archive-nl.com » NL » X » XLUITZENDBUREAU.NL

Total: 457

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Help! Mijn werknemer is ziek, wat moet ik nu doen?
    het verzuim is en of er een structurele oplossing gevonden kan worden Laat een probleemanalyse maken Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter is het verplicht om een probleemanalyse te laten maken door een bedrijfsarts Op basis van deze analyse wordt bekeken hoe de werknemer het beste kan re integreren in de organisatie Het UWV zal uiteindelijk bepalen of zowel de werkgever als de werknemer genoeg inspanning hebben geleverd om tot werkhervatting te komen Bekijk samen met een arbeidsdeskundige de re integratiemogelijkheden Een arbeidsdeskundige zal bekijken op welke manier een werknemer het eigen werk alsnog kan uitvoeren Wanneer dit niet mogelijk is zal er worden gekeken naar welke andere werkzaamheden een werknemer kan verrichten voor de organisatie Hierbij is het belangrijk dat zowel de werknemer als de werkgever moeite doen om werken weer mogelijk te maken Er worden re integratieafspraken gemaakt deze moeten worden vast gelegd in een document Dit document is belangrijk wanneer je werknemer na twee jaar ziekte een aanvraag bij de WIA gaat doen Beter melden Wanneer je een werknemer ziek hebt gemeld bij het UWV is het belangrijk dat je deze persoon ook weer beter meldt als hij weer aan het werk gaat Een werknemer beter melden doe je binnen twee dagen nadat de werknemer zich bij jou beter heeft gemeld Wanneer een vaste werknemer ziek wordt in een drukke periode met deadlines kan dit voor extra werkdruk zorgen bij andere werknemers Dit zal niet altijd voordelig uitpakken voor de organisatie en in het ergste geval worden er nog meer werknemers ziek door de hoge werkdruk Om het probleem niet te verplaatsen van de ene naar de andere werknemer kan een werkgever er ook voor kiezen om tijdelijk personeel aan te nemen Een uitzendbureau kan hierbij helpen en op zoek gaan naar de juiste kandidaten die het werk

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/help-mijn-werknemer-is-ziek-wat-moet-ik-nu-doen/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive


  • Nieuws: geen proeftijd meer voor tijdelijke contracten!
    een oude werknemer bij de concurrentie in dienst treedt mag er een concurrentiebeding in de overeenkomst worden opgenomen Hetzelfde geldt voor een relatiebeding Einde tijdelijke arbeidsovereenkomst Wanneer een tijdelijk contract van zes maanden of langer automatisch eindigt is de werkgever verplicht om uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk aan de werknemer te laten weten of hij van plan is het contract te verlengen Dit is volgens de nieuwe Wet Werk en Zekerheid bepaalt en noemen we de aanzegplicht Nu mag de werkgever dit nog één dag voor de einddatum laten weten Wanneer een werknemer niet op tijd wordt ingelicht over een verlenging van het contract dient de werkgever het loon door te betalen over de periode dat de werknemer te laat is ingelicht Contract voor onbepaalde tijd Vanaf 1 juli 2015 zal er nog een belangrijke wijziging worden doorgevoerd met betrekking tot arbeidscontracten De werkgever is dan verplicht om de werknemer een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden na de derde contractverlenging binnen twee jaar Hierbij moeten de contracten voor bepaalde tijd elkaar binnen zes maanden opvolgen Mocht een werknemer op of na 1 juli 2014 een tweede contract voor bepaalde tijd hebben gekregen waarbij de werknemer op 1 juli 2015 twee jaar in dienst is dan is de werkgever daarna verplicht om een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden Mocht de werkgever in deze situatie een derde contract voor onbepaalde tijd in laten gaan op 30 juni 2015 dan valt dit contract nog binnen de oude regels en mag de werknemer na maximaal drie jaar een contract voor onbepaalde tijd krijgen Disclaimer deze informatie heeft betrekking op een wijziging in 2015 en kan gedateerd zijn Deel bovenstaand artikel E mail Print Label wet werk en zekerheid wetten en regels arbeidscontracten 2015 XL Blog Welkom op het

