archive-nl.com » NL » X » XLUITZENDBUREAU.NL

Total: 457

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • juiste kandidaat selecteren Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    11 12 2014 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Selectie assesments Werving recruitment Je kent ze wel de eindeloze lijstjes met voor de hand liggende sollicitatievragen Iedere sollicitant heeft deze lijsten goed voorbereid en weet overal een passend antwoord op te geven Als werkgever moet je een manier vinden om hier doorheen te prikken en ook een paar andere vragen te stellen Natuurlijk zijn de klassieke vragen nog Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/juiste-kandidaat-selecteren/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive


  • juiste sollicitatievragen Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    11 12 2014 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Selectie assesments Werving recruitment Je kent ze wel de eindeloze lijstjes met voor de hand liggende sollicitatievragen Iedere sollicitant heeft deze lijsten goed voorbereid en weet overal een passend antwoord op te geven Als werkgever moet je een manier vinden om hier doorheen te prikken en ook een paar andere vragen te stellen Natuurlijk zijn de klassieke vragen nog Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/juiste-sollicitatievragen/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • XL Studenten Uitzendbureau - Pagina 2 van 6 - Blog, nieuws, trends en ontwikkelingen
    de transitievergoeding ingevoerd Alle werknemers die langer dan 24 maanden in dienst zijn en waarvan het bepaalde of onbepaalde tijdscontract wordt beëindigd of niet wordt verlengd door de werkgever heeft recht op deze vergoeding De hoogte van de transitievergoeding is 1 6 maandloon per gewerkt half jaar gedurende de eerste 10 jaar 1 4 maandloon per gewerkt half jaar na de eerste 10 jaar Het maximum is vastgesteld op 75 000 of indien hoger een jaarsalaris Om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen wordt er per half dienst jaar gemeten Hiermee wordt bedoeld dat als iemand 2 jaar en 11 maanden in dienst was hij of zij recht heeft op transitievergoeding over 2 5 jaar Dit betekent 5 keer een half jaar gewerkt en dus 5 6 maandloon totaal Tot 2020 is er een overgangsregeling voor 50 werknemers en werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn zij krijgen 1 maandloon per gewerkt jaar Met uitzondering van organisaties met minder dan 25 werknemers Wanneer geen transitievergoeding Als een werknemer zelf opzegt Als de werknemer een nieuw aangeboden contract heeft geweigerd Bij een dienstverband korter dan 2 jaar Aan werknemers tot 18 jaar die minder dan 12 uur per week werken Aan werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken Als de werknemer ernstig verwijtbaar gesteld is of hogere vergoeding bij ernstige verwijtbaarheid werkgever Bij bedrijven met minder dan 10 werknemers tenzij ernstig verwijtbaar Als de werkgever de werknemer de garantie kan bieden dat hij of zij binnen zes maanden weer aan de slag kan Wat doe je als werkgever Het is als werkgever belangrijk om het gehele personeelsbestand juist in kaart te brengen Op deze manier kun je zien welke werknemer recht heeft op transitievergoeding bij het ontbinden of niet verlengen van het contract Als werkgever zul je keuzes moeten maken welke werknemers wel en niet in dienst kunnen blijven Bij het aannemen van nieuw personeel kan ook gekozen worden om dit via een uitzendbureau of op payroll basis bij een uitzendbureau te doen Voornamelijk bij seizoenswerk is dit aan te raden Label transitievergoeding wet werk en zekerheid Plezier belangrijker dan salaris onder jonge werknemers Geplaatst 09 06 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Ontwikkelingen uitzendbranche Niet alle starters en jonge werknemers zijn op zoek naar een goed salaris en positieve randvoorwaarden bij een contract De jongeren van tegenwoordig vinden het vooral belangrijk dat ze plezier hebben in hun werk en voldoening halen uit hun werkzaamheden Als werkgever kun je dit plezier bij je werknemers realiseren door een aantal dingen Persoonlijk Persoonlijk contact en interesse tonen in je werknemers zorgt ervoor dat je werknemers zich gewaardeerd voelen en ze zich op hun gemak voelen Als er wat speelt zal de werknemer bij een goede band met zijn of haar baas dit ook eerder bespreekbaar maken Waardering Geef werknemers regelmatig complimentjes voor het werk dat gedaan is Dit hoeft niet met een geldbonus maar af en toe een compliment doet al wonderen Werknemers zijn hier gevoelig voor ze weten dat ze op de goede weg zijn en krijgen hierdoor energie om weer verder te gaan Inhoud Geef werknemers werk waarvan ze zien dat het belangrijk is voor de organisatie Er moet misschien ook eentonig werk verricht worden maar leg uit waarom dit belangrijk is voor de organisatie Als een werknemer taken krijgt die de organisatie naar een hoger niveau brengt zal de werknemer zich verantwoordelijk voelen en ook zorgen dat dit werk afkomt In plaats van om stipt om 5 uur de deur uit te stappen zal een werknemer zorgen dat het werk af is en hiervoor bereid zijn om een kwartiertje langer te zitten Vrijheid Sta open voor inbreng van je werknemers en geef de vrijheid om hen zelf beslissingen te laten nemen over bepaalde zaken Wanneer een werknemer vrijheid krijgt van zijn werkgever betekent dit dat de werkgever de werknemer vertrouwt Dit vertrouwen zorgt vaak ook voor een verantwoordelijkheidsgevoel bij de werknemer wat bijdraagt aan goed werk Ontwikkeling Iedereen kan dingen leren Geef werknemers de feedback die ze nodig hebben om op deze manier nog meer uit zichzelf te halen Ontwikkeling kan op persoonlijk of zakelijk niveau zijn Je kunt de werknemers een cursus aanbieden om meer te leren over de markt en ontwikkelingen van de markt waarin zij werkzaam zijn Het is wel goed om bij de ontwikkeling te denken aan de persoonlijke benadering 4 tips om de productiviteit van werknemers te verhogen Geplaatst 04 06 2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Onderzoeken Tips Iedere werknemer heeft een eigen manier waarop het meest productief gewerkt kan worden Toch kun je als werkgever door op een aantal dingen te letten of aan te passen iedere werknemer productiever maken Hieronder volgen een aantal tips die makkelijk en snel te realiseren zijn om de productiviteit van werknemers te verhogen Stilte ruimtes Veel afdelingen binnen een bedrijf hebben een eigen kantoor waarbij medewerkers tegenover en naast elkaar aan bureaus zitten Dit is natuurlijk erg gezellig en handig om snel een vraag te stellen en beantwoord te krijgen Het nadeel van deze opstelling is echter dat medewerkers ook snel afgeleid worden door collega s die overleggen of iets over het weekend bespreken Zorg als werkgever dat er een stilte ruimte in het pand is waar een medewerker die zich wil concentreren tijdelijk kan zitten tot het werk af is Natuur op kantoor Niet iedereen heeft daglicht op kantoor terwijl dit juist zorgt voor hoge productiviteit Daarnaast zorgen planten op kantoor voor creativiteit en ook een hogere productiviteit Zorg als werkgever dus voor een natuurlijke omgeving zodat werknemers creatiever en productiever te werk gaan Muziek luisteren Voor sommigen werkt muziek als afleiding maar voor de meesten zorgt muziek juist voor productiviteit Wanneer iemand een favoriet liedje op de radio hoort krijgt deze persoon weer een extra boost om aan de slag te gaan Muziek kan ook rustgevend werken en over het algemeen krijgt men een gelukkig gevoel van naar muziek luisteren Lunchpauze Bij veel bedrijven komt het voor dat werknemers geen tijd nemen voor

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/page/2/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • uitzendbureau toegevoegde waarde Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    een uitzendbureau Geplaatst 11 12 2014 door Julian opgeslagen onder Ontwikkelingen uitzendbranche Er komt een vacature vrij binnen je bedrijf en je gaat op zoek naar geschikte kandidaten voor de functie Al snel loop je er tegenaan dat het aardig wat tijd kost om de juiste kandidaat te vinden en dat de juiste kandidaat niet zo snel is gevonden als jij had gewild Een optie is natuurlijk Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/uitzendbureau-toegevoegde-waarde/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • waarom een uitzendbureau inschakelen Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    een uitzendbureau Geplaatst 11 12 2014 door Julian opgeslagen onder Ontwikkelingen uitzendbranche Er komt een vacature vrij binnen je bedrijf en je gaat op zoek naar geschikte kandidaten voor de functie Al snel loop je er tegenaan dat het aardig wat tijd kost om de juiste kandidaat te vinden en dat de juiste kandidaat niet zo snel is gevonden als jij had gewild Een optie is natuurlijk Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/waarom-een-uitzendbureau-inschakelen/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Top 5 afleiding op de werkvloer
    hierdoor wordt afgeleid Zet een koptelefoon op en sluit je af van alle geluiden op kantoor Controleer wanneer jij afgeleid wordt maak bijvoorbeeld je zin of alinea af voordat je naar een verhaal luistert van je collega Zet de meldingen van je mail uit zodat je niet rechts onderin je computerscherm een pop up ziet verschijnen bij een nieuwe mail Zoek de rust op dit kan bijvoorbeeld thuis of in een aparte ruimte op kantoor zijn Wanneer je merkt dat je afgeleid wordt op de werkvloer kun je voor jezelf bekijken of een van bovenstaande oplossingen kan voorkomen dat jij voor een lange tijd afgeleid blijft Deel bovenstaand artikel E mail Print Label blijf geconcentreerd tijdens werk top 5 werk beïnvloeders XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/top-5-afleiding-op-de-werkvloer/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • blijf geconcentreerd tijdens werk Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    werkvloer Geplaatst 09 12 2014 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Iedereen wordt wel eens afgeleid op de werkvloer waardoor de productiviteit omlaag gaat Met de komst van smartphones zijn medewerkers snel afgeleid doordat ze een bericht binnen krijgen en direct op hun telefoon kijken je zou zeggen dat dit de nummer 1 afleider is maar is dit ook zo Zie hieronder een top 5 afleiding Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/blijf-geconcentreerd-tijdens-werk/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • top 5 werk beïnvloeders Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    werkvloer Geplaatst 09 12 2014 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Iedereen wordt wel eens afgeleid op de werkvloer waardoor de productiviteit omlaag gaat Met de komst van smartphones zijn medewerkers snel afgeleid doordat ze een bericht binnen krijgen en direct op hun telefoon kijken je zou zeggen dat dit de nummer 1 afleider is maar is dit ook zo Zie hieronder een top 5 afleiding Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/top-5-werk-beinvloeders/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive