archive-nl.com » NL » X » XLUITZENDBUREAU.NL

Total: 457

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • XL Studenten Uitzendbureau - Pagina 5 van 6 - Blog, nieuws, trends en ontwikkelingen
    relatiebeding staan Alleen bij bijzondere omstandigheden mag er een concurrentiebeding in staan Wanneer het aantoonbaar nadelig is voor een bedrijf dat een oude werknemer bij de concurrentie in dienst treedt mag er een concurrentiebeding in de overeenkomst worden opgenomen Hetzelfde geldt voor een relatiebeding Einde tijdelijke arbeidsovereenkomst Wanneer een tijdelijk contract van zes maanden of langer automatisch eindigt is de werkgever verplicht om uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk aan de werknemer te laten weten of hij van plan is het contract te verlengen Dit is volgens de nieuwe Wet Werk en Zekerheid bepaalt en noemen we de aanzegplicht Nu mag de werkgever dit nog één dag voor de einddatum laten weten Wanneer een werknemer niet op tijd wordt ingelicht over een verlenging van het contract dient de werkgever het loon door te betalen over de periode dat de werknemer te laat is ingelicht Contract voor onbepaalde tijd Vanaf 1 juli 2015 zal er nog een belangrijke wijziging worden doorgevoerd met betrekking tot arbeidscontracten De werkgever is dan verplicht om de werknemer een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden na de derde contractverlenging binnen twee jaar Hierbij moeten de contracten voor bepaalde tijd elkaar binnen zes maanden opvolgen Mocht een werknemer op of na 1 juli 2014 een tweede contract voor bepaalde tijd hebben gekregen waarbij de werknemer op 1 juli 2015 twee jaar in dienst is dan is de werkgever daarna verplicht om een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden Mocht de werkgever in deze situatie een derde contract voor onbepaalde tijd in laten gaan op 30 juni 2015 dan valt dit contract nog binnen de oude regels en mag de werknemer na maximaal drie jaar een contract voor onbepaalde tijd krijgen Disclaimer deze informatie heeft betrekking op een wijziging in 2015 en kan gedateerd zijn Label wet werk en zekerheid wetten en regels arbeidscontracten 2015 10 tips om je werknemers te motiveren Geplaatst 04 12 2014 door Julian opgeslagen onder Arbeidsmarkt Een organisatie valt of staat met werknemers daarom is het belangrijk om je personeel te motiveren en tevreden te houden Maar hoe houd je de werknemers tevreden en gemotiveerd Dit is een vraagstuk dat veel managers of leidinggevenden bezig houdt Iedereen kan zijn personeel taken opleggen en niet meer omkijken naar het personeel tot deze taken volbracht zijn maar of dit de juiste manier is om je personeel gemotiveerd te houden is nog maar de vraag De top 10 Wat kun je doen om je werknemers te motiveren 1 Geef complimenten Iedereen vindt het leuk om complimentjes te ontvangen dit geeft mensen kracht Complimenten zorgen voor een prettige werksfeer en positieve energie waardoor werknemers eerder werk zullen verzetten voor je 2 Communicatie Om mensen te motiveren is het belangrijk dat je duidelijk bent in wat je van ze verwacht Wees duidelijk zodat het personeel weet waar ze aan toe zijn Je kunt vragen of ze hun beste beentje voor willen zetten maar concreet kun je vragen of ze vandaag bereid zijn over te werken om met zijn alleen het project op tijd af te krijgen en de deadline te halen 3 Beperk de hoeveelheid tijd of inspanning die je vraagt Zorg dat je het overwerken beperkt en het voor je personeel duidelijk is hoe lang er over gewerkt wordt vanwege een bepaald project Niemand blijft gemotiveerd wanneer er voor een onbepaalde tijd overgewerkt moet worden Daarbij is het ook belangrijk om complimenten te blijven geven 4 Geef het goede voorbeeld Bedenk goed wat je van je werknemers vraagt Je kunt niet van je werknemers verwachten dat zij iets doen wat jij ook nooit zou doen Laat je werknemers bijvoorbeeld niet structureel overwerken wanneer jij altijd voor vijf uur de deur uit bent Laat aan je werknemers zien dat jij net zo hard werkt als zij 5 Houd rekening met emoties Wanneer je werknemers wil motiveren is het belangrijk dat je hierbij op positieve emoties inspeelt Een emotie zoals bijvoorbeeld angst zorgt ervoor dat mensen dichtklappen en minder presteren Als werknemers weten dat hun baan op het spel staat als een project niet slaagt zullen ze handelen vanuit angst Daarom zijn positieve emoties belangrijk voorbeelden hiervan zijn enthousiasme trots en gevoel van verbondenheid 6 Geef mensen een goede reden waarom ze iets moeten doen Je kunt vanuit jezelf denken en aangeven waarom het voor jou belangrijk is dat werknemers iets doen m aar wat heeft dit voor toegevoegde waarde voor hen Betrek de werknemers er daarom zoveel mogelijk bij zodat iets voor hen ook belangrijk wordt 7 Vier je successen Wanneer je met z n allen hard gewerkt hebt en een project tot een goed einde hebt gebracht kun je dit belonen met een bonus Maar het wordt ook gewaardeerd wanneer de organisatie een borrel organiseert om iets te vieren Dit zorgt voor binding met de organisatie 8 Betrek je werknemers bij beslissingen Betrek je werknemers bij beslissingen die gemaakt moeten worden op deze manier voelen werknemers zich betrokken bij de organisatie Daarnaast zullen ze een stapje extra zetten om een einddoel te behalen omdat ze zich ook verantwoordelijk voelen 9 Stel realistische doelen Niets werkt zo demotiverend als een stapel werk waar je nooit doorheen komt Je loopt altijd achter de feiten aan en behaalt geen successen waardoor je gedemotiveerd wordt Zorg er dus voor dat de hoeveelheid werk haalbaar is binnen de gestelde tijdslimiet 10 Zorg dat het werk uitdagend blijft Wanneer een werknemer taken krijgt die niet uitdagend zijn zal de werknemer snel verveeld raken of misschien zelfs afgeleid Zorg daarom altijd dat het werk voor je personeel uitdagend blijft De 10 tips die hierboven genoemd zijn dragen bij aan gemotiveerde werknemers Daarbij zorgt het ervoor dat de kwaliteit van je werknemers verbetert en je organisatie hierdoor beter presteert Dus vergeet niet af en toe een complimentje te geven of je werknemers te betrekken bij belangrijke beslissingen Dit resulteert in tevreden en gemotiveerde werknemers wat uiteindelijk positief uitpakt voor de gehele organisatie Label houd werknemers tevreden Wat mag je niet vragen tijdens

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/page/5/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive


  • XL Studenten Uitzendbureau - Pagina 6 van 6 - Blog, nieuws, trends en ontwikkelingen
    te maken En door deze kwaliteiten in je huidige functie te ontwikkelen en uit te voeren laat jij jouw manager zien waar jij toe in staat bent CV in de versnipperaar of uitnodigen voor gesprek Geplaatst 16 10 2014 door Merel opgeslagen onder Arbeidsmarkt Ontwikkelingen uitzendbranche U heeft een mooie vacature online geplaatst en de brieven en CV s stromen binnen Prettig maar hoe selecteert u nu de juiste kandidaat voor de functie die ook nog eens in uw team past Geen gemakkelijke opgave Allereerst is het handig om te wachten met het lezen van de brieven tot de responsietijd is verstreken Op deze manier kunt u een objectieve vergelijking maken tussen de verschillende kandidaten In een sollicitatiebrief laten kandidaten zien wie en hoe zij zijn Waarschijnlijk bent u op zoek naar een serieuze kandidaat die er moeite voor wilt doen om bij u te komen werken Maar daarom een eerste schifting met niet serieuze kort en of onverzorgde brieven en CV s Gebruik hierbij de stoplicht methode Rood deze kandidaten kunt u gelijk afwijzen Groen positieve kandidaten Oranje twijfel CV Na deze eerste selectie legt u het opgestelde functie profiel naast de CV s Het ene punt zult u belangrijker vinden dan de andere Geef de CV s daarom scores mee Als u vooropleiding extra belangrijk vindt kunt u hier meerdere punten aan verbinden Houd overigens niet te strak vast aan de functie eisen het is ook van belang dat iemand binnen de bedrijfscultuur past Nadat alle CV s zijn doorlopen en voorzien van punten stelt u een eerste ranglijst op De sollicitatiebrieven Als het goed is is de stapel met geschikte kandidaten inmiddels behoorlijk geslonken Nu is het tijd om de sollicitatiebrieven inhoudelijk door te nemen U moet een goed gevoel over houden na het lezen van de brief Er moet een klik zijn tussen uw bedrijf en de kandidaat Ook hier kunt u weer met een puntensysteem werken In een goede sollicitatiebrief staat in ieder geval Wat iemand kan en wat hij of zij te bieden heeft Waarom iemand specifiek op deze functie in deze organisatie reageert Ambities en perspectief Voldoet een brief niet aan deze eisen dan is de kans groot dat u na het lezen van de brief geen compleet beeld heeft van de kandidaat Keuzes Nu is het tijd om te bepalen wie u uit wilt nodigen voor een sollicitatiegesprek Bedenk hierbij dat een sollicitatie tijd en moeite kost Nodig daarom enkel kandidaten uit waarvan u overtuigd bent dat zij geschikt zijn voor de vacature Kandidaten waarover u twijfelt kunt u altijd reserve houden Blijken de kandidaten die u uitgenodigd heeft voor gesprek toch tegen te vallen heeft u altijd nog iemand achter de hand en hoeft u niet de vacature helemaal opnieuw uit te zetten Wel is het handig om deze kandidaten hiervan op de hoogte te stellen Geef hen aan dat de procedure loopt dat ze niet bij de eerste selectie zitten maar dat ze eventueel binnen een bepaalde periode nog een

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/page/6/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Onderzoeken Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    Dit resulteert in veel zitten tijdens het werk Vaak zijn mensen na hun werk moe en gaan ze s avonds ook nog op de bank voor de televisie zitten Uit onderzoek in Zweden is gebleken dat mensen die veel zitten op een dag meer Read more Geef je werknemer rust dit verhoogt de productiviteit Geplaatst 09 01 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Onderzoeken Laat je werknemers met rust tijdens hun vakantie of vrije dagen sterker nog tref een bonusregeling die alleen geldt als de werknemer geen contact heeft gehad met kantoor tijdens de vakantie Een aantal bedrijven zijn hier enorm streng in geworden omdat ze weten dat een uitgeruste werknemer een productieve werknemer is Zie hieronder een aantal Read more Privé en zaken gescheiden houden maar niet altijd Geplaatst 30 12 2014 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Onderzoeken Een werknemer met een verantwoordelijke baan werkt 40 uur per week is vader van een gezin met 3 kinderen is op zaterdag coach van de sportteams van de kinderen onderneemt activiteiten met vrienden en doet ook nog vrijwilligerswerk Grote kans dat in deze situatie de werknemer niet optimaal presteert op werk Mag je hier als Read more Jongeren kiezen voor mobiel internet Geplaatst 17 10 2014 door Merel opgeslagen onder Arbeidsmarkt Onderzoeken Mobiel internetten is duidelijk in opkomst maar verslaat het oude vertrouwde vaste internet nog net niet Dat blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd door XL Studenten Uitzendbureau onder bijna 3 000 studenten en starters De grote verliezers zijn de traditionele kanalen XL Studenten Uitzendbureau heeft onderzoek gedaan naar welk medium het populairst is onder jongeren om Read more Goed nieuws Werkloosheid blijft dalen Geplaatst 17 10 2014 door Merel opgeslagen onder Arbeidsmarkt Onderzoeken Voor de 5e maand op rij daalt de werkloosheid in Nederland Als sinds april

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/category/onderzoeken/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Zorgverzekeringen Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    03 07 2015 door Derk opgeslagen onder Zorgverzekeringen Veel werkgevers bieden hun personeel de mogelijkheid om via het bedrijf een collectieve zorgverzekering af te sluiten Je hebt als werkgever geen verplichting om deze mogelijkheid te bieden maar het kan zowel voor de werkgever als voor de werknemer een aantal voordelen opleveren Hoe zit dit collectief verzekering nou precies in elkaar Wat is een Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/category/zorgverzekeringen/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Beroepsbevolking Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    17 10 2014 door Merel opgeslagen onder Arbeidsmarkt Onderzoeken Voor de 5e maand op rij daalt de werkloosheid in Nederland Als sinds april groeit de werkzame beroepsbevolking Ten opzichte van augustus zaten er in september vierduizend mensen minder thuis Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek Toch is nog steeds 8 van de Nederlandse beroepsbevolking zonder baan dit zijn er 600 Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/beroepsbevolking/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Economisch herstel Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    Geplaatst 17 10 2014 door Merel opgeslagen onder Arbeidsmarkt Onderzoeken Voor de 5e maand op rij daalt de werkloosheid in Nederland Als sinds april groeit de werkzame beroepsbevolking Ten opzichte van augustus zaten er in september vierduizend mensen minder thuis Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek Toch is nog steeds 8 van de Nederlandse beroepsbevolking zonder baan dit zijn er 600 Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/economisch-herstel/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Jongeren Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    17 10 2014 door Merel opgeslagen onder Arbeidsmarkt Onderzoeken Mobiel internetten is duidelijk in opkomst maar verslaat het oude vertrouwde vaste internet nog net niet Dat blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd door XL Studenten Uitzendbureau onder bijna 3 000 studenten en starters De grote verliezers zijn de traditionele kanalen XL Studenten Uitzendbureau heeft onderzoek gedaan naar welk medium het populairst is onder jongeren om Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/jongeren/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • juridisch werkgever Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    aanbieder is juridisch werkgever van al uw tijdelijke krachten De aanbieder neemt de arbeidsrechtelijke risico s van u over Het gehele proces wordt door de Payroll aanbieder Read more Wat is Payroll Geplaatst 22 09 2014 door Julian opgeslagen onder Arbeidsmarkt Payrolling U heeft er waarschijnlijk wel eens iets over gehoord payroll Maar wat is het precies Met payroll wordt uw personeel op papier overgenomen door een payroll aanbieder en hiermee worden zij juridisch werkgever Als opdrachtgever blijft u de belangrijkste kernzaken zelf bepalen Hieronder valt onder andere het aannemen van nieuwe werknemers de hoogte van het salaris Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/juridisch-werkgever/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive