archive-nl.com » NL » X » XLUITZENDBUREAU.NL

Total: 457

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • XL Studenten Uitzendbureau - Blog, nieuws, trends en ontwikkelingen
    Beter geliefd of gehaat als manager Geplaatst 18 09 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips Iedere leiding gevende of manager stelt zichzelf vast wel eens de vraag of zijn of haar personeel positief of negatief praat achter zijn of haar rug om Wat is nou beter Geliefd of gehaat zijn onder je personeel Er is geen eenzijdig antwoord op deze vraag Als manager is het de kunst om een balans te vinden tussen beiden Gehaat bij je personeel Er bestaan managers die het geen probleem vinden als het personeel slecht over hem of haar praat als het werk maar gedaan wordt Het probleem hiervan is echter dat personeel minder hard voor je gaat werken omdat ze weten dat ze toch nooit een schouderklopje of complimentje zullen krijgen Daarnaast is de kans aanwezig dat je werknemers ergens anders gaan solliciteren doordat ze liever werken bij een bedrijf waar ze waardering voor hun werk krijgen Geliefd bij je personeel Sommige managers vinden het lastig om een balans te vinden tussen werk en privé en vragen juist veel over het privéleven van werknemers Daarnaast delen ze ook veel over zichzelf wat ervoor kan zorgen dat het personeel anders naar hen kijkt Hiermee loop je als manager het risico om het respect te verliezen van je personeel Vind de balans Als manager is het belangrijk om de balans te vinden tussen heel erg afstandelijk en te amicaal Je moet ervoor zorgen dat het personeel duidelijk weet dat jij de baas bent maar dat ze ook bij je terecht kunnen met vragen of onzekerheden Jij bent de persoon die ervoor zorgt dat je team zo goed mogelijk functioneert en weet dit te realiseren doordat je jouw personeel kent Met het kennen van je personeel wordt niet het privéleven bedoeld maar hoe de persoon op de werkvloer is en hoe deze persoon gemanaged moet worden Het is belangrijk dat je genoeg tijd en moeite stopt in het leren kennen van nieuw personeel maar pas op dat je de grens tussen collega s en vrienden niet overschrijdt Dit kan ervoor zorgen dat je personeel over je heen gaat lopen en het respect verliest Label personeelmanagement vind de balans als manager Wil je creatieve werknemers Geef ze af en toe rust Geplaatst 11 09 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips Sommige werkgevers vinden kwantiteit belangrijker dan kwaliteit maar is dat echt zo Om ons heen zien we steeds meer burn outs bij personeel wat veroorzaakt wordt door onder andere een hoge werkdruk We leven in een wereld van presteren onder een hoge werkdruk Wil jij dat je werknemers creatief en productief blijven geef ze dan af en toe eens rust Net zoals bij sport is het tijdens werk belangrijk om actief te herstellen van een geleverde inspanning In sommige branches werken mensen minimaal 10 uur achter elkaar Je zou denken dat er veel werk verzet wordt in deze 10 uren maar je kunt je ook afvragen wat de kwaliteit is van het geleverde werk na 8 uur Ontlast je medewerkers Als manager ben jij degene die de planning maakt voor je team jij stelt prioriteiten en jij zorgt dat het gewenste resultaat behaald wordt Dit doe je dus niet door je medewerkers extra uren te laten werken maar door ze af en toe rust te geven om vervolgens weer vol met energie aan de slag te kunnen gaan Je hebt natuurlijk niet het werkgedrag van je medewerkers in de hand maar je kunt ze wel ergens op aansturen Iedereen heeft tegenwoordig een smartphone heel handig maar ook verleidelijk om s avonds op de bank nog even je werkmail te bekijken Zorg als manager dat je medewerkers deze mogelijkheid niet op hun telefoon hebben zodat ze s avonds echt kunnen ontspannen Het is juist goed om je gedachten ergens anders op te richten zodat je de volgende dag weer met een leeg hoofd kunt beginnen Dit kan zelfs de creatieve ideeën stimuleren doordat je even weg bent uit de werksfeer en de eventuele tunnelvisie Stimuleer sporten In sommige banen zijn medewerkers zo druk dat ze het idee hebben dat ze geen tijd meer hebben om te sporten Ze ploffen s avonds om 22 00uur uitgeblust op de bank neer en komen daar niet meer van af Sporten kan juist ook stimulerend werken en energie geven daarom is het belangrijk dat je als manager je medewerkers aanmoedigt om te gaan sporten Je kunt er ook over nadenken om sport en beweging op de werkvloer beschikbaar te maken door tijdens de pauze de mogelijkheid te bieden om een half uur te sporten Toch een burn out in je team Het kan gebeuren dat je in je team een medewerker hebt die overwerkt is of een burn out heeft gekregen Dit is erg vervelend voor de medewerker maar ook voor het team doordat er extra werkdruk komt te liggen bij je andere personeel In dit geval kun je ervoor kiezen om het werk te verdelen over je overgebleven personeel maar je zou ook een vacature kunnen plaatsen met een oproep voor tijdelijk personeel Mocht je zelf geen tijd hebben voor de hele werving en selectieprocedure van deze vacature dan kun je ook altijd nog een uitzendbureau inschakelen Label geef medewerkers rust vermijd overwerken Vakantie voorbij maar nog steeds werkdruk Geplaatst 04 09 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips De vakantie is voorbij veel werknemers zijn op vakantie geweest maar het team is weer compleet Toch kan er in veel organisaties nog sprake zijn van extra werkdruk overwerken en stress Dit komt doordat het achterstallige werk van de vakantieperiode nog ingehaald moet worden als veel werknemers op vakantie zijn geweest Hoe ga je hiermee om Inventariseer wat er gedaan moet worden Het is als manager of werkgever van belang dat je precies weet wat er op welke afdeling speelt en hoeveel werk er nog gedaan moet worden Stel hierbij prioriteiten bij wat nu gedaan moet worden en wat vooruit geschoven kan worden Om orde voor je werknemers

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive


  • XL Studenten Uitzendbureau: Het slimme uitzendbureau. Studenten op MBO, HBO en WO niveau
    en zekerheid XL Pool Concept Inleiding Werkwijze Tarieven Voordelen Aanvragen Vrijblijvende offerte Bel mij terug Zet vacature uit Brochure aanvragen Afspraak inplannen Bereken uurtarief OVER ONS Kwaliteit Snelheid 100 Levering XL Bestand Selectieprocedure Voordelen Studenten Werkwijze XL Referenties Keurmerken Geschiedenis Visie Nieuws XL bestaat 10 jaar NBBU Voorwaarden STUDENTEN Inschrijven Top vacatures FAQ WERKEN BIJ XL Werken bij XL Medewerkers Stage lopen bij XL Vacatures CONTACT Algemeen Vestigingen Vrijblijvende offerte Bel mij terug Zet vacature uit Brochure aanvragen Banen Pagina s Tags Vacatures Parttime Fulltime Meld uw aan voor de kennismakingsactie en wij nemen vrijblijvend contact met u op Geldig tot en met 31 december 2015 All in tarief Functie Aantal Uitzendkrachten Uren Locatie Organisatie Naam E mail Telefoon Meer informatie over deze actie Wat zoekt u Onze studenten worden o a ingezet als Telefonistes receptionistes secretarieel Administratief medewerkers Horeca cateringmedewerkers Callcentermedewerkers Klantenservice customer service Helpdesk medewerkers Data entry medewerkers Promotiemedewerkers hostesses Evenementenmedewerkers Financieel medewerkers Logistiek medewerkers Notulisten Commercieel medewerkers Winkel verkoopmedewerkers Magazijn logistiek medewerkers Verhuizers opbouwers Technisch medewerker programmeur ICT medewerkers Koeriers chauffeurs B bijrijders Zorg medewerker thuiszorgmedewerker Kinderopvang medewerker Inpakkers Orderpicker Receptie medewerker Productie medewerker Juridisch medewerker Communicatie medewerker Balie medewerker Marketing campagne Vanaf april 2015 is XL

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/gezocht (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Interview Arno - XL Studenten Uitzendbureau
    Bel mij terug Zet vacature uit Brochure aanvragen U bent hier Werken bij XL Interview Arno Arno Kerzaan Interview met Arno Kerzaan 31 jaar Hoofd automatisering 1 Wat heb je gestudeerd en waar Information Engineering IIE Instituut voor Information Engineering Hogeschool van Amsterdam vestiging in Almere 2 Wat is je huidige functie binnen XL Hoofd automatisering Manager IT Innovation Development 3 Wat houdt dit precies in Ik houd mij bezig met de ontwikkeling en doorontwikkeling van de Software op de front office en back office Hierbij houd ik mij voornamelijk bezig met de architectuur van de software wat inhoud dat ik kijk naar hoe de software het beste gebouwd kan worden en hoe deze het beste aansluit met de software die er al is Het in kaart brengen van de informatiestromen en het verbeteren van deze stromen processen met behulp van de software is een belangrijk aspect in dit geheel 4 Wat zijn je ambities Helpen XL naar het hoogste niveau te tillen met behulp van automatisering 5 Hoe is de sfeer binnen XL Informeel en Ontspannen 6 Kan je XL in steekwoorden omschrijven Jong Enthousiast Leergierig Creatief Gedreven Passie Tags Referenties Volg ons Wil je op de hoogte blijven

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/werken-bij-xl/interview-arno (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Interview Rosanne - XL Studenten Uitzendbureau
    Inleiding Payroll voordelen Rekenvoorbeeld Payroll en Wet werk en zekerheid XL Pool Concept Inleiding Werkwijze Tarieven Voordelen Aanvragen Vrijblijvende offerte Bel mij terug Zet vacature uit Brochure aanvragen Afspraak inplannen Bereken uurtarief OVER ONS Kwaliteit Snelheid 100 Levering XL Bestand Selectieprocedure Voordelen Studenten Werkwijze XL Referenties Keurmerken Geschiedenis Visie Nieuws XL bestaat 10 jaar NBBU Voorwaarden STUDENTEN Inschrijven Top vacatures FAQ WERKEN BIJ XL Werken bij XL Medewerkers Stage lopen

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/werken-bij-xl/interview-rosanne (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Interview Natasja - XL Studenten Uitzendbureau
    Pool Concept Inleiding Werkwijze Tarieven Voordelen Aanvragen Vrijblijvende offerte Bel mij terug Zet vacature uit Brochure aanvragen Afspraak inplannen Bereken uurtarief OVER ONS Kwaliteit Snelheid 100 Levering XL Bestand Selectieprocedure Voordelen Studenten Werkwijze XL Referenties Keurmerken Geschiedenis Visie Nieuws XL bestaat 10 jaar NBBU Voorwaarden STUDENTEN Inschrijven Top vacatures FAQ WERKEN BIJ XL Werken bij XL Medewerkers Stage lopen bij XL Vacatures CONTACT Algemeen Vestigingen Vrijblijvende offerte Bel mij terug

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/werken-bij-xl/interview-natasja (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Marketing campagne vakantiekrachten 2011 - XL Studenten Uitzendbureau
    bij XL Medewerkers Stage lopen bij XL Vacatures CONTACT Algemeen Vestigingen Vrijblijvende offerte Bel mij terug Zet vacature uit Brochure aanvragen Marketing campagne vakantiekrachten 2011 Marketing campagne vakantiekrachten 2011 XL Studenten Uitzendbureau is mei een grootschalige direct marketing campagne gestart om de dienstverlening van XL onder de aandacht te brengen bij potentiele opdrachtgevers Doel campagne Omzetverhoging d m v inhuur vakantiekrachten Vergroten naamsbekendheid Kernwoorden Koppeling met krachtige URL www xl nl Kernwaarden snel betaalbaar en slim De campagne loopt van mei t m juli 2011 Om de week worden circa 5000 bedrijven benaderd Per benadering wordt een USP of deel van de dienstverlening uitgelicht Radiocampagne Daarnaast wordt de campagne ondersteund door een radiocampagne op 100 NL In de maanden mei t m juli is XL meer dan 300 keer te horen op de zender 100 NL Meer info over deze actie s of de dienstverlening van XL Neem dan contact op met Daniel Mozes Marketing medewerker op 020 7073939 XL Nieuws XL opent inzamelpunt voor vluchtelingen Lees verder Geplaatst 16 10 om 17 30 Evert Geerdink 10 jaar bij XL Lees verder Geplaatst 04 06 om 09 09 Nieuw label XL Career Company Lees verder Geplaatst 01 04 om 16

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/nieuws/41/Marketing_campagne_vakantiekrachten_2011.html (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Nieuwe werknemer? De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business
    handelingen die ervoor zorgen dat de werknemer op de eerste dag het gevoel krijgt dat hij of zij welkom is en er al aandacht is besteed aan zijn of haar komst Warm welkom Net zoals aandacht besteden vooraf aan de komst van de nieuwe werknemer is ook aandacht en een warm welkom op de eerste werkdag belangrijk Waarschijnlijk vindt de werknemer het best een beetje spannend drink dus daarom eerst rustig een kopje koffie en bespreek kort de dag Vervolgens loop je een rondje door het gebouw en stel je de werknemer voor aan alle collega s Wil je zeker zijn dat de werknemer zich echt welkom voelt zorg dan voor een persoonlijk klein welkomstgeschenk of een persoonlijk berichtje van de directeur Begeleiding De juiste begeleiding in de eerste maanden van de nieuwe werknemer zorgt uiteindelijk voor een positief resultaat en winst voor het bedrijf Begeleiding op de eerste werkdag is heel belangrijk maar ook de drie daarop volgende maanden Deze maanden zijn het meest belangrijk om de werknemer te binden aan je organisatie Betrokkenheid creëren Betrokkenheid bij een organisatie zorgt ervoor dat een werknemer minder snel het bedrijf zal verlaten Betrokkenheid creëer je op verschillende manieren Ten eerste is het belangrijk dat de werknemer op korte termijn kennis maakt met het gehele bedrijf dit kan bijvoorbeeld op een vrijdagmiddagborrel zijn Daarnaast is het goed om de werknemer te betrekken bij andere activiteiten zoals een business loop en werkuitjes Het meest belangrijk bij het inwerken van een werknemer is de persoon binden aan het bedrijf genoeg aandacht geven en de persoon zich belangrijk laten voelen Dit zorgt ervoor dat de werknemer blij is dat hij of zij voor het bedrijf is gaan werken wat waarschijnlijk resulteert in een langdurige samenwerking En daarnaast zal de werknemer ook positief vertellen over de

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/nieuwe-werknemer-de-juiste-inwerkprocedure-zorgt-later-voor-business/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Ilja Dijkstra, auteur op XL Studenten Uitzendbureau
    over het gedrag dat mannen en vrouwen vertonen maar ook de communicatie is niet hetzelfde tussen de seksen Om te voorkomen dat er als manager miscommunicatie ontstaat op de Read more Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Geplaatst 14 09 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Payrolling Werving recruitment Afgelopen jaar is er van verschillende bronnen veel nieuws gekomen omtrent tijdelijk werk en uitzendkrachten De werkgelegenheid voor uitzendkrachten stijgt en dat is goed nieuws Niet alleen voor uitzendkrachten maar ook onder jongeren is de werkloosheid gedaald ten opzichte van vorig jaar Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid is het voor sommige bedrijven gunstig Read more Beter geliefd of gehaat als manager Geplaatst 16 05 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips Iedere leiding gevende of manager stelt zichzelf vast wel eens de vraag of zijn of haar personeel positief of negatief praat achter zijn of haar rug om Wat is nou beter Geliefd of gehaat zijn onder je personeel Er is geen eenzijdig antwoord op deze vraag Als manager is het de kunst om een balans Read more Wil je creatieve werknemers Geef ze af en toe rust Geplaatst 16 59 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips Sommige werkgevers vinden kwantiteit belangrijker dan kwaliteit maar is dat echt zo Om ons heen zien we steeds meer burn outs bij personeel wat veroorzaakt wordt door onder andere een hoge werkdruk We leven in een wereld van presteren onder een hoge werkdruk Wil jij dat je werknemers creatief en productief blijven geef ze dan Read more Vakantie voorbij maar nog steeds werkdruk Geplaatst 16 45 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips De vakantie is voorbij veel werknemers zijn op vakantie geweest maar het team is weer compleet Toch kan er in veel organisaties nog sprake zijn van extra werkdruk overwerken en stress Dit komt doordat het achterstallige werk van de vakantieperiode nog ingehaald moet worden als veel werknemers op vakantie zijn geweest Hoe ga je hiermee Read more Welke slimme vragen stel je tijdens een sollicitatiegesprek Geplaatst 12 34 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Selectie assesments Tips Werving recruitment Ieder bedrijf heeft wel een standaard lijstje met vragen klaar staan voor een sollicitatiegesprek maar het is goed om per gesprek de vragen wat af te wisselen en slimme vragen te stellen Uiteraard moeten er een aantal basisvragen gesteld worden maar per persoon kun je andere vragen stellen om te kijken hoe een kandidaat hierop Read more 4 tips om een goede stagebegeleider te zijn Geplaatst 15 08 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Tips Werving recruitment Vanaf september starten scholen weer en daarbij ook veel stageperiodes Bijna alle studenten moeten tegenwoordig stage lopen Het is voor bedrijven makkelijk om stagiaires aan te nemen voor de makkelijke klusjes dit is eenmaal eenvoudig uit te leggen aan ze Daarnaast nemen stagiaires een hoop minder leuke klussen uit handen van een bedrijf Maar of Read more Personeel ontslaan Wat is het stappenplan Geplaatst 10 17 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips Door

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/author/ilja-dijkstra/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive