archive-nl.com » NL » X » XLUITZENDBUREAU.NL

Total: 457

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • stageplek Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    Geplaatst 12 08 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Tips Werving recruitment Vanaf september starten scholen weer en daarbij ook veel stageperiodes Bijna alle studenten moeten tegenwoordig stage lopen Het is voor bedrijven makkelijk om stagiaires aan te nemen voor de makkelijke klusjes dit is eenmaal eenvoudig uit te leggen aan ze Daarnaast nemen stagiaires een hoop minder leuke klussen uit handen van een bedrijf Maar of Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/stageplek/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive


  • Personeel ontslaan? Wat is het stappenplan?
    ook gekeken of de werknemer niet op een andere functie inzetbaar is of dat het werk aangepast wel verricht kan worden Ontslag via kantonrechter Een andere reden voor het ontslaan van personeel is onvoldoende functioneren of een arbeidsconflict In dit geval moet een bedrijf het ontslag indienen bij de kantonrechter Bij de kantonrechter moet aangetoond worden waarom de werknemer zijn of haar werk niet goed doet De werknemer kan dit nog schriftelijk aanvechten waarop een mondelinge behandeling van het ontbindingsverzoek volgt Ontslag op staande voet Een bedrijf kan personeel op staande voet ontslaan om verschillende redenen denk hierbij onder andere aan diefstal fraude te vaak te laat komen etc Een bedrijf heeft hierbij geen toestemming nodig van de kantonrechter De werknemer kan het ontslag wel aanvechten bij de kantonrechter maar de werknemer heeft geen recht op een WW uitkering indien het ontslag rechtsgeldig is Bepaalde tijd arbeidscontract niet verlengen Wanneer een bepaalde tijd contract niet verlengd wordt door de werkgever hoeft de werkgever dit niet aan te geven bij de kantonrechter Sinds 1 januari 2015 geldt er voor de werkgever wel een aanzegplicht van 1 maand Dit houdt in dat een werkgever minimaal een maand van tevoren aan de werknemer moet laten weten of het contract wel of niet verlengd wordt Ontslag na of tijdens proeftijd Tijdens de proeftijd van een werknemer mogen zowel de werknemer als de werkgever gedurende ieder moment de arbeidsovereenkomst beëindigen Hierbij hoeft het UWV of de kantonrechter niet ingelicht te worden Let op met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid mogen contracten van 6 maanden of korter geen proeftijd bevatten Deel bovenstaand artikel E mail Print Label gedwongen ontslag personeel ontslaan UWV XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/personeel-ontslaan-wat-is-het-stappenplan/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Wet Werk en Zekerheid vanaf 01 juli 2015 - deel 1
    dan weer opnieuw Na 1 juli 2015 Vanaf 1 juli 2015 mag een werkgever maximaal drie contracten voor bepaalde tijd aanbieden binnen twee jaar Als de werkgever de werknemer na twee jaar in dienst wil houden is hij verplicht een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden aan de werknemer In tegenstelling tot de huidige situatie kan er na 1 juli 2015 pas een nieuw contract voor bepaalde tijd aangeboden worden wanneer de werknemer zes maanden uit dienst is geweest Gevolgen In de nieuwe situatie zullen de werknemer eerder in aanmerking komen voor een contract voor onbepaalde tijd na 2 in plaats van 3 jaar De onderbreking van zes maanden kan twee kanten op vallen Werknemers die niet gemist kunnen worden door een bedrijf zullen eerder in aanmerking komen voor een contract voor onbepaalde tijd Tijdelijke krachten zullen eerder ontslagen worden ook zeker in combinatie met de transitievergoeding die eraan komt hierover volgende week meer Oplossing Er zijn bedrijven of branches waar niet voldoende werk is om gedurende het jaar alle werknemers aan het werk te houden Voorbeelden hiervan zijn de horeca en de agrarische sector Hier was de ketenonderbreking van drie maanden een uitkomst De onderbreking van zes maanden is te lang voor hen maar een contract voor onbepaalde tijd kunnen ze ook niet bieden omdat er niet genoeg werk is Een uitkomst is personeel inhuren via een uitzendbureau Een uitzendbureau is uitgezonderd op deze regeling en mag werknemer 5 5 jaar inzetten voordat hij of zij recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd Deel bovenstaand artikel E mail Print Label ketenbepaling nieuwe wwz wet en regelgeving arbeidscontracten XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/wet-werk-en-zekerheid-vanaf-01-juli-2015-deel-1/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • gedwongen ontslag Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    Geplaatst 21 07 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips Door een slechte financiële periode voor een bedrijf of met de komst van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid kan het gebeuren dat een bedrijf personeel moet ontslaan om financiële redenen Het bedrijf moet bij het ontslaan van vast personeel wel een goede reden hebben bijvoorbeeld werkweigering verwijtbaar gedrag of reorganisatie Wederzijds ontslag In het Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/gedwongen-ontslag/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • personeel ontslaan Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    Geplaatst 21 07 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips Door een slechte financiële periode voor een bedrijf of met de komst van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid kan het gebeuren dat een bedrijf personeel moet ontslaan om financiële redenen Het bedrijf moet bij het ontslaan van vast personeel wel een goede reden hebben bijvoorbeeld werkweigering verwijtbaar gedrag of reorganisatie Wederzijds ontslag In het Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/personeel-ontslaan/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • UWV Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    ontslaan om financiële redenen Het bedrijf moet bij het ontslaan van vast personeel wel een goede reden hebben bijvoorbeeld werkweigering verwijtbaar gedrag of reorganisatie Wederzijds ontslag In het Read more Werknemer zwanger Het stappenplan voor werkgevers Geplaatst 28 01 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Werving recruitment Wanneer een werknemer zwanger is heeft zij recht op zwangerschapsverlof Als werkgever zijn er een aantal stappen die je moet doorlopen om dit verlof zo goed mogelijk te laten verlopen voor de organisatie maar ook voor de werknemer De werknemer moet bij haar arts een zwangerschapsverklaring aanvragen deze is nodig om een uitkering aan te Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/uwv/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • XL Studenten Uitzendbureau - Pagina 3 van 6 - Blog, nieuws, trends en ontwikkelingen
    bent van je afdeling of van je eigen bedrijf zijn er veel zaken waar je rekening mee moet houden Je bent eindverantwoordelijke en een voorbeeld voor andere werknemers Door deze positie kan een verkeerde uitspraak of verkeerd gedrag een grote invloed hebben op de werknemers en daarmee de organisatie Om te voorkomen dat je Alleen mensen aannemen die minder goed zijn dan jij Als manager kan het intimiderend zijn wanneer er iemand tijdens een sollicitatiegesprek voor je zit die sterker overkomt dan jijzelf Zie dit niet als een bedreiging maar sta hier juist voor open Deze persoon kan jou en je bedrijf helpen om te groeien Dat is niet mijn fout Wanneer je over alles zegt dat het niet jouw fout is werkt dit negatief op werknemers Daarnaast zullen zij waarschijnlijk ook niet voor hun fouten uitkomen waardoor fouten niet snel opgelost zullen worden Een ander niets gunnen Waardeer de input van anderen en beloon goede ideeën Wees niet jaloers op werknemers die soms een beter idee hebben dan jij Nog erger is het om je machtspositie te gebruiken om goede ideeën van tafel te schuiven omdat deze ideeën niet van jou zijn Ik wil Sta open voor de input van je werknemers en vertel niet iedere keer wat jij wil Deze hebzucht werkt negatief op je werknemers waardoor ze niet snel nog een keer met een idee bij jou aan zullen kloppen Respectloos Ze bestaan echt managers die respectloos omgaan met de werknemers Wanneer de werknemer een presentatie houdt of één op één iets vertelt zullen dit soort managers niet luisteren en afgeleid zijn door randzaken Voorkom dit luister naar je omgeving en sta open voor je werknemers Angst zaaien onder je werknemers Niets werkt voor werknemers zo demotiverend als dreigen met ontslag Werknemers zullen hierdoor stress krijgen en waarschijnlijk ondertussen ook op zoek gaan naar een andere baan Bovenstaande punten kun je als manager dus beter vermijden om je bedrijf draaiende te houden Alle punten hebben te maken met het motiveren van je personeel Wanneer je deze punten namelijk niet vermijdt zal je personeel gedemotiveerd raken en je in het ergste geval verlaten op zoek naar een beter werkomgeving Label tips manager valkuilen manager Bezuinigen maar personeel behouden Geplaatst 02 03 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips Wanneer je als manager voor de zware taak komt te staan om te gaan bezuinigen is één van de opties personeel ontslaan Personeel is de grootste kostenpost voor een bedrijf dus het is voor de hand liggend dat hier het eerste op wordt bezuinigd Dit is niet altijd de juiste keuze denk daarom eens verder dan het schrappen van banen in moeilijke tijden Er zijn meerdere manieren waarop je kunt bezuinigen maar het personeel kunt behouden Veranderen van kantoorruimte Naast personeel is het huren van kantoorruimte ook een grote kostenpost In sommige gevallen wordt de helft van de ruimte niet benut denk er daarom eens over na om te verhuizen naar een kleinere en goedkopere kantoorruimte Ook kun je de locatie waar het kantoor gevestigd is heroverwegen Wellicht is een locatie net buiten het centrum van de stad ook goed bereikbaar voor klanten Verhoog de productiviteit van werknemers Wanneer het wat minder met de organisatie gaat kan het gebeuren dat de werknemers ook minder productief zijn doordat ze de kantjes er vanaf lopen Zorg dat je dit nauwlettend in de gaten houdt en probeer de productiviteit van de werknemers juist te verhogen Een verhoogde productiviteit van de werknemers resulteert in de meeste gevallen in meer omzet voor de organisatie Ga voor korting Bij een groot bedrijf zijn er meerdere afdelingen die misschien afzonderlijk van elkaar kantoorartikelen bestellen Wanneer dit gebundeld wordt en in één keer besteld wordt krijgt het bedrijf vaak korting Daarnaast kun je een leverancier ook voorstellen om op voorhand te betalen in ruil voor een korting op de totaalprijs Beperk de interne controles Medewerkers worden vaak gecontroleerd door een leiding gevende Dit kost extra tijd voor beide partijen en de kans bestaat dat de medewerker in eerste instantie maar half werk levert omdat het toch nog gecontroleerd wordt Voorkom dit door de medewerker meer bevoegdheid en verantwoordelijkheid te geven Hiermee wordt waarschijnlijk ook de productiviteit verhoogd Verminder reiskosten Reiskosten van medewerkers kunnen hoog oplopen Probeer hierin te bezuinigen door de werknemers die bij elkaar in de buurt wonen te laten carpoolen Daarnaast kan worden bekeken of een medewerker vaker thuis kan werken Niet alleen op reiskosten van en naar kantoor kan worden bezuinigd maar ook op zakelijke reizen Bespaar op kosten van een reis naar het buitenland door goedkoop te vliegen en in een budget hotel te verblijven Ook kun je van tevoren bekijken of de bespreking niet via Skype gerealiseerd kan worden Denk dus aan bovenstaande manieren om te bezuinigen voordat je personeel gaat ontslaan Mocht je geen andere uitweg zien dan personeel ontslaan en daar later spijt van krijgen door onderbezetting dan kun je altijd overwegen om tijdelijk personeel in dienst te nemen om deze pieken op te vangen Label bezuinigen reorganiseren Voorkom deze fouten bij het aannemen van personeel Geplaatst 23 02 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips Werving recruitment Als er een vacature vrij komt binnen de organisatie kan de werving en selectie van kandidaten beginnen Het vinden van de juiste kandidaat is niet altijd even eenvoudig behoed jezelf daarom in ieder geval voor de basisfouten bij het aannemen van personeel Als een kandidaat eenmaal is aangenomen en door de proeftijd heen is kom je er niet zo gemakkelijk meer vanaf Het is daarom belangrijk dat je de juiste kandidaat aanneemt en onderstaande fouten voorkomt Haastige spoed is zelden goed Wanneer een vacature openstaat betekent dit dat de positie waarschijnlijk zo snel mogelijk vervuld moet worden Zorg dat deze tijdsdruk de werving en selectie procedure niet beïnvloed Neem dus niet de eerste kandidaat die binnen stapt aan Zorg dat je drie tot vijf geschikte kandidaten gesproken hebt voor de functie zodat je deze kandidaten met elkaar kunt vergelijken en op

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/page/3/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • XL Studenten Uitzendbureau - Pagina 4 van 6 - Blog, nieuws, trends en ontwikkelingen
    je team hebt is het belangrijk dat ook zij aandacht krijgen Label juiste management vragen management tips Geef je werknemer rust dit verhoogt de productiviteit Geplaatst 09 01 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Onderzoeken Laat je werknemers met rust tijdens hun vakantie of vrije dagen sterker nog tref een bonusregeling die alleen geldt als de werknemer geen contact heeft gehad met kantoor tijdens de vakantie Een aantal bedrijven zijn hier enorm streng in geworden omdat ze weten dat een uitgeruste werknemer een productieve werknemer is Zie hieronder een aantal punten met toelichting wanneer je werknemer het meest productief is Verhoog de productiviteit van je werknemers met onderstaande tips Neem al je vakantiedagen op Het lijkt voor de hand liggend maar er zijn veel werknemers die niet alle vakantiedagen opnemen omdat ze bang zijn dat ze niet gemist kunnen worden op kantoor Wanneer ze en goede overdracht maken is dit niet meer aan de orde Verplicht je werknemers om alle vakantiedagen op te nemen en overtuig ze dat ze deze dagen nodig hebben om weer op te laden voor een optimale productiviteit Er zijn zelfs bedrijven die de werknemers zelf laten bepalen hoeveel vakantiedagen ze op jaarbasis hebben Hierbij geven ze de werknemer veel verantwoordelijkheid en vrijheid en kan de werknemer zelf aanvoelen hoeveel vrije dagen nodig zijn om weer zo productief mogelijk aan de slag te kunnen Werk niet door in je vrije tijd Iedereen heeft tegenwoordig wel een smartphone waarop ook werkmail ontvangen wordt Het gebeurt dan ook vaak dat werknemers in de avonduren en op vrije dagen toch even de mail controleren en beantwoorden Hierdoor rusten de werknemers niet uit en zal de productiviteit na de vrije dagen alsnog niet optimaal zijn Er zijn bedrijven die een systeem hebben waarbij de mail uitgeschakeld wordt zodra de werknemer op het werk uitlogt De mail is dan ook niet beschikbaar op hun smartphone Daarnaast zijn er bedrijven die een bonusregeling hebben ingevoerd waarbij werknemers een bonus krijgen als ze tijdens hun vrije dagen niet gewerkt hebben en geen werk gerelateerd contact hebben gehad Gebruik je vrije dagen om op vakantie te gaan Een andere omgeving kan helpen om uit de sleur te komen van het dagelijkse werk leven Op vakantie kun je het werk van je afzetten en denk je er ook minder snel aan omdat je in een andere omgeving bent Dit zorgt ervoor dat je compleet uitgerust terug komt en weer opgeladen aan je werk kunt beginnen Als werkgever is het dus belangrijk dat je in de gaten houdt dat je werknemers al hun vrije dagen opnemen en thuis geen werk van kantoor verrichten Dit is belangrijk omdat een uitgeruste werknemer een productieve werknemer is Label productiviteit optimaliseren voorkom een burnout bij je werknemers 10 tips voor een goed verloop van een ontslag Geplaatst 30 12 2014 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Selectie assesments Iemand ontslaan staat over het algemeen niet op het favoriete lijstje om te doen voor werkgevers Het kan voor sommige werkgevers zelfs stress veroorzaken Maar als iemand niet goed functioneert is een werkgever vaak genoodzaakt om deze persoon te ontslaan De 10 tips om een ontslag prettig te laten verlopen voor de werkgever en de werknemer Ontsla nooit iemand in een opwelling bouw een ontslag op Ontsla iemand in zijn eigen kantoor dit is vertrouwd terrein Kondig niet ver van tevoren een gesprek aan Een ontslag is het beste op vrijdagmiddag zodat de werknemer direct naar huis kan Bespreek het ontslag met zo min mogelijk mensen binnen de organisatie Ontsla iemand één op één extra publiek bij het ontslag is vernederend voor de werknemer Zorg dat je aantoonbare feiten hebt waarop je de werknemer ontslaat Ga niet in discussie tijdens het ontslag en blijf bij je beslissing Beloof geen dingen die je niet waar kan maken dit geeft de werknemer nog hoop Breng het andere personeel op de hoogte van het ontslag maar treed niet in detail Ondanks bovenstaande 10 tips blijft het ontslaan van personeel niet leuk maar het kan wel helpen om het proces van het ontslag beter te laten verlopen Wanneer je personeel ontslaat moet je van tevoren wel goed bedenken of je deze persoon kunt missen en of alle lopende projecten afgerond zijn Wanneer een project nog niet afgerond is en je hebt geen andere keus dan een werknemer ontslaan door iets wat is voorgevallen kan dit extra werkdruk opleveren voor het andere personeel Je kunt ervoor kiezen om een deel van deze werkdruk weg te nemen door tijdelijk personeel in te huren Dit kan een korte termijn oplossing zijn zodat je rustig op zoek kunt gaan naar een nieuwe vaste werknemer Label ontslagrecht voorbereidingen ontslaan personeel Privé en zaken gescheiden houden maar niet altijd Geplaatst 30 12 2014 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Onderzoeken Een werknemer met een verantwoordelijke baan werkt 40 uur per week is vader van een gezin met 3 kinderen is op zaterdag coach van de sportteams van de kinderen onderneemt activiteiten met vrienden en doet ook nog vrijwilligerswerk Grote kans dat in deze situatie de werknemer niet optimaal presteert op werk Mag je hier als werkgever wat van zeggen Wanneer een werknemer naast de 40 urige werkweek in zijn privé leven ook enorm druk is kan dit nadelig zijn voor het functioneren van de werknemer Privé en werk moeten altijd gescheiden blijven maar als werkgever kun je hier op een bepaalde manier wel iets van zeggen De werkgever is tenslotte verantwoordelijk voor het functioneren van zijn werknemers Het is natuurlijk niet de bedoeling dat je als werkgever de werknemer direct aanspreekt op de druk van zijn privé leven maar pak dit subtiel aan Een mogelijk verloop van de subtiele aanpak wordt hieronder beschreven Vraag de werknemer voor een kort gesprek bij je Vraag aan de werknemer hoe het gaat op werk Als de werknemer zelf aangeeft dat het minder gaat kun je hier op inspelen en vragen waar dit mee te maken heeft De werknemer kan ook aangeven dat alles goed

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/page/4/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive