archive-nl.com » NL » X » XLUITZENDBUREAU.NL

Total: 457

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • thuiswerken positief Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    Geplaatst 24 03 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Onderzoeken Tips Er zijn veel verschillende zaken die bijdragen aan productief personeel maar nu blijkt uit onderzoek dat thuiswerken ook bijdraagt aan productiviteit Veel werknemers vinden thuiswerken een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde om een baan aan te nemen Thuiswerken komt bij de secundaire arbeidsvoorwaarden op plaats twee na de mogelijkheid om een opleiding te volgen Een belangrijke reden Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/thuiswerken-positief/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive


  • Voorkom ruzie! Te laat? Bemiddel dan!
    daarin duidelijk Trek op tijd aan de bel als je denkt dat iets niet goed gaat Mocht er toch ruzie ontstaan binnen het bedrijf ondanks dat je er alles aan hebt gedaan om dit te voorkomen zorg dan dat je juist handelt Hierin kun je als bemiddelaar optreden en kiezen voor een sturende of begeleidende aanpak Pas bij de sturende aanpak op dat je de werknemers niet teveel de les gaat lezen dit kan averechts werken Hieronder volgen een aantal tips die kunnen helpen bij het oplossen van een ruzie Kies geen partij Voer samen met beide partijen een gesprek sturende aanpak Voer één voor één een gesprek met dezelfde vragen begeleidende aanpak Vertel zo neutraal mogelijk hoe jij de situatie ziet Vraag hoe ze de situatie zelf het liefst zien Ga op zoek naar wederzijdse belangen Blijf neutraal Pik de positieve punten op en stimuleer deze Bovenstaande tips kun je gebruiken om ruzie te voorkomen in je organisatie Als er toch ruzie ontstaat treed dan op als bemiddelaar en zorg ervoor dat de ruzie zo snel mogelijk verholpen wordt De productiviteit van de werknemers zal dan weer omhoog gaan wat ten goede komt aan de organisatie Deel bovenstaand artikel E mail Print Label conflicten voorkomen productiviteit verhogen door ruzie vermijden XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/voorkom-ruzie-te-laat-bemiddel-dan/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • conflicten voorkomen Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    Geplaatst 16 03 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Tips Iedere organisatie wil ruzie voorkomen want ruzie leidt vaak tot een minder hoge productiviteit van werknemers Het voorkomen van ruzie lijkt voor de hand liggend maar we hebben het toch op een rijtje gezet Open deur policy Zorg voor onderling vertrouwen Sta open voor ideeën van werknemers Erken je fouten Laat de medewerkers weten wat Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/conflicten-voorkomen/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • productiviteit verhogen door ruzie vermijden Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    Bemiddel dan Geplaatst 16 03 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Tips Iedere organisatie wil ruzie voorkomen want ruzie leidt vaak tot een minder hoge productiviteit van werknemers Het voorkomen van ruzie lijkt voor de hand liggend maar we hebben het toch op een rijtje gezet Open deur policy Zorg voor onderling vertrouwen Sta open voor ideeën van werknemers Erken je fouten Laat de medewerkers weten wat Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/productiviteit-verhogen-door-ruzie-vermijden/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Help je bedrijf naar de top door dit te vermijden
    je over alles zegt dat het niet jouw fout is werkt dit negatief op werknemers Daarnaast zullen zij waarschijnlijk ook niet voor hun fouten uitkomen waardoor fouten niet snel opgelost zullen worden Een ander niets gunnen Waardeer de input van anderen en beloon goede ideeën Wees niet jaloers op werknemers die soms een beter idee hebben dan jij Nog erger is het om je machtspositie te gebruiken om goede ideeën van tafel te schuiven omdat deze ideeën niet van jou zijn Ik wil Sta open voor de input van je werknemers en vertel niet iedere keer wat jij wil Deze hebzucht werkt negatief op je werknemers waardoor ze niet snel nog een keer met een idee bij jou aan zullen kloppen Respectloos Ze bestaan echt managers die respectloos omgaan met de werknemers Wanneer de werknemer een presentatie houdt of één op één iets vertelt zullen dit soort managers niet luisteren en afgeleid zijn door randzaken Voorkom dit luister naar je omgeving en sta open voor je werknemers Angst zaaien onder je werknemers Niets werkt voor werknemers zo demotiverend als dreigen met ontslag Werknemers zullen hierdoor stress krijgen en waarschijnlijk ondertussen ook op zoek gaan naar een andere baan Bovenstaande punten kun je als manager dus beter vermijden om je bedrijf draaiende te houden Alle punten hebben te maken met het motiveren van je personeel Wanneer je deze punten namelijk niet vermijdt zal je personeel gedemotiveerd raken en je in het ergste geval verlaten op zoek naar een beter werkomgeving Deel bovenstaand artikel E mail Print Label tips manager valkuilen manager XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/help-je-bedrijf-naar-de-top-door-dit-te-vermijden/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • tips manager Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    te vermijden Geplaatst 09 03 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips Wanneer je leiding gevende bent van je afdeling of van je eigen bedrijf zijn er veel zaken waar je rekening mee moet houden Je bent eindverantwoordelijke en een voorbeeld voor andere werknemers Door deze positie kan een verkeerde uitspraak of verkeerd gedrag een grote invloed hebben op de werknemers en daarmee de organisatie Om te Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/tips-manager/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Bezuinigen, maar personeel behouden?
    ook minder productief zijn doordat ze de kantjes er vanaf lopen Zorg dat je dit nauwlettend in de gaten houdt en probeer de productiviteit van de werknemers juist te verhogen Een verhoogde productiviteit van de werknemers resulteert in de meeste gevallen in meer omzet voor de organisatie Ga voor korting Bij een groot bedrijf zijn er meerdere afdelingen die misschien afzonderlijk van elkaar kantoorartikelen bestellen Wanneer dit gebundeld wordt en in één keer besteld wordt krijgt het bedrijf vaak korting Daarnaast kun je een leverancier ook voorstellen om op voorhand te betalen in ruil voor een korting op de totaalprijs Beperk de interne controles Medewerkers worden vaak gecontroleerd door een leiding gevende Dit kost extra tijd voor beide partijen en de kans bestaat dat de medewerker in eerste instantie maar half werk levert omdat het toch nog gecontroleerd wordt Voorkom dit door de medewerker meer bevoegdheid en verantwoordelijkheid te geven Hiermee wordt waarschijnlijk ook de productiviteit verhoogd Verminder reiskosten Reiskosten van medewerkers kunnen hoog oplopen Probeer hierin te bezuinigen door de werknemers die bij elkaar in de buurt wonen te laten carpoolen Daarnaast kan worden bekeken of een medewerker vaker thuis kan werken Niet alleen op reiskosten van en naar kantoor kan worden bezuinigd maar ook op zakelijke reizen Bespaar op kosten van een reis naar het buitenland door goedkoop te vliegen en in een budget hotel te verblijven Ook kun je van tevoren bekijken of de bespreking niet via Skype gerealiseerd kan worden Denk dus aan bovenstaande manieren om te bezuinigen voordat je personeel gaat ontslaan Mocht je geen andere uitweg zien dan personeel ontslaan en daar later spijt van krijgen door onderbezetting dan kun je altijd overwegen om tijdelijk personeel in dienst te nemen om deze pieken op te vangen Deel bovenstaand artikel E mail Print Label bezuinigen

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/bezuinigen-maar-personeel-behouden/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • bezuinigen Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    03 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Tips Wanneer je als manager voor de zware taak komt te staan om te gaan bezuinigen is één van de opties personeel ontslaan Personeel is de grootste kostenpost voor een bedrijf dus het is voor de hand liggend dat hier het eerste op wordt bezuinigd Dit is niet altijd de juiste keuze denk daarom eens verder Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/bezuinigen/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive