf leggen hun zorgmedewerkers lijsten op die niet wettelijk verplicht zijn en waarvan het belang voor de cliënt onduidelijk is Er zijn dus verschillende partijen die kritisch moeten kijken naar de registraties die zij bij de primaire zorgmedewerkers neerleggen De aanbevelingen en goede voorbeelden staan in een handzaam rapport dat zeer binnenkort uitkomt Aanbeveling 1 Zeer kritische blik op registraties Eén van die aanbevelingen is om registraties af te schaffen wanneer deze geen waarde hebben voor de cliënt Het zijn bijvoorbeeld de lange lijsten met standaard controles die erin zijn geslopen om bepaalde risico s uit te sluiten Maar kun je alles uitsluiten door het invullen van een checklijst of ontneem je zorgverleners hiermee het vermogen hun eigen professionele blik en creativiteit in te zetten Begrijp mij niet verkeerd ik vind dat we registraties in de zorg niet zomaar moeten afschaffen Maar ik vind dat we in de toekomst kritischer moeten kijken naar wat en hoe vaak zorgverleners moeten registeren en vooral wat we vervolgens met die metingen doen Aanbeveling 2 Van wantrouwen naar vertrouwen Pia Dijkstra zegt hier in het debat het volgende over We moeten oppassen dat we niet weer in dezelfde val trappen Dat betekent dat we vertrouwen moeten geven aan de verpleegkundigen en de verzorgenden Dit vraagt om een open cultuur waarin bewoners en personeel niet bang zijn om hun mening te geven Ik ben het met mevrouw Dijkstra eens we moeten

    Original URL path: http://www.vilans.nl/kennis-informatie-weblogs-zijn-we-met-zijn-allen-registratie-moe.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • Een ongemakkelijk debat over de verpleeghuiszorg | Vilans
    de interventies de sociale omgeving en de beleids en maatschappelijke omgeving en dat zal niet zo snel veranderen Laten we daarom de goede dingen met elkaar delen samen nieuwe kennis ontwikkelen en mensen stimuleren aan kwaliteit te werken Ook als dat door klachten en misstanden gedreven wordt Vilans blogt over de kwaliteit en de houdbaarheid van de verpleeghuiszorg Zo dragen we bij aan het debat over de problemen en de mogelijke oplossingen Lees ook de blogs Zorgmedewerkers zijn kampioen in waarnemen door Jeroen Schumacher Zijn we met z n allen registratie moe door Sabina Mak Breng kennis dichter bij de praktijk door Francisca Hardeman Wij horen graag uw mening Laat uw reactie achter Wilt u een link invoegen in de tekst Zet deze tussen Voorbeeld www vilans nl Reactie We willen graag weten met wie we in gesprek gaan daarom vragen wij uw naam en e mail Uw e mailadres zal niet online geplaatst worden Naam E mailadres Plaats het getal 555 in onderstaand controle veld Controle Dit veld leeg laten Plaats reactie 8 reacties geplaatst Erik de Gier schreef op 17 dec 2014 Bij Vilans zien we veel goede voorbeelden van organisaties die de zorg verbeterd hebben Zij realiseerden minder doorligwonden beter gebruik van maaltijden minder medicatiefouten en minder vrijheidsbeperking In hoeverre ziet de doelgroep die ook Er wordt mi meer dan genoeg gedaan en gemeten Uitdaging zit erin om aandacht van je doelgroep te krijgen en hem haar de functionele en emotionele boodschap over te brengen Met nieuwe technologieën kan dat nu makkelijk snel en effectief Het zou misschien zelfs de zorg een stukje beter kunnen maken Nel Hoogmoed schreef op 02 dec 2014 Jullie hebben vast ook wel een idee waarom het te vaak fout gaat Het gaat immers niet alleen om meer geld Het gaat over veel mee En de vraag is of we niet op moeten houden met grootschalige woonvormen patricia bender schreef op 29 nov 2014 De gezondheidszorg is onbetaalbaar De vraag is niet komt er meer geld Want het is er niet Nu niet en in de toekomst zeker niet De vraag is wat kunnen wij daarin doen vanuit betrokkenheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid Fragment uit het boek dat 19 december a s verschijnt http www bol com nl p hoera we gaan bezuinigen 9200000036172919 Hoera We gaan bezuinigen Veel mensen zijn de regie over eigen leven kwijtgeraakt anderen bepalen wat goed is en hoe dat te organiseren Dit heeft geleid tot grote eenzaamheid overbelaste mantelzorgers het kwijtraken van regie en vele beroepskrachten die zich met het leven voor tijdens en na de ziekte bemoeien Tot dure gezondheidszorg die niet leidt tot een hogere kwaliteit van leven en bovendien onbetaalbaar is geworden Hoe komen we van stilstand in beweging op weg naar een nieuwe wereld Een reis langs de praktijk en de toekomst met inspiratie voor iedereen om een bijdrage te leveren aan onze toekomst met de eigen talenten Laten we de bezuinigingen op de gezondheidszorg als een kans zien omdat het een sterke

    Original URL path: http://www.vilans.nl/kennis-informatie-weblogs-een-ongemakkelijk-debat-over-de-verpleeghuiszorg.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • Nieuwegein: 'Eigen kracht versterken' | Vilans
    Nieuwegein Eigen kracht versterken Nieuwegein Eigen kracht versterken Onze wijkaanpak zet mensen in hun eigen kracht Als welzijnscoach neemt Lieke van Kruijsbergen deel aan het sociaal wijkteam van de gemeente Nieuwegein Onze wijkaanpak zet mensen in hun eigen kracht Wat mij opvalt is hoeveel mensen met een kwetsbaarheid juist iets voor een ander willen en kunnen betekenen In Nieuwegein werken we als T shaped professional waarbij je de rol van generalist op je neemt en als team van elkaars kennis en kunde leert In ons team zit een wijkverpleegkundige een maatschappelijk werker een WMO consulent een MEE consulent en iemand vanuit het Netwerk Vrijwilligers in de Zorg Afhankelijk van de hoofdvraag van de patiënt gaat de professional met de meest passende expertise bij de inwoner op gesprek Er gaat altijd een collega mee die op aanvullende onderwerpen kan versterken Leefgebieden in kaart We brengen de situatie en de vraag van de inwoner zo duidelijk mogelijk in beeld Dat doen we door op verschillende leefgebieden vragen te stellen Hierdoor kunnen achterliggende vragen naar boven komen Zo kan duidelijk worden wat de inwoner belemmert of juist kan helpen bij het vinden van een oplossing We pakken alle vragen op en kunnen op

    Original URL path: http://www.vilans.nl/kennis-informatie-weblogs-nieuwegein-eigen-kracht-versterken.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • Nieuwegein: ‘Betere afstemming door wijkteams’ | Vilans
    English Twitter Facebook LinkedIn Google E mail Home Kennis Informatie Weblogs Nieuwegein Betere afstemming door wijkteams Nieuwegein Betere afstemming door wijkteams We streven ernaar om alle ondersteuningsvragen zorgvuldig én snel te beantwoorden Barbara de Groen is projectleider sociale wijkteams bij de gemeente Nieuwegein Vanuit Vilans begeleidt zij de gemeente bij het organiseren van de nieuwe taken op het gebied van zorg en ondersteuning Begin 2014 zijn we in Nieuwegein gestart met een wijkpilot waarin we twee sociale wijkteams hebben opgezet Er moet nog wel wat geregeld en afgestemd worden maar het gaat de gemeente zeker lukken om op 1 januari de ondersteuningstaak van het rijk over te nemen We streven ernaar om alle ondersteuningsvragen zorgvuldig én snel te beantwoorden en de inwoners die dat nodig hebben ondersteuning op maat te bieden Betere afstemming Deze transitie brengt zeker voordelen Nu is het nog zo dat verschillende hulpverleners tegelijkertijd met een inwoner of een gezin bezig kunnen zijn zonder dat zij dat van elkaar weten Per 1 januari gebeurt dit onder regie van de gemeente vanuit een multidisciplinair team met vaste begeleiders en duidelijke afspraken Dat zal zeker tot betere afstemming en nieuwe oplossingen leiden Dat merken we nu al Lees verder

    Original URL path: http://www.vilans.nl/kennis-informatie-weblogs-nieuwegein-betere-afstemming-door-wijkteams.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • Nederweert: 'Vrijwilligers leiden sociaal wijkteam' | Vilans
    Vrijwilligers leiden sociaal wijkteam We groeien toe naar een sociaal wijkteam in Ospel waar vrijwilligers in the lead zijn en waar professionals op de achtergrond fungeren Miranda Geurts is opbouwwerker bij welzijnsinstelling Vorkmeer Ze begeleidt het proces naar een sociaal wijkteam in het Limburgse dorp Ospel We groeien toe naar een sociaal wijkteam in Ospel waar vrijwilligers in the lead zijn en waar professionals op de achtergrond fungeren Op dit moment werken we met twee teams Eén team met vrijwilligers en één met professionals De vrijwilligersgroep komt elke drie weken bij elkaar de professionals iets minder vaak Het proces wordt door welzijnsinstelling Vorkmeer begeleid Het is mijn taak als opbouwwerker om vragen te stellen als wat kunnen jullie wat willen jullie En vooral ook wat willen jullie niet Procesondersteuning sociale wijkteams Ik doe dit werk nu zes jaar en er verandert veel nog steeds We waren altijd vrij aanbodgericht en dat was zes jaar terug prima Maar nu hebben we duidelijk een andere rol ondersteunen zo mogelijk faciliteren en vooral goed luisteren naar de vraag De vrijwilligers hebben de leiding zij bepalen wat er gebeurt in Ospel Ik sluit daarbij aan en dat is ook mijn rol Vaak is de

    Original URL path: http://www.vilans.nl/kennis-informatie-weblogs-nederweert-vrijwilligers-leiden-sociaal-wijkteam.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive