archive-nl.com » NL » W » WERKENINEENHOTEL.NL

Total: 1194

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Hotel afdelingen, banen, bijbanen en vacatures
    Manager Hotel Housekeeping informatie banen bijbanen vacatures stages Huishouding of Houskeeping Hotel Schoonmaak algemene dienst Sport en ontspanningsfaciliteiten in een hotel Food Beverage divisie F B informatie banen bijbanen vacatures stages Keuken hotel koks Bediening F B bar banqueting roomservice ontbijt minibar Afwas keuken hotel stewarding Maintenance Technische dienst informatie banen bijbanen vacatures stage Technische Dienst onderhoud Hotel TD Sales en Marketing divisie S M informatie banen bijbanen vacatures stage Sales en Marketing Banquet Sales Hotel Reserveringen en Hotel Yield management Revenue Management Accounting General Informatie banen bijbanen vacatures stage Administratie of accounting Magazijn of Stores Personeelszaken of Human Resources HR Hotel Secretaresse in een hotel Hotel IT systeem beheerder Hotel Beveiliging of security E mail service Geef je voorkeuren aan en ontvang nieuwe vacatures gratis in je inbox Aanmelden Gratis vacature App De laatste vacatures op je mobiel Apps beschikbaar voor Android Windows Phone Iphone en Ipad Klik op het logo van je store Referenties Vacatures per dienstverband Fulltime Parttime Bijbaan Tijdelijke baan project basis Vakantiewerk Stage Leerling bbl Afstudeer opdracht Vacatures per functie Administratie Afwaskeuken Bediening bar en banqueting Beveiliging Health Club Housekeeping Keuken koks Management Overige Personeelszaken Portiers bagagisten Receptie concierge guest relations Reserveringen revenue Management Yield Sales en Marketing banquet sales Secretarieel Schoonmaak Algemene dienst Technische Dienst TD Telefonist Veel gezocht Hotel receptie Amsterdam vacatures Housekeeping Hotel Amsterdam Vacatures Hotel reserveringen Amsterdam Vacatures Hotel Management Amsterdam Hotel vacatures receptie Den Haag Housekeeping Hotel Den Haag Vacatures Hotel reserveringen Den Haag Vacatures Hotel Management Den Haag Hotel vacatures receptie Utrecht Housekeeping Hotel Utrecht Vacatures Hotel reserveringen Utrecht Vacatures Hotel Management Utrecht Hotel vacatures receptie Rotterdam Housekeeping Hotel Rotterdam Vacatures Hotel Management Rotterdam Vacatures Hotel reserveringen Rotterdam Hotel vacatures receptie Eindhoven Housekeeping Hotel Eindhoven Vacatures Hotel reserveringen Eindhoven Vacatures Hotel Management Eindhoven Vacatures per stad Amsterdam Den Haag

    Original URL path: https://www.werkenineenhotel.nl/horeca-carriere/hotel/hotelafdelingen_banen_bijbanen_vacatures/ (2016-02-07)
    Open archived version from archive


  • Voorbereiding op solliciteren in een Hotel
    wil je juist deze functie wat maakt je zo geschikt kun je voorbeelden geven van situaties uit het verleden geven waar dit uit blijkt wat zijn je karaktereigenschappen en interesses wat voor ervaringen en opleidingen heb je wat zijn je vaardigheden en capaciteiten wat voor functie zoek je bij wat voor bedrijf zou je willen werken Een zelfanalyse helpt niet alleen sterk en duidelijk te zijn tijdens een Hotel sollicitatiegsprek maar kan ook helpen bij het vinden van een passende functie Ben je sterk in communicatie en je houdt van commercieel bezig zijn Dan zou Sales of PR bijvoorbeeld wel iets voor jouw kunnen zijn Informatie verzamelen Voor een goede sollicitatie heb je het één en ander aan informatie nodig Verken eerst jezelf en de lokale arbeidsmarkt voor je gaat solliciteren wat is er zoal beschikbaar wat zijn de eisen etc Via Internet heeft u informatie van over de hele wereld binnen handbereik Dit geeft u een unieke kans om uzelf goed te verdiepen in wat u nou graag zou willen doen het werk voor wat voor bedrijf u graag zou willen werken wat een marktconform salaris is of er een soortgelijk bij jouw in de regio gevestigd is et Weet u niet exact wat u graag zou willen Doe dan een beroepskeuze of leer meer over de verschillende broepen die er zijn Er zijn diverse beroepskeuzetesten en broepeninformatie online te vinden Daarnaast hebben de arbeidsbemiddelaars het cwi of Adviesbureau s voor Opleiding en Beroep AOB vaak proffesionelere tests Daarnaast kunt u zich verdiepen in een specifiek bedrijf door de hun website te bezoeken Of wellicht weet een kennis of een vriend iets over het bedrijf Of door jaarverslagen te lezen van het betreffende bedrijf bron sollicitatieinfo nl Referenties Vacatures per dienstverband Fulltime Parttime Bijbaan Tijdelijke baan project basis Vakantiewerk

    Original URL path: https://www.werkenineenhotel.nl/horeca-carriere/sollicitatietips_hotel/sollicitatietips_voorbereiding/ (2016-02-07)
    Open archived version from archive

  • Hotel Sollicitatie brief tips
    gebruik korte zinnen en eenvoudige woorden probeer kort en krachtig te omschrijven waarom de vacature je aanspreekt en wat jouw sterke punten zijn voor de baan geef indien mogelijk 1 relevante ervaring aan denk niet dat een recruiter alles weet Wat voor jou vanzelfsprekend is is voor de personeelsfunctionaris misschien wel echt iets nieuws Alleen je functie vermelden is niet voldoende leg uit wat je doet en gedaan hebt De indeling van een sollicitatiebrief Een goede brief moet een duidelijke indeling hebben een opening een kern en een afsluiting De opening Het vinden van een opening is vaak het moeilijkst Verzin ook nog maar eens een pakkende en orginele opening Een mogelijkheid is te verwijzingen naar de bron van de vacature waar heeft u deze gezien Origineel is het zeker niet maar wel duidelijk en informatief voor de werkgever hoe hebben ze onze vacature gevonden Tip zorg dat de opening minimaal twee zinnen bevat Een zin is namelijk geen alinea De kern In de kern van de brief komen de relevante eraringen en motivatie aan bod De door u genoemde ervaringen opleidingen en motivatie moet natuurlijk gericht zijn op de eisen etc die u kent via de advertentie en door andere voorbereidingen Wees altijd positief Zoem dus niet in op de zaken die niet matchen met de vacature maar vertel over andere goede ervaringen en karaktereigenschappen De afsluiting Sluit af met een korte en bondige zin als graag licht ik mijn CV toe in een persoonlijk gesprek Maak de afsluiting niet te lang Bespreek concrete zaken in de kern Stuur altijd het Curriculum Vitae met de sollicitatiebrief mee Kopieën van getuigschriften en diploma s worden gebruikelijk meegenomen naar het sollicitatiegesprek Een uiterlijk verzorgde brief Is de inhoud van de brief goed maar de verzorging slecht Dan gaat deze vaak het ronde archief in vuilnisbak Een verzorgde brief is noodzakelijk Daarom een aantal basis regels tips gebruik altijd de pc om de brief en het CV te printen gebruik wit en ongelinieerd A4 papier zorg voor een duidelijke indeling kop kern afsluiting wees concreet en maak de brief dus niet te lang vermeld uw adres het adres van het bedrijf de plaats de datum en vermeld het betreffende onderwerp voorkom herhalingen vlekken kreukels of fouten in de brief gebruik maar één kant van het papier vermeld onderaan wat u heeft bijgevoegd bijvoorbeeld het Curriculum Vitae voorkom spelfouten grammaticale fouten en verkeerde woordkeuze Vaak zijn dergelijke fouten funest voor een succesvolle sollicitatie Tip laat de brief aan een aantal andere mensen lezen Nog een aantal tips als je een goede sollicitatiebrief hebt gebruik dan gerust steeds dezelfde tekst en pas deze aan op de functie en het bedrijf heeft u een kopie van de brief CV voor het sollicitatiegesprek Laat je brief als je hem af hebt nog even liggen tot de volgende ochtend en lees hem met een frisse blik nog een keer over voordat je hem de deur uitdoet Tien tegen een dat je toch nog wat verandert Voorbeeld brieven

    Original URL path: https://www.werkenineenhotel.nl/horeca-carriere/sollicitatietips_hotel/sollicitatiebrief_hotel/ (2016-02-07)
    Open archived version from archive

  • Tips voor een Hotel CV
    gelezen worden 3 Werkervaring Begin met uw meest relevante baan Indien u al ervaring heeft in de gevraagde werkzaamheden omschrijf dan in detail wat uw verantwoordelijkheden waren en waar uw werkzaamheden uit bestonden Vermeld ook vol en deeltijdbanen onderzoeken stages en vrijwilligerswerk Noem steeds begin en einddata Gebruik aandachtstreepjes om resultaten vaardigheden en taken op te sommen Gebruik niet meer dan zes aandachtstreepjes in één rubriek Laat geen gaten in de tijd vallen Als u een poosje niet hebt gewerkt leg dan uit waarom en noteer wat u in die periode wel deed 4 Opleiding Begin weer met de meest relevante opleiding en geef aan of u het diploma wel of niet gehaald heeft 5 Activiteiten en kwalificaties Geef een opsomming van uw nevenactiviteiten bv bij een vereniging kwalificaties op beroeps wetenschappelijk of sociaal terrein Vermeld ook van welke organisaties u lid bent zeker als u een verantwoordelijke functie bekleedde of bekleedt en geef aan met welke computertaal of software u vertrouwd bent Als u op een specifiek terrein zoals muziek of sport meer dan één voorbeeld wilt geven gebruik dan tussenkopjes Dat leest makkelijker Geef aan welke talen u beheerst en op welk niveau 6 Referenties Als u zegt dat referenten op verzoek beschikbaar zijn zorg er dan ook voor dat dit zo is Tien tips voor een top CV 1 Houd het simpel Een CV is niets anders dan een korte schets van uw opleiding werkervaring en je interesses Gebruik het om uw sterke punten te benadrukken zonder in al te veel bijzaken te noemen U kunt een werkgever altijd nog gedetailleerde informatie geven als u eenmaal voor een gesprek bent uitgenodigd 2 Prestaties voorop Gebruik actieve werkwoordsvormen zoals ik voltooide vormde regelde verwierf was verantwoordelijk voor gaf leiding aan Gebruik aandachtstreepjes om uw belangrijkste wapenfeiten te onderstrepen Wijd geen ellenlange zinnen aan eerdere functies 3 Gebruik een volgorde naar relavantie Begin met uw meest relevante werkervaring Vermeld de naam en het land van uw werkgever met begin en einddatum uw precieze functie met een korte beschrijving en uw prestaties Als u voor het eerst solliciteert schrijf dan elke RELEVANTE werkervaring op betaald of onbetaald 4 Stem uw CV af op het bedrijf Werkgevers krijgen stapels post onder ogen Dus als u naar een baan in de IT sector solliciteert let er dan op dat u dat aspect in al uw vorige banen zo veel mogelijk naar voren brengt 5 Wees eerlijk Liegen in uw CV is zowel tijdverspilling voor uzelf als voor uw mogelijke werkgever Probeer bijvoorbeeld geen gaten in uw CV te dichten Zes maanden extra aan een bepaalde baan plakken lijkt misschien een goed idee maar als u betrapt wordt krijgt u de baan zeker niet Maar wees ook niet te bescheiden Als u denkt dat de drie zomers die u voor een liefdadigheidsinstelling in Frankrijk hebt gewerkt aantonen dat u het land en de cultuur kent schrijf dat dan op Veel werkgevers laten u bij indiensttreding tegenwoordig tekenen voor het feit dat alle door

    Original URL path: https://www.werkenineenhotel.nl/horeca-carriere/sollicitatietips_hotel/curriculum_vitae_hotel/ (2016-02-07)
    Open archived version from archive

  • Online Solliciteren
    te gaan of je e mail goed is ontvangen je kunt dan meteen vragen hoe de procedure verder zal gaan verlopen Let ook op vanuit welk e mailadres je een sollicitatie verstuurt coolchick hotmail com of lieverluidanmoe hotmail com maken niet een goede eerste indruk bij de ontvanger Gebruik de naam van bijgesloten documenten om jezelf te promoten in plaats van het document met je curriculum vitae de naam CV te geven kun je het ook bijvoorbeeld CV creatieve kok noemen of CV receptionist met talenknobbel Waar kun je vacatures vinden Er zijn op Internet veel sites waar vacatures kunnen worden gevonden Er zijn sites die zich richten op actief werkzoekenden en sites die passief werkzoekenden bereiken zoals bijvoorbeeld de sociale netwerken Op Vacaturesites staan uiteraard vacatures waarin werkzoekenden kunnen zoeken naar een baan maar het kan ook andersom cv databanken waarin werkgevers kunnen zoeken naar een kandidaat Er zijn algemene vacaturesites en vacaturesites die zich specialiseren Specialisatie is er op gebied van regio werklocatie doelgroep type baan vakantiewerk studentenbaan stages opleiding en vakgebied Er zijn sites waarop actief informatie wordt geplaatst en sites die informatie van internet sorteren zoals bijvoorbeeld startpagina nl Banennetwerken combineren eerder genoemde eigenschappen Een voorbeeld zo n netwerk is www WerkenineenHotel nl Zowel startbanen als stages en management functies worden aangeboden en kandidaten solliciteren via het platform direct bij het betreffende hotel Een kandidaat kan eenvoudig vacatures filteren op o a regio functie niveau keten en type baan Nieuwe vacatures kunnen automatisch worden verstuurd via e mail sms of rss WerkenineenHotel nl plaatst de vacatures automatisch door naar een de sociale netwerken Twitter Hyves Linkedin Facebook Veel bedrijven hebben een eigen website waarop vacatures te vinden zijn Het is echter erg tijdrovend en bij de meeste bedrijven is er geen mogelijkheid om automatisch op de

    Original URL path: https://www.werkenineenhotel.nl/horeca-carriere/sollicitatietips_hotel/online_solliciteren_hotel/ (2016-02-07)
    Open archived version from archive

  • Tips Hotel Sollicitatiegesprek
    gevraagd zelf wat te vertellen over ervaringen en visie Daarnaast zal men proberen in te zoomen op voor hen belangrijke e of interessante zaken als leiderschap succesen procedures etc om uw geschiktheid te kunnen bepalen Zelf vragen stellen is ook een teken van het feit dat je met je sollicitatie bezig bent We geven je een idee van de sterke vragen die je als kandidaat kan stellen tijdens je interview Vraag bijvoorbeeld naar de inhoud van het werk de opleidingsmogelijkheden de doorgroeimogelijkheden de ruimte voor eigen initiatief in het werk het aantal collega s op de afdeling Na het gesprek Schrijf meteen als het sollicitatiegesprek nog vers in het geheugen ligt op hoe het ging de namen van de mensen die je hebt ontmoet en een omschrijving van de verantwoordelijkheden van de functie Schrijf op waar het goed en waar het minder ging Mocht het gesprek succesvol blijken dan weet je met zo n analyse voor de volgende keer hoe je het moet aanpakken Zo niet dan kun je aan de hand van je analyse gaan nagaan welke dingen je beter anders zou kunnen aanpakken De verdere procedure Indien jij en de opdrachtgever voldoende informatie hebben verkregen Dan kan worden aangegeven hoe de verdere procedure zal zijn Wordt dit niet of niet duidelijk aangegeven Vraag er dan naar Op deze manier weet je in ieder geval wanneer en of hoe men je gaat informeren Het tweede gesprek Indien je niet op de hoogte bent gesteld via brief of telefoon over jouw afwijzing dan zal je vaak snel voor een tweede gesprek worden uitgenodigd In het tweede gesprek wordt specifieker ingegaan op vaktechnische zaken of onderwerpen die in het eerste gesprek niet aan de orde zijn gekomen Soms zal er ook een andere interviewer of een tweede interviewer aanwezig zijn directeur of afdelingschef die ook even kennis wil maken Laat je hierdoor niet van de wijs brengen Het tweede gesprek zal vaak ook concreter zijn over het tijdsbestek waarin men een beslissing wil maken jouw scoringskans etc Wees zelf dus ook specifieker Enkele tips Gedurende de eerste fase van het gesprek zal de werkgever proberen je een beetje op je gemak te stellen Je mag het drankje dat je aangeboden wordt gerust accepteren Ga pas zitten als je een plaats krijgt aangeboden Let op je houding Ga rechtop of licht voorovergebogen zitten met je borst vrij en je handen boven tafel Ontspan je De gesprekken die het beste verlopen spelen zich af in een min of meer informele sfeer Houdt je antwoorden zakelijk en kort Oogcontact Als je de ander af en toe recht in de ogen kijkt maak je een eerlijke r indruk Als je te maken hebt met verschillende partners is het raadzaam om ze om de beurt even aan te kijken Paniek Als je in paniek raakt neem dan even de tijd om adem te halen of wat te drinken Laat je niet wegsturen maar neem aan het einde van het gesprek zelf initiatief om te vertrekken Overigens

    Original URL path: https://www.werkenineenhotel.nl/horeca-carriere/sollicitatietips_hotel/sollicitatiegesprek_hotel/ (2016-02-07)
    Open archived version from archive

  • Gesprek Arbeidsvoorwaarden
    leggen De volgende onderdelen moeten in een arbeidsovereenkomst geregeld worden Naam adres en woonplaats van werkgever en werknemer Plaats en waar wordt gewerkt Functie van de werknemer en de taak Datum van indiensttreding Duur van de arbeidsovereenkomst Vakantie aanspraken of de berekening ervan Loon en de termijn van uitbetaling Gebruikelijke arbeidsduur per week of per dag Deelname aan een pensioenregeling indien van toepassing Of de CAO van toepassing is en welke Duur van de proeftijd Opzegtermijn of de berekening daarvan Concurrentiebeding Duur van de arbeidovereenkomst De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd In het eerste geval is een medewerker in vaste dienst Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tijdelijk contract kan niet steeds worden herhaald Een tijdelijk contract kan worden verlengd het aantal verlengingen is gemaximeerd in de CAO Als de periode tussen de contracten minder dan drie maanden is is sprake van dezelde contractsperiode Proeftijd In de proeftijd kan de arbeidsrelatie zonder ingewikkelde ontslagprocedures worden beëindigd Voor de meeste tijdelijke arbeidsovereenkomsten is de proeftijd een maand Alleen als in de CAO iets anders is afgesproken of als de tijdelijke arbeidsovereenkomst twee jaar of langer duurt mag een proeftijd van twee maanden gelden Zowel voor een tijdelijk als een vast contract geldt dat een proeftijd nooit langer dan twee maanden mag duren Zelfs niet als de werknemer tijdens de proefperiode ziek wordt Concurrentiebeding In een aantal branches is het gebruikelijk om bij indiensttreding afspraken te maken over een concurrentiebeding Dat houdt bijvoorbeeld in dat de werknemer na zijn haar vertrek binnen een bepaalde periode en plaats niet bij de concurrent mag werken Ook geldt dat vertrekkende werknemers niet zomaar oude klanten mogen meenemen Dit kan als een onrechtmatige daad worden beschouwd Het concurrentiebeding moet wel redelijk zijn anders kan de rechter het nietig verklaren Zodat de werknemer alsnog elders aan het werk kan Nul urencontract Om flexibel te blijven werken sommige bedrijven met arbeidscontracten waarin de arbeidstijd in grote mate beperkt is De werknemers noemen we dan oproepkrachten Zij worden ingeschakeld als het reguliere personeel het werk niet af krijgt bijvoorbeeld omdat het erg druk is of omdat er veel zieken zijn Er zijn twee vormen van oproepcontracten Nul urencontract Werkgever en werknemer hebben geen afspraken over het aantal uren dat de oproepkracht werkt Min max urencontract Werkgever en werknemer spreken een minimum of maximum aantal uren af dat de oproepkracht per periode werkt In de wet Flex en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten beschermd Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt of meer dan 20 uur per maand kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst De oproepkracht krijgt minimaal vier uur betaald voor een oproep ook als deze per oproep minder lang heeft gewerkt Deze regel geldt als aan twee voorwaarden is voldaan de oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst van 14 uur per week of minder en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd of de omvang van het werk is niet eenduidig vastgelegd Meer informatie hierover op www

    Original URL path: https://www.werkenineenhotel.nl/horeca-carriere/sollicitatietips_hotel/hotel_arbeidsvoorwaardengesprek/ (2016-02-07)
    Open archived version from archive

  • Voorbereiding op assesments in de Hotel
    gaat het welke eisen kennis vaardigheden capaciteiten worden genoemd Hieruit is in grote lijnen af te leiden wat voor soort kandidaat men wil zien Aangezien het bij een assessment in principe om beoordeeld gedrag gaat zijn vooral de sociale vaardigheden belangrijk hoe gaat u met mensen om in een conflictsituatie bijvoorbeeld Er zijn redelijke standaard scripts voor hoe u zich zo effectief mogelijk dient te gedragen in verschillende sociale situaties Kennis van deze scripts is dus een voordeel en zelfkennis ook Meestal zijn de gedragsoefeningen dusdanig intensief dat u als kandidaat niet zo maar even een mooi rolletje neer kunt zetten De oefeningen doen een beroep op uw echte gedrag U dient dus wel degelijk wat in huis te hebben aan vaardigheden maar oefenen als het kan met video en zelfkennis op dit punt kunnen u vooruithelpen Enkele tips hoe u zich het beste kan voorbereiden op een assessment Algemeen Zorg dat u fit bent Een assessment is een vrij slopende aangelegenheid men kijkt wat dat betreft ook of u een volhouder doorzetter bent Werk geconcentreerd Laat zien dat u de zaak serieus neemt Denk niet van oh dat doe ik wel even De beoordelaars bij een assessment zijn ervaren gedragsdeskundigen en zij doorzien veel het is tenslotte hun vak Interviews Zorg dat u een goed beeld van uw eigen capaciteiten en vaardigheden heeft en ook van de functie eisen Zorg dat u toegedichte vaardigheden eigenschappen ook kunt illustreren met feitelijke voorbeelden Stel zelf ook vragen en probeer er een open en twee richtingengesprek van te maken Praat niet te veel blijf to the point Intelligentietests Voorbereiding op intelligentietests kan door middel van het serieus doornemen van een goed oefenboek Dit kan soms helpen met name bij rekenkundige reeksen Analogieën en ruimtelijk inzicht zijn door oefening veel minder goed te verhogen Persoonlijkheidsvragenlijsten Deze leveren meestal geen probleem op Vraag twijfelt u wel eens aan uzelf Antwoord zelden Faken heeft weinig zin uw echte persoonlijkheid komt in de gedragsoefeningen toch wel naar buiten Overdrijf dus niet maar manifesteer uzelf in de vragenlijstjes wel als een overtuigende en sterke kandidaat Rollenspelen Ook daar is een goed oefenboek voor waarin de verschillende vaardigheden die bij rollenspelsituaties aan bod kunnen komen uitgebreid worden beschreven Oefen zonodig van te voren neem uw gedrag op met behulp van video en ga met een serieus en terzake kundig persoon uw vertoonde gedrag na Kijk ook naar uw non verbale uitstraling Literatuur Wim Bloemers Het Psychologisch Onderzoek een oefenboek 2001 Ambo Amsterdam Wim Bloemers De Kleine Assessmentgids 2001 Ambo Amsterdam Zie ook www assessmentservice nl Top 5 assessment fouten Word je binnenkort op assessment gestuurd Bereid je dan nu alvast voor want je scoort beter als je weet wat je kunt verwachten Trap in ieder geval niet in de valkuilen De vijf belangrijkste assessment fouten hebben we voor je op een rij gezet 1 Zelfingenomenheid 2 Kwaad worden 3 Geen initiatief nemen 4 Verkeerd assessmentbureau 5 Geen boek lezen Door Astrid Bloemers Een heel vaag woord assessment begint

    Original URL path: https://www.werkenineenhotel.nl/horeca-carriere/sollicitatietips_hotel/hotel_assesments/ (2016-02-07)
    Open archived version from archive



  •