archive-nl.com » NL » X » XLUITZENDBUREAU.NL

Total: 457

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • CV in de versnipperaar of uitnodigen voor gesprek?
    hier meerdere punten aan verbinden Houd overigens niet te strak vast aan de functie eisen het is ook van belang dat iemand binnen de bedrijfscultuur past Nadat alle CV s zijn doorlopen en voorzien van punten stelt u een eerste ranglijst op De sollicitatiebrieven Als het goed is is de stapel met geschikte kandidaten inmiddels behoorlijk geslonken Nu is het tijd om de sollicitatiebrieven inhoudelijk door te nemen U moet een goed gevoel over houden na het lezen van de brief Er moet een klik zijn tussen uw bedrijf en de kandidaat Ook hier kunt u weer met een puntensysteem werken In een goede sollicitatiebrief staat in ieder geval Wat iemand kan en wat hij of zij te bieden heeft Waarom iemand specifiek op deze functie in deze organisatie reageert Ambities en perspectief Voldoet een brief niet aan deze eisen dan is de kans groot dat u na het lezen van de brief geen compleet beeld heeft van de kandidaat Keuzes Nu is het tijd om te bepalen wie u uit wilt nodigen voor een sollicitatiegesprek Bedenk hierbij dat een sollicitatie tijd en moeite kost Nodig daarom enkel kandidaten uit waarvan u overtuigd bent dat zij geschikt zijn voor de vacature Kandidaten waarover u twijfelt kunt u altijd reserve houden Blijken de kandidaten die u uitgenodigd heeft voor gesprek toch tegen te vallen heeft u altijd nog iemand achter de hand en hoeft u niet de vacature helemaal opnieuw uit te zetten Wel is het handig om deze kandidaten hiervan op de hoogte te stellen Geef hen aan dat de procedure loopt dat ze niet bij de eerste selectie zitten maar dat ze eventueel binnen een bepaalde periode nog een uitnodiging kunnen ontvangen als er geen geschikte kandidaat naar voren is gekomen Op deze manier voorkomt u een hoop telefoontjes

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/cv-in-de-versnipperaar-of-uitnodigen-voor-gesprek/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive


  • Hoe zet je social media in bij online werving
    actieve selecties maken en mensen aanschrijven Hoewel dit tijdrovend is target je op deze manier wel de juiste personen LinkedIn kunt u ook inzetten om uw netwerk het werk te laten doen Als u zorgt voor een goed overzichtelijk en interessant profiel van uw bedrijf gaan mensen u vanzelf connecten Deze connecties zijn belangrijk Als u een vacature via LinkedIn pusht komt dit bij uw gehele netwerk terecht En om uw netwerk zitten weer talloze netwerken Uw vacature kan zich als een lopend vuurtje voortbewegen door de online wereld Facebook Bijna iedereen in Nederland heeft een Facebook profiel Wat gelijk het grootste voordeel is van deze social media Het bereik kan enorm zijn Facebook is hierdoor een belangrijke tool voor zichtbaarheid Als u een bericht published dan komt dit terecht op de tijdlijn van al uw connecties Mensen krijgen hierdoor een beeld van uw bedrijf Echter is Facebook niet het meest geschikte kanaal voor online werving Na het plaatsen van een vacature zullen misschien wel meer maar minder kwalitatieve sollicitaties binnenkomen door snelle impulsieve sollicitanten Twitter Bij Twitter is het belangrijk om eerst na te gaan of uw doelgroep het medium gebruikt Als uw doelgroep actief is op Twitter is het een fantastische manier om lading te geven aan uw employer brand Vertel interessante dingen over uw bedrijf deel ervaringen en geef tips Ga in gesprek met uw volgers door te reageren op vragen en opmerkingen Twitter is hiermee ook een hele mooie manier om passieve werkzoekenden te bereiken Als u het medium alleen gebruikt om vacatures te posten dan zullen die mensen snel afhaken en stoppen met u te volgen Een ander voordeel is dat Twitter veel wordt bekeken via de smartphone zo bereikt u dus ook mensen die het gewone internet minder gebruiken Netwerken Bij social media gaat

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/hoe-zet-je-social-media-in-bij-online-werving/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • 4 tips om de productiviteit van werknemers te verhogen
    werkgever dat er een stilte ruimte in het pand is waar een medewerker die zich wil concentreren tijdelijk kan zitten tot het werk af is Natuur op kantoor Niet iedereen heeft daglicht op kantoor terwijl dit juist zorgt voor hoge productiviteit Daarnaast zorgen planten op kantoor voor creativiteit en ook een hogere productiviteit Zorg als werkgever dus voor een natuurlijke omgeving zodat werknemers creatiever en productiever te werk gaan Muziek luisteren Voor sommigen werkt muziek als afleiding maar voor de meesten zorgt muziek juist voor productiviteit Wanneer iemand een favoriet liedje op de radio hoort krijgt deze persoon weer een extra boost om aan de slag te gaan Muziek kan ook rustgevend werken en over het algemeen krijgt men een gelukkig gevoel van naar muziek luisteren Lunchpauze Bij veel bedrijven komt het voor dat werknemers geen tijd nemen voor een lunchpauze en een boterham voor de computer opeten Op deze manier krijgen de hersenen geen rust en kunnen ze niet worden opgeladen voor een nieuw blok werk en indrukken Zorg dus dat werknemers pauze nemen om vervolgens weer opgeladen aan het werk te kunnen Met deze kleine aanpassingen en aansporingen bij je personeel zorg je ervoor dat personeel productiever is en wellicht ook beter werk verzet Zet de radio aan zorg dat de planten water krijgen en stuur medewerkers af en toe is naar een stilte ruimte Je zult zien dat de productiviteit omhoog gaat en dat de resultaten beter worden Lees ook andere blogs over het verhogen van de productiviteit van werknemers Deel bovenstaand artikel E mail Print XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/4-tips-om-de-productiviteit-van-werknemers-te-verhogen/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Een collectieve zorgverzekering aanbieden
    preventie van ziekteverzuim Meerinformatie over de voordelen vind je op Collectievezorgverzekering nl Eisen voor de werkgever Als je als werkgever een collectieve zorgverzekering wilt aanbieden zijn er niet veel eisen waar je aan moet voldoen De enige voorwaarde is dat je minimaal twee mensen in de collectieve zorgverzekering dient te verzekeren Een collectief is dus ook voor kleine bedrijven haalbaar Net zoals bij de particuliere zorgverzekering is de verzekeraar verplicht om iedereen voor het basispakket te accepteren en kan iemand voor het aanvullende pakket geweigerd worden Over het algemeen is het echter het geval dat er voor het aanvullende collectieve pakket geen strenge eisen voor acceptatie gehanteerd worden Hoe werkt het in de praktijk Om je te oriënteren op het juiste pakket dien je bij een aantal verzekeraars offertes aan te vragen en een keuze te maken Wanneer je een deal hebt gesloten met een verzekeraar naar keuze is het verder heel eenvoudig voor jouw personeel om de verzekering af te sluiten Als bedrijf ontvang je een specifiek collectiviteitsnummer Dit nummer kunnen de werkgevers bij het online afsluiten van de verzekering invoeren om de korting te ontvangen Als werkgever houd je vervolgens de premie van de ziektekostenverzekering in op het maandelijkse loon van de werknemers en betaal je dit direct aan de verzekeraar Werknemer in de WAO komen overigens niet in aanmerking voor de collectiviteitskorting van werkgevers Lees hierover meer op de website van het UWV Na ontslag of vertrek van een werknemer In de Zorgverzekeringswet staat opgenomen dat het beëindigen van een dienstverband geen geldige reden is om de contractstermijn van een zorgverzekering tussentijds stop te zetten Werknemers die uit het bedrijf stappen zullen dus verplicht zijn om de verzekering op individuele basis aan te houden tot de eerstvolgende 1 januari Een werknemer kan wel op ieder moment overstappen

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/een-collectieve-zorgverzekering-aanbieden/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Derk, auteur op XL Studenten Uitzendbureau
    10 33 door Derk opgeslagen onder Zorgverzekeringen Veel werkgevers bieden hun personeel de mogelijkheid om via het bedrijf een collectieve zorgverzekering af te sluiten Je hebt als werkgever geen verplichting om deze mogelijkheid te bieden maar het kan zowel voor de werkgever als voor de werknemer een aantal voordelen opleveren Hoe zit dit collectief verzekering nou precies in elkaar Wat is een Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/author/derk/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • Ilja Dijkstra, auteur op XL Studenten Uitzendbureau - Pagina 2 van 5
    en Zekerheid is de transitievergoeding al aan bod gekomen maar het onderwerp kan niet Read more Plezier belangrijker dan salaris onder jonge werknemers Geplaatst 14 28 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Ontwikkelingen uitzendbranche Niet alle starters en jonge werknemers zijn op zoek naar een goed salaris en positieve randvoorwaarden bij een contract De jongeren van tegenwoordig vinden het vooral belangrijk dat ze plezier hebben in hun werk en voldoening halen uit hun werkzaamheden Als werkgever kun je dit plezier bij je werknemers realiseren door een aantal dingen Persoonlijk Read more 4 tips om de productiviteit van werknemers te verhogen Geplaatst 12 11 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Onderzoeken Tips Iedere werknemer heeft een eigen manier waarop het meest productief gewerkt kan worden Toch kun je als werkgever door op een aantal dingen te letten of aan te passen iedere werknemer productiever maken Hieronder volgen een aantal tips die makkelijk en snel te realiseren zijn om de productiviteit van werknemers te verhogen Stilte ruimtes Veel afdelingen Read more Hoe zorg je dat talent bij je organisatie blijft Geplaatst 12 18 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Tips Werving recruitment Het selecteren van getalenteerde kandidaten gaat de meeste bedrijven goed af maar het behouden van deze talenten is een stuk lastiger Door de slechte arbeidsmarkt is er veel aanbod van getalenteerde mensen maar de top van de kandidaten zijn gewild bij meerdere bedrijven Deze kandidaten zullen vaker actief benaderd worden door recruiters om bij een Read more Hoe schrijf je een vacaturetekst Geplaatst 10 52 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Tips Werving recruitment Het schrijven van een vacaturetekst lijkt makkelijk maar een goede vacaturetekst kost meer tijd dan je denkt Er zijn een aantal belangrijke punten waar je op moet letten zodat je zeker weet dat de juiste kandidaten jouw vacature vinden en erop solliciteren Functie titel De functie titel is het meest belangrijk omdat werkzoekenden vaak via Read more Hoe vind je jong talent voor je organisatie Geplaatst 11 40 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Werving recruitment Er komen steeds meer hoogopgeleide jongeren op de arbeidsmarkt Deze starters komen net uit de schoolbanken en kunnen wellicht iets toevoegen aan een organisatie die al jarenlang dezelfde visie heeft Veel organisaties plaatsen een vacature op hun website en hopen zo de juiste kandidaten aan te trekken voor een functie maar de tijden zijn veranderd Het vinden Read more Vakantiekrachten inhuren waar let ik dan op Geplaatst 16 09 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Selectie assesments Werving recruitment De zomer staat voor de deur dit is de tijd dat veel werknemers op vakantie gaan Het werk blijft liggen of andere collega s moeten extra uren maken om alles er doorheen te krijgen Een oplossing hiervoor is het inhuren van vakantiekrachten Deze vakantiekrachten zijn natuurlijk niet volledig ingewerkt om specifieke werkzaamheden uit te voeren maar Read more Wet Werk en Zekerheid vanaf 01 juli 2015 deel 2 Geplaatst 11 49 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling In deel 1 van de nieuwe

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/author/ilja-dijkstra/page/2/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • CAO Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Ontwikkelingen uitzendbranche Een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten door vakbonden en werkgevers Momenteel zijn er in Nederland ruim 900 CAO s actief Niet alle bedrijven hebben een CAO of weten dat ze een CAO moeten naleven Voor iedereen die een bedrijf start is het belangrijk om te controleren voor de sector waarin een bedrijf wordt Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/cao/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive

  • uitzendbrueaus Archieven - XL Studenten Uitzendbureau
    2015 door Ilja Dijkstra opgeslagen onder Arbeidsmarkt Ontwikkelingen uitzendbranche Een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten door vakbonden en werkgevers Momenteel zijn er in Nederland ruim 900 CAO s actief Niet alle bedrijven hebben een CAO of weten dat ze een CAO moeten naleven Voor iedereen die een bedrijf start is het belangrijk om te controleren voor de sector waarin een bedrijf wordt Read more XL Blog Welkom op het Blog van XL Studenten Uitzendbureau nieuws ontwikkelingen trends blogs en meer binnen de uitzendbranche en arbeidsmarkt XL Categorieen Arbeidsmarkt Onderzoeken Ontwikkelingen uitzendbranche Payrolling Selectie assesments Tips Werving recruitment Zorgverzekeringen Labels tags Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV Werkloosheid wet werk en zekerheid Meest recente berichten Nieuwe werknemer De juiste inwerkprocedure zorgt later voor business Voorkom een mismatch bij het selecteren van talent De communicatiestijl van de man VS de vrouw Werkgelegenheid voor studenten en uitzendkrachten stijgt Beter geliefd of gehaat als manager Tags zoekwoorden Beroepsbevolking Economie Economisch herstel ILO Jongeren juridisch werkgever KPI Nieuws Onderzoek payroll medewerkers Rapportages Recruitment Social Media sollicitatiegesprek Strategische doelen tijdelijk personeel inhuren transitievergoeding UWV

    Original URL path: http://www.xluitzendbureau.nl/blog/tag/uitzendbrueaus/ (2015-11-02)
    Open archived version from archive