archive-nl.com » NL » V » VILANS.NL

Total: 980

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Vilans genomineerd voor Beste Werkgevers Award 2015 | Vilans
    voor Beste Werkgevers Award 2015 Vilans genomineerd voor Beste Werkgevers Award 2015 Dinsdag 6 oktober 2015 worden de winnaars bekend gemaakt Wij zijn genomineerd voor de Beste Werkgevers Award 2015 in de branche zakelijke dienstverlening Het Beste Werkgeversonderzoek is het grootste en meest betrouwbare onderzoek van Nederland aldus organisatoren Effectory en Intermediair Dinsdag 6 oktober 2015 worden de winnaars bekend gemaakt Medewerkersonderzoek In 2014 hebben wij in samenwerking met Effectory een medewerkersonderzoek uitgevoerd In dit onderzoek konden onze medewerkers Vilans beoordelen op goed werkgeverschap Op basis hiervan zijn wij uit meer dan 300 organisaties geselecteerd tot 1 van de 100 genomineerden Beste Werkgevers Score Of we één van de winnaars zijn wordt bepaald door de Beste Werkgevers Score Dit is een gemiddelde van de organisatietevredenheid tevredenheid over de werkzaamheden organisatietrots achter de organisatiedoelen staan kansen krijgen om optimaal te presteren en het krijgen van waardering Bezoek voor meer informatie over de awards de site van Beste Werkgevers Wij horen graag uw mening Laat uw reactie achter Wilt u een link invoegen in de tekst Zet deze tussen Voorbeeld www vilans nl Reactie We willen graag weten met wie we in gesprek gaan daarom vragen wij uw naam en e mail

    Original URL path: http://www.vilans.nl/nieuwsoverzicht-vilans-genomineerd-voor-beste-werkgevers-award-2015.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive


  • In 4 fasen vrijheid vergroten van cliënten | Vilans
    er te maken van het belang van het vergroten van vrijheid bij cliënten Medewerkers gaan daardoor open staan voor een bepaalde verandering in hun eigen handelen team en organisatie Ze zijn geïnspireerd en hebben zin om aan de slag te gaan met de nieuwe manier van werken Fase 2 Doen medewerkers hebben genoeg kennis en vaardigheden om hun manier van werken te veranderen Medewerkers van organisaties die methoden uit fase 2 inzetten weten dat ze aandacht moeten geven aan vrijheidsbeperking bij cliënten Ze hebben genoeg kennis en vaardigheden om hun manier van werken te veranderen maar voeren dit nog niet zelfstandig uit Met behulp van de onderaan beschreven hulpmiddel en kunnen medewerkers de vertaalslag naar de dagelijkse werkvloer maken Fase 3 Voelen vrijheidsbeleving zit in het hart en de handen van medewerkers Bij organisaties die methoden in deze fase inzetten werken medewerkers die bekend zijn met het onderwerp en ook weten hoe ze vrijheidsbeperking kunnen voorkomen Toch is het in het werk nog geen tweede natuur Fase 4 Behouden de organisatie staat achter de nieuwe manier van werken en dat is zichtbaar Het nieuwe gedrag is onderdeel geworden van de werkwijze van de hele organisatie Alle medewerkers passen de geleerde kennis en vaardigheden toe en de nieuwe werkwijze is onderdeel geworden van de cultuur Kies wat bij uw organisatie past In het boek In voor beter leven in vrijheid staan tools en methodieken die u in de verschillende fasen op weg helpen Elke organisatie is uniek Ga daarom eerst na in welke fase uw organisatie zit welke doelen u als organisatie nastreeft en wat medewerkers daarvoor nodig hebben Kies vervolgens uit het overzicht in het boek 1 of meer hulpmiddelen of methodieken die daarbij passen Naast betrokken medewerkers moet u uiteraard ook inzicht hebben in de wensen en behoeften van

    Original URL path: http://www.vilans.nl/tips-in-4-fasen-medewerkers-betrekken-bij-vergroten-vrijheid-clienten.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • 4 hulpmiddelen verbinden palliatieve zorg en dementie | Vilans
    en Utrecht gingen aan de slag met het verbinden van de netwerken palliatieve zorg en dementie en ontwikkelden onderstaande tools 1 Notitie palliatieve zorg De notitie Palliatieve zorg bij mensen met dementie Samenwerking tussen dementieconsulenten en casemanagers palliatieve zorg beschrijft de factoren die een rol spelen in de samenwerking en de samenwerkingswerkwijze en de doelstellingen van de samenwerking die zijn afgesproken tussen beide disciplines Download notitie 2 Modelrichtlijn hospice voor mensen met dementie De richtlijn beschrijft wat nodig is om een persoon met dementie en een levensverwachting van minder dan 3 maanden op een verantwoorde manier op te nemen in een hospice Download modelrichtlijn 3 Verdiepingsmodule Palliatieve zorg bij mensen met dementie Deze is ontwikkeld voor verzorgenden en verpleegkundigen die de bassischoling palliatieve zorg hebben gevolgd In de basisscholing ligt het accent op de lichamelijke psychosociale en spirituele aspecten van de palliatieve zorg In deze module wordt aandacht besteed aan palliatieve zorg bij mensen met dementie Download verdiepingsmodule 4 Werkwijze Vrijwilligersondersteuning in het verzorgings en verpleeghuis in de laatste levensfase In deze werkwijze wordt aan de hand van een stappenplan de inzet van vrijwilligers voor bewoners in de terminale fase in het verzorgings of verpleeghuis beschreven Download werkwijze Handreiking In de handreiking Zo verbindt u palliatieve zorg en dementie staan acties beschreven om aan de slag te gaan met verbinding van een palliatieve keten en dementieketen om de palliatieve zorg voor mensen met dementie te verbeteren Meer informatie over palliatieve zorg en dementie Bekijk deze 3 tips voor verbetering van palliatieve zorg bij dementie Bekijk deze 6 redenen waarom professionals in palliatieve en dementiezorg moeten samenwerken Bekijk het verbetertraject Dementiezorg Lees het bericht Netwerk Palliatieve Zorg in beeld door gebruik van het Ontwikkelingsmodel voor Ketenzorg Wij horen graag uw mening Laat uw reactie achter Wilt u een link invoegen in

    Original URL path: http://www.vilans.nl/tips-4-hulpmiddelen-voor-verbinden-palliatieve-zorg-en-dementie.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • 7 dilemma's bij werken aan leven in vrijheid | Vilans
    hun eigen leven te leven Ze hebben bescherming steun en stimulans nodig Maar ook verantwoorde professionele zorg Zorgverleners willen die zorg graag leveren maar hebben tegelijkertijd de reële op kennis en ervaring gebaseerde angst dat er iets mis gaat met hun cliënt 4 Perspectief van medewerker en cliënt Een cliëntgerichte benadering creëert onzekerheid Elke cliënt elke situatie vraagt immers een eigen aanpak Dat lijkt simpel maar juist hier ontstaat de spanning Welke rechten heeft de oude dame met de ziekte van Alzheimer die s avonds naar huis wil Hoe cliëntgericht is het om een meisje met een licht verstandelijke beperking te verbieden naar buiten te gaan omdat er loverboys actief zijn in de wijk Medewerkers moeten op zoek naar de betekenis van vrijheid voor hun cliënt 5 Bovenstroom en onderstroom In zijn boek de Veranderdiagnose 2008 stelt Rob van Es dat driekwart van de verandertrajecten mislukt doordat veranderaars wel kijken maar weinig zien Van Es onderscheidt een onderstroom en bovenstroom in organisaties De bovenstroom bestaat uit het bewust rationeel directief en bedrijfsmatig denken Bijvoorbeeld bij het maken van plannen en budgetten het voldoen aan externe eisen en waarborgen van de continuïteit In de onderstroom gaat het veel meer om het onbewuste emotionele en intuïtieve voelen en handelen 6 Praktijk en theorie Het thema omgaan met vrijheid kent nog maar weinig theoretische onderbouwing De aandacht voor het thema komt vooral vanuit morele overwegingen en is nog niet voldoende vertaald naar erkende interventies of werkwijzen die zichzelf bewezen hebben Het huidige materiaal is dan ook vaak puur ontleend aan goede voorbeelden of praktijkervaringen Eén van de doelen van het project In voor beter leven in vrijheid is daarom om met het veld te onderzoeken wat zij nodig hebben aan ondersteuning rond dit thema Daarbij gaat het niet alleen om passende hulpmiddelen en methodieken te verzamelen en te ontwikkelen maar ook de theorie die er is rond het verbeteren van vrijheid van cliënten op een brede en toegankelijke manier naar de praktijk te brengen 7 Steunen en sturen Leven in vrijheid van cliënten vraagt om vrijheid voor medewerkers Zo staat het in het projectplan verwoord Dit sluit aan bij een beweging die al een aantal jaren gaande is namelijk de omslag naar zelfsturende organisaties en meer ruimte voor de professionals onder invloed van voorbeelden als Buurtzorg Meer informatie over vrijheidsbeperking Lees meer over het project In voor beter leven in vrijheid Bekijk het Leernetwerk Zorg voor Vrijheid Bekijk het Leernetwerk Leven in vrijheid Lees het bericht Zorgorganisaties leren werken aan optimale vrijheid voor cliënten Bekijk deze 4 actuele projecten rondom vrijheidsbeperking Wij horen graag uw mening Laat uw reactie achter Wilt u een link invoegen in de tekst Zet deze tussen Voorbeeld www vilans nl Reactie We willen graag weten met wie we in gesprek gaan daarom vragen wij uw naam en e mail Uw e mailadres zal niet online geplaatst worden Naam E mailadres Plaats het getal 639 in onderstaand controle veld Controle Dit veld leeg laten Plaats reactie 1 reactie geplaatst

    Original URL path: http://www.vilans.nl/tips-7-dilemmas-bij-werken-aan-leven-in-vrijheid-vrijheidsbeperking.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • Grote diversiteit tussen academische werkplaatsen | Vilans
    Informatie Publicaties Grote diversiteit tussen academische werkplaatsen Grote diversiteit tussen academische werkplaatsen Onderzoek naar effecten is nog volop in ontwikkeling In Nederland bestaan op diverse gebieden academische werkplaatsen met het gemeenschappelijke doel om onderzoek en vernieuwende zorgpraktijk beter met elkaar te verbinden Echter academische werkplaats blijkt geen eenduidig begrip Ze kennen een grote variëteit in structuur en werkwijze Daarnaast is onderzoek naar effecten van academische werkplaatsen voor wetenschap praktijk onderwijs en beleid nog volop in ontwikkeling Deze bevindingen komen naar voren uit een verkennend onderzoek van Vilans in samenwerking met het Ben Sajet Centrum samenwerkingsverband regio Amsterdam naar de diversiteit van academische werkplaatsen gericht op zorg en gezondheid in Nederland Effect academische werkplaatsen Wat betreft de opbrengsten is het lastig om hard bewijs te vinden voor de effectiviteit van academische werkplaatsen We hebben in ieder geval geconstateerd dat de werkplaatsen toegankelijke en kwalitatief hoogwaardige producten diensten en voorzieningen voor zorg welzijn en preventie leveren Dit kan bijdragen aan betere zorg preventie en gezondheid beter afgestemd beleid en daarmee ook aan een betere kwaliteit van leven Auteur s Evianne Wijenberg Henk Nies Jaar Augustus 2015 Vorm Pdf bestand Download pdf bestand Wij horen graag uw mening Laat uw reactie achter Wilt u een link invoegen in de tekst Zet deze tussen Voorbeeld www vilans nl Reactie We willen graag weten met wie we in gesprek gaan daarom vragen wij uw naam en e mail Uw e mailadres zal niet online geplaatst worden Naam E mailadres Plaats het getal 56 in onderstaand controle veld Controle Dit veld leeg laten Plaats reactie Publicatie Innovatie Onderzoek Henk Nies Lid raad van bestuur U mag mij altijd benaderen voor vragen h nies vilans nl 06 22 49 88 62 Meer over dit thema Meer weten Bekijk het thema Innovatie onderzoek Op de hoogte blijven Abonneer

    Original URL path: http://www.vilans.nl/publicatie-grote-diversiteit-tussen-academische-werkplaatsen.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • Ledenlijst Vilans KICK-protocollen | Vilans
    Facebook LinkedIn Google E mail Home Kennis Informatie Publicaties Ledenlijst Vilans KICK protocollen Ledenlijst Vilans KICK protocollen Deze organisaties hebben een abonnement op de Vilans KICK protocollen Een organisatie die lid is van de Vilans KICK protocollen ontvangt jaarlijks een Cd Dvd met actuele protocollen en achtergrondinformatie In deze lijst ziet u welke organisaties al werken met een abonnement op de Vilans KICK protocollen Vilans KICK protocollen Vilans heeft een bestand met protocollen op het gebied van Voorbehouden Risicovolle en Overige handelingen de KICK protocollen Naast deze protocollen bevat het bestand inhoudelijke informatie over bijvoorbeeld sondevoeding injecteren infuus En algemene achtergrondinformatie zoals hygiënerichtlijnen wet BIG cytostatica of infectieziekten Kennis delen De Vilans KICK protocollen zijn gebaseerd op kennis delen Dat betekent dat in opdracht van de leden ontwikkelde informatie ook ter beschikking komt van de andere leden Zo wordt in collectief verband en op landelijk niveau de kwaliteit bewaakt en kennis en ervaring gedeeld Jaar Juli 2015 Vorm Pdf bestand Download pdf bestand Publicatie Vilans KICK protocollen Ina Diermanse Expert U mag mij altijd benaderen voor vragen i diermanse vilans nl 06 22 81 03 39 Meer over dit thema Op de hoogte blijven Abonneer u op de gratis nieuwsbrief

    Original URL path: http://www.vilans.nl/Publicatie-Ledenlijst-KICK-protocollen.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • Wijzigingen bij Vilans KICK-protocollen | Vilans
    ouderen en dementie Niet aangeboren hersenletsel Persoonsgerichte zorg Vilans KICK protocollen Vrijheidsbeperking Wijkgericht werken Zorgmedewerker in verandering Financiën Planning Control HRM Marketing Communicatie ICT Raad van bestuur Secretariaat Sluit Contact Zoeken Zoeken English Twitter Facebook LinkedIn Google E mail Home Kennis Informatie Publicaties Wijzigingen bij Vilans KICK protocollen Wijzigingen bij Vilans KICK protocollen Bekijk welke nieuwe protocollen we hebben ontwikkeld en welke zijn gewijzigd Dagelijks werkt het team van professionals aan de ontwikkeling en het updaten van de Vilans KICK protocollen Daarvoor stellen zij zich op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen nieuwe richtlijnen en publicaties en nieuwe materialen op het gebied van voorbehouden risicovolle handelingen Kennis en kritische opmerkingen uit de zorgpraktijk worden gebruikt om de Vilans KICK protocollen te verbeteren Jaar Juli 2015 Vorm Pdf bestand Download pdf bestand Publicatie Vilans KICK protocollen Ina Diermanse Expert U mag mij altijd benaderen voor vragen i diermanse vilans nl 06 22 81 03 39 Meer over dit thema Op de hoogte blijven Abonneer u op de gratis nieuwsbrief van Vilans Inschrijven nieuwsbrief Inschrijven nieuwsbrief Andere gerelateerde publicaties publicatie Ledenlijst Vilans KICK protocollen Lees publicatie publicatie Voorbeeldprotocol Intramusculair injecteren Lees publicatie publicatie Overzicht Vilans KICK protocollen Lees publicatie publicatie Verslag Marktconsultatie voor

    Original URL path: http://www.vilans.nl/Kennis-en-informatie-publicaties-wijzigingen-kick-protocollen.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive

  • Leernetwerk Leven in vrijheid | Vilans
    s en goede voorbeelden Hoe laat u de regie bij de cliënt op een manier die recht doet aan zijn mogelijkheden Zonder dat zijn veiligheid in het geding is Bestaan er minder ingrijpende alternatieven voor de vrijheidsbeperkende maatregelen die nu worden gebruikt Kom erachter in het leernetwerk Leven in vrijheid In het leernetwerk van Vilans en ActiZ kijkt u samen met collega s uit andere organisaties naar ervaringen dilemma s en goede voorbeelden U leert vooral door de uitwisseling met collega s uit andere zorgorganisaties Op basis van behoeften uit de groep worden naast het uitwisselen van persoonlijke ervaringen experts uit het veld uitgenodigd Wanneer Leernetwerk Leven in vrijheid bestaat uit drie bijeenkomsten van een dagdeel 13 00 17 00 uur De bijeenkomsten vinden plaats in Utrecht Locatie wordt nader bekend gemaakt Dagdeel 1 17 september 2015 Dagdeel 2 15 oktober 2015 Dagdeel 3 12 november 2015 Voor wie Leernetwerk Leven in vrijheid is voor projectleiders en andere trekkers die werken aan het vergroten van eigen regie en vrijheid van cliënten in verpleeg en verzorgingshuizen of bij thuiszorg Minimaal 2 professionals per organisatie bij voorkeur een lijnmanager en een inhoudelijk medewerker arts gedragskundige persoonlijk begeleider of kwaliteitsmedewerker Kosten De kosten bedragen 900 voor 2 personen per organisatie en 400 per elke volgende deelnemer van een organisatie Aanmelden Bekijk de flyer van leernetwerk Leven in vrijheid Meer informatie over vrijheidsbeperking Bekijk ook het Leernetwerk Zorg voor vrijheid Bekijk de training Zorg voor vrijheid Bekijk de publicatie In voor beter leven in vrijheid Lees het bericht Zorgorganisaties leren werken aan optimale vrijheid voor cliënten Bekijk deze 7 dilemma s bij werken aan leven in vrijheid Wij horen graag uw mening Laat uw reactie achter Wilt u een link invoegen in de tekst Zet deze tussen Voorbeeld www vilans nl Reactie We willen

    Original URL path: http://www.vilans.nl/agenda-leernetwerk-leven-in-vrijheid.html (2015-08-10)
    Open archived version from archive