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/geen-proeftijd-tijdelijke-contracten/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • 10 tips om je werknemers te motiveren
    iets doen wat jij ook nooit zou doen Laat je werknemers bijvoorbeeld niet structureel overwerken wanneer jij altijd voor vijf uur de deur uit bent Laat aan je werknemers zien dat jij net zo hard werkt als zij 5 Houd rekening met emoties Wanneer je werknemers wil motiveren is het belangrijk dat je hierbij op positieve emoties inspeelt Een emotie zoals bijvoorbeeld angst zorgt ervoor dat mensen dichtklappen en minder presteren Als werknemers weten dat hun baan op het spel staat als een project niet slaagt zullen ze handelen vanuit angst Daarom zijn positieve emoties belangrijk voorbeelden hiervan zijn enthousiasme trots en gevoel van verbondenheid 6 Geef mensen een goede reden waarom ze iets moeten doen Je kunt vanuit jezelf denken en aangeven waarom het voor jou belangrijk is dat werknemers iets doen m aar wat heeft dit voor toegevoegde waarde voor hen Betrek de werknemers er daarom zoveel mogelijk bij zodat iets voor hen ook belangrijk wordt 7 Vier je successen Wanneer je met z n allen hard gewerkt hebt en een project tot een goed einde hebt gebracht kun je dit belonen met een bonus Maar het wordt ook gewaardeerd wanneer de organisatie een borrel organiseert om iets te vieren Dit zorgt voor binding met de organisatie 8 Betrek je werknemers bij beslissingen Betrek je werknemers bij beslissingen die gemaakt moeten worden op deze manier voelen werknemers zich betrokken bij de organisatie Daarnaast zullen ze een stapje extra zetten om een einddoel te behalen omdat ze zich ook verantwoordelijk voelen 9 Stel realistische doelen Niets werkt zo demotiverend als een stapel werk waar je nooit doorheen komt Je loopt altijd achter de feiten aan en behaalt geen successen waardoor je gedemotiveerd wordt Zorg er dus voor dat de hoeveelheid werk haalbaar is binnen de gestelde tijdslimiet 10 Zorg

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/top-10-om-je-werknemers-te-motiveren/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • houd werknemers tevreden Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    te motiveren Geplaatst 04 12 2014 door Julian opgeslagen onder Arbeidsmarkt Een organisatie valt of staat met werknemers daarom is het belangrijk om je personeel te motiveren en tevreden te houden Maar hoe houd je de werknemers tevreden en gemotiveerd Dit is een vraagstuk dat veel managers of leidinggevenden bezig houdt Iedereen kan zijn personeel taken opleggen en niet meer omkijken naar het personeel tot deze Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/houd-werknemers-tevreden/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Regels en wetten sollicitatievragen Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    een sollicitatiegesprek Geplaatst 02 12 2014 door Merel opgeslagen onder Selectie assesments Wat zijn de Regels en wetten inzake sollicitatievragen Tijdens een sollicitatiegesprek wilt u uiteraard alles te weten komen van de kandidaat die voor u zit Een deel van deze informatie is af te lezen van het CV maar dit zegt nog lang niet alles Een CV geeft aan hoe de persoon wilt dat hij of zij Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/regels-en-wetten-sollicitatievragen/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Jongeren kiezen voor mobiel internet
    medium waarvan het bestaansrecht toch het verspreiden van nieuws is krijgt bij de jongeren maar weinig aftrek Slechts 12 2 leest de krant om op de hoogte te blijven van de wereld om hen heen Dit is ongeveer even populair als de televisie welke op 16 7 staat Met kop en schouders steekt internet erboven uit Mobiel en vast internet samen komen op 67 7 Internet is verreweg het populairste medium voor jongeren om op de hoogte te blijven van het nieuws Internet is een snel medium en belicht het nieuws van alle kanten We krijgen dus niet enkel de informatie van één journalist over een gebeurtenis maar krijgen ook live verslagen van omstanders in de vorm van posts of tweets met foto s en verhalen Het nieuws is dus daadwerkelijk direct en van alle kanten Een internetbericht gaat gemakkelijk viral en wordt steeds eenvoudiger gedeeld Interessant is de opkomst van mobiel internet Waar je als je nieuws uit een krant wilt halen opzoek moet naar een kiosk of als je het nieuws via je computer wilt opzoeken je opzoek moet naar een pc met internetverbinding heeft bijna elke jongere internet altijd bij de hand in de vorm van de mobiele telefoon Nu het bereik door Nederland steeds beter wordt en er steeds meer wifi beschikbaar is zijn jongeren continu online Niet verrassend is het dat mobiel internet inmiddels op 31 5 staat nog maar net achter het traditionele vaste internet welke met 36 2 bovenaan staat Hoelang zou het nog duren voordat mobiel internet het vaste internet van de eerste plaats heeft verdrongen Bron Onderzoek vanuit StudentenVacature in opdracht van XL Studenten Uitzendbureau Deel bovenstaand artikel E mail Print Label Jongeren Mobiel internet Nieuws Onderzoek Social Media XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/jongeren-kiezen-voor-mobiel-internet/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Goed nieuws! Werkloosheid blijft dalen!
    in een stijgende lijn bevinden Het absolute dieptepunt was in 1983 toen lag het werkloosheidspercentage op 11 Maar we gaan dus de goede kant op en dat al voor de 5 e maand op rij Dat beloofd veel goeds Ook als je Nederland vergelijkt met de overige Europese landen Volgens de definitie van de International Labour Organisation ILO komt de werkloosheid in Nederland uit op 6 5 Het verschil is te wijten aan de definitie die beide partijen gebruiken Hierbij is het belangrijkste verschil het aantal uren per week dat iemand werkt De werkloosheid in de Eurozone bedroeg gemiddeld 11 5 een verschil van 5 In Oostenrijk Duitsland en Malta is de werkloosheid het laagst hier komt het uit op ongeveer 5 van de beroepsbevolking Opmerkelijk is dat de werkloosheid het snelst daalt bij mannen Het aantal werkende mannen nam minder hard toe dan dat de werkloosheid afnam Dit houdt in dat er minder mannen actief zijn op de arbeidsmarkt Hier tegenover staan de vrouwen bij wie het aantal werkenden juist sneller steeg dan de werkloosheid daalde Onder andere beleggers hebben veel aandacht naar dit soort economische cijfers Het kan namelijk een indicatie zijn van een aantrekkende economie Deel bovenstaand artikel E mail Print Label Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Werkloosheid XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/goed-nieuws-werkloosheid-blijft-dalen/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • 7 skills die elke leider nodig heeft
    bleken 7 van de 16 competenties onafhankelijk van niveau en positie het meest belangrijk Voor coördinatoren midden managers en senior managers werden dezelfde 7 competenties gekozen Voor bestuurders 6 van de 7 De top 7 competenties waren Het inspireren en motiveren van anderen 38 Integer en eerlijk zijn 37 Problemen analyseren en oplossen 37 Resultaat gericht zijn 36 Helder en krachtig communiceren 35 Samenwerking en teamwork stimuleren 33 Relaties opbouwen 30 Volgens Zegner en Folkman suggereert dit dat de fundamentele vaardigheden waar leiders over beschikken niet wezenlijk veranderen als zij promotie maken Wel verandert de volgorde van belangrijkheid Zo is voor een midden manager het belangrijk om goed problemen te kunnen analyseren en oplossen en wordt van een senior manager verwacht dat ze krachtig kunnen communiceren Voor topmanagers is het nog belangrijk dat men strategisch kan denken Als tip concluderen Zegner en Folkma Het is handig om jezelf af te vragen welke competenties voor jou op dit moment belangrijk zijn Maar het is ook cruciaal om je af te vragen welke competenties je nodig hebt om de volgende stap in je carrière te maken En door deze kwaliteiten in je huidige functie te ontwikkelen en uit te voeren laat jij jouw manager zien waar jij toe in staat bent Deel bovenstaand artikel E mail Print XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/7-skills-die-elke-leider-nodig-heeft/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive